[Kolom tentang Sistem Keterampilan Tertentu] Ke-4: Hal-hal yang perlu diperhatikan saat mempekerjakan sumber daya asing

“Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika merekrut personel asing”

▼ Hal-hal yang perlu diperhatikan mengenai kontrak dengan personel berketerampilan tertentu

Mengenai kontrak yang ditandatangani antara perusahaan penerima dan sumber daya manusia terampil yang ditentukan,Format imigrasiKami menyarankan Anda menggunakan format itu.
Juga, kontrak kerjaDikombinasikan dengan bahasa ibuDiperlukan.

Meskipun dimungkinkan untuk menggunakan format Anda sendiri,Harus memenuhi persyaratan dalam format imigrasi.
Misalnya, kontrak dengan jelas menyatakan kata-kata bahwa "tidak membatasi cuti sementara untuk cuti berbayar," atau "Jika perusahaan tidak memiliki biaya perjalanan untuk kembali ke negara asalnya setelah lima tahun keahlian tertentu telah berakhir, perusahaan akan menanggungnya." Anda juga harus mendeskripsikan isinya.

Selain itu, tidak wajib bagi orang Jepang, tetapi juga wajib bagi pekerja dengan keahlian khusus untuk menentukan asuransi kecelakaan kerja.
Yang lebih membedakan adalah pada kasus jam kerja yang tidak teratur, ada kasus dimana kontrak kerja tidak mencukupi, dan ada kasus dimana dokumen dilampirkan untuk membuktikan seperti apa kalender bisnis perusahaan.

▼ Perbandingan dengan orang Jepang diperlukan dalam hal gaji

Saat melamar pertama kali“Gaji awal untuk orang Jepang berusia 〇 adalah 〇 yen.”Pernyataan ini diperlukan.
Saat memperbarui setelah satu tahun, Anda juga harus menyerahkan buku gaji Jepang Anda untuk perbandingan.Bukti bahwa Anda dibayar dengan gaji yang sama dengan orang JepangDiperlukan.

Selain itu, meskipun saya tidak tahu seberapa ketat penerapannya, pedoman untuk menentukan besaran gaji bagi orang asing dengan keterampilan khusus adalah gaji yang kira-kira sama dengan ``orang Jepang pada usia yang sama dan sekitar 2 tahun. pengalaman bertahun-tahun.'' Dapat disebutkan bahwa jumlah tersebut diperlukan.
Pasalnya, mereka merupakan orang asing yang telah lulus tes evaluasi keahlian khusus.

Ada keraguan apakah personel asing yang telah lulus tes evaluasi keterampilan berada pada level yang sama dengan orang Jepang yang memiliki pengalaman dua tahun, tetapi pemerintahannya tampaknya seperti di atas.

Perusahaan ahli menulis administrasi Climbterlibat dalam bisnis visa asing keahlian khusus.
Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan gunakan "Formulir Pertanyaan Perusahaan" di bawah ini!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan