Як укласти трудовий договір, необхідний при прийомі на роботу іноземця?щоб запобігти неприємностям?

При першому прийомі на роботу іноземця та укладенні трудового договору "Я не знаю, що писати в трудовому договорі” – таке запитання ми часто отримуємо від людей, які відповідають за підбір персоналу в компаніях.

У цій колонці "Яким повинен бути зміст трудового договору та повідомлення про умови праці при прийомі на роботу іноземця?Адміністративний писар, який є професіоналом у працевлаштуванні іноземців, пояснить питання у легкій для розуміння формі.

XNUMX. XNUMX.Пункти трудового договору / повідомлення про умови праці, створені при прийомі на роботу іноземця

▼ База така ж, як у японських працівників

Якщо компанія наймає іноземців,трудовий договірабоПовідомлення про умови праціТреба створити.
Зміст трудового договору тощо, які необхідно створитиВ основному це те саме, що ви створюєте, коли наймаєте японця.Однак,На що слід звернути увагу при подачі заявки на отримання статусу проживання (візи)Є декілька.

▼ Вміст, необхідний під час подання заявки на візу до Імміграційного бюро

Трудовий договір або повідомлення про умови роботи, створене під час подання заявки на отримання імміграційної візи, повинно містити принаймні наступний зміст.

• ·робоче місце(Місце роботи)
• ·Зміст роботи, якою займатимуться іноземці
• ·Строк дії трудового договору
• ·Розмір винагороди(Розмір заробітної плати, спосіб оплати, термін виплати заробітної плати та терміни виплати)
• ·Робочі години(Час початку до часу закінчення), Час перерв, канікули / відпустка має значення
• ·Чи є понаднормова робота
• ·Питання щодо виходу на пенсію

З нихРозмір заробітної платиЩо стосується, звичайно, вона не опускається нижче мінімальної заробітної плати при переведенні на погодинну оплату праці, і вона має той самий рівень досвіду виконання тієї ж роботи.Рівні або кращі, ніж японські працівникиПовинно бути.
Винагорода — це «виплата, яка надається як винагорода за певні послуги» і включає «основну заробітну плату», «премію», «надбавку за кваліфікацію» та «надбавку за посаду».
з іншої сторони,Додаткова допомога на проїзд на роботу й назад, допомога на утриманців, допомога на житло та надбавка за понаднормову роботу не включені.

Крім того, «зміст роботи, до якої залучаються іноземці», зазначений у трудовому договорі, має відповідати змісту інших документів, що подаються під час подання заяви на отримання візи.

2. Пункти запобігання неприємностей, пов'язаних з трудовими договорами

 Тоді які конкретно моменти слід враховувати при укладенні трудового договору з іноземцем?

▼ Що таке «трудовий договір з умовами відкладення»?

Трудові договори та повідомлення про умови праціЩо створити при подачі на візуЯкщо ви наймете іноземного студента, який є іноземним студентом, і подаєте заявку на зміну візи, іноземний студент це зробитьВи не зможете почати працювати, доки вашу заявку на зміну візи не буде схвалено.
Якщо вашу заявку на візу відхилено,«Трудові договори та повідомлення про умови праці набувають чинності лише після схвалення візової заяви».Розумно додати наступні умови.
Водночас це також відображає позицію компанії, що вона не буде співучасником незаконного найму.

Такі умови юридично визначені як "".Умова зупинки"Називається. Що таке умова зупинки?Невизначені факти, коли факт, який непевно відбудеться в майбутньому, є умовою чинності контракту тощо.Сказати.
Це може здатися складним, але щодо трудового договору під час подачі заявки на візу трудовий договір стає дійсним за умови схвалення заявки на отримання візи.

Зокрема, в трудовому договорі та повідомленні про умови праці "Цей договір не набуває чинності, якщо японський уряд не дозволить в’їзд (перебування).Я додам формулювання.

▼ Різниця між повідомленням про умови праці та трудовим договором

Існують відмінності в характері повідомлень про умови праці та трудових договорів, а також процедури їх укладання.

Повідомлення про умови праці – це документ, який в односторонньому порядку передає умови для компанії щодо найму іноземців.є.Тому потрібен підпис / печатка компанії, яка відображає намір, але підпис / печатка іноземця, який може передати намір, не вимагається.

з іншої сторони,трудовий договірДля отримання або виконання роботи на певних умовах наймуДокументи, що підтверджують згоду компанії та іноземцяБуде.Тому буде створено два примірники з підписами та печатками як компанії, так і іноземця, які є зацікавленими сторонами, і по одному примірнику зберігатиметься для кожного.

Під час розгляду заявки на отримання візи іноземця ви можете подати повідомлення про умови праці, і, звичайно, ви можете подати трудовий договір, оскільки ви можете ознайомитись із змістом умов працевлаштування іноземця.
Однак,Трудовий договір, який підтверджує угоду, є більш корисним з точки зору уникнення трудових проблем з іноземцями, яких ви наймаєте.で す.

▼ Чи можна зберігати повідомлення про умови праці/трудовий договір «японською мовою»?

Незалежно від того, чи йдеться про трудовий договір чи повідомлення про умови праці, мета вищезазначеного документа полягає в тому, щоб іноземець, який приймається на роботу, мав розуміти умови праці.
з цієї причини,Трудові договори та повідомлення про умови праці складаються зрозумілою для людини мовою.Ви повинні зробити.

Домашня сторінка Міністерства охорони здоров'я, праці та соціального захисту (⇒ Натисніть тут) має зразок повідомлення про умови праці для іноземців, тому було б доцільно звернутися до нього.

3. Що має бути чітко зазначено в повідомленні про умови праці та трудовому договорі для іноземців?

▼ Що має бути зазначено в «письмовій формі» повідомлення про умови праці та трудового договору

Сам трудовий договір фактично укладається усною обіцянкою сторін відповідно до Цивільного кодексу (стаття 623 Цивільного кодексу).
Однак, відповідно до Закону про норми праці,Роботодавець зобов'язаний чітко вказати працівнику в письмовій формі таке:.

[Зміст, який має бути зазначено в повідомленні про умови праці та трудовому договорі]

• ·Питання щодо стандартів поновлення трудового договору(у разі укладення трудового договору на визначений строк)
• ·Питання, пов'язані з місцем роботи
• ·Питання, що стосуються часу початку та закінчення роботи, перевищення встановленої тривалості роботи, часу перерв, святкових днів, святкових днів та зміни робочого часу, коли працівники розподілені на дві або більше груп.
• ·Питання, пов'язані з визначенням, порядком нарахування та виплати заробітної плати, строками виплати та її підвищенням
• ·Питання щодо виходу на пенсію(Включаючи причину звільнення)

▼ Що вказати, якщо таке положення є в трудовому розпорядку

НаступнеУмови праці, які повинні бути чітко зазначені, якщо є положення в трудових розпорядках тощо.で す.
Однак ці питання не обов’язково повинні бути в письмовій формі;Можна використовувати усне поясненняで す.
зауважте, що "Оформити відповідну частину трудового розпорядку письмовоЦе також означає, що це чітко зазначено.

[Зміст правил праці, які повинні бути чітко викладені в трудовому договорі/повідомленні про умови праці]

• ·Питання щодо кола працівників, на яких поширюється положення про пенсійне забезпечення, порядок визначення, обчислення та виплати пенсійного забезпечення та строки виплати пенсійного забезпечення.
• ·виплачена тимчасова заробітна плата(без урахування пенсії),Питання щодо преміювання, оплати праці, зазначених у кожному пункті статті 8, та розмірів мінімальної заробітної плати
• ·Питання, пов'язані з витратами на харчування, робоче приладдя тощо, які повинні нести працівники
• ·Питання безпеки та гігієни
• ·Питання, пов'язані з професійним навчанням
• ·Питання, що стосуються компенсації внаслідок стихійного лиха та допомоги у разі невиробничої травми та хвороби
• ·Питання щодо нагород і стягнень
• ·Питання щодо відпустки

(Див. Правила застосування законодавства про норми праці)