နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲခြင်း စီးဆင်းခြင်း။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းသည် နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော "Technical Intern Training Program" မှ သတ်မှတ်သည့် ကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

အောက်ဖော်ပြပါ နှစ်ခုသည် အဓိက လုပ်ဆောင်ချက်များ ဖြစ်သည်။

• ● ပြည်ပမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံခြင်းအတွက် ပံ့ပိုးမှု
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်သော သင်တန်းများ ကျင်းပခြင်း ရှိမရှိ ကြီးကြပ်ခြင်း။

အထူးသဖြင့် ပြည်ပမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံခြင်းအတွက် ကျယ်ပြန့်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ရှိပါသည်။
၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများ၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ပြည်တွင်းတွင် ခေါ်ယူခြင်းမှသည် အင်တာဗျူးများကို လက်ခံခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စသည်တို့ကို စီစဉ်ပေးခြင်းမှသည် ကုမ္ပဏီများ၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ဘဏ်ခွဲများမရှိသော ကုမ္ပဏီများသည်ပင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံရန် လွယ်ကူသော အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးခဲ့ကြသည်။

ထို့အပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံခြင်းသည် ထိုနေရာတွင် အဆုံးမရှိပေ။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီးနောက်တွင်ပင် ကျွန်ုပ်သည် ကုမ္ပဏီတွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ် ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေနယ်ပယ်အတွင်းတွင် သင်၏တာဝန်များကို ကျေပွန်စွာထမ်းဆောင်နိုင်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းကိုကာကွယ်ထားကြောင်း သေချာစေရန်လိုအပ်ပါသည်။

အဲဒါတွေနဲ့အတူ မှတ်သားထားသင့်ပါတယ်။လက်ခံမှုအမျိုးအစားဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ၏ လက်ခံမှု အမျိုးအစားများကို အောက်ပါ နှစ်မျိုးဖြင့် ခွဲခြားထားပါသည်။

● ကုမ္ပဏီသာအမျိုးအစား

ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ပြည်တွင်းကော်ပိုရေးရှင်းများ၊ ဖက်စပ်လုပ်ငန်းများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကို တိုက်ရိုက်လက်ခံပါသည်။

● အုပ်စုကြီးကြပ်မှုအမျိုးအစား

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် သင်တန်းသားများနှင့် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး ၎င်း၏ထီးအောက်ရှိ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများ ပြုလုပ်ပေးသည်။

အချို့သော ကုမ္ပဏီကြီးများကသာ ပြည်တွင်းလူသစ်စုဆောင်းခြင်းကဲ့သို့သော အိမ်တွင်းမှုကိစ္စအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် တစ်ဦးချင်း ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားကို လုပ်ဆောင်ကြသည်။ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီအများစုသည် အုပ်စုလိုက် ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစားဖြစ်သည်။
သင့်ကုမ္ပဏီသည် မည်သည့်အမျိုးအစားကို ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။

ထို့အပြင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအား အောက်ပါ အမျိုးအစားနှစ်မျိုးဖြင့် ခွဲခြားထားပါသည်။

● အထွေထွေကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 1 မှ နံပါတ် 3 အထိ လက်ခံနိုင်သည်- 5 နှစ်အထိ

● သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 1 နှင့် 2 အတွက် လက်ခံနိုင်သည်- 3 နှစ်အထိ

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား အမှတ်စဉ် ၃ ကို လက်ခံသောအခါ လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်သည့် အဖွဲ့အစည်း နှစ်ခုလုံးကောင်းမွန်သောအခြေအနေများကျေနပ်စေရမည်ကို သတိပြုပါ။

ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စီးဆင်းခြင်း။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးပါက ၎င်းကို ထာဝရပြောင်းလဲရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။
ဒါပေမယ့် ပြောင်းလဲဖို့၃-၄ လခန့် ကြာသည်။အဲဒါကို သတိရပါ။
ယင်းကို စိတ်ထဲတွင် ထားခြင်းဖြင့် အောက်ပါ အပြောင်းအလဲများ ဖြစ်နိုင်သည်။

1. ၁။ ၁။ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားပါ။
2. ၂။ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းအသစ်နှင့် ဆွေးနွေးပါ။
3. ၃။ ၃။ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို လက်ရှိကြီးကြပ်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းအား အသိပေးပါ။
4. လေး။လက်ရှိ ကြီးကြပ်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းထံမှ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ရယူပါ။
5. ငါး။ပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်သည် စာချုပ်တစ်ခုချုပ်ဆိုသည်။
6. ၆။အဖွဲ့အစည်း အပြောင်းအလဲကို ကြီးကြပ်ပြီးပါပြီ။

စီးဆင်းမှုကိုကြည့်မယ်ဆိုရင် ၃ လကနေ ၄ လလောက်ကြာမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။
အချို့သောကိစ္စများတွင် အချိန်ပိုကြာနိုင်သည်ကို သတိပြုသင့်သည်။
အထူးသဖြင့် အောက်ပါကိစ္စများတွင် သတိထားပါ။

