[Haligi sa Tinukoy na System ng Kasanayan] Ika-4: Mga Punto na dapat tandaan kapag umupa ng mga dayuhang yaman

"Mga dapat tandaan kapag kumukuha ng mga dayuhang tauhan"

▼ Mga dapat tandaan tungkol sa mga kontrata sa mga tinukoy na skilled personnel

Tungkol sa kontratang nilagdaan sa pagitan ng tumatanggap na kumpanya at ng tinukoy na skilled human resources,Format ng imigrasyonInirerekomenda namin na gamitin mo ang format na iyon.
Gayundin, ang kontrata sa pagtatrabahoPinagsama sa katutubong wika必要 で す。

Bagama't posibleng gamitin ang iyong sariling format,Dapat matugunan ang mga kinakailangan sa format ng imigrasyon.
Halimbawa, malinaw na sinasabi ng kontrata ang salitang hindi "hindi nagtatakda ng pansamantalang pag-iwan para sa bayad na leave," o "Kung ang kumpanya ay walang gastos sa paglalakbay upang bumalik sa kanilang sariling bansa pagkatapos ng limang taon ng mga tiyak na kasanayan," Dapat mo ring ilarawan ang nilalaman.

Bilang karagdagan, hindi ipinag-uutos sa mga Japanese, ngunit ipinag-uutos din sa mga manggagawa na may tiyak na kasanayan upang tukuyin ang seguro sa aksidente sa trabaho.
Ano ang higit na katangian ay sa kaso ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, may mga kaso kung saan hindi sapat ang kontrata ng pagtatrabaho, at sa ilang mga kaso ang mga dokumento ay nakalakip upang patunayan kung ano ang kagaya ng negosyo ng kumpanya.

▼ Ang paghahambing sa Japanese ay kinakailangan sa mga tuntunin ng suweldo

Kapag nag-apply sa unang pagkakataon"Ang panimulang suweldo para sa isang Japanese na may edad 〇 ay 〇 yen."Ang pahayag na ito ay kinakailangan.
Kapag nag-renew pagkatapos ng isang taon, kakailanganin mo ring isumite ang iyong Japanese wage ledger para sa paghahambing.Patunay na binabayaran ka ng parehong suweldo bilang isang JapaneseKinakailangan.

Bilang karagdagan, kahit na hindi ko alam kung gaano kahigpit ang pagpapatupad nito, ang isang patnubay para sa pagtukoy ng halaga ng suweldo para sa isang dayuhan na may mga tiyak na kasanayan ay isang suweldo na halos kapareho ng isang `` Japanese na tao sa parehong edad at may mga 2 years of experience.'' Masasabing kailangan ang halaga.
Ang dahilan ay sila ay mga dayuhan na nakapasa sa specific skill evaluation test.

Mayroong ilang pag-aalinlangan kung ang mga dayuhang tauhan na pumasa sa pagsusuri sa kasanayan ay nasa parehong antas ng mga taong Hapones na may dalawang taong karanasan, ngunit ang gobyerno ay tila tulad ng nasa itaas.

Administrador ng pang-imbestigador Climbay nakikibahagi sa partikular na kasanayan sa negosyo ng dayuhang visa.
Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring gamitin ang "Corporate Enquiry Form" sa ibaba!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang