Ano ang dapat gawin tungkol sa paggamot, kondisyon sa pagtatrabaho, at kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan?

Sa kolum na ito"Ano ang dapat gawin tungkol sa paggamot, kondisyon sa pagtatrabaho, at kapaligiran sa pagtatrabaho ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?"Upang masagot ang tanong, isang administrative scrivener na isang propesyonal na aplikasyon ng visa"Tukoy na kontrata sa trabaho ng kasanayan"Bibigyan kita ng madaling maunawaang sagot.

XNUMX. XNUMX.Ano ang dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho?

▼ Ano ang isang partikular na kontrata sa pagtatrabaho ng kasanayan?

Kasalukuyang may kakulangan sa human resources.14 partikular na larangan ng kasanayanTungkol sa katayuan ng paninirahan,Tiyak na Kasanayan 1” ay itinatag, at ang mga dayuhan na may ganitong partikular na kasanayan No. 1 ay pinahintulutan na makisali sa trabaho, kabilang ang on-site na trabaho, na hindi pinahihintulutan sa mga nakaraang work visa.

Ang mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan, na kung saan ay ang bagong katayuan ng paninirahan (visa), sumusunod sa mga batas sa imigrasyon, mga batas na nauugnay sa paggawa, mga batas na nauugnay sa segurong pang-sosyal, at mga batas na nauugnay sa buwis, at mga banyagang bansa na may mga tiyak na visa ng kasanayan. Kami may responsibilidad na gawing matatag at maayos ang mga aktibidad ng mga tao sa Japan.
Bilang pagpapakita ng responsibilidad na ito, kapag nag-aaplay para sa isang tinukoy na visa ng kasanayan, isang kontrata na tinapos ng isang kumpanya sa isang dayuhan na nag-aaplay para sa isang tinukoy na visa ng kasanayan na nagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, paggamot, oras ng pagtatrabaho, kapaligiran sa pagtatrabaho, atbp.Tiyak na kontrata sa trabaho sa kasanayanIto ay.

Kaya ano ang dapat magkaroon ng "tukoy na kontrata sa trabaho sa kasanayan" na ito?Ang administratibong tagasulat ay magpapaliwanag sa isang madaling maunawaan na paraan.

XNUMX.Ano ang nilalaman ng tiyak na kontrata sa trabaho sa kasanayan?

▼ Diskarte sa suweldo, oras ng trabaho, pista opisyal, at oras ng pahinga

Ang nilalaman ng tinukoy na kontrata sa trabaho sa kasanayan ay nagsasama ng mga nilalaman ng trabaho na tinukoy ng kasanayang dayuhan, kabayaran para dito, iba pang mga bagay na nauugnay sa trabaho, mga hakbang upang matiyak ang pag-alis ng mga dayuhan na ang panahon ng kontrata ay nag-expire na, mga dayuhan. Kinakailangan na ang mga kinakailangang bagay ay itinakda upang makapag-ambag sa tamang tirahan ng.

Bilang karagdagan, tungkol sa suweldo, edukasyon at pagsasanay, paggamit ng mga pasilidad ng welfare, iba pang paggamot, at mga kondisyon sa pagtatrabaho dahil sa pagiging dayuhan.Walang diskriminasyong pagtratoay kinakailangan din.

[Bayarin (suweldo, bonus, allowance, allowance sa pagreretiro)]

Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng sahod na ibinabayad sa mga partikular na skilled foreigners ayKatumbas o higit pa sa halaga para sa mga manggagawang Hapones(kabilang ang mga bonus, allowance, at retirement allowance. Sa bagay na ito, tinutukoy din ang mga regulasyon sa pagtatrabaho at mga regulasyon sa sahod ng kumpanya).

Ang paggamot ng mga oras ng pagtatrabaho, piyesta opisyal, pahinga, at kondisyon sa pagtatrabaho ng mga dayuhan na may tiyak na kasanayan ay natutukoy ng kumpanyang kanilang pinapasukan.Katumbas ng isang full-time na empleyado(Ang ibig sabihin ng full-time dito, sa prinsipyo, ay nagtatrabaho ng 5 araw o higit pa bawat linggo, 217 araw o higit pa bawat taon, at 30 oras o higit pa bawat linggo. Masu).

【Oras ng pagtatrabaho】

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga oras ng pagtatrabaho ay 1 oras sa isang araw at 8 oras o mas mababa sa isang linggo.

【Holiday】

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga piyesta opisyal ay ipinagkakaloob hindi bababa sa isang beses sa isang linggo (ligal na pista opisyal), at iba pang mga piyesta opisyal ay "iniresetang piyesta opisyal".

【Oras ng pahinga】

Ang oras ng pahinga ay hindi bababa sa 6 minuto kung ang oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa 45 na oras at hindi bababa sa 8 oras kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa 1 oras.

Tungkol sa mga oras ng trabaho, pista opisyal at pahinga"Mga Kondisyon ng Trabaho"Ito ay nakasulat sa dokumentong tinatawag, ngunit ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayDapat itong nakasulat sa isang wika na ang dayuhan na nag-aaplay para sa Specified Skilled Worker visa ay lubos na mauunawaan, at ang dayuhan ay pipirma nito pagkatapos na lubos na maunawaan ang nilalaman.Kailangan mongAng pagpapatuloy sa isang kontrata nang hindi ganap na nauunawaan ang mga nilalaman ng kontrata sa trabaho ay isang mapagkukunan ng problemaSamakatuwid, ang mga namumuno sa pagkuha ng trabaho at paggawa ng mga kumpanya ay kailangang maging maingat.

▼ Iba't ibang allowance (overtime, late night, holidays)

Iba't ibang allowance tulad ng overtime allowance, late-night allowance, holiday allowance, atbp.Katulad ng paggamot sa mga empleyado ng HaponKung nais mong mag-obertaym, magtrabaho ng gabi, o magtrabaho tuwing piyesta opisyal, ang kumpanyaDagdag na sahodkailangang magbayad

[Halimbawa ng dagdag na sahod]

• · Kapag nagtatrabaho sa obertaym (obertaym)
  　⇒ Oras na sahod x bilang ng mga oras ng overtime x 1.25
• · Kapag nagtatrabaho sa hatinggabi
  　⇒ Oras na sahod x bilang ng mga oras ng overtime x 1.25
• · Kapag nagtatrabaho sa ligal na piyesta opisyal
  　⇒ Oras na sahod x bilang ng mga oras ng overtime x 1.35

* Sa kaso ng buwanang sistema ng sahod, ang oras-oras na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang sahod sa buwanang average na naka-iskedyul na oras ng pagtatrabaho.

▼ 36 (Subloc) na Kasunduan

Kung nagtakda ka ng mga oras ng pagtatrabaho na lumampas sa legal na limitasyon sa oras ng pagtatrabaho na 1 oras sa isang araw at 8 oras sa isang linggo at isa o higit pang mga holiday sa isang linggo na mga holiday na itinakda ng batas, o isang variable na sistema ng oras ng pagtatrabaho Para sa mga kumpanyang nagtatrabaho36 Kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan at ipaalam sa Labor Standards Inspection Officeに な り ま す.

▼ Mag-iwan ng allowance

Tulad ng mga empleyadong Hapones, kung nagpasya ang kumpanya na umalis sa isang partikular na may kasanayang dayuhan para sa kaginhawahan ng kumpanya,6% ng karaniwang sahodkailangan mong bayaran ang
Gayunpaman, mga natural na kalamidad tulad ng mga bagyo at lindolHindi kinakailangan kung ang kumpanya ay hindi mananagot para sa bakasyonと な り ま す.

▼Bayad na bakasyon

Tulad ng para sa bayad na bakasyon, tulad ng sa mga empleyado ng Hapon, kinakailangang magbigay ng hindi bababa sa sumusunod na bilang ng mga bayad na araw ng bayad na sa mga dayuhan na may tiyak na mga kasanayan.

XNUMX Buod at iba pang mga pagsasaalang-alang

Ang pinakamahalagang criterion ay "Ang mga batas at regulasyon sa paggawa tulad ng Japanese Labor Standards Law ay inilalapat din sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan.Mangyaring tandaan iyon.

Bilang karagdagan, mangyaring tandaan na ang mga sumusunod na dalawang puntos ay mahalaga din.

• · Ang suweldo para sa mga dayuhan na may tiyak na kasanayan ayBuwanang suweldo at paglilipat sa bangkoMay pangangailangan na.
• ・Ang anyo ng trabaho para sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan ayDirektang trabaho lamang.

Administrador ng pang-imbestigador Climbay nakikibahagi sa partikular na kasanayan sa negosyo ng dayuhang visa.

Para sa mga katanungan at konsultasyon, mangyaring gamitin ang "Corporate Enquiry Form" sa ibaba!

Form ng pagtatanong para sa mga korporasyon lamang