Ipinaliliwanag ng scrivener ng administratibo ang limang pagkakaiba sa pagitan ng mga tukoy na kasanayan at pagsasanay sa teknikal na intern sa isang madaling maunawaan na pamamaraan

"Hindi ko talaga maintindihan ang pagkakaiba ng technical intern training at specific skill visa..."Madalas nating natatanggap ang tanong na ito.
Sa kolum na itoPagkakaiba sa pagitan ng technical intern training at specific skill visaを5 puntosHiwalay, ang isang administrative scrivener ay magbibigay ng madaling maunawaang paliwanag.
Ito ay isang artikulong dapat basahin para sa mga nais kumuha ng mga dayuhan at panatilihin silang trabaho sa mahabang panahon.

Madaling maunawaan na paliwanag ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga system

▼ Ano ang tiyak na kasanayan?

Ito ay isang bagong status of residence (visa) na nagsimula noong 2019 na may layuning resolbahin ang labor shortage sa mga partikular na larangan kung saan may kakulangan sa human resources.
Sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga dayuhan na nag-aaplay para sa isang visa na magkaroon ng ilang mga kasanayan at kakayahan sa wikang Hapon, inaasahan na sila ay makakapagtrabaho kaagad sa isang kumpanya.

▼ Ano ang teknikal na pagsasanay?

Sa kabilang banda, ang technical intern training ay isang status of residence (visa) na nagbibigay-daan sa mga dayuhan mula sa papaunlad na mga bansa na makakuha ng Japanese industrial technology at gumawa ng internasyonal na kontribusyon sa pamamagitan ng pagpapalaganap sa kanila ng nakuhang teknolohiya pagkauwi.
Ang mga partikular na kasanayan ay makatarunganIpagawa sa kanila ang aktibong papel sa workforce sa JapanAng layunin ng pagsasanay sa teknikal na intern ay upang maipalaganap ang mga kasanayan at kaalaman na nakuha sa panahon ng internship sa Japan pagkatapos bumalik sa Japan.International na kontribusyonAng dalawa ay mga residence status (visa) na may magkaibang layunin.

Limang pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay

Ang mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern, na may iba't ibang layunin at mga status ng paninirahan (visa), ay may ibang mga nilalaman.
Sa partikular, may pangunahing pagkakaiba sa sumusunod na limang puntos.

1. Magagamit na mga industriya at trabaho

Para sa mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay sa intern, legal na kinikilalaMayroong iba't ibang uri ng mga industriya at trabaho kung saan maaari kang magtrabaho..
Sa madaling salita, ang mga industriya at trabaho na kinikilala para sa teknikal na pagsasanay ay maaaring hindi kilalanin para sa mga tinukoy na kasanayan, at kabaliktaran.

• ・Listahan ng mga trabaho at gawain na karapat-dapat para sa paglipat sa sistema ng pagsasanay sa teknikal na intern →こ ち ら
• ・Impormasyon sa listahan ng mga larangan ng mga tiyak na kasanayan →こ ち ら

2. panig na kasangkot

Sa kaso ng technical intern training, bilang karagdagan sa mga dayuhang technical intern trainees at mga kumpanyang tumatanggap ng technical intern trainees,Organisasyon ng pamamahala/Samahan ng pagpapadala/Samahan ng Pagsasanay sa Teknikal na InternMaraming organisasyon ang kasali.
Sa kabilang banda, sa kaso ng mga tiyak na kasanayan, ang mga kasangkot na partido aySa prinsipyo, tanging ang mga tiyak na bihasang dayuhan na dayuhan at mga kumpanyang tumatanggap sa kanilaと な り ま す.
Gayunpaman, kung ang tumatanggap na kumpanya ay walang sistemang nakalagay upang suportahan ang mga tinukoy na bihasang dayuhan, ang isang rehistradong organisasyon ng suporta ay maaaring kasangkot bilang isang third party.

