特定技能外国人的雇佣合同期限是否属于定期雇佣？无限期雇佣？

本专栏将为您解读特定技能外国人劳动合同中的雇佣期限。“固定期限雇佣”但这样可以吗？或者“无限期雇佣”还必须是因公司原因终止合同怎么办？在回答某公司的提问时，一名担任签证申请专业人士的行政书士《特定技能聘用合同》我将以易于理解的方式解释它。

XNUMX. XNUMX。雇用具有特定技能的外国人时，您应该如何看待呢？

对于雇用和接受持有特定技能签证的外国人的公司来说，遵守移民法、劳动相关法、社会保险相关法、税务相关法要求，有责任保障特定技能签证制度正常运行，保障特定技能外国人居留活动稳定顺利。

因此，关于持有特定技能签证的外国人的报酬，雇佣条件相当于或高于具有相同经验和从事相同工作的日本员工。一定是。
也就是说，在确定报酬、工作时间、参加社会保险、实施教育培训、使用福利设施等方面，因为你是外国人，待遇上不存在歧视有一个叫做的规定。

雇用具有特定技能的外国人劳动基准法等的适用方法与日本人相同。这将是。

对于具有特定技能的外国人，有必要与日本员工一样设定雇佣合同期限。
ただし，“特定技能1号”签证的合计期间长达 5 年成为无限期雇佣严格来说，设置与签证内容不符可以说。

根据劳动基准法规定，固定期限劳动合同期限为：原则上3年（劳动基准法第14条）。
出于这个原因，持有特定技能签证的外国人的雇佣合同期限为一般设置为3年。

为方便公司起见，很可能会终止定期雇用合同，具体取决于合同期结束时公司的情况。
作为描述公司针对这种情况的应对措施，在申请特定技能签证时的“第1特定技能支援计划”中“非自愿离职时的换工作支持”有物品。

如果您由于公司原因要终止定期雇用合同，则此职位变更支持对于具有特定技能的外国人，他们终止合同提供有关下一个收件人的信息或者，支持，例如提供离职时所需的行政程序信息将会完成。

首先，接收特定技能外国人的组织应当具备XNUMX年内另外，我所从事的工作与特定技能外国人接受的工作相同者者者（指全职员工）没有被解雇是必需的。
ただし，这不适用于退休或自愿退休的情况。。

而且，非自愿离职者指因下列原因离开公司的人员：

如果出现非自愿辞职的情况，有义务提交有关接受困难的通知会发生。

通知必须自出现难以接受特定技术工人的原因之日起进行。14天以内必须完成。
通知内容包括：难以接受的原因や具有特定技能的外国人的现状，以及上面的转职支援等“特定技能外国人继续活动对策”也将被包括在内。

另外，本通知必须在“关于终止特定技能雇佣合同的通知”之前进行请注意，有

■撰写本文的人■

森山隆
行政书记员公司Climb的代表。专门从事签证申请和归化申请，这是成立之初的国际业务。每年外国人签证申请数量大约为1,000，我们对我们丰富的经验和专业知识充满信心。基于对移民服务的了解，他还负责为外国人聘请公司顾问提供咨询服务。