[အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကော်လံ] အပိုင်း 4- နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ

"နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရာတွင် သတိထားရမည့်အချက်များ"

▼ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများနှင့် စာချုပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ သတိပြုရန်အချက်များ

လက်ခံရေးကုမ္ပဏီနှင့် စပ်လျဉ်း၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအကြား လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်း၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပုံစံထိုဖော်မတ်ကို အသုံးပြုရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
နောက်ပြီး အလုပ်စာချုပ်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။လိုအပ်ပါသည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင် format ကိုသုံးနိုင်ပေမယ့်၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးပုံစံတွင် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရမည်။။
ဥပမာအားဖြင့်၊ စာချုပ်တွင် ``အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်မပြုဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ယာယီပြန်လာခွင့် ပြုသည့် ဘာသာစကား ပါ၀င်သည်´ သို့မဟုတ် ``သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားအဖြစ် 5 နှစ်ပြီးနောက် သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်ရန် ခရီးစရိတ်မရှိပါက၊ ကုမ္ပဏီက ၎င်းအတွက် ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။'' ဆိုသည့် အကြောင်းအရာလည်း ပါဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်ဂျပန်နိုင်ငံသားများအတွက်မလိုအပ်သော်လည်း၊ အလုပ်သမားများ၏လျော်ကြေးအာမခံသတ်မှတ်ရန်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်။
ပိုထူးခြားတာက အလုပ်ချိန်မမှန်ရင် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်ဘဲ ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းပြက္ခဒိန်ကို သက်သေပြတဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေလည်း ပူးတွဲပါရှိနိုင်ပါတယ်။

▼ လစာသတ်မှတ်ချက်တွင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် လိုအပ်သည်။

ပထမအကြိမ် လျှောက်ထားသောအခါ“ဂျပန်အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သူတစ်ဦးအတွက် စတင်လစာမှာ 〇ယန်းဖြစ်သည်။”ဤထုတ်ပြန်ချက် လိုအပ်ပါသည်။
တစ်နှစ်အကြာတွင် သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ၊ နှိုင်းယှဉ်ရန်အတွက် သင်၏ ဂျပန်လုပ်အားခစာရင်းစာရွက်ကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦးနှင့် လစာတူညီကြောင်း အထောက်အထားလိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ မည်မျှတင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်သည်ကို ကျွန်ုပ်မသိသော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအတွက် လစာပမာဏကို သတ်မှတ်ရန် လမ်းညွှန်ချက်မှာ အသက် ၂ နှစ်ခန့်ရှိသော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီသော လစာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိ၍ ပမာဏလိုအပ်ကြောင်း ဖော်ပြနိုင်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီးသော နိုင်ငံခြားသားများ ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီးသော နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများသည် အတွေ့အကြုံ နှစ်နှစ်ရှိသော ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တူညီမှုရှိမရှိ သံသယရှိမှု အချို့ရှိသော်လည်း အစိုးရ၏ တွေးခေါ်ပုံမှာ အထက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပုံရသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားဗီဇာလုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်သည်။
မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော "Corporate Inquiry Form" ကိုအသုံးပြုပါ။

ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်သာမေးမြန်းခြင်းပုံစံ