• ● လက်ရှိကြီးကြပ်နေသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် ပြောင်းလဲမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ။
• ● ပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်များကြား စာချုပ်များသည် အချိန်ယူရသည်။
• ● နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို အခြေခံ၍ လက်ခံခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီသည် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးပါ။

ယင်းတို့အပြင် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်အသစ်ကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကန့်သတ်ချက်များလည်း ပါဝင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ ပုံမှန်မဟုတ်သော အခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ဟု ယူဆခြင်းသည် ပိုကောင်းသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ထံမှ ကောက်ခံရမည်။

▼ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

• ・ အလုပ်စာချုပ်ထုတ်ပြန်ချက်
• ・ အချိန်ကတ် သို့မဟုတ် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း (ပြီးခဲ့သော 3 လအတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအတွက်)
• ・ လစာစာရင်းစာရွက် (ပြီးခဲ့သော 3 လအတွင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအတွက်)
• ·အလုပ်စည်းကမ်း
• ・ ပြုပြင်ထားသော အလုပ်ချိန်စနစ်နှင့် ပတ်သက်သည့် သဘောတူညီချက် အကြောင်းကြားစာမိတ္တူ (ပြုပြင်ထားသော အလုပ်ချိန်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ)
• ・ ကုမ္ပဏီပြက္ခဒိန်
• · 36 သဘောတူညီချက်သတိပေးချက်မိတ္တူ (အချိန်ပိုရှိပါက)
• ・ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ ပါ ခွင့်ပြုမိန့်
• ・ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှုစနစ် (CCUS) မှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက် လျှောက်ထားထိုက်သောစာရွက်စာတမ်းများ
• ・ အိပ်ဆောင်တစ်ခုရှိသည့်အခါ ပုံဆွဲခြင်းနှင့် စာရင်းများကဲ့သို့သော အချက်အလက် (ကုမ္ပဏီအမည်၊ ဝန်ထမ်းဦးရေ 10 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည့်အခါ သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ)
• · နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းတွင် ပါဝင်ခြင်းလက်မှတ်
• ·ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ
• ・ လှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်သော အသိပေးချက် (အကြောင်းကြားချက် အကိုးအကား ပုံစံ ၁-၆)
• ・ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အစီအစဉ် ပြောင်းလဲမှု အောင်လက်မှတ် လျှောက်လွှာ (ဝန်ကြီးဌာန အမိန့်ပုံစံ အမှတ် ၄)
• ・ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် သဘောတူညီချက်ကို တံဆိပ်ခတ်ခြင်း။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းမှုနှောင့်နှေးပါက သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာများ မပြည့်စုံပါက ပြောင်းလဲမှုနှောင့်နှေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
တင်ပြမှုများကို လက်လွတ်မခံမိစေရန် သတိထားပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို မပြောင်းလဲနိုင်သော ကိစ္စများ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို မည်သူမဆို လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းလဲနိုင်သည်မှာ မမှန်ပါ။
အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားလျှင်လည်း လက်ခံမည်မဟုတ်သလို အပြောင်းအလဲလုပ်မည်မဟုတ်သည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းတဲ့အခါ မှတ်သားထားချင်တာက နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းပါ။နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဥပဒေအဓိကကတော့ အဲဒါကို အခြေခံပြီး စနစ်တကျ လုပ်ရမယ်။
ထို့ကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ပါ။ပေးပို့သည့်အေဂျင်စီ၊ လက်ခံရေးကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတို့တွင် တရားမဝင်မှုတစ်ခုရှိပါသလား။ထပ်ပြီး သုံးသပ်ပါဦးမယ်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးဥပဒေ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ပါက သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်သည် ၎င်းတို့၏အသိပညာမရှိဘဲ ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှုများအပြင်၊ သင်သည် မရည်ရွယ်ဘဲ တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှုများကျူးလွန်ပါက ၎င်းတို့ကို ချက်ချင်းတိုးတက်စေပြီး သင့်လျော်သောအစီအမံများပြုလုပ်ပါ။
စစ်ဆေးမှုတွင် အနည်းငယ်တရားမ၀င်ကြောင်း စီရင်ဆုံးဖြတ်ပါက ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲသည့်အခါ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သည်။"နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့် အဖွဲ့အစည်း၏ အပြောင်းအလဲနှင့် ပါ၀င်သည့် သဘောတူညီချက်"မရဘူး။

အထူးသဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများ စေလွှတ်ခြင်းကိစ္စတွင်၊ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် တည်ရှိသောကြောင့် အောက်ဖော်ပြပါ အချက်အလက်များ တည်ရှိနေသည့် ကိစ္စများ ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

