Atzerritarrak lehen aldiz kontratatzea!Enplegu Prozedurak / Beharrezko Dokumentuen Gida

Kontratatu nahi duzun atzerritarra jada Japonian bizi bada (enpresan sartu aurretik)

Kontratazio enpresak atzerritarra kontratatzeko egin behar dituen prozedura batzuk daude.
Ez dago arazorik lan-murrizketarik gabeko bizileku-egoera duen pertsona japoniarra, egoiliar iraunkorra, egoiliar iraunkorra, japoniar ezkontidea eta abar bazara, baina hala ez bada, hainbat puntu jakin behar dituzu. .

• ● Egiaztatu bisa mota (bizileku egoera)
• ● Egiaztatu lanpostuaren edukia bisak baimentzen duen jardueraren edukia den
• ● Bizilekuaren egoera aldatu behar den kasuak
• ● Kontuz ibili lanaldiarekin lanaldi partzialeko lana kontratatzerakoan
• ● Beste enpresa bateko lanpostua aldatzen baduzu, lortu "lanerako gaitasunaren ziurtagiria"

Goiko elementuak puntu bereziki garrantzitsuak izango dira.
Begira dezagun hurbilagotik bakoitza nolakoa den.

▼ Egiaztatu bisa mota (bizileku egoera)

Lehenik eta behin, egiaztatu bisa mota (bizileku egoera).
Ziurtatu kontratatzen duzun atzerritarrak Japonian lan egiteko baimena duela.
Honako elementu hauek bisa bat berresteko (bizileku-egoera) erabil daitezke.

• ● Bizileku txartela
• ● Pasaportean lurreratzeko baimena zigilatua
• ● Lanerako titulazio-ziurtagiria
• ● Titulazio-egoeratik kanpoko jardueretarako baimena

Enpresan sartu ondoren egiaztatzen baduzu, denbora eta ahalegina beharko da arazoren bat aurkitzen baduzu, beraz, enpresan sartu aurretik egiaztatzea gomendatzen dugu.

▼ Egiaztatu lanaren edukia bisak baimentzen duen jarduera bat den

Egiaztatu ere zure lana bisak baimentzen duen jarduera bat den (bizileku egoera).
Atzerritarrek honako hauetako bat eskuratu behar dute Japonian 2018ko apiriletik epe jakin batean egonen badira.

• ● 23 bizileku-egoera mota baino gehiago
• ● 4 bizileku-egoera mota

Guztira 27 egoitza-egoera mota daude, baina kontratazio-alderdiak egiaztatu behar du kontratatu nahi den lanpostuaren lanpostuaren edukia egoitza-egoera horretan sartzen dela.

▼ Bizilekuaren egoera aldatzea eskatzen duten kasuak

Kontratatu ondoren zure bizileku-egoerak onartzen duen beste zerbait utzi behar baduzu,Bizilekuaren egoera aldaketaBeharrezkoa da.
Ondorengo bi hauek adibide tipikoak dira.

• ● "Unibertsitateko ikaslea" egoitza duten atzerritar tituludun berriak kontratatu.
• ● Atzerritarra gaur egun duen bizileku-egoerak onartzen duen beste lanpostu batean enplegatzea atzerritarrak.

Kasu horietan, bizileku egoera aldatzeko izapideak egin behar dituzu.
Zure bizilekua aldatzeko baimena eskatzen baduzu eta baimena lortzen baduzu, arazorik gabe kontrata ditzakezu.

詳 し く は"Egoitza-egoitza aldatzeko eta egonaldi-aldia berritzeko jarraibideak" (Japoniako Immigrazio Bulegoa)Mesedez, ikusi.

▼ Lanaldi partzialeko langileak kontratatzerakoan, kontuz ibili lanaldiarekin.

Lanaldi partzialeko langile gisa atzerritarrak kontratatzean,Eragiketa-denborakontuz ibili.
Bizileku-egoera batzuek lanaldi partzialean lan egiteko aukera ematen dute baimena lortuz gero, baina lanorduetan murrizketa batzuk daude.
Lanorduetan murrizketak daude ondorengo hiru bisatuetarako (bizileku egoera).

• ● Kultur jarduerak
• ● Atzerrian ikasi
• ● Familia egonaldia

Kasu hauetanTitulazio egoeratik kanpoko jarduerak baimentzeabaduzuAstean 28 ordutanLanaldi partzialeko lana baimenduta dago jardueraren jatorrizko helburua oztopatzen ez duen tartean.
Gainera, atzerrian ikasketak eginez gero, orduak egunean 1 ordu eta astean 8 ordura arte luzatu ahal izango dira oporraldi luzeetan soilik, hala nola udako oporraldietan, eskola-araudiak ezarritakoaren arabera.

▼ Beste enpresa bateko lanpostua aldatzen baduzu, lortu "Enplegurako Gaitasun Agiria"

Beste enpresa batetik lanpostua aldatzen baduzuLan kualifikazio ziurtagiriaLor gaitezen.
Honen bidez, atzerritar bat kontratatu baduzu ere, lan egin ezin izango duzun egoera saihesteko da, hilabete batzuen buruan berritzea baimentzen ez delako.
Aurreko lanpostuaren lan-eduki bera izan arren, zure bisa (bizileku-egoera) ez da mekanikoki emango.
Hori dela eta, lantoki berri batean lan egiteko gaikuntzaren ziurtagiria eskatuz gero, lan egiteko gai zaren ala ez egiaztatuko dugu kontratatu aurretik.
Lan-kualifikazioaren ziurtagiria baimena ez denez, ezin izango da beti berritu bisa berritzean (bizileku-egoera), baina aldez aurretik baieztapena lortzeko gomendatzen da.

Atzerritik kontratatutako atzerritarrei deitzean (enpresan sartu ondoren)

Zer prozedura behar da atzerritik kontratatutako atzerritarrei deitzeko?
Kontuan izan beharreko puntu asko daude Japonian atzerritarrekiko desberdintasun asko daudelako.

• ● Egiaztatu zure lanpostuaren deskribapenari dagokion bisa mota (bizileku-egoera).
• ● Visa eskatzeko (egoitza-agiria eskuratzea) prozeduraren fluxua
• ● Bisa eskatzeko beharrezkoak diren izapideak eta agiriak
• ● Bisa-eskaeraz gain behar diren prozedurak eta laguntza

Oraingoan, goiko lau puntuetan zentratuko naiz.

▼ Egiaztatu lanpostuaren deskribapenari dagokion bisa mota (bizileku-egoera).

Egiaztatu zure lanpostuari dagokion bisa mota (bizileku-egoera).

Arau orokor gisa, bizileku-egoera ezin da eman unibertsitateko graduondoko (edo unibertsitateko graduondoko) enpresa batean edo erlazionatutako industria batean urte kopuru jakin bat izan ezean.
Horregatik, komeni da aldez aurretik aplika daitekeen bisa (bizileku-egoera) lor daitekeen egiaztatzea.
Baieztatu beharreko edukiak Japonian atzerritarrak kontratatzerakoan ia berdinak dira.

• ● Enpresan sartu ondoren kontratatu beharreko lan-edukia lan-bisaren esparruan dago (bizileku-egoera).
• ● Atzerritarren ikasketak eta eginkizunak eskaera egiteko baldintzak betetzen ditu.
• ● Antzeko lanetan diharduten japoniar langileei ordaintzen zaien soldataren parekoa edo handiagoa

Goiko hiru puntuak beharrezko elementuak dira.
Kontsultatu atzerritarrekin soldataz gain beste gaiei buruz eta eskatu bisa egokia (bizileku egoera).

▼ Visa eskaera (haugaitasun-ziurtagiria lortzea) prozedura-fluxua

Hautagarritasun Ziurtagiria lortzeko prozeduren fluxu orokorra azalduko dut.

1. 1. urratsa. Kontsultatu aldez aurretik Immigrazio Bulegoan
2. 2. urratsa. Sortu eta bildu eskaera-orriak eta kontratatzeko arrazoiak
3. 3. urratsa Kontratazio-enpresako arduradunak eskaera orria sinatzen du
4. 4. urratsa. Eskatu "Haugaitasun-ziurtagiria" Immigrazio Bulegoan

Bizileku-egoeraren egiaztagiria emango da eskaera egin eta 1 eta 3 hilabetera.
Hasteko, Japoniako Immigrazio Bulegoak kontratatzen ari zaren atzerritarrak zer-nolako bizileku-egoitza izango duen esango dizu.

▼ Bisa eskatzeko beharrezkoak diren izapideak eta agiriak

Bisa eskatzeko orduan, mesedez, bildu dokumentu hauek lehenik.

• · Enplegu kontratua
• ・ Gai guztien ziurtagiria (kopia korporatiboa)
• ・ Finantza txostenaren kopia
• ・ Enpresaren informazioa bezalako liburuxkak
• ・ Etxeko argazkia (aukerakoa)
• ・ Enpleguaren arrazoia (aukerakoa)
• ・ Enpresaburuaren graduazio-ziurtagiria edo graduazio-prospektiba
• · pasaportea
• ・ Japoniako proba gainditzearen ziurtagiria (aukerakoa)
• ・ Delitu-ziurtagiririk ez (aukerakoa)

Aurrekoa baduzu, eska dezakezu.
Dokumentu hauek bildu ondoren, egin ezazu eskaera Eskualdeko Immigrazio Bulegoan.

▼ Beharrezko izapideak eta laguntza bisa eskaera ez ezik

Atzerritarrak kontratatzeko behar duzuna ez da bisatua soilik (bizileku egoera).
Japoniako langileekin gertatzen den bezala, lan asegurua, gizarte asegurua eta egoiliarren zerga bezalako prozedurak beharrezkoak dira.
Aplikazio hauetarako, ongi dago japoniarren modu berean jarraitzea.Ez dago arazorik banku-kontu bat irekitzeko ere.

Hala ere, atzerritar baten eskaera denez, baliteke prozedura osatzeko denbora gehiago behar izatea japonierarekin alderatuta.
Garrantzitsua da enpresan sartzen zaren egunerako garaiz prestatzea.

Atzerritar batean sartu ondoren beharrezkoak diren tramiteak eta laguntza

Zer nolako izapideak eta laguntzak behar dira enpresan sartu ondoren atzerritarrek?
Japoniarrekin gertatzen den bezala, hainbat prozedura behar dira, baina oraingoan honako hiru puntu hauetan zentratuko gara.

• ● Lan asegurua kontratatu
• ● "Atzerriko lan egoeraren jakinarazpen inprimakia" jakinaraztea Hello Work-i
• ● Gizarte asegurua kontratatu

Ikus ditzagun bakoitza hurbilagotik.

▼ Lan aseguruan alta ematea

Atzerritarrak kontratatzerakoan, ez ahaztuLan-aseguruan alta emateaで す.
Lehenik eta behin, enplegu-aseguruaren prozedura japoniarrentzat ia berdina da.
Horregatik, atzerritarra kontratatu eta uztean, lan-aseguruaren jakinarazpena kudeatzen duen Hello Work-en izapideak egitea besterik ez duzu egin behar.
Hala ere, ekar ditzagun hurrengo biak Hello Work batera puntu ezberdin gisa.

• ● Atzerritarren lan egoeraren berri ematea
• ● Bizileku txartelaren zenbakiaren berri ematea

Oraingo honetan,Jakinarazpena beharrezkoa da "egoiliar iraunkorrak" eta "ezkontide japoniarrak, etab".Beraz, mesedez, kontuz ibili.
Atzerritar naturalizatuek edo japoniarrek bakarrik ez dituzte goiko bi puntuak behar.

▼ “Atzerriko lan egoeraren txostena” Hello Work-i bidaltzea

Lan asegurua Hello Work-i bidaltzean, "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen orriaGoazen ere aurkeztu.
Irakur dezakezuenez, horixe da atzerritar bat kontratatu zuen edo kontratatutako atzerritarrak lana utzi zuenean kontratatu zuen enplegatzaileak Osasun, Lan eta Ongizate sailburuari entregatzen diona.
Atzerritarren Enplegu Egoeraren Jakinarazpen Inprimakian oinarrituta, aholkularitza eta orientazioa ematen da, atzerritarrak aldian-aldian kontratatu ahal izateko, eta laneratze-laguntza eskaintzen da.
Oso garrantzitsua da, gainera, zein herrialdetan lan egiten duten zenbat atzerritarri buruzko informazioa ematen duelako.
Hori dela eta, atzerritarrak kontratatzen dituzten enpresa jabeentzatLan Neurrien Legea 28. artikuluaBidalketa helbidean beharrezkoa da.
Txosten faltsurik aurkeztu edo egiten ez baduzu,30 milioi yen edo gutxiagoko isunaZiurtatu aurkeztea, zigortua izango delako.

▼ Gizarte-segurantzan alta ematea

Atzerritar bat kontratatzen baduzu,Gizarte-segurantzan izena emateko prozedurakere beharrezkoa da.
Gizarte-asegururako ez dago nazionalitate-eskakizunik eta japoniarren sistema bera aplikatzen da, beraz, atzerritarra izan arren, gizarte-asegurua egin behar duzu.
Hainbat gizarte-aseguru daude, hala nola, osasun-asegurua eta iraupen luzeko asistentzia-asegurua, baina ezin da osasun-asegurua bakarrik sartu.Printzipioz, horiek guztiak batzeko tramiteak egitea beharrezkoa da.
Bidaltzeko epea 5 eta 10 egun artekoa da, beraz, egin dezagun azkar.

Gainera, kontuz, atzerritarrakZama bikoitza jasan behar duzu zure herrialdeko gizarte segurantza sisteman eta JaponianBada kasu bat.
Kasu horretan, baliteke Japoniaren eta beste herrialde batzuen artean sinatutako gizarte-segurantzako akordioak egotea, beraz, Japoniako Pentsio Zerbitzuaren webgunea egiaztatzea gomendatzen dugu ziurtatzeko.

ま と め

Atzerritarrak kontratatzerakoan, gauza asko egin behar dira enpresan sartu aurretik eta ondoren.
Enpresan sartu baino lehen, derrigorrezkoa da bisatua eta bere lanaldia berrestea, eta enpresan sartu ondoren, derrigorrezkoa da lan-aseguruan eta gizarte-segurantzan alta ematea, baita atzerriko lan egoeraren jakinarazpena aurkeztea ere.
Atzerritik kontratatzeko deitzen ari bazara, bisa bat ere eskatu beharko duzu.

Atzerritar bat kontratatzerakoan, japoniarrak baino dokumentu eta jakinarazpen gehiago behar dira, beraz, ziurtatu arretaz prestatzen duzula kontratatu aurretik.

Atzerritarrak kontratatzeko galderarik baduzu, jarri harremanetan Climb-ekin
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko