[Kolom tentang Sistem Keterampilan Khusus] Bagian 1: Kelebihan dan kekurangan Sistem Keterampilan Khusus

“Keuntungan dan kerugian dari sistem keterampilan khusus”

Saat mengajukan permohonan status kependudukan bagi pekerja berketerampilan (insinyur, spesialis humaniora, layanan internasional), ada kalanya Anda tidak dapat mengetahui apakah lamaran Anda akan berhasil sampai Anda melamar, namun untuk keterampilan tertentu, sebagian besar lamaran akan berhasil jika kondisi terpenuhi.
Dalam kasus Pekerja Berketerampilan Khusus, perbedaan utama dengan negara pekerja terampil adalah dapat atau tidaknya memperoleh status kependudukan pada tahap konsultasi umumnya dapat ditentukan dengan melihat persyaratan dari perusahaan penerima.

▼ Manfaat sistem keterampilan khusus untuk industri restoran dan perusahaan manufaktur makanan dan minuman

Salah satu manfaat sistem keterampilan khusus bagi industri restoran adalah kini dimungkinkan untuk mempekerjakan pelajar internasional paruh waktu sebagai tenaga keterampilan tertentu.
Kesan saya adalah tidak diperlukannya biaya rekrutmen atau periode pelatihan pasca kerja, dan kini kami memiliki sistem yang memungkinkan karyawan dapat segera mulai bekerja.

Selain itu, hingga saat ini, syarat status kependudukan terkait pekerjaan seperti "Negara Teknisi" dinyatakan sebagai "khusus/teknis", namun untuk keterampilan khusus,"Tingkat pengetahuan atau pengalaman yang signifikan"Keuntungan besar lainnya adalah saya sekarang dapat dipercaya dengan tugas yang lebih luas.
Meskipun kami tidak menggunakan ungkapan "pekerjaan sederhana", fakta bahwa keterampilan khusus kini dapat didelegasikan untuk tugas-tugas tersebut mungkin merupakan keuntungan bagi perusahaan di bidang restoran dan manufaktur makanan dan minuman.
Khususnya di bidang manufaktur makanan dan minuman, dimungkinkan untuk bekerja di industri yang tidak mungkin dilakukan dalam sistem pelatihan magang teknis.

▼ Kerugian perusahaan menerima orang dengan keterampilan khusus

Kerugian dari perusahaan penerima adalah bahwa beban baru akan ditambahkan untuk mendukung sumber daya manusia dengan keterampilan khusus.
Tentu saja, mempercayakan agen pendukung pendaftaran akan dikenakan biaya. Namun, jika Anda mencoba memberikan dukungan yang diperlukan sendiri, itu akan memakan waktu.

Selain itu, dalam hal kepatuhan, standar yang disyaratkan lebih tinggi dibandingkan saat mempekerjakan insinyur Jepang atau insinyur dari negara lain.
Usaha kecil, seperti industri restoran, harus mempertimbangkan kasus-kasus di mana mereka ingin mempekerjakan tenaga asing, namun manajemen mereka akan terkena dampak jika bergabung dengan asuransi sosial.
Menurut saya, apakah akan mempekerjakan seseorang dengan keterampilan tertentu atau tidak akan ditentukan oleh cara Anda memikirkan biaya dan upaya yang terkait dengan keterampilan khusus tersebut dan manfaat mempekerjakan seseorang dengan keterampilan tertentu.

Perusahaan ahli menulis administrasi Climbterlibat dalam bisnis visa asing keahlian khusus.
Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan gunakan "Formulir Pertanyaan Perusahaan" di bawah ini!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan