पहिलो पटक विदेशीहरु को भर्ती अवैध रोजगार को रोकथाम को लागी सावधानी

प्राय जसो परामर्श प्रायः कम्पनीहरूको विदेशी रोजगारदाताबाट लिइएको हो।म चिन्तित छु कि मैले मेरो जानकारी बिना अवैध रूपमा काम गर्न सक्छु।त्यहाँ जस्तो केहि छ।
गैरकानूनी रोजगारी प्रवर्द्धन गर्ने कम्पनीहरूलाई जरिवाना पनि लगाइन्छ, त्यसैले तपाईं यसको बारेमा थाहा नभएर भाग्न सक्नुहुन्न।

"कर्पोरेट विदेशी रोजगार प्रबन्धकहरूले कुन कुरामा ध्यान दिनुपर्दछ?एक प्रशासनिक scrivener जो अध्यागमन कानून मा एक पेशेवर हो द्वारा एक सजीलै बुझ्न को तरीका मा व्याख्या गरीएको छ।

१।अवैध रोजगार पदोन्नती अपराध र अवैध रोजगार गतिविधि के हो?

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा कम्पनीहरूले सावधानी अपनाउनुपर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको उनीहरूले काम गर्न अनुमति नदिने विदेशीहरूलाई काममा राख्न सक्छन् र उनीहरूलाई काम गराउन सक्छन्।गैरकानूनी रोजगारीलाई बढावा दिने दण्डयो प्राप्त गर्नबाट बच्नको लागि हो।

अवैध रोजगार पदोन्नति अपराधअध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी ऐनको धारा -73 2-२० मा तोकिएको अपराध हो।यो निम्नानुसार निर्धारित गरिएको छ।

धारा ७३-२ एक व्यक्ति जो निम्न मध्ये कुनै पनि वस्तु अन्तर्गत पर्दछ:३ बर्ष सम्म कैदवा३ लाख येन वा कम जरिवानादण्डित हुनुहोस्, वा साथसाथै।

1. (१) विदेशी नागरिकलाई व्यवसायिक क्रियाकलापको सिलसिलामा अवैध रोजगारीमा संलग्न गराउने व्यक्ति।
2. (Ii) एक व्यक्ति जसले यसलाई आफ्नो नियन्त्रणमा राख्छ एक विदेशीलाई अवैध रोजगार गतिविधिहरूमा संलग्न गराउन।
3. (iii) आफ्नो व्यवसायको क्रममा विदेशी नागरिकलाई गैरकानूनी रोजगारी सम्बन्धी गतिविधिमा संलग्न गराउन वा अघिल्लो वस्तुमा उल्लिखित कार्यको मध्यस्थता गर्ने कार्यमा संलग्न व्यक्ति।

१ देखि of को सामग्रीको आधारको रूपमा, सर्वप्रथम, "अवैध रोजगार गतिविधिमलाई यो के हो व्याख्या गर्न आवश्यक छ।

त्यहाँ तीन प्रकारका "अवैध रोजगारी गतिविधिहरू" निम्नानुसार छन्:

① अवैध आप्रवासी वा निर्वासितहरूसँग रोजगारी र काम गर्दा

(उदाहरण)

• ・ मा तस्करी गर्ने वा बस्ने अवधि जो काम समाप्त भयो
• ・ पहिले नै निर्वासित गरिएका मानिसहरु काम

② अध्यागमन ब्यूरोबाट काम गर्ने अनुमति नपाएका विदेशीहरूलाई रोजगारी र काम गर्दा

(उदाहरण)

• Japan छोटो अवधिको लागि जापानमा प्रवेश गर्ने व्यक्तिहरू पर्यटन स्थलको रूपमा काम गर्छन्
• ・ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरु र शरणार्थी स्थिति को लागी आवेदन गर्नेहरु बिना अनुमति काम गर्छन्

विदेश भ्रमण गर्नेहरुका लागि "छोटो अवधिको प्रवास" भिसाका साथ जापान आएका वा आफन्तहरु जापानमा काम गर्न सक्दैनन्।
थप रूपमा, "विद्यार्थी" भिसा भएका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू र "निर्भर" भिसा भएका विदेशीहरूलाई सामान्यतया काम गर्न अनुमति छैन र रोजगारी दिन सकिँदैन।
यद्यपि, पहिले प्रदान गरिएको निवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति प्राप्त गरेर, तपाईंले आफ्नो बसाइको मूल उद्देश्यमा हस्तक्षेप नगर्ने दायरा भित्र काम गर्न सक्षम हुनुहुनेछ (सामान्य नियमको रूपमा, 28 घण्टा भित्र। हप्ता)।

③ अध्यागमन ब्यूरो द्वारा अनुमोदित दायरा बाहिर काम गर्दा

(उदाहरण)

