[Hati-hati! ] Apa saja jenis pekerjaan yang dapat dilakukan dengan keterampilan khusus “Konstruksi” No. 1 dan No. 2 |. Juga menjelaskan tindakan pencegahan untuk perusahaan penerima

Industri konstruksi Jepang sedang menghadapi tantangan besar: kekurangan insinyur.
Secara khusus, kehadiran tenaga kerja asing menjadi perhatian sebagai kunci penyelesaian permasalahan tersebut.

Agar orang asing dapat bekerja di industri konstruksi Jepang, mereka perlu mendapatkan visa keahlian khusus.
Kami menjelaskan jenis pekerjaan dan persyaratan untuk "konstruksi" keterampilan khusus yang harus Anda ketahui saat menerimanya.

Kami juga memperkenalkan perbedaan antara keahlian khusus "Konstruksi" No. 1 dan No. 2, serta syarat untuk menjadi perusahaan penerima, jadi harap gunakan ini sebagai referensi.

Jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang asing dalam keahlian khusus “konstruksi”

Orang asing dapat dipekerjakan dalam kategori berikut untuk keahlian khusus "Konstruksi".
Berdasarkan “Perubahan Klasifikasi Pekerjaan Terkait Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi” yang diumumkan pada tanggal 2022 Agustus 8, dibagi menjadi beberapa klasifikasi sebagai berikut.

● Arsitektur
● Teknik sipil
● Jalur hidup dan peralatan

Kami akan menjelaskan jenis pekerjaan apa yang ditugaskan pada masing-masing kategori tersebut.

▼ Kategori bisnis [teknik sipil]

Dalam pekerjaan teknik sipil, Anda akan melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pembangunan, renovasi, pemeliharaan, dan perbaikan fasilitas teknik sipil dengan tetap mendapat bimbingan dan pengawasan dari instruktur.
Tugas pokoknya adalah sebagai berikut.

Konstruksi bekisting
Pemompaan beton
Pekerjaan propulsi terowongan
Konstruksi mesin konstruksi
Pekerjaan tanah
Memperkuat konstruksi batang
· Melompat
Teknik sipil kelautan

Selain itu, kami melakukan manajemen pemeliharaan mesin dan peralatan, pengadaan dan transportasi bahan mentah dan suku cadang, dll.

▼ Kategori Bisnis [Arsitektur]

Dalam pekerjaan konstruksi, Anda akan dilibatkan dalam pekerjaan yang berkaitan dengan konstruksi baru, perluasan, renovasi, relokasi, perbaikan, dan renovasi bangunan dengan tetap mendapat bimbingan dan pengawasan dari instruktur.
Tugas pokoknya adalah sebagai berikut.

Konstruksi bekisting
Plester
Pemompaan beton
Atap
Pekerjaan tanah
Memperkuat konstruksi batang
Memperkuat sambungan batang
Selesai interior
·pemasangan
· Melompat
Tukang kayu konstruksi
Bangunan lembaran logam
Semprotkan insulasi uretan

Selain itu, kami akan melakukan perakitan dan pembongkaran cepat, serta peralatan penggalian dan penimbunan kembali.

▼ Kategori Bisnis [Garis Hidup/Peralatan]

Dalam pekerjaan lifeline/peralatan, Anda akan melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan, pemasangan, modifikasi, atau perbaikan telekomunikasi, gas, air, listrik, dan peralatan lifeline lainnya dengan tetap menerima instruksi dan pengawasan dari instruktur.
Tugas pokoknya adalah sebagai berikut.

·Telekomunikasi
·Pipa saluran air
Bangunan lembaran logam
Isolasi dan isolasi dingin

Selain itu, kami akan melakukan pekerjaan pembersihan dan pemeliharaan.

Persyaratan untuk memperoleh keterampilan khusus “konstruksi”

Orang asing harus memenuhi persyaratan untuk mendapatkan keterampilan khusus "Konstruksi".
Empat poin berikut ini penting.

● Lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan tes bahasa Jepang
● Perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2
● Jenis tes
● Transisi dari Pelatihan Magang No. 2

▼ Lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan tes bahasa Jepang

Untuk memperoleh sertifikasi keterampilan khusus "Konstruksi", Anda harus lulus "Tes Evaluasi Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi", yang merupakan tes evaluasi keterampilan khusus.
Harap dicatat bahwa ujian dan nilai yang ditentukan untuk setiap jenis pekerjaan berbeda untuk kedua jenis masalah tersebut.

