വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അഞ്ച് ഗ്രാന്റുകൾ ലഭ്യമാണ്

ഈ നിരയിൽവിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ സബ്‌സിഡി ലഭിക്കുംഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു.
വിദേശികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്നതിനാൽ ദയവായി ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

തുടക്കത്തിൽ

വിവിധ സബ്‌സിഡികളും സബ്‌സിഡിയും ഉണ്ട്,വിദേശ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊതു സബ്‌സിഡികളോ സബ്‌സിഡികളോ ഇല്ല..
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാനും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സബ്‌സിഡികൾക്കായി,വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാംമിക്കവാറും കാര്യങ്ങൾ.

തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് മുഖേനയാണ് സബ്‌സിഡി ഫണ്ട് ചെയ്യുന്നത്, കൂടാതെ തൊഴിൽ വർധിപ്പിക്കാനും മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
ചില ഗ്രാന്റുകൾ ജാപ്പനീസ് ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ സമാനമാണ്.വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ചില ഇനങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
ഈ ഗ്രാന്റുകളിൽ അഞ്ചെണ്ണം ഞങ്ങൾ ഇവിടെ അവതരിപ്പിക്കും.

▼ മാനവ വിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡി മുതലായവ. (വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡി കോഴ്‌സ്)

ജപ്പാനിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെയും തൊഴിൽ രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവില്ലായ്മ, ഭാഷാ വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ മുതലായവയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
"മനുഷ്യവിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡി (വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡി കോഴ്‌സ്)'' വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സവിശേഷ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചെലവിന്റെ ഒരു ഭാഗം സബ്‌സിഡി നൽകും.

ഇനിപ്പറയുന്ന അഞ്ച് തരം ചെലവുകൾ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടും:

• · വ്യാഖ്യാന ഫീസ്
• ・വിവർത്തന ഉപകരണ ആമുഖ ഫീസ് (10 യെൻ വരെ)
• · വിവർത്തന ഫീസ്
• അഭിഭാഷകർ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, ലേബർ കൺസൾട്ടന്റുകൾ തുടങ്ങിയവയ്ക്കുള്ള ചരക്ക് ഫീസ്.
  　(വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾക്ക് ആവശ്യമായ കമ്മീഷൻ ഫീസിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു)
• ・ഇൻ-ഹൗസ് സൈനുകളുടെ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ/റിപ്പയർ ചെലവുകൾ
  　(ബഹുഭാഷാ ചിഹ്നങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു)

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം പേജ്പരിശോധിക്കൂ

▼ തൊഴിൽ ക്രമീകരണ സബ്‌സിഡി

"തൊഴിൽ ക്രമീകരണ സബ്‌സിഡി” വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാം.
സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം മൂലമോ മറ്റ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലോ തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് കുറയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ പരിശീലന ചെലവുകൾക്ക് സബ്‌സിഡി നൽകുകയോ ജീവനക്കാരെ സെക്കണ്ടിംഗ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കാം.
മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇത് തൊഴിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സബ്‌സിഡിയാണ് (അസാന്നിദ്ധ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, പരിശീലനം, സെക്കണ്ട്‌മെന്റ് മുതലായവ) അതിനാൽ ബിസിനസ്സ് കുറയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയാത്ത ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് ഉടനടി പിരിച്ചുവിടലും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ കുറവുകളും ഒഴിവാക്കാനാകും.
അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, "ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ പ്ലാൻ (മാറ്റം) ലീവ് മുതലായവ" അല്ലെങ്കിൽ "സെക്കൻഡഡ് ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ പ്ലാൻ" അല്ലെങ്കിൽ "എംപ്ലോയ്മെന്റ് അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് സബ്സിഡി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ (ലീവ് മുതലായവ)" തയ്യാറാക്കി സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഉള്ളടക്കം...

ഈ അപേക്ഷ നൽകുന്നതിന്, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം.

1. ① തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾ ചെയ്ത ഒരു ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമയും തൊഴിലാളിയും ആയിരിക്കുക.
2. ② ഏറ്റവും പുതിയ മൂന്ന് മാസത്തെ ബിസിനസിന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന അളവ് മുൻ വർഷത്തെ ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച് 3% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ കുറഞ്ഞു.
3. ③ ആസൂത്രിതമായ അവധികൾ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കൽ മുതലായവ തൊഴിൽ-മാനേജ്മെന്റ് കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
4. ④ തൊഴിലാളി അവധി എടുക്കുകയോ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പുള്ള ദിവസം വരെ കുറഞ്ഞത് 6 മാസമെങ്കിലും ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അഡ്ജസ്റ്റ്‌മെന്റ് സബ്‌സിഡി ഗൈഡ്‌ബുക്ക്പരിശോധിക്കൂ

ഈ തൊഴിൽ ക്രമീകരണ സബ്‌സിഡിയുടെ അതേ നയം പോലെ, "എസ്എംഇ അടിയന്തര തൊഴിൽ സ്ഥിരത സബ്സിഡി' എന്നതും സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.
രണ്ടും ഒരേ നയമാണ്, പക്ഷേസബ്‌സിഡി പേയ്‌മെന്റ് തുകയിലെ വ്യത്യാസംഉണ്ട്.

▼ മാനവ വിഭവശേഷി വികസന സഹായ സബ്‌സിഡി

" മാനവ വിഭവശേഷി വികസന സഹായ സബ്‌സിഡി” എന്നത് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനച്ചെലവിനായി നൽകുന്ന സബ്‌സിഡിയാണ്. വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കാനും ഇതുപയോഗിക്കാം.
തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക അറിവും നൈപുണ്യവും നേടുന്നതിന് കോഴ്‌സുകൾ എടുക്കുന്നതിന് സബ്‌സിഡി നൽകി ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യം.

ഏഴ് തരം കോഴ്‌സുകളുണ്ട്, ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്ത പേയ്‌മെന്റ് തുകയും ഉള്ളടക്കവും ഉണ്ട്.

• ・ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് സപ്പോർട്ട് കോഴ്‌സ്
• ・വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലന അവധിയും മറ്റും അനുവദിക്കുന്ന കോഴ്സ്.
• ・ജനങ്ങളിൽ നിക്ഷേപ പ്രോത്സാഹന കോഴ്സ്
• ・ബിസിനസ് ഡെവലപ്‌മെന്റിനും മറ്റും റീസ്‌കില്ലിംഗ് സപ്പോർട്ട് കോഴ്‌സ്.
• ・ നിർമ്മാണ തൊഴിലാളി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശീലന കോഴ്സ്
• ・ കൺസ്ട്രക്ഷൻ വർക്കർ ടെക്നിക്കൽ ഇന്റേൺ ട്രെയിനിംഗ് കോഴ്സ്
• വികലാംഗർക്കായി തൊഴിലധിഷ്ഠിത കഴിവ് വികസന കോഴ്‌സ്

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം പേജ്ദയവായി പരിശോധിക്കുക

▼ കരിയർ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ സബ്‌സിഡി (മുഴുവൻ ജീവനക്കാരുടെ കോഴ്‌സ്)

"കരിയർ അഡ്വാൻസ്‌മെന്റ് ഗ്രാന്റ്(പെർമനന്റ് എംപ്ലോയി കോഴ്‌സ്) ”കമ്പനിയിലെ ധീരരായ തൊഴിലാളികൾ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ, ഡിസ്പാച്ച്ഡ് തൊഴിലാളികൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള നോൺ-റെഗുലർ തൊഴിലാളികൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരുടെ കരിയർ മുന്നേറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവരെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരാക്കുന്നതിനും ചികിത്സ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് സബ്‌സിഡി നൽകുന്നുഅത്.
വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കാം, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി ഇത് നിരവധി തവണ ഉപയോഗിച്ചു.

പണമടച്ചതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്.

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ → സ്ഥിരം തൊഴിൽ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ: ഒരാൾക്ക് 1 യെൻ (57 യെൻ) വലിയ കമ്പനികൾ: ഒരാൾക്ക് 72 യെൻ (1 യെൻ)

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ → അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ: ഒരാൾക്ക് 1 യെൻ (28.5 യെൻ) വലിയ കമ്പനികൾ: ഒരാൾക്ക് 36 യെൻ (1 യെൻ)

അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ → റെഗുലർ തൊഴിൽ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾ: ഒരാൾക്ക് 1 യെൻ (28.5 യെൻ) വലിയ കമ്പനികൾ: ഒരാൾക്ക് 36 യെൻ (1 യെൻ)

*( ) എന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ തിരിച്ചറിയുമ്പോഴുള്ള തുകയാണ്
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം പേജ്ദയവായി പരിശോധിക്കുക

▼ ട്രയൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സബ്‌സിഡി (ജനറൽ ട്രയൽ കോഴ്‌സ്)

"ട്രയൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഗ്രാന്റ്"" ഹലോ വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസി പരിചയപ്പെടുത്തി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് നൽകുന്ന സബ്‌സിഡിയാണിത്.
സ്ഥിരമായ തൊഴിലിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിലന്വേഷകരുടെ അഭിരുചി നിർണ്ണയിക്കുക, തൊഴിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഇല്ലാതാക്കുക, നേരത്തെയുള്ള തൊഴിൽ സാക്ഷാത്കരിക്കുക, തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവയാണ് ലക്ഷ്യം.

ഈ സബ്‌സിഡിക്ക് അർഹതയുള്ളതിനാൽ താമസസ്ഥലത്തിന്റെ പദവി അസാധുവാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെന്നത് നിഷേധിക്കാനാവില്ല.എന്നിരുന്നാലും, വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കും ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു.
ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, അർഹതയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പ്രതിമാസം 1 യെൻ ആണ് അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക (അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളി ഒരൊറ്റ രക്ഷാകർതൃ കുടുംബത്തിലെ അമ്മയോ അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ കുടുംബത്തിലെ പിതാവോ ആണെങ്കിൽ 4 യെൻ).
ട്രയൽ ജോലിക്ക് യോഗ്യനായ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തെ ഇൻക്രിമെന്റുകളിൽ പരമാവധി 1 മാസമാണ് പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ്.
ഈ സബ്‌സിഡി ഉൾപ്പെടുന്ന കാലയളവിൽ ഓരോ മാസവും ഈ സബ്‌സിഡി ഒറ്റത്തവണയായി നൽകും.
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്,ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ, ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം പേജ്ദയവായി പരിശോധിക്കുക

അവസാനം

ഇത്തവണ, വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്ന സബ്‌സിഡികൾ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സബ്‌സിഡികൾ പ്രധാനമായും നൽകുന്നത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, ലേബർ കൺസൾട്ടന്റുമാരാണ്.
നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ലേബർ കൺസൾട്ടന്റ് ഞങ്ങൾക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തും.

കൂടിയാലോചനകൾക്കും അന്വേഷണങ്ങൾക്കും ഇവിടെ ക്ലിക്കുചെയ്യുക