• ・ एक व्यक्ति जो विदेशी खाना पकाउन को लागी एक कुक को रूप मा काम गर्न को लागी अनुमति छ वा एक भाषा स्कूल मा एक शिक्षक एक कारखाना / व्यापार प्रतिष्ठान मा एक साधारण कामदार को रूप मा काम गर्दछ।
• ・ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरु योग्यता को स्थिति बाहिर गतिविधिहरु को लागी अनुमति द्वारा अनुमति घण्टा को संख्या भन्दा बढी काम गर्दछ

अवैध रोजगारी प्रायः माथिका तीनवटा केसहरूमा पत्ता लगाइएको छ।

तथाकथित जापान मा मान्यता प्राप्तकार्य भिसाहोत्यहाँ कामको सामग्री, आदि अनुसार विभिन्न प्रकारहरू छन्।
त्यहाँ भिसाका विभिन्न प्रकारहरू छन्, जस्तै यदि तपाईं विदेशी खानाको शेफ हुनुहुन्छ भने ``दक्ष' भिसा, र ``प्राविधिक/मानविकी/अन्तर्राष्ट्रिय सेवाहरूमा विशेषज्ञ'' भिसा यदि तपाइँ काममा संलग्न हुनुहुन्छ भने निश्चित आवश्यकताहरू छन्। शैक्षिक पृष्ठभूमिको स्तर। यद्यपि, तपाईंले आफ्नो स्वीकृत भिसाको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूबाट क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।
उदाहरणका लागि, बिक्री वा मार्केटिङमा काम गर्न "इन्जिनियर/मानविकी/अन्तर्राष्ट्रिय सेवामा विशेषज्ञ" भिसा दिइएको विदेशीले ग्राहक सेवा वा सुविधा स्टोरमा क्यासियरको रूपमा काम गरेबापत क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्दैन।
साथै, विदेशीहरु जो एक "विदेश मा अध्ययन" भिसा वा एक "परिवार रहन" भिसा छतपाईंको स्थिति बाहिर गतिविधिहरूको लागि अनुमतियदि तपाईंसँग पार्टटाइम काम छ भनेअंशकालिक कार्य हप्ताको २ 28 घण्टाको समय सीमा भन्दा बाहिरजब (अधिक काम)अवैध रोजगार गतिविधियो हुन्छ।

२. अवैध रोजगारलाई बढावा दिने अपराधको सामग्री

अब, अवैध रोजगारी गतिविधिहरूको माथि उल्लेखित सामग्रीहरूको आधारमा, अवैध रोजगारीलाई बढावा दिने अपराधका सामग्रीहरू एक-एक गरी हेरौं।

(१) विदेशी नागरिकलाई व्यवसायिक क्रियाकलापको सिलसिलामा अवैध रोजगारीमा संलग्न गराउने व्यक्ति।

"अवैध रोजगार गतिविधिहरू बनाउनु" भनेको रोजगारदाता इत्यादि विदेशीहरू भन्दा राम्रो स्थितिमा हुनु हो र विदेशीहरूलाई त्यस स्थानको फाइदा उठाउँदै अवैध रोजगार गतिविधिमा संलग्न हुन प्रोत्साहित गर्दछ।
यसबाहेक, नियोक्ता मात्र होइन एक पर्यवेक्षी स्थिति मा कर्मचारी पनि अवैध रोजगार गतिविधिहरु को कारण बन्ने संस्था को रूप मा न्याय गर्न सकिन्छ।

(Ii) एक व्यक्ति जसले यसलाई आफ्नो नियन्त्रणमा राख्छ एक विदेशीलाई अवैध रोजगार गतिविधिहरूमा संलग्न गराउन।

"आत्म-नियन्त्रणमा राखिएको" भन्नाले निर्देशन र अधीनताको सम्बन्धलाई विदेशीको ठाउँमा राखेर मान्यता दिइन्छ जसले अवैध रूपमा विदेशीको इच्छालाई असर गर्न सक्ने राज्य अन्तर्गत काम गरिरहेको छ।
उदाहरण को लागी, यदि यो फेला पारियो कि तपाईले भाँडामा लिई रहेका विदेशीलाई आवास दिएर, विदेशीबाट आफ्नो राहदानी राखेर, वा तपाईलाई पैसा orrowण दिन्छौ भने कम्पनी छोड्नु गाह्रो छ, यो मुद्दा लागू हुन सक्छ।

(iii) एक व्यक्ति जसले, एक व्यवसायको रूपमा, विदेशी नागरिकलाई गैरकानूनी श्रम गतिविधिहरूमा संलग्न गराउन वा अघिल्लो वस्तुमा उल्लिखित कार्यको मध्यस्थता गर्ने कार्यमा संलग्न हुन्छ।

"एक व्यवसायको रूपमा" भुक्तानी हुनु भनेको होइन,बारम्बार र लगातारवात्यो इरादा छयदि यो मान्यता प्राप्त छ, यो "एक व्यापार को रूप मा" संग मेल खान्छ।
किन यस्तो जिम्मेवारी कम्पनीमा थोपियो र अवैध रोजगार प्रबर्द्धनको अपराधको उद्देश्य अवैध रोजगार गतिविधिहरू हुन्।लाभदायक कम्पनीहरू पनि जवाफदेही हुनु पर्छक्षतिपूर्ति र अवैध रोजगार गतिविधिहरु को सिद्धान्तकम्पनीहरुलाई दण्डित गरी अवैध रोजगार गतिविधिहरु लाई रोक्नुहोस्यो बिन्दुमा छ।

अवैध रोजगारलाई बढावा दिने अपराधको बारेमाकम्पनीको "थाहा छैन" दावीले काम गर्दैन। अध्यागमन नियन्त्रण ऐनको नियम आफूलाई थाहा नभएको दाबीमा पनि पानी पर्दैन ।
तर,यदि यो निर्धारित छ कि त्यहाँ कुनै लापरवाही थिएन, कुनै दायित्व लगाइने छैन।।
गल्ती नभएको फेला पार्नको लागि, विदेशीले राखेको मूल निवास कार्ड वा राहदानी प्रमाणित गर्न र अध्यागमन कानूनको सही बुझाइ हुनु आवश्यक छ।
"मलाई थाहा थिएन" पर्याप्त छैन, र म जिम्मेवार हुनेछु।यो सुरक्षित छ आप्रवासन ज्ञान प्राप्त गर्न र एक विशेषज्ञ संग एक सल्लाहकार अनुबंध गर्नयो हो।

३. विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने विशेष बुँदाहरू

अवैध रोजगारीको लागि विदेशीहरूको अन्तर्वार्ता लिँदा मैले कुन विशेष बुँदाहरूमा ध्यान दिनुपर्छ?

① मूल राहदानी जाँच गर्नुहोस्

राहदानी समयावधि समाप्ति मितिजाँच गरौं कि यो म्याद सकिएको छ।

② निवास स्थितिको पुष्टि (भिसा)

हाल जापानमा विदेशी नागरिक कस्ता गतिविधिमा संलग्न छन् भनी पुष्टि गर्न,"निवास कार्ड"चालकको इजाजतपत्र आकारको कार्ड जाँच गर्नुहोस्।
निवास कार्डले जानकारी समावेश गर्दछ जस्तै निवास स्थिति (भिसा) को प्रकार र यदि तपाईं काम गर्न सक्नुहुनेछ।।
भिसा को प्रकार बाट र तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न, हामी पक्का गर्छौं कि तपाइँ कानूनी रूपमा काम मा तपाइँ भर्ती पछि गर्न चाहानुहुन्छ संलग्न गर्न सक्नुहुन्छ।
यदि त्यहाँ काम उपलब्धता स्तम्भ मा एक कथन छ कि तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्न, र यदि भिसा प्रकार "कलेज बिद्यार्थी" वा "परिवार बस्नुहोस्" हो,निवास कार्ड को पछाडि गैर योग्य गतिविधि स्तम्भर पुष्टि गर्नुहोस् कि तपाइँ योग्यता को स्थिति बाहिर गतिविधिहरु को लागी अनुमति छ।
यसको अतिरिक्त, निवास (भिसा) को स्थिति को प्रकार "विशिष्ट गतिविधि" को रूप मा वर्णन गर्न सकिन्छ।त्यहाँ यस "विशिष्ट गतिविधि" को विभिन्न प्रकारहरु छन्, र विशिष्ट गतिविधिहरु को अनुमति छ कि कागज को एक सानो टुक्रा मा लेखिएको छ एक "पदनाम फाराम" तपाइँको पासपोर्ट संग जोडिएको छ। एक "विशिष्ट गतिविधि" भिसा संग विदेशीहरु को लागीमूल पासपोर्टमा लगाइएको पदनाम फारमजाँच गरौं।

③ आफ्नो भिसाको म्याद सकिने मिति जाँच गर्नुहोस्

रेसिडेन्स कार्डले विदेशीको हालको भिसाको म्याद सकिने मिति पनि देखाउँछ। यो पनि जाँच गर्न आवश्यक छ कि बस्ने अवधि समाप्त भएको छैन।
यदि तपाइँ जाँच गर्न चाहानुहुन्छ कि निवास कार्ड मात्र मा मान्य छ, आवेदन जापान को आप्रवासन ब्यूरो द्वारा नि: शुल्क प्रदान गरीएको छ (⇒ तपाईं यसलाई यहाँबाट प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ), त्यसैले तपाइँ यसलाई जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।यदि नक्कली आशंका छतपाईंले यस्तो प्रयोग गर्न विचार गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईले विदेशीलाई जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा आफ्नो राहदानी वा निवास कार्ड देखाउन भन्नुभयो भने पनि, यदि उनीहरूले भन्छन्, ``मलाई कामको विवरण मलाई चाहिने भिसाको प्रकारसँग मेल खान्छ कि छैन,' वा `मलाई थाहा छैन। थाहा छ यदि मैले साँच्चै तपाईलाई काममा राख्नु पर्छ, म चिन्तित छु।''एक प्रशासनिक scrivener जो एक विशेषज्ञ हो परामर्श गर्नुहोस्हामी सुझाव दिन्छौं कि तपाइँ गर्नुहुन्छ।