ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ සහාය කළමනාකරු සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා කොන්දේසි මොනවාද?මට සමගාමීව සේවය කළ හැකිද?

ඔබේ භාෂාව තේරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න

1. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක "සහාය කළමනාකරු" යනු කුමක්ද?

▼ ලියාපදිංචි සහාය කළමනාකරු කවුද? ඔයාගේ රැකියාව කුමක් ද?

නිශ්චිත නිපුණතා වීසා සහිත විදේශිකයන් පිළිගන්නා සහ නිශ්චිත කුසලතා විදේශිකයන් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ආධාරක සැලැස්මක් ක්‍රියාත්මක කරන සමාගමකට අප භාර දී ඇත.ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයඊ"සහාය කළමනාකරු" පත් කරන්නඅවශ්යයි.
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක සහාය කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය වන්නේ නිශ්චිත කුසලතා ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීම සහ එය ක්රියාත්මක කිරීමේ ප්රගතිය පුළුල් ලෙස කළමනාකරණය කිරීමයි.

නිශ්චිත විස්තර පහත පරිදි වේ.

[ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයේ සහාය කළමනාකරුගේ භූමිකාව]

අංක 1 නිශ්චිත කුසලතා විදේශික ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට අදාළ ව්‍යාපාර
・ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය වැනි උපකාරක කාර්යයේ නියැලී සිටින කාර්ය මණ්ඩලයේ කළමනාකරණ කටයුතු
・ ආධාරකයේ ප්‍රගතිය පරීක්ෂා කිරීම
・ සහාය දැනුම්දීම හා සම්බන්ධ ව්‍යාපාර
・ ආධාරක තත්ත්වයට අදාළ පොත් නිර්මාණය කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සම්බන්ධ ව්‍යාපාර
· සත්කාරක සංවිධානය සමඟ සන්නිවේදනය හා සම්බන්ධීකරණය සම්බන්ධ ව්‍යාපාර
・ පද්ධතිය භාර අමාත්‍යාංශ සහ නියෝජිතායතන, ව්‍යාපාර භාර අමාත්‍යාංශ සහ නියෝජිතායතන සහ අනෙකුත් අදාළ සංවිධාන සමඟ සම්බන්ධීකරණය හා සම්බන්ධීකරණයට අදාළ ව්‍යාපාර
・ සහය සඳහා අවශ්‍ය අනෙකුත් සියලුම කරුණු සම්බන්ධ ව්‍යාපාර

▼ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක සහාය කළමනාකරුවෙකු වීමට කොන්දේසි සහ ප්‍රමිතීන් මොනවාද?

පළමුව, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයසහාය කළමනාකරුලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ නිලධාරියෙකු හෝ සේවකයෙකු විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන රැකියා පිළිබඳ ප්රශ්නයක් නොමැත. සහ සහාය පුද්ගලයා"සහාය මෙහෙයුම් සිදු කරන සෑම කාර්යාලයක් සඳහාම අවම වශයෙන් එක් අයෙකු පත් කළ යුතුය."අවශ්යයි.

ඊළඟට, ආධාරකයේ මධ්යස්ථභාවය සහ යෝග්යතාව සහතික කිරීම සඳහා, අපි පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලමු.අදාළ නොවේඅවශ්යයි.

[පහත සඳහන් දේ අදාළ වන්නේ නම්, සහයෝගයේ මධ්‍යස්ථභාවය සහ යෝග්‍යතාවය සහතික කළ නොහැක]

・ පිළිගන්නා ආයතනයේ නිලධාරියෙකුගේ සහකරු හෝ සහකාරිය සමග, ඥාතිත්වයේ දෙවන උපාධිය තුළ සිටින ඥාතියෙකු හෝ සමාජ ජීවිතයේදී පිළිගන්නා ආයතනයේ වෙනත් ඕනෑම නිලධාරියෙකු සමග සමීප සබඳතාවක් පවත්වන අයෙක්.
පසුගිය වසර 5 තුළ සත්කාරක සංවිධානයේ නිලධාරීන් හෝ සේවකයින් ලෙස කටයුතු කළ පුද්ගලයින්
・ලියාපදිංචිය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වන පුද්ගලයින් (19-26 වගන්තිය, ඡේදය 1, ආගමන පාලන පනතේ 1 සිට 11 දක්වා අයිතම)

වෙනත් වචන වලින්මධ්‍යස්ථ ආස්ථානයකින් නිසි පරිදි සහයෝගය ලබා දෙන බව සහතික කිරීමඊට අමතරව, සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයා සහය දක්වන සමාගමේ විධායකයින් සමඟ සමීප සමාජ හෝ සමාජ සම්බන්ධතාවක් නොතිබිය යුතු අතර, පසුගිය වසර පහ තුළ ආගමන නීති හෝ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් දඩයකට හෝ වෙනත් දඬුවමකට යටත් වී නොතිබිය යුතුය. දේපල ක්‍රියාත්මක කිරීමට යටත් නොවීම සහ බංකොලොත් ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට තීරණයක් ගෙන තිබේ නම්, එම දේපල නැවත ස්ථාපිත කර ඇති බව කොන්දේසි වලට ඇතුළත් වේ.

2. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක "සහාය පුද්ගලයා" යනු කුමක්ද?

▼ උපකාරක පුද්ගලයා කවුද? ඔහු කරන්නේ කුමක් ද?

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයට ඉහත සඳහන් කළ සහාය කළමනාකරුට වඩා වෙනස් කාර්යභාරයක් ඇත."සහාය පුද්ගලයා"ද තෝරා ගත යුතුය.
අංක 1 නිශ්චිත පුහුණු සේවක ආධාරක සැලැස්මට අනුකූලව සහායක සමස්ත කළමනාකරණය සඳහා සහාය කළමනාකරු වගකිව යුතු අතර, සහායක පුද්ගලයා සහය ක්‍රියාත්මක කරන පුද්ගලයා වනු ඇත.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සඳහා සැබෑ සහයෝගය පහත පරිදි වේ.

[නිශ්චිත නිපුණ විදේශිකයන් සඳහා ආධාරක අන්තර්ගතය]

・ නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර අත්තිකාරම් මග පෙන්වීම
・ සංක්‍රමණ වේලාවේදී රැගෙන යාම සහ අතහැරීම
· ජීවත්වීමට අවශ්‍ය නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සහ කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා ආධාර කිරීම
・ ජීවිත දිශානතිය
Proced මහජන ක්‍රියා පටිපාටි ආදිය.
Japanese ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම
・ උපදේශන සහ පැමිණිලි වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීම
Japanese ජපන් ජාතිකයන් සමඟ හුවමාරුව ප්‍රවර්ධනය කිරීම
・ රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (පිළිගන්නා සමාගමේ තත්වයන් හේතුවෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට)
・ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා, උල්ලංඝනයක් සිදු වූ විට රජයට වාර්තා කිරීම

▼ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක ආධාරකරුවෙකු වීමට කොන්දේසි සහ ප්‍රමිතීන් මොනවාද?

සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයා ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක නිලධාරියෙකු හෝ සේවකයෙකු විය යුතු අතර, සහාය භාරව සිටින පුද්ගලයා සම්බන්ධයෙන් මෙන්, සහායෙහි මධ්‍යස්ථභාවය සහ යෝග්‍යතාවය සහතික කිරීම වැනි කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, සහාය කළමනාකරු මෙන් නොව,උපකාරක කාර්ය මණ්ඩලය පූර්ණ කාලීනව සිටීම "කැමති" වේ.එය එසේ යැයි කියනු ලැබේ.
එවිට,සහායක පිරිස්: ‛‛ආධාරක මෙහෙයුම් සිදු කරන සෑම කාර්යාලයක් සඳහාම අවම වශයෙන් එක් අයෙකු පත් කළ යුතුය’’.අවශ්යයි.

3. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් සඳහා සහාය කළමනාකරුවෙකු සහ සහායකයෙකු පත් කිරීමට කාලය කවදාද? මට සමගාමී තනතුරු දැරිය හැකිද?

▼ පත්වීම් කාලය

පත්වීමේ වේලාව වන්නේ සහාය සඳහා සුදුසුකම් ඇති නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයාගේ නිශ්චිත නිපුණතා වීසා අයදුම්පත්‍රය "පෙර" වේ.එය එසේ වෙයි.
මක්නිසාද යත් වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔබ පත් වූ බව සනාථ කරන ලියවිල්ලක් ලෙස ලිඛිත දිවුරුම් දීමක් ආදිය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

▼ සහාය කළමනාකරුට සහ සහායක පුද්ගලයාට සමගාමී තනතුරු දැරිය හැකිද?

ඔබට ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයේ සහාය කළමනාකරු සහ සහායක පුද්ගලයා ලෙස සේවය කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ ඒ ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුයසමගාමී තනතුරු දරන පුද්ගලයින් සහාය කළමනාකරු සහ සහායක පුද්ගලයා සඳහා කොන්දේසි දෙකම සපුරාලිය යුතුය.එය කරුණකි.

Administrative screvener Corporation Climb යනු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකි!

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් වීමට අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ දැයි බැලීමට, අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීමට සහ ආගමන කාර්යාංශයට අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමට අයදුම් කිරීමට සලකා බලමින් සිටින සමාගම් සහ පුද්ගලයන් සමඟ අපි සාකච්ඡා කරමු.
එසේම, ඔවුන් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක ලියාපදිංචි වී ඇතත්, ඔවුන්ට සහාය දැක්වීමට තබා නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් දැනුමක් නොමැති නිසා කුමක් කළ යුතු දැයි ඔවුන් නොදනී.ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සඳහා සේවාද ඇත, එබැවින් කරුණාකර ඒවා ද සලකා බලන්න.
ජපානයේ සේවය කිරීමට තෝරාගත් විදේශිකයන්ට හොඳම සහයෝගය ලබා දීමට හැකි වන පරිදි, නීති විරෝධී රැකියා වැනි තත්ත්වයන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා ශක්තිමත් දැනුමෙන් සහාය ලබා දිය යුතුය.

ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය ආයතනය ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත් සේවාව

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න