3. Maaari ba akong magpalit ng trabaho?

Ang pagsasanay sa teknikal na intern ay batay sa layunin ng system.Praktikal na pagsasanaySamakatuwid, hindi inaasahan na magpapalit ka ng trabaho. Gayunpaman, kung ang kumpanyang sumasailalim sa technical intern training ay nabangkarote o lumipat mula sa technical intern training No. 2 hanggang No. 3,paglipatIto ay pinahihintulutan na gawin ito.
Sa kabilang banda, para sa mga tiyak na kasanayan, ang layunin ng sistema aytrabahoSamakatuwid, sa prinsipyoMagpalit ng trabaho kung pareho ang trabahomaaari

4. Maaari ba akong manirahan sa Japan kasama ang aking pamilya?

Para sa mga dayuhang naninirahan sa Japan, mahalaga din na makasama ang iyong pamilya sa Japan. Sa Japan, ang mga miyembro ng pamilya ng mga dayuhan na may work visa o study abroad visa ay kwalipikado kung matugunan ang ilang kundisyon."Pamamalagi ng pamilya"Ang visa na ito ay nagpapahintulot sa iyo na pumunta sa Japan, manatili, at manirahan kasama ang iyong pamilya sa Japan.
Una sa lahat, ang pagsasanay sa teknikal na intern ay hindi isang visa para sa layunin ng pagtatrabaho, at siyempre hindi ito isang visa sa pag-aaral sa ibang bansa.Ang pamilya ng isang teknikal na intern ay hindi maaaring makakuha ng "dependent stay" visa at nakatira sa Japan..
Ang tukoy na skill visa ay isang visa para sa layunin ng pagtatrabaho, ngunit bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang ``dependent stay'' visa ay hindi pinahihintulutan para sa pamilya ng isang dayuhan na may hawak ng isang partikular na skill ``No 1'' visa. Bilang eksepsiyon, kung ang isang dayuhan na orihinal na may visa sa pag-aaral sa ibang bansa o katayuan sa trabaho at nakatira sa Japan kasama ang isang miyembro ng pamilya sa isang "dependent stay" na visa ay lumipat sa Specified Skilled Worker No. 1, ang pamilyang iyon ay bibigyan ng humanitarian consideration. Ang mga visa na katulad ng mga pananatili ng pamilya ay tinatanggap.
Gayundin, kahit na ang bilang ng mga karapat-dapat na tao ay limitado sa oras na ito,Ang mga miyembro ng pamilya ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan "No 2" ay maaaring makakuha ng "dependent stay" visa.で す.

5. Mga limitasyon sa bilang ng mga taong tinanggap

Sa kaso ng teknikal na pagsasanay, maaaring tanggapin ito ng mga kumpanya.May limitasyon ang bilang ng mga technical intern trainees. Ito ay upang matiyak na ang mga kumpanya ay may isang sistema kung saan maaari silang magbigay ng naaangkop na teknikal na patnubay, dahil ang layunin ng pagsasanay sa teknikal na intern ay upang makakuha ng mga kasanayan.
Sa kabilang banda, sa kaso ng mga partikular na kasanayan, bilang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga partikular na kasanayan sa mga dayuhan na maaaring tanggapin ng isang kumpanyawalang limitasyon. Ito ay dahil ang layunin ng partikular na sistema ng kasanayan ay upang mabayaran ang mga kakulangan sa paggawa. gayunpamanPambihira, may mga limitasyon sa bilang ng mga tao na maaaring tanggapin sa mga industriya tulad ng industriya ng konstruksiyon.

ま と め

Ito ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga partikular na kasanayan at teknikal na pagsasanay.

Mahirap isipin ang pagpapalit ng visa mula sa isang partikular na kasanayan patungo sa isang teknikal na intern, ngunit posible na baguhin mula sa isang teknikal na intern patungo sa isang partikular na kasanayan.
Para sa impormasyon sa kung anong mga kaso ang posible, kung ano ang dapat maging maingat kapag gumagawa ng mga pagbabago, at kung anong mga partikular na hakbang ang dapat gawin, mangyaring mag-click dito.“Paano lumipat mula sa teknikal na pagsasanay sa intern tungo sa tinukoy na dalubhasang dayuhang manggagawa Ano ang mga “espesyal na hakbang” sa panahon ng paglipat? ”Mangyaring basahin ang pahina.

Ang corporate scrivener corporation Climb ay nagbibigay ng mga serbisyo sa visa para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan.

Kung mayroon kang isang taong namamahala sa isang kumpanya na nais na gumamit ng mga teknikal na intern na trainee at dayuhan na may mga tiyak na kasanayan bilang mahalagang mga mapagkukunan ng tao ng kumpanya, at nais na suportahan ang kaalaman at mga pamamaraan para sa hangaring iyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin.Administrador ng pang-imbestigador ClimbMangyaring makipag-ugnay sa amin.Ang isang bihasang administratibong tagasusulit ay tutugon.

Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring mag-click dito.Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamangMangyaring mula sa!