[当心！ ] 具有特定技能“建筑”第1号和第2号可以雇用哪些工作类型？还说明了接受公司的注意事项？

日本建筑业正面临重大挑战：工程师短缺。
特别是，外国工人的存在作为解决问题的关键而受到关注。

外国人为了在日本的建筑业工作，需要获得特定技能签证。
我们解释了您在接受时应该了解的工作类型和特定技能“建设”的要求。

我们还介绍了具体技能“建筑”第1号和第2号的区别，以及成为受理企业的条件，请参考。

外国人可以从事特定技能“建设”的工作类型

可以雇用以下类别的外国人来从事特定技能“建筑”。
根据2022年8月30日公布的《建筑领域特定技能相关工作分类变化》，分为以下分类。

● 架构
● 土木工程
● 生命线和设备

我们将解释为每个类别分配了哪些工作。

▼ 业务类别【土木工程】

在土木工程工作中，学生在导师的指导和监督下从事与土木工程设施的新建、改造、维护和修理相关的工作。
主要职责如下。

・ 模板施工
・ 混凝土泵送
・ 隧道推进工作
・ 工程机械施工
・ 土方工程
・ 钢筋构造
・跳跃
・ 海洋土木工程

此外，我们还进行机器和工具的维护管理、原材料和零部件的采购和运输等。

▼ 商业类【建筑】

在建筑工作中，您将在导师的指导和监督下从事与建筑物的新建、扩建、改造、搬迁、维修和改造相关的工作。
主要职责如下。

・ 模板施工
・ 泥水匠
・ 混凝土泵送
・ 屋顶
・ 土方工程
・ 钢筋构造
・ 加强杆接头
・ 室内装饰
·安装
・跳跃
・ 建筑木匠
・ 建筑钣金
・ 喷涂聚氨酯绝缘

此外，我们还将进行快速组装和拆卸，以及挖掘和回填设备。

▼ 业务类别【生命线/设备】

在生命线/设备工作中，您将在指导员的指导和监督下从事与电信、燃气、水、电和其他生命线设备的维护、安装、改造或修理相关的工作。
主要职责如下。

·电信
·管道
・ 建筑钣金
・保温、保冷

此外，我们还将进行清洁和维护工作。

获得特定技能“构建”的要求

外国人必须满足要求才能获得“建筑”特定技能。
以下四点很重要。

● 通过特定技能评估考试和日语考试
● 特定技能1号和2号的区别
● 测试类型
● 从第2号技能实习的转变

▼ 通过特定技能评估考试和日语考试

为了获得“建筑”特定技能认证，必须通过“建筑领域特定技能评估测试”，这是一项特定技能评估测试。
请注意，针对两种类型的问题，为每种工作类型指定的考试和成绩是不同的。

您还需要通过日语测试。
参加以下考试之一：
● 日语能力考试（JLPT）：N4以上
● 日本国际交流基金会日语基础考试（JFT-Basic）：A2以上

在这两种情况下，通过考试的标准都是您是否会说基本日语。
获得它的难度并不高。
此外，考试可以在国内或海外进行。

▼ 特定技能1号和2号的区别

有些人可能不知道特定技能1和2的区别。
两者的区别如下。
● 具体技能1：总居留期限为5年，家属必须陪同负担。
● 具体技能2：延长居留期限无上限，家属（配偶、子女）可陪同

作为图像，第一步是获得特定技能级别 1。
作为组长获得一定的实践经验后，通过特定技能评估测试或技能认证，即可成为二号员工。

如果你只看数字，你可能会认为第二名做得比第一名差，但实际上恰恰相反。
请记住，选项 1 比选项 2 对外国人更有利。

▼ 考试类型

特定技能评估测试有两种类型。
为了获得特定技能No.1，必须通过笔试和技能考试。
详情见下表。

系考试

实际考试

两者均符合国土交通省规定的要求。建筑领域专项技能1号评估测试测试将按照测试实施指南进行。

▼ 第2期技能实习的转变

技能实习第1号人员在获得特定技能“建筑”第2号时，满足以下条件即可转入。

・完成2年零10个月以上的技术培训
・通过3级技能考试或技能评价考试（专业水平）实践考试
・虽然申请人的技能考试第3级或特定技能考试（专业水平）的实际考试未通过，但根据制作的评估报告，认定其已“顺利完成”第2号技能实习由培训提供者。

一般来说，这仅限于调动到同一工作类别。
如果从事其他职业，则必须通过特定技能评估考试和日语考试。
从技能实习第2号转为特定技能的优点是不会产生运费。
如果您想降低初始成本，请考虑这一点。

建筑企业聘用外国人的条件

建筑公司聘用外国人是有条件的。
具体技能有12种，但请注意建筑领域的招聘流程有所不同。

接受企业必须获得国土交通大臣关于记载外国人报酬金额的“特定建筑技能接受计划”的证明。
届时，必须满足以下筛选标准。

・支付与同等技能水平的日本人同等或更高的工资
・特定技能外国人的报酬采用月薪制稳定支付
・登录建筑职业晋升系统
・第一特定外国人技能（外籍建筑工人总数）不超过正式员工人数。
・取得施工许可证
・必须是日本建筑技能人力资源公司（JAC）的会员或JAC正式会员的建筑行业协会。

除了同工同酬之外，特定行业委员会的成员资格也至关重要。
此外，还需要法律合规和支持能力和系统。

接收企业必须为特定技能外国人提供多种类型的支持，例如在签订住房合同时担任连带保证人。
如果这很困难，请考虑外包给注册支持组织。

建筑公司雇用外国人的成本

建筑公司雇用外国人的成本根据他们雇用外国人的路线而有所不同。
但是，无论走哪条路，都要注意，你的工资必须等于或高于日本人的工资。

特定技能1号的聘用费用请参照下表。

此外，如果将注册外包给支持机构，则会产生额外费用。
每个机构都有所不同，所以请提前查询。

可以将具有建筑行业特定技能的人员介绍给有偿职业介绍所吗？

建筑行业具有特定技能的人力资源不能由有偿职业介绍所引进。
受就业保障法的限制。
请注意，不仅有酬职业，而且劳务派遣业务也不包括在内。

另一方面，还有一些未涵盖的施工作业。
就是下面这个。

・施工现场管理人员的工作
・土木工程、建筑工程等施工计划的制定
・施工过程控制
·质量管理
·安全管理

由于此类施工监理工作不属于建筑工作，因此您可以从有偿职业介绍所获得转介。
违反该规定将受到处罚。
在雇用某人之前，请确保您清楚自己想要做什么类型的工作。

概括

外国人可以从事的具有特定技能“建筑”的工作类型分为土木工程、建筑、生命线和设备。
招聘时，请务必明确您希望他们从事哪个类别。
要获得资格，必须通过特定技能评估考试和日语考试。
只有技能实习第2号在一定条件下可以免除，但原则上我们会争取通过。

建筑公司在聘用外国人时，在条件和成本方面要承担很大的负担，所以如果您正在考虑聘用外国人，请在聘用前考虑成本方面的问题。

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