Berapa gaji, tingkat gaji, dan upah minimum orang asing dengan keterampilan khusus? Berapa "setara dengan bahasa Jepang"?

Orang Asing Keterampilan KhususJika Anda ingin mengetahui gaji dan tingkat gaji suatu perusahaan Jepang, kemungkinan besar Anda adalah penanggung jawab sumber daya manusia dan tenaga kerja di perusahaan Jepang, atau orang asing yang ingin mendapatkan visa keterampilan tertentu.
Di sini, ahli menulis administrasi akan menjelaskan dengan cara yang mudah dipahami terutama bagi mereka yang bertanggung jawab atas perusahaan yang ingin mempekerjakan orang asing dengan visa keahlian khusus.Konten ini juga bermanfaat untuk orang asing, jadi mohon dibaca.

XNUMX. XNUMX.Pertama, periksa upah minimum orang Jepang

Untuk meringkas secara singkat,Tingkat gaji orang asing dengan keterampilan khusus sama atau lebih tinggi dari gaji orang JepangItu sudah ditentukan. Citra bahwa "upah pekerja asing murah" harus ditinggalkan.Mari kita lihat lebih dekat arti dari "setara dengan bahasa Jepang".

▼ Berapa upah minimum?

Upah minimum adalah upah tetap yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja (perusahaan) kepada pekerja di bawah sistem upah minimum berdasarkan Undang-Undang Upah Minimum.Jumlah upah minimum spesifik ditetapkan untuk setiap daerah..Misalnya, pada April 2021, ada perbedaan 4 yen per jam di Tokyo, 1,013 yen di prefektur Osaka, dan 964 yen di prefektur Aichi.

Bahkan jika gaji bulanan disepakati antara majikan dan pekerja, ituJika upah bulanan kurang dari atau sama dengan upah minimum, pengaturan tersebut secara hukum tidak sahDikatakan.Dalam hal ini, upah bulanan akan diperlakukan sama dengan upah minimum di daerah tersebut.

Personil di suatu perusahaan wajib mengetahui upah minimum di wilayah kerjanya.Upah minimum terus diperbaruiJadi mari kita bisa menangkap informasinya.

Di bawah, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan「Daftar nasional upah minimum menurut wilayah」sangat membantu, jadi silakan periksa.

▼ Apakah upah minimum juga berlaku bagi pekerja asing?

Karena sistem upah minimum mencakup semua pekerja di Jepang, maka ketentuan upah minimum berlaku untuk pekerja asing yang bekerja di Jepang maupun di Jepang.

<Tingkat gaji sama atau lebih tinggi dari orang Jepang>

Dalam hal orang asing dengan keterampilan khusus, selain aturan upah minimum di atas, "Gaji harus ditetapkan sama atau lebih tinggi dari gaji karyawan Jepang di perusahaan yang memiliki pengalaman dan pekerjaan yang sama.” adalah aturannya.

XNUMX. XNUMX.Apa gagasan spesifik tentang gaji?

▼ Jika ada peraturan pengupahan

Jika perusahaan yang mempekerjakan orang asing dengan keahlian tertentu memiliki peraturan pengupahan, maka gaji pegawai Jepang yang memiliki tingkat pengalaman yang sama dan bergerak dalam bisnis yang sama sama dengan atau lebih tinggi dari gaji yang dibayarkan sesuai dengan upah. regulasi. Harus ditetapkan sebagai gaji orang asing dengan keterampilan khusus.

Misalnya, jika gaji bulanan seorang karyawan Jepang yang merupakan pekerja konstruksi dengan 4 tahun pengalaman kerja di sebuah perusahaan konstruksi adalah 20 yen, pelatihan praktek kerja 1 untuk melamar "Keterampilan Khusus No. 2" (bidang konstruksi) pada saat itu. perusahaan Gaji bulanan orang asing yang telah menyelesaikan masalah ini harus 20 yen atau lebih.Mereka yang telah menyelesaikan Pelatihan Praktek Kerja No. 2 diharapkan memiliki empat tahun pengalaman kerja di bidang pelatihan.