Anda juga harus lulus tes bahasa Jepang.
Ikuti salah satu ujian berikut:
● Tes Kemahiran Bahasa Jepang (JLPT): N4 atau lebih tinggi
● Tes Dasar Bahasa Jepang Japan Foundation (JFT-Basic): A2 atau lebih tinggi

Dalam kedua kasus tersebut, kriteria untuk lulus ujian adalah apakah Anda dapat berbicara bahasa Jepang dasar atau tidak.
Tingkat kesulitan untuk mendapatkannya pun tidak terlalu tinggi.
Selain itu, ujian dapat diambil baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

▼ Perbedaan antara keahlian khusus No. 1 dan No. 2

Beberapa orang mungkin belum mengetahui perbedaan antara Keterampilan Khusus No. 1 dan No. 2.
Keduanya berbeda sebagai berikut.
● Keahlian Khusus 1: Total masa tinggal 5 tahun, beban harus ditanggung oleh keluarga.
● Keahlian Khusus 2: Tidak ada batasan atas perpanjangan masa tinggal, anggota keluarga (pasangan, anak) boleh menemani

Sebagai gambaran, langkah pertama adalah memperoleh keterampilan khusus level 1.
Setelah memperoleh sejumlah pengalaman praktis sebagai pemimpin kelompok, Anda dapat menjadi karyawan No. 2 dengan lulus tes evaluasi keterampilan khusus atau sertifikasi keterampilan.

Jika Anda hanya melihat angkanya, Anda mungkin mengira No. 2 kurang mampu dibandingkan No. 1, namun kenyataannya justru sebaliknya.
Harap diingat bahwa opsi 1 lebih bermanfaat bagi orang asing dibandingkan opsi 2.

▼ Jenis ujian

Ada dua jenis tes evaluasi keterampilan khusus.
Untuk memperoleh Keterampilan Khusus No. 1, Anda harus lulus ujian tertulis dan ujian keterampilan.
Lihat tabel di bawah untuk detailnya.

Ujian akademik

Ujian praktek

Keduanya memenuhi persyaratan yang ditetapkan Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata.Tes evaluasi keterampilan khusus bidang konstruksi No. 1“Ujian akan dilaksanakan sesuai dengan pedoman pelaksanaan tes.

▼ Transisi dari Pelatihan Magang No.2

Ketika memperoleh keterampilan khusus "Konstruksi" No. 1, mereka yang mengikuti Pelatihan Magang Teknis No. 2 dapat mentransfer jika mereka memenuhi ketentuan berikut.

・Menyelesaikan pelatihan teknis selama 2 tahun 10 bulan atau lebih
・Lulus tes keterampilan kelas 3 atau tes praktik evaluasi keterampilan (tingkat profesional).
・Meskipun pelamar belum lulus ujian praktek tes keterampilan level 3 atau tes keterampilan khusus (tingkat profesional), diakui bahwa dia telah "berhasil menyelesaikan" pelatihan magang teknis No. 2 berdasarkan laporan evaluasi yang disiapkan oleh penyedia pelatihan.

Sebagai aturan umum, hal ini terbatas pada pemindahan ke kategori pekerjaan yang sama.
Jika Anda berada pada pekerjaan lain, Anda harus lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan tes bahasa Jepang.
Peralihan dari Pelatihan Magang No. 2 ke Keterampilan Khusus memiliki keuntungan karena tidak dikenakan biaya pengiriman.
Jika Anda ingin mengurangi biaya awal, pertimbangkan ini.

Persyaratan bagi perusahaan konstruksi untuk mempekerjakan orang asing

Ada syarat bagi perusahaan konstruksi untuk mempekerjakan orang asing.
Ada 12 jenis keahlian khusus, namun perlu diketahui bahwa proses rekrutmen di bidang konstruksi berbeda.

Perusahaan penerima harus mendapat sertifikasi dari Menteri Pertanahan, Prasarana, Transportasi dan Pariwisata mengenai "Rencana Penerimaan Keterampilan Konstruksi Khusus" yang menjelaskan besaran remunerasi bagi orang asing.
Pada saat itu, kriteria penyaringan berikut harus dipenuhi.

