具有特定技能的外国人的薪水，薪水水平和最低工资是多少？ “相当于日语”多少钱？

具体熟练的外国人如果你想了解日本公司的薪资和薪资水平，你很可能是日本公司的人力资源和劳工负责人，或者是想要获得特定技能签证的外国人。
在这里，行政书记员将以一种易于理解的方式向主要负责公司的人员解释，这些公司希望雇用具有特定技能签证的外国人。此内容对外国人也很有用，因此请阅读。

XNUMX. XNUMX。首先，检查日本人的最低工资

简单总结一下，具有特定技能的外国人的工资水平等于或高于日本人的水平规定了。 必须放弃“外国工人的工资便宜”的形象。让我们仔细看看“相当于日语”的含义。

▼ 什么是最低工资？

最低工资是根据《最低工资法》的最低工资制度，雇主（公司）必须向工人支付的固定工资。为每个地区设置特定的最低工资金额..例如，截至2021年4月，东京每小时的差额为1,013日元，大阪府为964日元，爱知县为927日元。

即使雇主与工人商定月薪，如果月工资小于或等于最低工资，则该安排在法律上无效据说是。在这种情况下，每月工资将被视为与该地区的最低工资相同。

公司的人员必须知道工作地区的最低工资。最低工资继续更新因此，让我们能够捕获信息。

下面是厚生劳动省。「全国最低工资列表」请检查一下，因为它会有所帮助。

▼ 最低工资也适用于外籍工人吗？

由于最低工资制度适用于日本的所有工人，因此最低工资规定适用于在日本以及日本工作的外国工人。

<与日本人同等以上的薪资水平>

对于具有特定技能的外国人，除了上述最低工资规则外，工资必须设定为等于或高于该公司具有相同经验、从事相同工作的日本员工的工资。” 有一个规则。

XNUMX。薪水的具体想法是什么？

▼ 是否有工资规定

如果雇用具有特定技能的外国人的公司有工资规定，则该工资等于或高于具有相同经验和从事相同业务的日本雇员所支付的工资。具有特定技能的外国人。

例如，如果在建筑公司有4年工作经验的建筑工人的日本雇员的月薪为20日元，则应进行技术实习培训1以申请“特定技能2”（建筑领域）完成发行的外国人的月薪必须在20万日元以上。已完成第二次技术实习生培训的人员应在培训领域具有四年的工作经验。

▼ 没有工资规定时

那么，如果公司没有工资规定怎么办？
如果没有工资规定，则会采用在同行业公司从事类似工作的日本员工进行比较。外国人申请特定技能签证时，需提交日本雇员和外国人的简历、工资单、标准月薪决定通知书、在职或缺席、职责详情、当地行业标准等。我将解释一下两者的区别我的工资和日本同类工资比较合理。

<没有工资规定的情况下的检查项目>

• ・地区产业标准
• ・学历/简历
• ·工资单
• ・有无职称
• · 责任

▼ 如果没有日本员工

在到目前为止的解释中，我已经告诉您，“日本人从事同等工作的薪水”将是确定外籍员工薪水时的参考值。
但是，没有工资规定未登记为比较对象的日本人时我应该怎么办？
在这种情况下，申请文件中规定的报酬金额和“与入国管理局持有的同地区特定技能外国人的报酬金额进行比较作为参考”据说。

<点>

如果日本的月薪不能用作参考值，在该地区具有特定技能的外国人的报酬金额是参考值

另外，详细内容是出入国在留管理厅关于特定技能外国人报酬的说明请参考。

XNUMX. XNUMX。具有特定技能的外国人的工资和奖金是多少？

▼ 关于工资扣除

您可以从具有特定技能的外国人的工资中扣除您需要的东西。对于日本雇员从工资中收取的预扣税，社会保险费，居民税等，具有特定技能的外国人也可以从工资中扣除。

<从具有特定技能的外国人的工资中扣除什么>

• ・福利养老金
• ·就业保险
• ・预提所得税
• ・居民税（从劳动第二年的2月起）
• ・护理保险（40岁至64岁）

顺便说一句，公司方面说“工资扣除提前解释该制度并获得外籍员工的理解非常重要。如果不给予说明，或者即使给予说明，也未获得适当的同意。“我的工资低于我的预期”“我被骗了”这样的事情是不必要的。不信任感请注意，这将导致您抱住。

▼关于津贴、奖金、加薪

具有特定技能的外国人的津贴，奖金和薪水增加的所有规定，必须将其设置为等于或高于要比较的日本员工有。在极端情况下，即使“外国员工获得日本员工没有的XX津贴”，这也不是问题，因为这是公司政策，但是“向日本员工提供的津贴不向外国员工提供。” 不应该发生。

总是”相当于或优于日语意识到实现标准这样做是必要的。

行政书记员公司Climb为具有特定技能的外国人提供签证服务。
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