▼ Ketika tidak ada peraturan pengupahan

Bagaimana jika perusahaan tidak memiliki kebijakan pengupahan?
Jika tidak ada peraturan pengupahan, karyawan Jepang yang melakukan pekerjaan serupa di perusahaan dalam industri yang sama akan digunakan sebagai perbandingan.Orang asing yang mengajukan visa keterampilan khusus dengan menyerahkan resume karyawan Jepang dan orang asing, slip gaji, pemberitahuan penetapan remunerasi bulanan standar, ada atau tidaknya posisi, rincian tanggung jawab, standar industri lokal, dll. Saya akan menjelaskan perbedaan antara gaji orang Jepang dan gaji orang Jepang yang dibandingkan masuk akal.

<Periksa item jika tidak ada peraturan upah>

• ・ Standar industri regional
• ・ Latar belakang pendidikan / CV
• · Slip gaji
• ・ Ada atau tidak adanya jabatan
• ・ Tanggung jawab

▼ Jika tidak ada karyawan Jepang

Dalam penjelasannya selama ini, saya sudah sampaikan kepada Anda bahwa "gaji orang Jepang untuk pekerjaan yang setara" akan menjadi nilai acuan dalam menentukan gaji karyawan asing.
Namun, tidak ada peraturan pengupahanKetika orang Jepang terdaftar sebagai target pembanding tidak terdaftarApa yang harus saya lakukan?
Dalam hal ini, jumlah remunerasi yang tercantum dalam dokumen lamaran,"Membandingkan besaran remunerasi bagi orang asing berketerampilan tertentu di wilayah yang sama yang dipegang oleh kantor imigrasi"Dikatakan.

<Titik>

Jika gaji bulanan Jepang tidak dapat digunakan sebagai nilai referensi,Jumlah remunerasi untuk orang asing dengan keterampilan khusus di daerah tersebutMerupakan nilai referensi

Untuk detailnya,dari Badan Pelayanan ImigrasiPetunjuk Remunerasi bagi Pekerja Berketerampilan KhususSilakan merujuk.

XNUMX. XNUMX.Berapa gaji dan bonus untuk orang asing dengan keterampilan khusus?

▼ Tentang pemotongan gaji

Anda dapat mengurangi apa yang Anda butuhkan dari gaji orang asing dengan keterampilan tertentu.Untuk pemotongan pajak, premi asuransi sosial, pajak penduduk, dll. Yang dikumpulkan dari gaji oleh karyawan Jepang, orang asing dengan keterampilan khusus juga dapat mengurangi gaji.

<Apa yang dipotong dari gaji orang asing dengan keterampilan khusus>

• ・ Pensiun kesejahteraan
• ·Asuransi kerja
• ・ Pemotongan pajak penghasilan
• ・ Pajak penduduk (mulai Juni, tahun kedua orang yang bekerja)
• ・Asuransi perawatan jangka panjang (40 hingga 64 tahun)

Omong-omong, pihak perusahaan mengatakan ini "Pemotongan gajiSangat penting untuk menjelaskan sistem terlebih dahulu dan mendapatkan pemahaman dari karyawan asing.Jika Anda tidak menjelaskan, atau jika Anda tidak mendapatkan persetujuan yang tepat meskipun Anda telah menjelaskan,"Gaji kurang dari yang diharapkan" "Saya dibohongi"dan seterusnyaRasa tidak percayaHarap dicatat bahwa itu akan menyebabkan Anda menahan.

▼Tentang tunjangan, bonus, dan kenaikan gaji

Semua ketentuan tunjangan, bonus, dan kenaikan gaji untuk orang asing dengan keterampilan khusus,Perlu diatur sama dengan atau lebih tinggi dari karyawan Jepang untuk dibandingkan.ada.Dalam kasus ekstrim, bahkan jika ``karyawan asing dibayar XX tunjangan yang tidak dimiliki karyawan Jepang,'' hal ini tidak menjadi masalah karena ini adalah kebijakan perusahaan, namun ``Tunjangan yang dibayarkan kepada orang Jepang tidak dibayarkan kepada karyawan asing' seharusnya tidak demikian.

selalu"Setara atau lebih baik dari bahasa JepangKesadaran untuk mewujudkan standarHal ini diperlukan untuk

Perusahaan penulis administrasi Climb menyediakan layanan visa untuk orang asing dengan keterampilan khusus.
Untuk pertanyaan dan konsultasi, silakan gunakan "Formulir Pertanyaan Perusahaan" di bawah ini!

Formulir pertanyaan hanya untuk perusahaan