・Membayar gaji yang sama atau lebih tinggi dari gaji orang Jepang dengan tingkat keterampilan yang sama
・Pembayaran remunerasi yang stabil kepada orang asing berketerampilan tertentu menggunakan sistem gaji bulanan
・Terdaftar dalam sistem peningkatan karir konstruksi
・Jumlah orang asing berketerampilan No. 1 (dan total pekerja konstruksi asing) tidak melebihi jumlah karyawan tetap.
・Dapatkan izin mendirikan bangunan
・Harus menjadi anggota Japan Construction Skills Human Resources Corporation (JAC) atau asosiasi perdagangan konstruksi yang merupakan anggota tetap JAC.

Selain upah yang setara dan pekerjaan yang setara, keanggotaan dalam dewan khusus industri juga penting.
Selain itu, kepatuhan hukum serta kemampuan dan sistem dukungan juga diperlukan.

Perusahaan penerima harus memberikan banyak dukungan kepada orang asing berketerampilan tertentu, seperti bertindak sebagai penjamin bersama ketika menandatangani kontrak perumahan.
Jika hal ini sulit, pertimbangkan untuk melakukan outsourcing ke organisasi pendukung pendaftaran.

Biaya bagi perusahaan konstruksi untuk mempekerjakan orang asing

Biaya bagi perusahaan konstruksi untuk mempekerjakan orang asing bervariasi tergantung pada rute yang mereka gunakan untuk mempekerjakan orang asing.
Namun, apa pun rute yang Anda ambil, ketahuilah bahwa Anda diharuskan menetapkan gaji yang setara atau lebih tinggi dari gaji orang Jepang.

Silakan periksa tabel di bawah untuk mengetahui biaya perekrutan Keterampilan Khusus No.1.

Selain itu, jika pendaftaran dialihdayakan ke organisasi pendukung, akan dikenakan biaya tambahan.
Setiap institusi berbeda, jadi harap periksa terlebih dahulu.

Bisakah orang-orang yang memiliki keahlian khusus di industri konstruksi diperkenalkan ke agen tenaga kerja berbayar?

Sumber daya manusia yang memiliki keterampilan khusus di industri konstruksi tidak dapat diperkenalkan melalui agen tenaga kerja berbayar.
Dibatasi oleh Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan.
Harap dicatat bahwa tidak hanya pekerjaan berbayar tetapi juga bisnis pengiriman pekerja tidak termasuk.

Di sisi lain, ada operasi konstruksi yang tidak tercakup.
Itu di bawah.

・Pekerjaan yang dilakukan oleh staf administrasi di lokasi konstruksi
・Pembuatan rencana konstruksi untuk pekerjaan teknik sipil dan konstruksi, dll.
Kontrol proses konstruksi
·manajemen mutu
· Manajemen keamanan

Karena pekerjaan pengawasan konstruksi semacam ini tidak termasuk dalam pekerjaan konstruksi, Anda dapat menerima rujukan dari agen tenaga kerja berbayar.
Ada sanksi bagi yang melanggarnya.
Pastikan Anda memahami dengan jelas jenis pekerjaan apa yang ingin Anda lakukan sebelum mempekerjakan seseorang.

Kesimpulan

Jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan “konstruksi” tertentu dibagi menjadi teknik sipil, arsitektur, lifeline, dan peralatan.
Saat merekrut, pastikan untuk mengklarifikasi di kategori mana Anda ingin mereka bekerja.
Untuk memperoleh kualifikasi tersebut, Anda harus lulus tes evaluasi keterampilan khusus dan tes bahasa Jepang.
Hanya Pelatihan Magang Teknis No. 2 yang dikecualikan dalam kondisi tertentu, tetapi pada prinsipnya kami bertujuan untuk lulus.

Ketika perusahaan konstruksi mempekerjakan orang asing, mereka harus menanggung beban yang besar dalam hal kondisi dan biaya, jadi jika Anda berpikir untuk mempekerjakan orang asing, harap pertimbangkan aspek biaya sebelum mempekerjakan mereka.

Untuk pertanyaan mengenai keterampilan khusus, silakan hubungi Climb!
Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui telepon atau formulir pertanyaan!

Klik disini untuk konsultasi dan pertanyaan