ជំនួយចំនួនប្រាំអាចរកបាននៅពេលជួលជនបរទេស

នៅក្នុងជួរឈរនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចរកបាននៅពេលជួលជនបរទេសខ្ញុំបានសង្ខេបអំពីវា។
សូមប្រើព័ត៌មាននេះព្រោះវានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជ្រើសរើស និងជួលជនបរទេស។

នៅក្នុងការចាប់ផ្តើម

មានប្រភេទជំនួយ និងការឧបត្ថម្ភផ្សេងៗមិនមានការឧបត្ថម្ភធនសាធារណៈ ឬឧបត្ថម្ភធនដែលពាក់ព័ន្ធតែនឹងការងារបរទេសទេ។។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធនដែលមានគោលបំណងបង្កើនការងារ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ក៏អាចប្រើនៅពេលជួលជនបរទេសភាគច្រើនជារឿង។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ និងមានគោលបំណងបង្កើនការងារ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។
ជំនួយខ្លះគឺដូចគ្នានឹងពេលជួលជនជាតិជប៉ុនដែរ។ធាតុមួយចំនួនអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ពេលជួលជនបរទេស។
នៅទីនេះយើងនឹងណែនាំជំនួយចំនួនប្រាំក្នុងចំណោមជំនួយទាំងនេះ។

▼ ឧបត្ថម្ភធនគាំទ្រដល់ការធានាធនធានមនុស្ស។ល។ (វគ្គឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការកែលម្អបរិយាកាសការងារសម្រាប់ពលករបរទេស)

ពលករបរទេសមានទំនោរមានបញ្ហាជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារ ការបណ្តេញចេញ ជាដើម ដោយសារកង្វះចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ និងការអនុវត្តការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន ក៏ដូចជាភាពខុសគ្នានៃភាសា។
"ឧបត្ថម្ភធនដើម្បីគាំទ្រដល់ការធានាធនធានមនុស្ស (វគ្គឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការកែលម្អបរិយាកាសការងារសម្រាប់ពលករបរទេស)"នឹងឧបត្ថម្ភធនផ្នែកមួយនៃការចំណាយសម្រាប់និយោជកដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីរក្សាកន្លែងការងារសម្រាប់ពលករបរទេសដោយបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគិតគូរពីកាលៈទេសៈពិសេសរបស់ពលករបរទេស។

ការចំណាយទាំងប្រាំប្រភេទខាងក្រោមនឹងត្រូវរ៉ាប់រង៖

• ・ ថ្លៃការបកស្រាយ
• ・ថ្លៃណែនាំឧបករណ៍បកប្រែ (រហូតដល់ 10 យ៉េន)
• ·ថ្លៃបកប្រែ
• ・ថ្លៃដឹកជញ្ជូនសម្រាប់មេធាវី ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអ្នកប្រឹក្សាការងារ។ល។
  　(កំណត់ចំពោះថ្លៃកម្រៃជើងសារដែលត្រូវការសម្រាប់វិធានការកែលម្អបរិយាកាសការងារសម្រាប់ពលករបរទេស)
• ・ថ្លៃដំឡើង/ជួសជុលសម្រាប់ផ្លាកសញ្ញាក្នុងផ្ទះ
  　(កំណត់ចំពោះសញ្ញាពហុភាសា)

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម,ទំព័រក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសូម​ត្រួតពិនិត្យ

▼ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកែតម្រូវការងារ

"ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកែសំរួលការងារ” អាចប្រើនៅពេលជួលជនបរទេស។
និយោជកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយសារតែហេតុផលសេដ្ឋកិច្ចដូចជាការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចអាចដកនិយោជិតចេញពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ឧបត្ថម្ភធនលើការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត ឬការជួលទីពីរ និងជៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារ។ នេះជាជំនួយឥតសំណងក្នុងគោលបំណង
ម្យ៉ាងវិញទៀត វាគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកែតម្រូវការងារ (ការឈប់សម្រាកពីការងារ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល វគ្គទីពីរ។
នៅពេលដាក់ពាក្យ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ និងដាក់ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីផែនការអនុវត្ត (ការផ្លាស់ប្តូរ) សម្រាប់ការឈប់សម្រាក។ល។ ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធី...

ដើម្បីបង្កើតពាក្យសុំនេះ និយោជក និងនិយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។

1. ① ធ្វើជាម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងជាកម្មករដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងការធានារ៉ាប់រងការងារ។
2. ② ការលក់ជាមធ្យមប្រចាំខែ ឬបរិមាណផលិតកម្មនៃអាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ បានថយចុះ 3% ឬច្រើនជាងនេះ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នានៃឆ្នាំមុន។
3. ③ ការឈប់សម្រាកដែលបានគ្រោងទុក ការឈប់សម្រាកទីពីរ។ល។ គឺផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រប់គ្រងការងារ។
4. ④ កម្មករនិយោជិតបានធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែរហូតដល់ថ្ងៃមុនពេលគាត់ចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក ឬទទួលបានការងារទីពីរ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម,សៀវភៅណែនាំស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសូម​ត្រួតពិនិត្យ

ជាគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់កែសម្រួលការងារនេះ»។ការឧបត្ថម្ភធនស្ថិរភាពការងារបន្ទាន់របស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម'ក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។
ទាំងពីរមានគោលការណ៍ដូចគ្នា ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នានៃចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនមាន។

