初次雇用外国人：日本配偶签证​​的5点注意事项

本专栏面向那些首次考虑雇用外国人的公司负责人，例如缓解劳动力短缺问题。因此，我们将重点解释基础知识。

首先，给予在日本居留的外国人在留资格（这里签证）被认可。
在本专栏中，假设雇用的外国人的签证类型为“日本人配偶者等”，我们将讨论作为签证专家，公司的雇用和劳务人员应该检查什么。行政书士将提供简单的帮助- 理解解释。

XNUMX. XNUMX.日本配偶签证​​发给什么样的外国人？

首先，我们来谈谈什么样的外国人可以申请日本配偶签证​​。

这种居留资格的字面意思是“外国人嫁给日本人这是给的签证。再补充一点，“与日本人婚姻其实还在继续“外国人”。
因此，如果分居、离婚、日本人配偶者死亡等婚姻关系无法继续的情况下，日本人配偶者签证的在留资格将不再适用，而将适用不同的在留资格。可以改变你的身份，你基本上必须返回你的祖国。
如果离婚或分居，日本配偶签证​​会怎样？关于问题日本配偶签证​​可以“分开”吗？ 如果您“离婚”会怎样？经常问的问题请看文章。

另外，关于日本配偶“等”签证，我想解释一下这个“等”是什么意思。
如上所述，这种在留资格是授予作为日本人配偶的外国人的，但除此之外，“等”的含义也很重要。日本亲生子女或特殊收养子女有。
这是作为日本人的孩子出生的外国人，也是日本人。*特别领养它是指具有以下行为的外籍人士。

如果您想雇用的外国人的居留资格是“日本人配偶者等”签证，伴侣到底是什么亲生子女/特殊收养子女轻松检查是否属于这种情况将是一个好主意。
如果配偶如果婚姻不继续，则居留身份将不会得到维持。因此，即使在受聘后，您也需要确保续签签证。另一方面，亲生子女/特别收养子女不会丧失其在留资格，因此被认为具有稳定的在留资格。

*特别领养

收养是指与亲生父母断绝亲子关系，将孩子作为养子收养，并与养父母的亲生孩子同等对待的行为。原则上6岁以下的儿童应被收养，但由于法律修改，从2020年4月起原则上改为15岁（收养是最常见的收养类型）。

2.日本配偶签证​​允许哪些活动？我可以工作吗？

那么日本配偶等持有签证的外国人，究竟能承担什么样的工作呢？

▼ 活动内容有限制吗？

日本配偶签证活动内容没有任何限制。。
例如，如果你持有学生签证，活动内容是“上学和学习”，那么原则上不允许进行其他活动，但日本配偶签证​​则没有这样的限制。

▼ 工作有什么限制吗？

日本配偶签证工作没有任何限制。。
一般来说，工作签证不允许您在特定公司从事除特定工作（经移民局批准）之外的任何事情。
例如，如果您获得餐厅营销或公共关系签证（工程师/人文专家/国际服务），则不允许您在餐厅从事客户服务或烹饪工作。
如果您的工作签证与工作内容不相符，您不仅无法满足工作签证的审批标准，而且非法就业因此，外国人和雇主都将受到刑事处罚。

然而，日本配偶签证​​则没有此类工作限制。你可以在任何公司做任何工作。对兼职或全职等就业类型没有限制。
如果您的公司雇用持有日本配偶签证​​的外国人，您可以放心，您不必担心获得工作许可。

3. 雇用持日本人配偶签证的外国人时的注意事项

▼ 确认在留卡

まずは，面谈时出示您的“居留卡”。
有两点需要检查。

XNUMX. XNUMX.逗留期间

居留期限以年为单位，如1年、3年、5年。如果已经一年了，可能是因为你结婚和拿到签证的时间很短。如果婚姻稳定且持续时间较长，则可获得1年或3年等长期签证。

XNUMX. XNUMX.逗留期间

停留期限为您当前签证的有效期，因此您必须在签证有效期之前申请续签。与第一次认证一样，即使在续签时也进行严格的移民审查因此，最好与相关人员核实更新是否成功。

一个常见的问题是“我不能续约，因为我丈夫和妻子生病分居，我现在不住在一起。” 正是如此。
原则上，如果您分居，则无法更新签证，因此，如果如果您无法续签，您将无法继续雇用该外国工人。。日本配偶签证​​续签需慎重有必要记住这一点。

顺便说一下，这里有一个应用程序可以让您检查它是否是伪造的居留卡。日本入国管理局页面您可以在以下位置下载：
您可以使用它以防万一。

▼ 面试时检查你的学术背景

除了面谈时确认停留期限和有效期外，学术背景や资格（特别是与日语能力相关的资格）检查一下也是个好主意。
如果您无法更新日本配偶者签证，如果您具有学术背景和资格，您可以更改为其他在留资格。

如果您的教育背景是您所在国家的大学毕业生或更高学历，或者是日本的职业学校、短期大学或大学毕业生，您可能可以获得工作相关签证。
此外，如果您毕业于日本大学并通过了日语能力测试一级（N1：通常缩写为N-ichi），您可能能够处理广泛的工作。
在面试工作时，最好检查一下您的教育背景，以防万一。

▼ 检查您的个人生活是否有任何变化，例如分居或离婚

本文假设您已被雇用并且雇佣关系在一定程度上继续存在。
一旦您雇用了一名员工，您就希望他们长期为您工作，无论他们是日本人还是外国人。但是，如果您雇用外国人，您的继续就业将取决于他们的签证状态。
即使在雇用后，也与上一节中提到的相同是否有任何个人变化可能会影响您的签证续签？检查一下是个好主意。

▼ 最好知道什么时候可以申请永久居留。

拥有日本配偶签证​​放宽了申请永居的要求。

一般来说，您必须在日本居住至少 10 年才能申请永久居留（适用其他条件）。
但持有日本配偶签证​​的外国人可以在一年内申请永住。。
但是，条件是已经在婚姻生活中共同生活，并且在实际的婚姻生活中已经生活了3年以上，并且这3年中在日本连续居住了1年以上。

申请永久居留并获得许可后，无需更新签证（每7年需要更新一次在留卡），能够在日本稳定地生活。
从雇主的角度来看，签证问题这是一个优点，不用担心（例如因驱逐出境而突然失去雇员，或在该国非法雇用某人，因为他们的签证无法更新，导致非法就业罪）。

まとめ

雇用持有日本配偶者签证的外国人时应注意以下五点。

1. XNUMX. XNUMX.检查您是否是日本配偶
2. XNUMX. XNUMX.检查签证年龄和有效期
3. 3.与该人核实是否可以续签签证。
4. 4.检查您的学术背景，为更改签证做准备。
5. 5.检查您何时可以申请永久居留

如果您对雇员签证有疑问，请咨询专门从事签证的行政书士。

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