• ● ပေးပို့သည့်အေဂျင်စီသည် ပြည်တွင်းပွဲစားနှင့် ဆက်ဆံရေးရှိသည်။
• ● ပေးပို့သည့်အေဂျင်စီသည် တရားဝင်ပေးပို့သည့်အေဂျင်စီမဟုတ်ပါ။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ပေးပို့သောနိုင်ငံမှ ပေးပို့သောနိုင်ငံမှ ပေးပို့သောနိုင်ငံအစိုးရမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းမှလွဲ၍ ပေးပို့ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ၊ ထို့ကြောင့် အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့ကို သေချာရွေးချယ်ပါ။
အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့ ဟုတ်/မဟုတ် အစိုးရ ၀က်ဘ်ဆိုဒ်မှ ဆုံးဖြတ်သည်။OTIT သံခင်းတမန်ခင်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းကျောင်းထို့ကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ ကိုးကားပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အသစ်ကို ဘယ်လိုရှာမလဲ။

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ကို ပြောင်းလဲရာတွင် ပြဿနာမှာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အသစ်ကို မည်သို့ရှာဖွေရမည်နည်း။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်း သင့်ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို ရှာဖွေကြပါစို့။

ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရှာဖွေရန် အဓိကနည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည်။

1. ၁။ ၁။နည်းပညာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ "ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ရှာဖွေပါ" ဖြင့် ရှာဖွေပါ။
2. ၂။နိုင်ငံခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို ပံ့ပိုးကူညီပေးသော ပါရဂူတစ်ဦးမှ မိတ်ဆက်ပါ။
3. ၃။ ၃။နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသည့် ကုမ္ပဏီ/အသိမိတ်ဆွေကို မေးမြန်းပါ။

ယင်းတို့အနက် 2. သည် နိုင်ငံခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ ပြဿနာများကို အထူးပြုပြီး မိတ်ဆက်ပေးနိုင်သော ရှေ့နေရုံး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာရုံးနှင့် တိုင်ပင်နိုင်သောကြောင့် အကြံပြုချက်မှာ အများဆုံးဖြစ်သည်။

သင်ကိုယ်တိုင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ရှာဖွေနေတယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုစံနှုန်းတွေကို အသုံးပြုရမှန်းမသိတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိနေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ထိုသို့ဆိုလျှင် အောက်ပါအချက်များကို ကြိုးစားကြည့်ပါ။

• ・ အင်တာဗျူးဝန်ထမ်း အများအပြား ခေါ်ယူနိုင်သည်။
• · ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စကားပြန် ရရှိနိုင်ခြင်း။
• ・ များပြားသောအတိတ်ပေးပို့မှုမှတ်တမ်းများနှင့် အသိပညာရှိခြင်း။
• ・ လာဘ်လာဘ သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ ဖျော်ဖြေမှုကြောင့် မထွက်ခွာမီ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်ပါ။
• ・ ပညာရေးဝန်ဆောင်မှုများသည် များပြားလှသည်။

၎င်းတို့အားလုံးသည် တစ်စုံတစ်ခုဖြစ်လာသည့်အခါ ပံ့ပိုးမှုစနစ်၏ မြှင့်တင်မှုအပေါ် အခြေခံထားသည်။
ဒါပေမယ့် သင် သူတို့နဲ့ အချိန်အကြာကြီး မနေမချင်း သင် နားမလည်နိုင်တဲ့ အရာတွေ ရှိပါတယ်။
ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးကဲ့သို့ တူညီသောရှုထောင့်မှ ကြည့်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် အောက်ပါအချက်များ။

• ・စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ် သင့်အီးမေးလ်နှင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသလား။
• ・ ဇာတ်လမ်းကို အမှန်တကယ်လာရောက်နားထောင်ခြင်းအပေါ် သင်ဘယ်လိုထင်မြင်ပါသလဲ။
• ・အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို သင်ထုတ်ဖော်ပါသလား။

အထူးသဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အရာများကိုသာ ပြောသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့သတိထားပါ။
သင်ကိုယ်တိုင်ရှာဖွေရန်ခက်ခဲပါက ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်နှင့် ဆွေးနွေးပါ။

အကျဉ်းချုပ်

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံခြားမှ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံခြင်းနှင့် သင့်လျော်သော သင်တန်းပေးခြင်း ရှိမရှိကို ကြီးကြပ်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုနေပြီဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်အတိုင်း အခြားကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ယင်းအခြေအနေတွင် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းအပြင် ပြည်တွင်း ပေးပို့သည့်အဖွဲ့အစည်း၊ လက်ခံရေးကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတို့ကိုလည်း ထပ်မံစစ်ဆေးပြီး သင့်လျော်ကြောင်း စီရင်ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

အသိမိတ်ဆွေများထံမှ ညွှန်းပို့မှုများကို လက်ခံရရှိခြင်း သို့မဟုတ် အစိုးရဝဘ်ဆိုဒ်မှ ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်များကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
ယင်းအခြေအနေတွင် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ်သို့ ပြောင်းလိုပါက ဘယ်ဟာပိုကောင်းလဲမသိ၊အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက Climb ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ဖုန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းရေးပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