Ang panahon ba ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga partikular na dalubhasang dayuhan ay fixed-term na trabaho? Walang tiyak na termino ng trabaho?

Sa kolum na ito, ipapaliwanag natin ang panahon ng pagtatrabaho sa kontrata ng paggawa para sa mga partikular na dayuhan na may kasanayan."Fixed-term na trabaho"Pero pwede ba?o"Walang tiyak na termino ng trabaho"Dapat higit paAno ang mangyayari kapag ang kontrata ay tinapos dahil sa mga kalagayan ng kumpanya?Bilang tugon sa isang tanong mula sa isang kumpanya, isang administrative scrivener na isang propesyonal sa aplikasyon ng visa"Tukoy na kontrata sa trabaho ng kasanayan"Ipapaliwanag ko ang tungkol dito sa paraang madaling maunawaan.

XNUMX. XNUMX.Ano ang dapat mong isipin tungkol sa paggamot kapag kumukuha ng mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan?

Para sa mga kumpanyang kumukuha at tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na skill visa,Pagsunod sa mga batas sa imigrasyon, mga batas na nauugnay sa paggawa, mga batas na nauugnay sa seguro sa lipunan, at mga batas na nauugnay sa buwisay kinakailangan, at ang pananagutan para sa pagtiyak ng wastong operasyon ng sistema ng visa para sa mga partikular na kasanayan at pagtiyak ng matatag at maayos na mga aktibidad sa paninirahan ng mga dayuhan na may tinukoy na mga kasanayan ay kinakailangan.

Samakatuwid, tungkol sa kabayaran para sa mga dayuhan na may partikular na skill visa,Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na katumbas o mas mataas kaysa sa mga empleyadong Japanese na may parehong karanasan at gumaganap ng parehong trabaho.Ito ay dapat na.
Sa madaling salita, sa mga tuntunin ng pagtukoy sa suweldo, oras ng pagtatrabaho, pakikilahok sa social insurance, pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, paggamit ng mga pasilidad ng welfare, atbp., dahil ikaw ay isang dayuhan,Huwag magdiskrimina sa mga tuntunin ng paggamotMayroong isang regulasyon na tinawag.

Para sa pagtatrabaho ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayanAng Labor Standards Law, atbp. Ay inilalapat sa parehong paraan tulad ng para sa mga taong Hapon.Ito ay.

XNUMX. XNUMX.Fixed-term na trabaho?Permanenteng trabaho?

▼ Maaari ba akong makakuha ng visa para sa fixed-term na trabaho? Mahirap bang kunin?

Kinakailangang itakda ang panahon ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan sa parehong paraan tulad ng para sa mga empleyadong Hapones.
Gayunpaman,Kabuuang panahon ng visa na "Specified Skilled Worker No. 1".Hanggang 5 taonMagingwalang tiyak na trabahoMahigpit na nagsasalita, settingHindi tumutugma sa nilalaman ng visaMaaari itong sabihin.

At sa ilalim ng Labor Standards Act, ang panahon ng kontrata para sa fixed-term employment ay3 taon sa prinsipyo(Artikulo 14 ng Labor Standards Act).
Samakatuwid,Ang panahon ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga dayuhan na may partikular na skill visa ayKaraniwang nakatakda sa 3 taonで す.

▼ Ano ang mangyayari kung ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay winakasan dahil sa mga kalagayan ng kumpanya?

Posibleng posible na ang isang nakapirming kontrata sa trabaho ay tatapusin para sa kaginhawaan ng kumpanya, depende sa mga kalagayan ng kumpanya sa pagtatapos ng panahon ng kontrata.
Bilang isang paraan upang ilarawan ang tugon ng kumpanya sa ganoong sitwasyon, sa "No. 1 Specified Skilled Worker Support Plan" kapag nag-a-apply para sa Specified Skilled Worker visa"Suporta sa pagbabago ng trabaho kapag hindi sinasadyang umalis sa trabaho"May mga item.

Kung nais mong wakasan ang nakatakdang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga kadahilanan ng kumpanya, itoSuporta sa pagbabago ng trabahoPara sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan na winakasan ang kontrataNagbibigay ng impormasyon tungkol sa susunod na tatanggapO kaya namanSuporta tulad ng pagbibigay ng impormasyon sa mga pamamahala na pamamaraan na kinakailangan kapag umaalis sa isang trabahoGagawin.

XNUMX. XNUMX. Ano ang isang "kusang-loob na paglilipat ng tungkulin"?Ano ang mangyayari kapag nabuo mo ito?

▼ Ano ang isang “involuntary leaver”?

Una, ang organisasyong tumatanggap ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan ay dapat magkaroonSa loob ng XNUMX taonBilang karagdagan, ako ay nakikibahagi sa parehong uri ng trabaho bilang tiyak na dalubhasang dayuhan na tatanggapinManggagawa(tumutukoy sa mga full-time na empleyado)hindi na-dismissKinakailangan ba.
Gayunpaman,Hindi ito nalalapat sa kaso ng pagreretiro o boluntaryong pagreretiro..

Pagkatapos,hindi sinasadyang umalisay tumutukoy sa isang tao na umalis sa kumpanya para sa mga sumusunod na dahilan:

• ·Boluntaryong rekrutment sa pagreretiro o rekomendasyon sa pagreretiro para sa pagbawas ng tauhan(Maliban kung naalis dahil sa hindi katwirang panahon o natural na sakuna)
• ·Malubhang problema sa mga kondisyon sa pagtatrabaho(pagbabawas ng sahod, pagkaantala ng sahod, labis na overtime, pagkakaiba sa mga kondisyon sa pag-hire, atbp.)seryosong problemaMga empleyadong umalis sa kanilang mga trabaho dahil sa (sinasadyang pagbubukod, panliligalig, atbp.)
• ·Anuman ang mga dahilan na maiuugnay sa partikular na dalubhasang dayuhanMga manggagawang lumikas na ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na

▼ Ano ang mangyayari kung mayroong “hindi sinasadyang paghihiwalay”?

Sa kaganapan ng isang hindi sinasadyang pagbibitiw,Obligasyon na magsumite ng isang abiso patungkol sa kahirapan sa pagtanggapが 発 生 し ま す。

Ang abiso ay dapat gawin mula sa araw kung kailan nangyari ang dahilan ng kahirapan sa pagtanggap ng tinukoy na skilled worker.Sa loob ng 14 arawdapat gawin.
Ang mga nilalaman ng abiso ay kinabibilangan ng:Dahilan para sa mahirap na pagtanggapやKasalukuyang katayuan ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan, at sa itaas"Mga hakbang para sa patuloy na aktibidad ng mga partikular na may kasanayang dayuhan" tulad ng suporta sa pagbabago ng trabahoisasama rin.

Bilang karagdagan, ang abiso na itoKailangang gawin bago ang "notification na nauukol sa pagwawakas ng partikular na kontrata ng trabaho sa kasanayan"Mangyaring tandaan na mayroon