ഒരു വിദേശിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും വിസ അപേക്ഷയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകരുതലുകൾ

ഇക്കാലത്ത്, പലപ്പോഴും നഗരത്തിൽ കാണുകയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന വിദേശികൾ വളരെ സാധാരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലിക്ക് ലഭിക്കാത്ത വിദേശികളെ അറിയാതെ പാർട് ടൈം ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ നിരവധിയാണ്.
തൊഴിലുടമകൾ ക്ഷുദ്രകരമല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്ന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടാറില്ല, എന്നാൽ നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരായി വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇത്തവണ പ്രധാനമായും വിശദീകരിക്കും.
* ഈ ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാനമായും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറുകൾ, കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോറുകൾ പോലുള്ള റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ഇമിഗ്രേഷൻ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ലളിതമായ ജോലി, ലളിതമായ ഉപഭോക്തൃ സേവനം എന്നിവ പോലുള്ള ഓൺ-സൈറ്റ് ജോലികളെയാണ്.

XNUMX. XNUMX.പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി നിയമിക്കാവുന്ന വിദേശികൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി ജോലി ചെയ്യാവുന്ന വിദേശികളുടെ താമസ നില അടിസ്ഥാനപരമായി"വിദേശത്ത് പഠിക്കുക"と"കുടുംബ താമസം"താമസത്തിന്റെ രണ്ട് പദവികളുംസ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള താമസ നിലഉടമസ്ഥനായ ഒരു വിദേശിയായി കരുതുക.
കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന മറ്റ് താമസ സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്, അതിനാൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ രണ്ട് താമസ നിലകൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ എന്ന് ആദ്യം പരിശോധിക്കുക.
സ്റ്റാറ്റസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ താമസ നില പിന്നീട് വിവരിക്കും.

XNUMX.ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി എടുക്കുമ്പോൾ മുൻകരുതലുകൾ

"കോളേജ് സ്റ്റുഡന്റ്", "ഫാമിലി സ്റ്റേ" എന്നീ സ്റ്റാറ്റസുകളുള്ള വിദേശികളെ പാർട് ടൈം ജോലികളായി നിയമിക്കാമെന്നും എന്നാൽ ഈ രണ്ട് റസിഡൻസ് സ്റ്റാറ്റസുകളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും അവരെ നിരുപാധികമായി നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും ഞാൻ മുകളിൽ വിശദീകരിച്ചു.
കാരണം, താമസത്തിൻ്റെ ഈ രണ്ട് പദവികളാണ്അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ലകാരണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻനിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസ്അപേക്ഷിച്ച് അംഗീകാരം നേടണം.
ഈ അനുമതി സംബന്ധിച്ച്, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ചാൽ സാധാരണയായി ഇത് അനുവദിക്കും, എന്നാൽ മുമ്പ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള താമസ നിലയ്ക്ക് കീഴിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള ഈ അനുമതിയെക്കുറിച്ച് വിദേശികൾക്ക് തന്നെ അറിയില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം, അവർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുന്നു. .
അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥികളെ പാർട്‌ടൈം ജോലിക്കാരായി നിയമിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമകളും കരുതുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് അനുമതിയുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കാതെയാണ് അവർ അവരെ നിയമിക്കുന്നത്.

ഈ പ്രശ്നം വിദേശികളുടേതാണ്റസിഡൻസ് കാർഡ്ഒറിജിനൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിച്ചാൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്.
യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി നേടിയ വിദേശിയുടെ താമസ കാർഡിന്റെ പിൻഭാഗത്ത് ഒരു സ്റ്റാമ്പ് ഉണ്ട്.[തത്വത്തിൽ അനുമതി, ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ, കസ്റ്റംസ് ബിസിനസിലെ ഇടപെടൽ ഒഴികെ.]അമർത്തിയിരിക്കുന്നു.
ഈ സ്റ്റാമ്പ് ഒട്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം മുമ്പ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള താമസ നിലയ്ക്ക് കീഴിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുമതി ലഭിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി നൽകാമെന്നുമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, സ്റ്റാമ്പ് ഉള്ളടക്കത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ,യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നവർ മാത്രംആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ വരെഅത്.
നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ,യോഗ്യതാ പദവിക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലംഘനംഅത് മാറും.
ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇത് 1 മണിക്കൂർ വരെ അല്ല,നിങ്ങൾ എത്ര പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ചെയ്താലും,ആകെ 28 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ചില വിദേശികൾ അത് മറച്ചുവെക്കുകയും അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള കമ്പനിയിൽ ആഴ്ചയിൽ 2 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.

കൂടാതെ, ഞാൻ എപ്പോഴാണ് 28 മണിക്കൂർ കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടത്? ഇതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും ലഭിക്കും,നിങ്ങൾ അത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രശ്നമില്ല, അത് 28 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്..
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് വിദേശത്ത് പഠിക്കാനുള്ള ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന സ്കൂൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നീണ്ട അവധിക്കാലത്ത് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസം 1 മണി വരെയും ആഴ്ചയിൽ 8 മണിക്കൂറും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

XNUMX. XNUMX.താമസത്തിന്റെ ഓരോ നിലയ്ക്കും (വിസ) നടപടിക്രമങ്ങൾ

▼ അന്താരാഷ്ട്ര വിദ്യാർത്ഥികൾ/കുടുംബ താമസം

വിദേശികളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ഇത് താമസസ്ഥലത്തിന്റെ ഈ അവസ്ഥയാണ്.
ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അന്തർദ്ദേശീയ വിദ്യാർത്ഥിയായി താമസിക്കുന്ന ഒരു വിദേശിയാണ്, കൂടാതെ ആശ്രിതൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിസയുള്ള ഒരു വിദേശിയുടെ കുടുംബാംഗമാണ് (ഭാര്യയും കുട്ടികളും).
അവരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഹലോ വർക്കിനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ജാപ്പനീസ് പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്ക് സമാനമാണ്.

▼ സ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള താമസ നില

ജപ്പാനിൽ 29 തരം വസതി നിലകളുണ്ട്, എന്നാൽ അവയെ ജോലി, സാമൂഹിക പദവി എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കാം.
ഒരു വർക്കിംഗ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ വസതിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള താമസ നിലയായതിനാൽ, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

വേണ്ടിതാമസസ്ഥലത്തിന്റെ നിലയ്ക്ക് തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.
സ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള താമസ നിലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം,"ജാപ്പനീസ് പങ്കാളി മുതലായവ." "സ്ഥിരമായി താമസിക്കുന്ന പങ്കാളി മുതലായവ." "സ്ഥിര താമസക്കാരൻ" "പ്രത്യേക സ്ഥിര താമസക്കാരൻ" "സ്ഥിര താമസക്കാരൻ"ഉണ്ട്.
ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, വിദേശിയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ താമസ പദവികൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ വിദേശി ഒരു ക്രിമിനൽ പ്രവൃത്തി ചെയ്യാത്തിടത്തോളം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.
അതിനാൽ, വിദേശത്ത് പഠിക്കുന്നതിനോ കുടുംബത്തോടൊപ്പം താമസിക്കുന്നതിനോ വ്യത്യസ്തമായ നിയമം ലംഘിക്കാത്തിടത്തോളം കാലം നിങ്ങൾക്ക് ഏത് ജോലിയും എത്ര മണിക്കൂർ വേണമെങ്കിലും ചെയ്യാം.ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ പരിധിയില്ല.

അവർക്ക് അത്തരം മുൻഗണന നൽകുന്നതിനാൽ, വ്യാജ റസിഡൻസ് കാർഡുകൾ സ്റ്റാറ്റസ് അധിഷ്‌ഠിത താമസ സ്റ്റാറ്റസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രചരിക്കാറുണ്ട്, അതിനാൽ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ റസിഡൻസ് കാർഡ് പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ആധികാരികത ശരിയായി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള താമസസ്ഥലത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും സുരക്ഷിതമായ അവസ്ഥയാണെന്ന് പറയാം.
നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഹലോ വർക്കിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക മാത്രമാണ്, തുടർന്ന് ജപ്പാനീസ് ജനതയുടെ അതേ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നിടത്തോളം നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല.

▼ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ നില

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു താമസസ്ഥലമാണ്.
"കോളേജ് സ്റ്റുഡന്റ്", "ഫാമിലി സ്റ്റേ" എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, യോഗ്യതയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ല.
കൂടാതെ, "വിദേശത്ത് പഠിക്കുക" പോലുള്ള യോഗ്യതകൾക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുമതി നൽകുന്നു.സമഗ്രമായ യോഗ്യതയില്ലാത്ത പ്രവർത്തന അനുമതിമറുവശത്ത്, താമസസ്ഥലത്തിന്റെ പ്രവർത്തന നിലയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള അനുമതിയാണ്വ്യക്തിഗത യോഗ്യതയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുവദിക്കുകഅത്.
ഒരു സമഗ്ര പെർമിറ്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ഒരു വ്യക്തിഗത പെർമിറ്റ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.നിങ്ങളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാറുമ്പോഴെല്ലാം അനുമതിക്കായി വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരും.

XNUMX.ഒരു വിദേശിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിയമവിരുദ്ധമായി നിയമിച്ചതിന് പിഴ

നിങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായി ഒരു വിദേശിയെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമനിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹനം കുറ്റകൃത്യംഇത് ബാധകമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഇതാണ്ക്രിമിനൽ നിയമംഅതിനാൽ,കമ്പനിയും ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയും ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിൽ അവസാനിച്ചേക്കാം.
ആണ് ശിക്ഷ3 വർഷം വരെ തടവോ 300 ദശലക്ഷം യെൻ വരെ പിഴയോ ലഭിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും ഒരുമിച്ച് സംഭവിക്കാം.

ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് കേസുകൾ നിയമവിരുദ്ധമായ തൊഴിലിന് ബാധകമാണ്.

XNUMX. XNUMX.അനധികൃത കുടിയേറ്റക്കാരും നാടുകടത്തപ്പെട്ടവരും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

നാടുകടത്തലിന് വിധേയരായ ഓവർസ്റ്റേയർമാർ, കള്ളക്കടത്തുകാര് മുതലായവരുടെ ജോലി.

XNUMX.അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ

താമസസ്ഥലം, ഹ്രസ്വകാല താമസക്കാർ ജോലിചെയ്യൽ മുതലായവയിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുമതിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുക.

XNUMX. XNUMX.കാലക്രമേണ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ

28 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിചെയ്യുന്നത്, മുമ്പ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള താമസ പദവിക്ക് കീഴിൽ അനുവദനീയമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അനുമതിയുടെ പ്രവർത്തന പരിധി, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് താമസ പദവികൾ ഉള്ള വിദേശികൾ ജോലി ചെയ്യുക തുടങ്ങിയവ.

XNUMX.റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒഴുക്ക്

ഇത് ഒരു വിദേശ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെങ്കിൽ പോലും, നടപടിക്രമം അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു ജാപ്പനീസ് വ്യക്തിയുടേതിന് തുല്യമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യനാണോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഹലോ വർക്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

6. അവസാനമായി

അടുത്തിടെ, താമസ കാർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിൽ വീഴ്ച വരുത്തിയ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു.
വ്യാജ റസിഡൻസ് കാർഡ് ഉണ്ടെന്ന് അറിയാതെ കമ്പനികൾ വിദേശികളെ നിയമിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ അവരുടെ താമസത്തിൻ്റെ കാലഹരണ തീയതി തിരിച്ചറിയാതിരിക്കുക, കൂടുതൽ താമസിച്ച വിദേശികളെ ജോലിയിൽ തുടരുക തുടങ്ങിയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഇനി ഉണ്ടാകില്ല.
വിദേശികൾ തങ്ങളുടെ താമസ കാലയളവും അധിക താമസവും പുതുക്കാൻ മറന്ന് തൊഴിലുടമ അറിയാതെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി ചില കമ്പനികൾ തുറന്നുകാട്ടപ്പെട്ടു.

കേവലം സദാചാര സിദ്ധാന്തമല്ല, ഉറച്ചതാണ്റസിഡൻസ് കാർഡ് പരിശോധിക്കാനുള്ള ബാധ്യതതൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്.
യഥാർത്ഥ റസിഡൻസ് കാർഡ് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിച്ച് തെളിവുകൾ സംരക്ഷിച്ച് ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റിയതായി കണക്കാക്കുന്നതിനാൽ കമ്പനികൾ കുറ്റക്കാരല്ലാത്ത കേസുകളുണ്ട്.
ഇതിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ റസിഡൻസ് കാർഡ് ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ സാധാരണമാണ്.
അതുകൊണ്ടാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, വിദേശ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും ഗുണം ചെയ്യും.

വിദേശികളുടെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കായി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രീനർ കോർപ്പറേഷനായ ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക!
ഫോണിലൂടെയോ അന്വേഷണ ഫോമിലൂടെയോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക