外国人就业与企业补助制度

雇用外国人没有补贴

如果您雇用外国人作为雇员，您将获得补贴！ ??我敢肯定你们中的一些人听到了。
这次我想谈谈这个问题。

首先，我先说一下结论。“仅仅雇用外国人是没有补贴的。”
然后，我将解释为什么这样的故事是真实的。

日本有各种各样的补贴计划。
其中，有一些补助金可以帮助雇用外国雇员，也许这些补助金计划首先说：“雇用外国人作为雇员将给您一笔补助金！ ?? 我认为这是导致的。
在本专栏中，我们将介绍四种补贴。

XNUMX. XNUMX。就业调整补助

此系统是在经济不景气导致业务活动减少时，防止人员立即维护的系统。
我们的目标是通过请假，教育和培训以及借调来维持就业，以保持企业活力并消除就业不安全感。

根据需要，如果由于经济波动，产业结构变化等原因导致商务活动萎缩，将根据双方之间的协议进行就业调整（请假，教育培训，借调）。为了维持就业而进行的劳动和管理，并支付给企业主。
请注意，您是受雇保险的雇主，并且您必须能够支付您的劳工保险费而不会拖欠贷款。

XNUMX。职业发展补助金

它支付给已转为全职工作并实施了改善待遇的企业主，以促进公司内非正规员工的职业发展。
根据改进项将要求分为7个课程，每个要求都不同。
基本上，当试图改善治疗时，很可能会出现以下情况之一。厚生劳动省页面请检查一下。

XNUMX. XNUMX。业务改善补贴

在这种制度中，将工作场所的最低工资提高一定金额或更多的中小企业和小型企业在进行资本投资以提高生产率时，可以让政府承担部分成本。
要求如下。

1. XNUMX. XNUMX。制定计划，将企业的最低工资提高一定水平或更多（在工作法规等中指定）
2. XNUMX。根据加薪计划支付工资
3. XNUMX. XNUMX。进行资本投资，以提高生产力，改善运营并支付成本
4. XNUMX，没有不发行的原因，例如解雇

XNUMX，确保人力资源的支援补助金（外国人劳动环境改善补助金课程）

这是一种为创建了工作环境的企业提供部分成本补贴的系统，该工作环境考虑了外国人的特殊情况，以便为外国雇员建立工作场所。
改善工作环境包括口译费，笔译安装费，翻译费，律师费以及劳动和社会保障律师的委托费，以及多语言标牌的安装和维修费用。

要求是您必须使用下面列出的必需菜单之一和可选菜单之一。

◆所需菜单

1. 一种。专职雇佣劳工经理
2. B．工作规则的多语言化等

◆选择菜单

1. XNUMX. XNUMX。完善投诉/咨询制度
2. XNUMX。临时回国休假制度
3. XNUMX. XNUMX。内部手册和标志的多种语言

概括

它怎么样？
关于这些补助金厚生劳动省页面请查看此处列出的内容。
许多补贴旨在改善员工的待遇，但是如果期望这可以改善业务绩效并导致人员流失率下降等，那么公司的基础将会进一步巩固，我认为这将导致并建立双赢的关系。

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