▼ ការឧបត្ថម្ភធនគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

" ការឧបត្ថម្ភធនគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស” គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលចេញសម្រាប់ចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ។ នេះក៏អាចប្រើដើម្បីជួលជនបរទេស។
គោលបំណងគឺដើម្បីជួយនិយោជិតអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេដោយឧបត្ថម្ភធនពួកគេឱ្យចូលវគ្គសិក្សាដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងនិងជំនាញឯកទេសទាក់ទងនឹងភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

មានវគ្គសិក្សាចំនួន 7 ប្រភេទ ដែលនីមួយៗមានចំនួនទឹកប្រាក់ និងខ្លឹមសារនៃការបង់ប្រាក់ខុសៗគ្នា។

• · វគ្គសិក្សាគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស
• · វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាល។ល។
• · វគ្គផ្សព្វផ្សាយការវិនិយោគលើមនុស្ស
• ・ វគ្គគាំទ្រជំនាញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។ល។
• ・ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិញ្ញាបនប័ត្រកម្មករសំណង់
• ・ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសកម្មករសំណង់
• ・ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម,ទំព័រក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសូមពិនិត្យ

▼ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការកែលម្អអាជីព (វគ្គបុគ្គលិកពេញម៉ោង)

"ជំនួយការលើកកម្ពស់អាជីព(វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍)” គឺដើម្បីលើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពការងាររបស់កម្មករដែលមិនទៀងទាត់ដូចជា កម្មករក្លាហាន កម្មករក្រៅម៉ោង និងកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ការឧបត្ថម្ភធនផ្តល់ជូនដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនទៀងទាត់ពេញម៉ោង និងកែលម្អការព្យាបាលវាគឺជា។
នេះ​ក៏​អាច​ប្រើ​សម្រាប់​ជួល​ជនបរទេស ហើយ​ក្រុមហ៊ុន​យើង​ក៏​ធ្លាប់​ប្រើ​ច្រើន​ដង​ដែរ​។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការទូទាត់មានដូចខាងក្រោម។

ការងារមានកាលកំណត់ → ការងារទៀងទាត់

អាជីវកម្មខ្នាតតូច៖ 1 យ៉េន (57 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់ ក្រុមហ៊ុនធំ: 72 យ៉េន (1 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់

ការងាររយៈពេលកំណត់ → ការងាររយៈពេលមិនកំណត់

អាជីវកម្មខ្នាតតូច៖ 1 យ៉េន (28.5 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់ ក្រុមហ៊ុនធំ: 36 យ៉េន (1 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់

ការងារមិនកំណត់ → ការងារទៀងទាត់

អាជីវកម្មខ្នាតតូច៖ 1 យ៉េន (28.5 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់ ក្រុមហ៊ុនធំ: 36 យ៉េន (1 យ៉េន) ក្នុងមនុស្សម្នាក់

*( ) គឺជាចំនួននៅពេលដែលការកែលម្អផលិតភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម,ទំព័រក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសូមពិនិត្យ

▼ ការឧបត្ថម្ភធនការងារសាកល្បង (វគ្គសាកល្បងទូទៅ)

"ជំនួយការសាកល្បងការងារ"" គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលផ្តល់ដល់អ្នកស្វែងរកការងារដែលពិបាកស្វែងរកការងារដែលមានស្ថេរភាព នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានសាកល្បងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដោយត្រូវបានណែនាំដោយ Hello Work ឬទីភ្នាក់ងារការងារ។
គោលបំណងគឺដើម្បីកំណត់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានការលំបាកក្នុងការងារមានស្ថេរភាព លុបបំបាត់ភាពមិនស៊ីគ្នានៃការងារ ដឹងពីការងារដំបូង និងបង្កើតឱកាសការងារ។

អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន វាមិនអាចបដិសេធបានទេថាមានលទ្ធភាពដែលថាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានអាចត្រូវបានដកហូតដោយការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់បីដូចជាវាក៏អាចប្រើបានដោយក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសផងដែរ។
ជាគោលការណ៍ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់គឺ 1 យ៉េនក្នុងមួយខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិនីមួយៗ (4 យ៉េន ប្រសិនបើកម្មករដែលមានសិទ្ធិជាម្តាយនៅក្នុងគ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយ ឬឪពុកនៅក្នុងគ្រួសារដែលមានឪពុកម្តាយតែមួយ)។
រយៈពេលនៃការទូទាត់គឺអតិបរមា 1 ខែក្នុង 3 ខែបង្កើនចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការងារសាកល្បង។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងត្រូវបង់ជាដុំមួយសម្រាប់រាល់ខែក្នុងអំឡុងពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយការឧបត្ថម្ភធននេះ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម,ទំព័រក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសូមពិនិត្យ

នៅ​ចុង​បញ្ចប់

លើកនេះ យើងណែនាំពីការឧបត្ថម្ភធនដែលអ្នកអាចដាក់ពាក្យបាននៅពេលជួលជនបរទេស។
ការឧបត្ថម្ភធនដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានផ្តល់ជាចម្បងដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអ្នកប្រឹក្សាការងារ។
ប្រសិនបើយើងមិនមានអ្នកប្រឹក្សាការងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចជួយអ្នកបានទេ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំ ហើយយើងនឹងណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់។

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