如何雇用具有特定技能的越南人

这一次，“雇用具有特定技能的越南员工”我会重点关注这个并向大家介绍一下。
なぜ《越南人》这是因为，越南人在技能实习生居留外国人中所占比例最大，且由于特定技能居留资格的特点，不能与技能实习居留资格分开讨论。

在日本的越南人

▼ 人数、在留资格等

据入管厅网站显示，截至2年6月末，在日本的外国居民人数约为289万人，其中越南人约42万人（约占15%）。
这个数字是仅次于中国和韩国的第三大数字。
其中约5%为技能实习生，2%为留学生。
仅在技能实习方面，越南技能实习生的比例就超过了28%，超过了1年排名第一的中国。

▼ 特定技能的现状

如你所知，特定技能居留身份可以通过技术培训转移因此，不可避免地会有大量的越南人。
据入国管理局统计，截至3年3月末，拥有特定技能1的外国人人数为22567人，其中越南人14147人，约占63%。
从工业领域排名第一的越南特定技能居民总数来看，食品和饮料制造业的人数最多，为1人（约6121%），其次是建筑领域，为43人（约1616%），其次是其次是农业部门的 11 人（约 1593%）。

我希望你能明白减少越南人就业点的重要性。

什么是双边协议？

▼关于越南特有的DOLAB程序及派遣机构等

2019年在日本和越南双边协议已被捆绑。
本协议旨在以下三点。

XNUMX. XNUMX.越南语顺利送达
XNUMX.确保正确接受越南语
XNUMX. XNUMX.解决在日本工作的问题

因此，如果您雇用具有特定技能居留身份的越南人，从2021年2月15日起，多巴（劳动荣军社会部、海外劳工局）您必须收到大使馆或 DOLAB 的推荐表。。

雇用越南人的好处

常说的有以下几点。

・很多人喜欢日本
・许多年轻人
・很多人都有认真努力的性格
・学习积极性高
・日语能力强
・许多人通过技能培训等在日本获得工作经验。

可以说，与其他国家相比，越南人民具有巨大的就业优势。

从越南技能实习生转变为特定技能

最后，我想解释一下在日本雇用具有特定技能的越南技能实习生时的简单流程。

XNUMX. XNUMX.日本的招聘活动
XNUMX.签订劳动合同
XNUMX. XNUMX.向大使馆申请推荐人名单
XNUMX.申请变更在留资格

还是更多

基本流程与学生签证等其他签证的变更流程相同。
作为警告技能实习期间基本不允许变更在留资格。那一点和申请文件种类繁多，令人眼花缭乱。这就是重点。
请注意，所需文件的类型因受理领域而异。
另外，为了防止技能实习和特定技能之间出现空白期（无法工作的状态），可以考虑暂时变更为特定活动。

概括

它怎么样？
许多公司现在开始着眼于后冠状病毒时代的招聘活动，预计未来特定技能的居留身份将进一步扩大。
在这种情况下，有必要优先雇用占多数的越南人。
如果您现在很担心，请随时与我们联系。

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而且，虽然他们已经向注册支持机构注册，但他们不知道该怎么办，因为他们对特定技能体系没有足够的了解，更不用说支持了。为注册支持组织提供的服务也可用，所以也请考虑它们。
为了能够为选择在日本工作的外国人提供最好的支持，我们应该提供扎实的知识支持，以避免出现非法就业等情况。

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