外国人就业程序-面试前预测获得工作签证的期望-

【外国人就业程序】面试前预​​测获得工作签证的期望

在考虑雇用外国工人时，最重要的考虑因素是什么？“会获得许可吗？”我想是这样
所以这次以取得“技术/人文知识/国际商务”签证为目的，聘用留学生作为应届毕业生全职员工时我想说明一下我希望公司人员注意的几点。

第1点：申请者（考虑聘用的人）的最终学术背景是什么？

「技术/人文知识/国际工作” 签证是为那些可以申请的人准备的。受教育背景限制

• ・ 海外大学毕业
• ・ 毕业于日本专门学校
• ・ 毕业于日本大学

一般来说，必须满足上述三个条件之一。

这里有两点需要注意。

1. XNUMX. XNUMX.你有海外大学的学士学位吗？
2. XNUMX. XNUMX.您是否毕业于日本职业学校并获得了适当的文凭？

在没有确认这些的情况下进行招聘面试是非常危险的。
请务必检查。

第2点：申请人学到了什么？

这”技术/人文知识/国际工作签证的特点是除非工作是基于申请人的教育背景，否则很难申请这就是重点。

例如，如果您正在招聘一名在职业学校学习社会学的机械工程师，则很难找到您的职位描述和您的学术背景之间的联系。
此类申请往往会被拒绝。

工作和教育背景之间的关系“适用性”叫它
在假设“您想在贵公司获得什么样的工作”的同时继续进行选择过程是防止您获得工作机会但没有获得工作签证就无法被雇用的情况的关键。

第3点：根据您最终的教育背景，有些工作是您无法从事的。

最后，关于特殊职业。
即≪翻译口译这是一个叫做≫的业务。

如果外国申请者会说他/她自己的语言并且会说日语，那么认为这个<翻译/口译>工作是可能的是很正常的。
但即使在这样的情况下原则上，只有大学毕业或在职业学校学习“笔译/口译”专业的人才可以担任“笔译/口译”工作。

概括

这样看来，“工程师/人文专家/国际服务”签证是最受欢迎的工作签证，但同时它也是一种根据教育背景和例外情况划分明确的居留身份。
如果您考虑从现在开始聘用外籍人员，请注意以上几点。
如果您有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。

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