តើអ្វីជាការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស?មាតិកានិងការប្រុងប្រយ័ត្ន

តើការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសជាអ្វី?

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរដឹងថាជាការសន្និដ្ឋានសំខាន់មួយ"សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេស"គឺកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មទាំងអស់។នេះគឺចាំបាច់មិនត្រឹមតែនៅពេលជួលជនបរទេសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ការខកខានមិនបានរាយការណ៍នឹងបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យរហូតដល់ ៣០០,០០០ យ៉េន។
ពាក្យ "ពលករបរទេស" នៅទីនេះមិនរាប់បញ្ចូល "អ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ពិសេស" និងអ្នកដែលមានទីលំនៅជា "ការទូត" ឬ "សាធារណៈ" ។
រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំគឺថាការជូនដំណឹងនេះមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានការរឹតត្បិតការងារផងដែរ (ឧទាហរណ៍ស្ថានភាពប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុនការស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍) វា។
ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មជាកាតព្វកិច្ចចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែតុលាឆ្នាំ ២០០៧ ។

ឥឡូវនេះខ្ញុំចង់មើលមាតិកាភ្លាមៗ។

១. ១ ។គោលបំណង

ប្រព័ន្ធនេះ

• ・ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងាររបស់ពលករបរទេសនិងការគ្រប់គ្រងការងារសមស្រប
• ・ ស្ថេរភាពនិងការកែលំអការងាររបស់ពលករបរទេស
• ・ គាំទ្រដល់ការងារ

វាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងខាងលើ។

XNUMX. ២ ។ទិសដៅដាក់ស្នើ

ទិសដៅដាក់ស្នើគឺហេឡូការងារហើយភាគច្រើននៃមាតិកាដែលត្រូវជូនដំណឹងត្រូវបានសរសេរនៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅដូចជាឈ្មោះនិងស្ថានភាពនៃទីលំនៅ។

XNUMX. ៣ ។មនុស្សគោលដៅ

និយោជិកបរទេសដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារមិនចាំបាច់ដាក់ជូនទេពីព្រោះពួកគេនឹងត្រូវជំនួសដោយការជូនដំណឹងអំពីការធានារ៉ាប់រងការងារដែលត្រូវបានធានា។
អ្នកក៏នឹងត្រូវបញ្ជូនវានៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារទេអ្នកនឹងត្រូវដាក់ស្នើ។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សធានារ៉ាប់រងអ្នកនឹងត្រូវបានជំនួសដោយការជូនដំណឹងអំពីការដកសិទ្ធិជាអ្នកធានារ៉ាប់រងការគ្មានការងារធ្វើ។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលបញ្ជូន

ជាបឋមកុំធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងមាតិកាដែលបានបញ្ជូនវាគឺជា។
ដោយសារវាភាគច្រើនជាម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃខ្លឹមសារនៃសេចក្តីជូនដំណឹងវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណស្នាក់នៅនិងលិខិតឆ្លងដែនរបស់ជនបរទេសដែលត្រូវជួលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ទីពីរគោរពតាមកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើវាគឺជា។
ទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងការងារ។ថ្ងៃទី ១០ ខែក្រោយរហូតមកដល់ពេលនោះ ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារបរទេសគឺថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែក្រោយរហូតដល់។
ជាការពិតណាស់នេះត្រូវបានទាមទារមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនិងបណ្តោះអាសន្នផងដែរដូច្នេះនិយោជកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរឬកង្វល់ណាមួយ,គេហទំព័ររបស់ក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាពឬសូមទាក់ទងការិយាល័យរបស់យើង។

ក្លីមដែលជាសាជីវកម្មអ្នកត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលនឹងបន្តគាំទ្រកង្វល់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការងាររបស់ជនបរទេស។
សូមមើលព័ត៌មានលម្អិតនៅលើកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់

[កិច្ចសន្យាផ្តល់យោបល់] អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលគាំទ្រដោយផ្ទាល់ដល់ការងាររបស់ជនបរទេស