വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തൊഴിൽ പ്രവാഹവും മുൻകരുതലുകളും

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ജനനനിരക്കും പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയും കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പല കമ്പനികളും വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ആലോചിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, നിയമനത്തിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, എന്താണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് നമ്മൾ ചിന്തിക്കുന്നു എന്നതും സത്യമാണ്.

നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ തരം അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന മെറിറ്റുകൾ മാറ്റമില്ലാത്ത ഭാഗങ്ങളായി കണക്കാക്കാം.

• ● ഒരു തൊഴിൽ സേനയെ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയും
• ● വിദേശത്തുമായി ബിസിനസ് അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
• ● ആന്തരിക സംസ്കാരത്തെയും മൂല്യങ്ങളെയും വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുകയും പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക

കമ്പനികൾക്ക് നേട്ടങ്ങൾ വളരെ വലുതാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
ഓരോന്നിന്റെയും ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് അൽപ്പം ആഴത്തിൽ നോക്കാം.

▼ തൊഴിൽ ശക്തി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയും

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണംതൊഴിൽ ശക്തി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നുഅത്.
നമ്മൾ ജാപ്പനീസ് തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്താലും, അവരെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നത് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
തൊഴിൽ സേനയെ സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് കമ്പനിക്ക് വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നെഗറ്റീവ് ആയിരിക്കും.

ജോലി സ്ഥലമായി ജപ്പാനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന വിദേശികൾക്കും നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങളുണ്ട്.

• ● നല്ല സുരക്ഷ
• ● കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു അന്തരീക്ഷമുണ്ട്
• ● ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ
• ● ജാപ്പനീസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും സംസ്കാരത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ആഗ്രഹവും വിശ്വാസവും

പ്രത്യേകിച്ച്, "മെയ്ഡ് ഇൻ ജപ്പാന്" എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ജാപ്പനീസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വിദേശത്ത് ജനപ്രിയമാണ്.
നല്ല സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ പഠിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അതിമോഹമുള്ള ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കാവുന്നതാണ്.
പ്രത്യേകിച്ചും, ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ദീർഘകാല തൊഴിൽ അവരുടെ കരിയറിനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുമെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് ജാപ്പനീസ് ജനതയുടെ ഏതാണ്ട് തുല്യമാണ്.
വിദേശികൾക്ക് ജോലി മാറാനുള്ള കാരണങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും കരിയർ മുന്നേറ്റം തേടുന്നതിനാൽ, ഒരു കരിയർ പാത ദൃഢമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ ശക്തിയെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് സുരക്ഷിതമാക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിന്റെ ഒരു നേട്ടമുണ്ട്.
കൂടാതെ, വിദേശികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉള്ളതിനാൽ, അവർ നിങ്ങളെ മികച്ച വിദേശികളെ പരിചയപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

▼ വിദേശത്തുമായി ബിസിനസ് അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ,വിദേശത്തുമായി ബിസിനസ്സ് അവസരങ്ങൾനിങ്ങൾക്കും പ്രതീക്ഷിക്കാം
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, പല കമ്പനികളും ജപ്പാനിൽ മാത്രമല്ല, വിദേശത്തും തങ്ങളുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ആഗോള കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ചില തടസ്സങ്ങളുണ്ട്.ഭാഷとസംസ്കാരംഅത്.
ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് പഠിച്ച് പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ വിദേശത്തേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഇത് തലവേദനയാകും.

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നുആഗോള ബിസിനസ്സ്എനിക്കും ഇതിൽ വലിയ പ്രതീക്ഷയുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, വീഡിയോ വിതരണ സേവനത്തിന് പേരുകേട്ട നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്, ഓരോ രാജ്യത്തെയും ബ്രാഞ്ച് ഓഫീസുകളിൽ പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു.
കാരണം, പ്രാദേശിക ഭാഷയും സംസ്‌കാരവും മനസ്സിലാക്കുന്ന ജീവനക്കാരാണ് പ്രാദേശികമായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ ലാഭമുണ്ടാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം.

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, വിദേശ ബിസിനസ് അവസരങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.

▼ ആഭ്യന്തര സംസ്കാരവും മൂല്യങ്ങളും കൂടുതൽ വൈവിധ്യപൂർണ്ണവും പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ,കമ്പനി സംസ്കാരത്തിന്റെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും വൈവിധ്യവൽക്കരണവും പുനരുജ്ജീവനവുംനിങ്ങൾക്കും പ്രതീക്ഷിക്കാം
മാറുന്ന ചുറ്റുപാടുകളെ വെറുക്കുന്ന ജീവികളാണ് മനുഷ്യർ.
ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ചെലവഴിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിലും ഇതുതന്നെ സത്യമാണ്, പുതിയ മൂല്യങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ വളരെയധികം പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.
അത്തരം സമയങ്ങളിൽ, ജപ്പാനിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സംസ്കാരങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ഉള്ള വിദേശികൾ വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
ഉദാഹരണത്തിന്, വിദേശികളുടെ അർപ്പണബോധമുള്ള ജോലിയും കമ്പനിക്കുള്ളിൽ സജീവമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും നിർദ്ദേശിക്കാനുമുള്ള മനോഭാവം ചുറ്റുമുള്ള ജാപ്പനീസ് ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ പ്രചോദനം നൽകും.

കൂടാതെ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ സ്വീകാര്യത സംവിധാനം അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഇത് ആത്യന്തികമായി കമ്പനിയുടെ മോശം ഭാഗങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും, ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുഖപ്രദമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.

ഈ രീതിയിൽ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ, ആന്തരിക അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുന്നതിനും വലിയ പ്രതീക്ഷകൾ നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ദോഷങ്ങൾ

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിലും പോരായ്മകളുണ്ട്.
പ്രത്യേകിച്ചും, ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ പോരായ്മയുണ്ട്, അതിനാൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
സാധ്യമായ പോരായ്മകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ● ഭാഷാ വ്യത്യാസങ്ങൾ
• ● മതത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ
• ● വിസ അപേക്ഷയും മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങളും വർദ്ധിക്കും

ഓരോന്നും എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ ഭാഷാ വ്യത്യാസങ്ങൾ

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും വ്യക്തമായ പോരായ്മയാണ്ഭാഷ വ്യത്യാസംഅത് ആയിരിക്കും.
ജോലിക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയവിനിമയം ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
ജപ്പാൻകാർക്ക് മാത്രമല്ല, കൂലിപ്പണിക്കാരായ വിദേശികൾക്കും ഇത് സമാനമാണ്.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾ കമ്പനിയിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നതിന്, അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ ധാരണയും സഹകരണവും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ആവശ്യമാണ്.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ട് എല്ലാവർക്കും അനുഭവപ്പെടുന്നു.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾ ജാപ്പനീസ് ഭാഷയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക മാത്രമല്ല, ജാപ്പനീസ് വിദേശ ഭാഷയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം.
ഇതിന് സമയമെടുക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് പദപ്രയോഗങ്ങൾ നടക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ.
എന്നിരുന്നാലും, ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ജപ്പാനീസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആചാരങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും ശീലമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് മനുഷ്യരാണ്.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, സ്മാർട്ട്ഫോണുകളിൽ എളുപ്പത്തിൽ വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അതിനാൽ ഭാഷാ തടസ്സം ക്രമേണ തകർക്കാൻ നമുക്ക് അവ ഉപയോഗിക്കാം.

▼ മതത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഭാഷയെപ്പോലെ തന്നെ ഭാഷയും പ്രധാനമാണ്.മതംഅത്.
ഷിന്റോയും ബുദ്ധമതവും പോലുള്ള ദൈനംദിന ജീവിതവുമായി വളരെ പരിചിതരായ ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് മറ്റൊരു മതം പരിഗണിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.
ലോകത്ത് ക്രിസ്തുമതം, ഇസ്ലാം എന്നിങ്ങനെ വിവിധ മതങ്ങളുണ്ട്.
പല വിദേശികളും ഉത്സാഹമുള്ള വിശ്വാസികളാണ്, അതിനാൽ മുഴുവൻ കമ്പനിയും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ മറക്കാൻ പ്രത്യേകിച്ച് എളുപ്പമാണ്:

• ● നിരോധിത ചേരുവകൾ
• ● നിരോധിത പ്രവൃത്തികൾ
• ● ആരാധന

ഉദാഹരണത്തിന്, ഇസ്ലാം പന്നി, രക്തം കലർന്ന ഭക്ഷണങ്ങൾ, മദ്യം എന്നിവ നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളിൽ പലർക്കും അറിയാം.
ദിവസത്തിൽ അഞ്ച് പ്രാവശ്യം ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് നിങ്ങൾ ആരാധന നടത്തേണ്ടി വന്നേക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയവുമായി ഓവർലാപ്പ് ചെയ്തേക്കാം.
സ്ത്രീകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഹിജാബ് ധരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, മുടിയും കഴുത്തും മറയ്ക്കുന്ന സ്കാർഫ് എന്നിവ ധരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പോലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ട്.
അല്ലാതെ കൊല്ലുന്നത് നിരോധിക്കുക, മാംസവും മീനും കഴിക്കാൻ പാടില്ല തുടങ്ങിയ തിരച്ചിലിന് അവസാനമില്ല.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവർ വിശ്വസിക്കുന്ന മതത്തിനനുസരിച്ചുള്ള ഇത്തരം വ്യത്യാസങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു തടസ്സമായി സംഭവിക്കാറുണ്ട്.

▼ വിസ അപേക്ഷകളും തൊഴിൽ അറിയിപ്പുകളും പോലുള്ള വർദ്ധിപ്പിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുക മുതലായവ.നടപടിക്രമംആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യമാണ്താമസ സ്ഥലത്തിന്റെയും ജോലിയുടെയും ഉള്ളടക്കം തുല്യമാണോ?അത്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വിസ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനാൽ നിങ്ങളുടെ താമസ നില പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
യഥാർത്ഥത്തിൽ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പോലും, ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും ജോലിക്കെടുക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലവും അനുസരിച്ച് ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം.

തൊഴിൽ വിസയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ വിദേശികൾക്ക് മാത്രമാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ മാത്രം നിയമിച്ചാൽ, നടപടിക്രമം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
അതിനാൽ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്,ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും വിസ ആവശ്യകതകളും മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുക.ഞാൻ അത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
കൂടാതെഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് ഏജൻസിക്ക് അറിയിപ്പ്ഇതും ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഇത് സമർപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്ത വിദേശികൾക്ക് മാത്രമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് തൊഴിലിന്റെ പോരായ്മ.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ഭാഗത്ത് മുൻകരുതലുകൾ

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ കമ്പനികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ദോഷങ്ങളിൽ വിശദീകരിക്കുന്ന ഭാഷയും മതവും കൂടാതെ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട മറ്റ് കാര്യങ്ങളുണ്ട്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് പോയിന്റുകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അവയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

• ● താമസസ്ഥലത്തിന്റെ നില അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുക
• ● നിങ്ങളുടെ മാതൃഭാഷയിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
• ● നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക

നമുക്ക് ഓരോന്നും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

▼ നിങ്ങളുടെ താമസ നില അനുവദനീയമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക

നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, താമസസ്ഥലത്തിന്റെ നില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു.
したがててവിദേശികൾക്ക് അവരുടെ താമസ നിലയല്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയും ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല..

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇന്ത്യക്കാരൻ നഗരത്തിലെ ഒരു ഇന്ത്യൻ കറി കടയിൽ പാചകക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇന്ത്യൻ കറി പാചകം ചെയ്യുന്ന ആളല്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയും ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
കാരണം, ``ആധികാരികമായ പാചകം പാകം ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ'' എന്ന നിലയിലാണ് അവർ ``വിസ''യിൽ രാജ്യത്തേക്ക് പ്രവേശിച്ചത്.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം രാജ്യത്തിന് തനതായ വിഭവങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജാപ്പനീസ് റെസ്റ്റോറന്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

സാധാരണ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലും ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കുന്നതിനാൽ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ മാറ്റാനും ജപ്പാനീസ് ആളുകൾ ചെയ്യുന്നതുപോലെ വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ചെയ്യാനും കഴിയില്ല.
വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ താമസ നില പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക..

▼ കരാർ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ധാരണ ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ മാതൃഭാഷയിൽ ഒരു കരാർ സൃഷ്ടിക്കുക.

കരാർ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വിദേശിയുടെ മാതൃഭാഷ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
ജാപ്പനീസ് ആളുകൾക്ക് ബാധകമാകുമ്പോൾ ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, എന്നാൽ ഇംഗ്ലീഷിൽ എഴുതിയ കരാറിനേക്കാൾ ജാപ്പനീസ് മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്, അല്ലേ?
വിദേശികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, അതിനാൽ കഴിയുന്നത്ര നിങ്ങളുടെ മാതൃഭാഷയിൽ എഴുതാൻ ശ്രമിക്കുക.

വിവർത്തനം ബുദ്ധിമുട്ടായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ Google വിവർത്തനം പോലെയുള്ള വളരെ കൃത്യമായ വിവർത്തന ടൂളുകൾ ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾക്കത് ഉപയോഗിക്കാം.
ഉള്ളടക്കം പകർത്തി ഒട്ടിക്കുക, അത് നിങ്ങൾക്കായി സ്വയമേവ വിവർത്തനം ചെയ്യും, അതിനാൽ ഇതിന് കൂടുതൽ പരിശ്രമം ആവശ്യമില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് അനിശ്ചിതത്വമുണ്ടെങ്കിൽ, വിചിത്രമായ ഭാഗം വീണ്ടും ജാപ്പനീസ് ഭാഷയിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.
കരാറുകൾക്ക് വിദേശത്ത് വലിയ അർത്ഥമുണ്ട്.
പരസ്പരം ധാരണകൾ പങ്കുവയ്ക്കാൻ വേണ്ടത്ര വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ തടയാനാകും.

▼ ദൈനംദിന ജീവിതത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു

വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു കാര്യം ലൈഫ് സപ്പോർട്ട് ആണ്.
ദൈനംദിന ഭാഗം മാത്രമല്ല, ബിസിനസ്സ് പിന്തുണയും ആവശ്യമാണ്.

പ്രത്യേകം ചുമതലപ്പെടുത്തിയത്വകുപ്പുതല സഹകരണംഅത്യാവശ്യമാണ്.
"മുകളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശമായതിനാൽ" എന്ന വികാരത്തോടെയാണ് സ്വീകരിക്കുന്ന വകുപ്പ് വിദേശികളെ സ്വീകരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അത് കുഴപ്പമുണ്ടാക്കാം.
ജോലിക്ക് മുമ്പ് തന്നെ ബോധം മാറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത് നിയമന സമയത്ത് നിങ്ങളെ നിയമിക്കുന്ന വകുപ്പിലെ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുക.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിനും പിന്തുണ നൽകാൻ മറക്കരുത്.
ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹവുമായി വിദേശികൾ ജപ്പാനിൽ എത്തിയെങ്കിലും അവർ ഇപ്പോഴും വിചിത്രമായ ഒരു രാജ്യത്ത് തനിച്ചാണ്.
എന്റെ ജോലിയുമായി സമ്പർക്കത്തിൽ ഞാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനാൽ, വിവിധ പിന്തുണ നൽകുകയും സുഖപ്രദമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒഴുക്ക്

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന പ്രക്രിയ അടിസ്ഥാനപരമായി ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ സമാനമാണ്.
രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്:

• ● ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടോ?
• ● ഞാൻ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ജോലിക്ക് എനിക്ക് വിസ ലഭിക്കുമോ?

ഇവ മുൻകൂട്ടി പരിശോധിച്ച ശേഷം, നമുക്ക് നിയമനത്തിലേക്ക് പോകാം.

1. XNUMX. XNUMX.പ്രാഥമിക സർവേ
2. XNUMX. XNUMX.വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്
3. XNUMX. XNUMX.ഡോക്യുമെന്റ് സ്ക്രീനിംഗ്
4. XNUMX.അഭിമുഖം
5. XNUMX.അനൗദ്യോഗിക തീരുമാനം
6. XNUMX.താമസസ്ഥലം മാറ്റാനുള്ള അനുമതിക്കുള്ള അപേക്ഷ
7. XNUMX.സ്വീകാര്യതയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്
8. XNUMX.കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു

അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ജപ്പാൻകാരുടേത് തന്നെയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, പറയുക "വിദേശി തൊഴിൽ നില അറിയിപ്പ് ഫോംഹലോ വർക്കിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുക.
ഇതാണ്വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്ന എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും നിർബന്ധമാണ്അതുകൊണ്ട് അത് മറക്കരുത്.

ま と め

കമ്പനിയുടെ മെറ്റബോളിസത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതുപോലുള്ള വലിയ നേട്ടങ്ങൾ വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നു.
മറുവശത്ത്, ഭാഷ, മതം, നടപടിക്രമങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.
ജപ്പാൻകാരെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുന്നതിനുപകരം, ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുകയും പരിഗണിച്ച് നിയമിക്കുകയും ചെയ്യാം.
വാടകയ്‌ക്കെടുത്തതിനുശേഷവും, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം താമസസ്ഥലത്തിന്റെ അവസ്ഥയാൽ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ, നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്വീകാര്യതയ്ക്കായി തയ്യാറാകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക
ഫോണിലൂടെയോ അന്വേഷണ ഫോമിലൂടെയോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക