តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចអំពីការព្យាបាលលក្ខខណ្ឌការងារនិងបរិយាកាសការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?

នៅក្នុងជួរឈរនេះ"តើគួរធ្វើដូចម្តេចចំពោះការព្យាបាល លក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?"ដើម្បី​ឆ្លើយ​នឹង​សំណួរ​អ្នក​ធ្វើ​កោសល្យវិច័យ​រដ្ឋបាល​ដែល​ជា​អ្នក​ស្នើសុំ​ទិដ្ឋាការ​អាជីព"កិច្ចសន្យាការងារជំនាញ"ខ្ញុំនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយងាយយល់។

១. ១ ។តើកិច្ចសន្យាការងារគួរតែមានអ្វីខ្លះ?

▼ តើកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ជាអ្វី?

បច្ចុប្បន្ននេះ មានការខ្វះខាតធនធានមនុស្ស។14 ជំនាញជាក់លាក់អំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់ 1ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយជនបរទេសដែលមានជំនាញពិសេសលេខ 1 នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការងារ រួមទាំងការងារនៅនឹងកន្លែង ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយនឹងទិដ្ឋាការការងារពីមុន។

ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសមានជំនាញជាក់លាក់ដែលជាស្ថានភាពថ្មីនៃការស្នាក់នៅ (ទិដ្ឋាការ) អនុវត្តតាមច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងច្បាប់ទាក់ទងនឹងពន្ធនិងបណ្តាប្រទេសបរទេសដែលមានទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់។ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើអោយសកម្មភាពរបស់ប្រជាជននៅជប៉ុនមានស្ថេរភាពនិងរលូន។
ជាការបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវនេះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ កិច្ចសន្យាដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ចប់ជាមួយជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ការព្យាបាល ម៉ោងធ្វើការ បរិយាកាសការងារ។ល។កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់"

ដូច្នេះ "កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់" នេះគួរតែមានអ្វីខ្លះ?អ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលនឹងពន្យល់តាមរបៀបងាយយល់។

២ ។តើកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់មានខ្លឹមសារអ្វីខ្លះ?

▼ វិធីសាស្រ្តក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាក

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់រួមមានខ្លឹមសារនៃការងារដែលជនបរទេសជំនាញដែលបានចូលរួមធ្វើការទូទាត់សំណងសម្រាប់បញ្ហាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារវិធានការដើម្បីធានាការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលរយៈពេលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ជនបរទេសចាំបាច់។ ថាបញ្ហាចាំបាច់ត្រូវមានចែងក្នុងគោលបំណងដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការរស់នៅអោយបានត្រឹមត្រូវ។

លើសពីនេះ ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រើប្រាស់កន្លែងសុខុមាលភាព ការព្យាបាលផ្សេងៗ និងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ហេតុផលជាជនបរទេស។គ្មានការព្យាបាលបែបរើសអើងក៏ត្រូវបានទាមទារ។

[សំណង (ប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ចូលនិវត្តន៍)]

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ជូនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺស្មើនឹង ឬច្រើនជាងចំនួនសម្រាប់កម្មករជប៉ុន(រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងន័យនេះ បទប្បញ្ញត្តិការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានសំដៅផងដែរ)។

ការព្យាបាលម៉ោងធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេជួល។ស្មើនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោង(ពេញម៉ោងនៅទីនេះមានន័យថា ជាគោលការណ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍ 217 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ និង 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ Masu) ។

【ម៉ោង​ធ្វើការ】

តាមច្បាប់ទូទៅម៉ោងធ្វើការគឺ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិង ៤០ ម៉ោងឬតិចជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។

【ថ្ងៃឈប់សម្រាក】

តាមច្បាប់ទូទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់) ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបាន "កំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ។

【ម៉ោង​សម្រាក】

ពេលវេលាសំរាកគឺយ៉ាងហោចណាស់ ៤៥ នាទីប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការលើសពី ៦ ម៉ោងនិងយ៉ាងហោចណាស់ ១ ​​ម៉ោងប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការលើសពី ៨ ម៉ោង។

អំពីម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាក"លក្ខខណ្ឌការងារ"វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារហៅថា ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌការងារគឺវាគួរតែត្រូវបានសរសេរជាភាសាដែលជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចយល់បានពេញលេញ ហើយជនបរទេសនឹងចុះហត្ថលេខាបន្ទាប់ពីយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារ។ត្រូវការ។ការបន្តកិច្ចសន្យាដោយមិនបានយល់ច្បាស់ពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាប្រភពនៃបញ្ហាដូច្នេះអ្នកដែលទទួលបន្ទុកជួលនិងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនចាំបាច់ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។

▼ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ (បន្ថែមម៉ោង យប់ជ្រៅ ថ្ងៃឈប់សម្រាក)

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដូចជា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បំណាច់យប់ ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃសម្រាក។ល។ស្រដៀងគ្នានឹងការព្យាបាលរបស់និយោជិកជប៉ុនប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការពេលយប់ឬធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកក្រុមហ៊ុនប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវតែបង់ប្រាក់

[ឧទាហរណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម]

• ・ ពេលធ្វើការថែមម៉ោង (ថែមម៉ោង)
  　⇒ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង x ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង x 1.25
• ・ ពេលធ្វើការពេលយប់
  　⇒ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង x ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង x 1.25
• ・ នៅពេលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់
  　⇒ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង x ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង x ១.35

* ក្នុងករណីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលបានកំណត់ក្នុងមួយខែ។

▼ 36 (រង) កិច្ចព្រមព្រៀង

ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ម៉ោងធ្វើការលើសពីដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់គឺ 1 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយឬច្រើនក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ឬប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការអថេរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការងារ។36 ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនិងជូនដំណឹងដល់ការិយាល័យអធិការកិច្ចស្តង់ដារការងារវាក្លាយជា។

▼ ទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ដូចបុគ្គលិកជប៉ុនដែរ បើក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តទុកជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុន។6% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមអ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃ
ទោះយ៉ាងណាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិដូចជាព្យុះនិងការរញ្ជួយដីមិនចាំបាច់ទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការឈប់សម្រាកនេះ។

▼ វិស្សមកាលដែលបានបង់

ចំណែកការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជានិយោជិកជនជាតិជប៉ុនដែរត្រូវផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានប្រាក់ឈ្នួលដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

XNUMX សេចក្តីសង្ខេប និងការពិចារណាផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់បំផុតគឺ "ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិការងារដូចជាច្បាប់ស្តង់ដារការងារជប៉ុនក៏ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផងដែរ។សូមចងចាំក្នុងចិត្ត។

លើសពីនេះទៀតសូមកត់សម្គាល់ថាចំណុចពីរខាងក្រោមនេះក៏សំខាន់ផងដែរ។

• ・ ប្រាក់ខែសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺប្រាក់ខែនិងផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំខែមានតំរូវការចាំបាច់។
• ទម្រង់ការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺការងារផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។

សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងត្រូវបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មទិដ្ឋាការជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់។

សម្រាប់ការសាកសួរនិងការពិគ្រោះយោបល់សូមប្រើប្រាស់“ បែបបទសាកសួរសាជីវកម្ម” ខាងក្រោម!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