Lan aseguruaren jakinarazpena eta izapideak atzerritarrak kontratatzerakoan

Atzerritarren lan-asegururako beharrezkoa den jakinarazpena

«Atzerritar bat kontratatzen ari naiz lehen aldiz, baina enplegu aseguruaren prozedura japoniarrentzat bezalakoa al da?».
Jende askok horrelako arazoak izango ditu.
Bukatzeko, ia japoniar bat kontratatzea bezalakoa da.
Hala ere, ez da guztiz berdina, beraz, ondoko puntuak ezagutu behar dituzu.

• ● Atzerritarrek lan asegurua kontratatzeko baldintzak
• ● Lan aseguruaren bidez aseguratuta dauden atzerritarrei jakinaraztea
• ● Lan aseguruaren bidez aseguratuta ez dauden atzerritarrei jakinaraztea

Ikus dezagun zer itxura duen, elementuz elementu.

▼ Atzerritarrek lan asegurua kontratatzeko baldintzak

Premisa nagusi gisa, hala nola, Lan Araubideen Legea eta Osasun Aseguruen LegeaLan-araudia eta araudiaetaGizarte aseguruari lotutako legeak eta ordenantzaknazionalitatea edozein dela ereAtzerritarrei berdin aplikatzen zaie japoniarreiEgingo da.
Horregatik, atzerritarra izateagatik, ez dago sartzeko baldintza berezirik. "diplomatikoa" edo "ofiziala" ez den bizileku egoera duten Japonian ostatu hartzen duten atzerritar guztiek dute eskubidea.
Hori kontuan izanda, atzera begira ditzagun lan asegurua aplikatzeko baldintzak.

1. 　1. Astean ezarritako lanaldia 20 ordukoa edo gehiagokoa izan behar da.
2. 　31. XNUMX egun edo gehiagoko enplegua espero da (Oharra)
   　(Oharra) Baldintza hau aplikatzen da enplegua 31 egun edo gehiagotan jarraituko duela argi ez badago.
   　　Aurrekontuaren iturria:Shizuoka Lan Bulegoa, Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioa

30. zatiari dagokionez, egunero edo XNUMX eguneko epean zehazten duen lan-kontratu baten arabera bidaltzen diren langileak diren atzerritarrak,Eguneroko lan-aseguratutako pertsonaagian.
Horretaz gain, funtsean, langabezia aseguruak estalita zaude, beraz, ziurtatu Hello Workri berehala jakinaraziko diozula.

▼ Lan aseguruaren bidez aseguratuta dauden atzerritarrei jakinaraztea

Zeintzuk dira lan aseguruak aseguratuta dauden atzerritarren jakinarazpenak?
Enplegu Neurrien Legearen 28. artikuluaren arabera, honako agiri hauek aurkeztu behar dira.

1. ● Titulazioa eskuratzearen jakinarazpena
2. ● Inhabilitazioaren jakinarazpena
3. ● Bizileku txartela

Ikusten duzu japoniar bat kontratatzean bezala gertatzen dela bizileku txartela izan ezik.
Atzerriko enplegurako guztiz beharrezkoa denaEgoitza txartelaI,"estilo ezberdina"Jakinarazpen bat bidaltzeko aukera dago txartelaren zenbakia sartuz.
Atzerritarrak lan asegurua kontratatzen ez badu, "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen orriaMesedez, bete egoitza txartelaren zenbakia eta bidali.
Lan asegurua aurkezteko epea amaitu daAtzerritarren kontratazio-dataren hurrengo hilaren 10era arteHori dela eta, bidali mesedez Hello Work-era, beti lan-aseguruaren berri ematen baitu.
Lan-aseguruko asegurudunaren titulazioa eskuratzeko jakinarazpenaren 17tik 22ra bitarteko puntuetan atzerritarren informazioa sartzeko eremu bat dago, bertan sartu ahal izateko.

▼ Lan-aseguruarekin aseguratuta ez dauden atzerritarrei jakinaraztea

Zer behar da lan-aseguruarekin aseguratuta ez dauden atzerritarrei jakinarazteko?
Kasu horretan"Atzerritarren Lan-egoeraren jakinarazpena Enpleguari/Banantzeak” aurkeztu behar da.
Horrez gain, honako jakinarazpen-elementuak beharrezkoak dira.

• ·familia-izena
• ·Egoitza-egoera
• ·Egonaldia
• ·Urtebetetze
• ·sexua
• ·Nazionalitate eskualdea
• ・ Titulutik kanpoko jardueretarako baimenik egotea
• ・ Bizileku txartelaren zenbakia
• ・ Lanpostua kontratatzeko edo uzteko data
• ・ Lanpostua kontratatzearekin edo uztearekin lotutako bulegoaren izena, kokapena, etab

Mesedez, bete elementu hauek Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen Inprimakian eta bidali Hello Work-era.
Jakinarazpen-orria Hello Work bulegotik edo Osasun, Lan eta Ongizate Ministerioaren webgunetik deskargatu daiteke, beraz, eskura ezazu formatu errazean.
Jakinarazpenerako epea hurrengo hilabeteko azken egunean jarri da, bai lanpostua kontratatzeko bai lanpostua uzteko, beraz, lehenago aurkeztea gomendatzen da.
Kasu horretan, jakinarazi atzerritarrak lan egiten duen bulegoaren helbidearen eskumena duen Hello Workari.

«Atzerritarren lan egoeraren berri ematea» eta aurkezteko betebeharra

Atzerritarrak kontratatzerakoan,Atzerritarren lan-egoeraren berri emateaenpresa jabe guztien betebeharra da.
19ko urriaren 10az geroztik derrigorrezkoa den jakinarazpen honek, atzerriko langileen enplegu-kudeaketa hobetzeko ahaleginak ere eskatzen ditu, eta, halaber, jakinarazpena.

Atzerriko lan-egoera horren jakinarazpena hurrengo ikuspuntuetatik azalduko dut.

• ● Zer da "Atzerriko Lanpostuaren Jakinarazpena"?
• ● Zer gertatzen da jakinarazpenik bidaltzen ez badut

Ikus ditzagun bakoitza hurbilagotik.

▼ Zer da "Atzerritarren Lan Egoeraren Jakinarazpena"?

Atzerriko enplegu-lekuaren jakinarazpena enpresa-jabe guztiek beren lana kontratatzera edo uztera behartuta daudela jakinaraztea da, atzerriko langileen enplegu-kudeaketa hobetzeko eta birlanpostua laguntzeko.
Funtsean, atzerriko langileei aplikatzen zaie, baina hurrengo kasuetansalbuespenez baztertutaBihurtu da.

• ● Egoiliar Iraunkorreko Berezia
• ● Bizileku-egoera "Diplomatikoa"
• ● Bizileku egoera "ofiziala"

Horretan nahasgarriena"Egoiliar iraunkor berezia"で す.
Egoiliar iraunkorra bizileku iraunkorra eskatuz ofizialki bizileku iraunkorra lortu duen atzerritarra deritzo.Lanbideetan murrizketarik ez dagoen arren eta japoniarren moduan lan egin dezakezun arren, beharrezkoa da atzerritarren lan egoeraren berri ematea.
Bestalde, "Egoiliar Iraunkor Bereziak" Immigrazioaren Kontrol Bereziaren Legearen arabera bizileku egoera lortu duten eta Japoniako Bake Itunaren arabera japoniar nazionalitatea kendu eta Japonian bizitzen jarraitzen duten atzerritarrei egiten zaie erreferentzia. gerra, Japoniako bizilagun korearrak deiturikoak.Japonian korearrak eta taiwandarrei egiten die erreferentzia.
Haien kasuanEz dago atzerritarren lan egoeraren berri eman beharrik Hello WorkBeraz, kontuz ibili.
Egoiliar iraunkor bereziak apur bat bereziak dira, ez baitute derrigortuta bizileku txartela eraman.
Kontuz ibili atzerritarren lan egoeraren berri ematerakoan.

▼ Zer gertatzen da jakinarazpenik bidaltzen ez baduzu

Zer gertatzen da jakinarazpenik bidaltzen ez badut?
Arestian esan bezala, nahitaezkoa da atzerriko lan egoeraren jakinarazpena aurkeztea.Beraz, ez baduzu aurkeztenzigorrakinposatzen da.

• ● Atzerritarren lan egoeraren jakinarazpena aurkezten ez baduzu
• ● Bidalketa faltsu bat egiten baduzu

Aurreko bi kasuak direla eta,30 milioi yen edo gutxiagoko isunaと な り ま す.
Hala ere, ziurtatu ez dela zigorrik aplikatuko nahita aitortzen ez bada, hala nola jakinarazpena bidaltzea ahazten zarenean.

Horrez gain, enpresaburuak bere gain hartu beharko du atzerritarren lan-egoeraren jakinarazpenean deskribatutako edukien eta baita bidalketarena ere.
Beharrezkoa da sarrerako elementuetan eskatzen diren bisa, pasaportea, egoitza-txartela eta abar berretsi eta haiek sartzen direla ziurtatu.
Une horretan, egiaztatu zure bizileku-egoerak enpleguaren ondoren lanpostuaren deskribapenean lan egiteko aukera ematen dizun.Jakina, garrantzitsua da ere egonaldi epea iraungi ez izana.

Atzerritar bat lehen aldiz kontratatzen ari zaren enpresa-jabea bazara, zaila izan daiteke zein egoeratan lan egin dezakezun zehaztea.
Horrelako kasuetan,Japoniako Immigrazio Bulegoaren orri nagusiaMesedez, kontsulta ezazu zehatz-mehatz idatzita dagoelako.

Zer gertatzen da lan aseguruarekin atzerritar bat erretiroa hartzen denean

Zer gertatzen da lan aseguruarekin atzerritar bat erretiroa hartzen denean?
Lehenik eta behin, atzerritarren lan egoeraren berri eman behar da berriro.
Une honetan, hurrengo bi ereduak egongo dira.

• ● Atzerritar erretiratua aseguratua da →Deskalifikazioaren berri emateaBidali
• ● Erretiratutako atzerritarra ez da aseguratua → "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen orriaBidali

Mesedez, egiaztatu lehenik zein kategoriatan dagoen erretiroa hartzen ari den atzerritarra, eta jarraitu izapideekin. Hala ere, aseguratuentzat, erretiroa hartzeko prozedurak ia berdinak dira.
Enplegu aseguruan izena emanda dauden atzerritar herritarrek galeraren jakinarazpena bidali behar diote Hello Workri, lana utzi eta hurrengo egunetik hasita 10 eguneko epean. Galeraren jakinarazpenaren atalean 14tik 18ra bitarteko eremuak betez, atzerriko lan egoeraren jakinarazpen gisa eta bizileku txartelaren zenbakiaren jakinarazpen gisa balio du.

Bestalde, aseguratuta ez bazaude, atzerriko lan egoeraren jakinarazpen-inprimakia bidaliko diozu Hello Workri.
Kontratatu zintuzteneko berdina izango da, beraz, aurretik prozedura egin baduzu, berehala jakingo duzu.

Gainera, erretiroa hartzeko garaianLan-aseguruko pertsona aseguratuaren erroldazio-ziurtagiriaGoazen ere aurkeztu.
Hori gertatzen da atzerritarrek ere langabezia-prestazioa jaso dezaketelako, hala nola lan asegurua, baldintzak betetzen badituzte.
Geroago errazagoa izango da erretiro-ziurtagiria ere prestatzen baduzu.

ま と め

Atzerritarra izan arren, lan aseguruak estaliko zaituzte japoniarrei bezala.
Hala ere, lan-aseguruaren prozeduran atzerritarrentzako sarrera-elementuak daude, hala nola bizileku-txartelaren zenbakiak, beraz, ziurtatu bete egiten dituzula Hello Work-era bidali aurretik.
Era berean, atzerritarren lan egoerari buruzko jakinarazpena ere aurkeztu beharko duzu aldi berean.
Aurkezpena enpresaburuaren betebeharra da, beraz, aurkezten ez baduzu, isuna jarriko dizute.
Atzerritarrak lana uzten badu ere beharrezkoa da, beraz, kontuan izan atzerritarra kontratatzen duzunean japoniar bat kontratatzen duzunean gain dokumentuak beharko dituzula.

Atzerritarrak kontratatzeko galderarik baduzu, jarri harremanetan Climb-ekin
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko