Atzerriko langileak kontratatzearen abantailak eta desabantailak Enplegu-fluxua eta neurriak

Atzerritarrak kontratatzearen onurak

Jaiotza-tasaren beherakada eta biztanleria zahartzearekin batera, enpresa asko atzerritarrak kontratatzea aztertzen ari dira.
Dena den, kontratazioari dagokionez, egia da ere zer onura dituen galdetzen ari garela.

Kontratatzen ari zaren enpresaren lan-motaren arabera, honako meritu hauek zati aldaezintzat har daitezke.

• ● Lan-indarra berma dezake
• ● Negozio-aukerak zabaltzea atzerriarekin
• ● Barne kultura eta balioak dibertsifikatu eta biziberritzea

Onurak enpresentzat izugarriak direla ikus dezakezu.
Sakon ditzagun pixka bat bakoitzaren onuretan.

▼ Lan-indarra berma dezake

Atzerritarrak kontratatzeko arrazoirik ohikoena daLan-indarra bermatzeaで す.
Langile japoniarrak kontratatzen baditugu ere, askotan zaila izaten da horiek elkartzea.
Lan-indarra ezin bada bermatu, enpresarentzat negatiboa izango da hainbat zatitan.

Japonia lan-helmuga gisa aukeratzen duten atzerritarrek ere abantaila ugari dituzte.

• ● Segurtasun ona
• ● Gaitasunak hobetzeko ingurune bat dago
• ● Goi-teknologia
• ● Japoniako produktuen eta kulturaren irrika eta konfiantza izatea

Bereziki, Japoniako produktuak, "Made in Japan" izenez ere ezagunak, oraindik ezagunak dira atzerrian.
Teknika onak ikasteko asmo handiko atzerritar bat ere kontrata dezakezu.
Batez ere, Japoniako enpresek bizitza osorako lan egiten dute, eta aitortzen da epe luzerako enpleguak euren karrerak aurrera egin ditzakeela.
Hori dela eta, fakturazio-tasa japoniarrenaren ia berdina da.
Atzerritarrek lanpostua aldatzeko arrazoi gehienak karrera aurrerapena bilatzea dira, beraz, ibilbide profesional bat irmo aurkeztean, abantaila bat dago lantalde bikaina denbora luzez bermatu daitekeela.
Gainera, atzerritarrek euren komunitatea dutenez, atzerritar bikainak ere aurkeztuko dizkizute.

▼ Zabaldu negozio aukerak atzerriarekin

Atzerriko langileak kontratatuz,Atzerriko negozio aukerakEspero dezakezu ere
Azken urteotan, enpresa asko Japonian ez ezik, atzerrira ere zabaltzen ari dira.
Hala ere, enpresa global gisa arrakasta izateko zenbait oztopo daude.Hizkuntzaとkulturaで す.
Egun batetik bestera ikasiz ere ezin da ikasi, beraz, buruhaustea izango da kanpora joan nahi duten enpresentzat.

Atzerriko langileak kontratatzeanegozio globalaHorretan ere itxaropen handiak ditut.
Esaterako, Netflixek, bideoak banatzeko zerbitzuagatik famatua dena, bertako langileak enplegatzen ditu herrialde bakoitzeko bulegoetan.
Hau da, badakigulako bertako hizkuntza eta kultura ulertzen duten langileak direla tokian tokiko etekin handienak lortzeko modurik onena.

Atzerriko langileak kontratatuz, atzerriko negozio-aukeretarako ekintza eraginkorrak egin ahal izango dituzu.

▼ Barneko kultura eta balioak anitzagoak eta biziberritu egiten dira

Atzerritarrak kontratatuz,Enpresaren kultura eta balioen dibertsifikazioa eta biziberritzeaEspero dezakezu ere
Gizakiak ingurune aldakorra gorroto duten izakiak dira.
Gauza bera gertatzen da bizitzaren zatirik handiena ematen duen enpresa baten barruan, eta esfortzu handia eskatzen du balio berriak barneratzeko.
Halakoetan, Japoniako kultura eta balio guztiz desberdinak dituzten atzerritarrek alde handia izango dutela espero daiteke.
Esaterako, atzerritarren dedikazio lana eta enpresa barruan aktiboki hobetzeko eta proposatzeko jarrera oso inspiratzaileak izango dira inguruko langile japoniarrentzat.

Era berean, atzerritarrak kontratatzerakoan, beharrezkoa da enpresaren onarpen sistema berrikusi.
Horrek, azken batean, enpresaren alde txarrak hobetzea ekarriko du, eta horrek langile guztientzat lan-giro erosoa sortzea ekarriko du.

Horrela, atzerritarrak kontratatuz, barne ingurunea hobetzeko eta biziberritzeko itxaropen handiak espero ditzakegu.

Atzerritarrak kontratatzearen desabantailak

Atzerritarrak kontratatzeak ere desabantailak ditu.
Bereziki, japoniar pertsonak kontratatzean baino desabantaila oso ezberdina du, beraz, ziurtatu arretaz kontuan hartu behar duzula kontratatzerakoan.
Desabantaila posibleak honako hauek dira:

• ● Hizkuntza desberdintasunak
• ● Erlijioan dauden desberdintasunak
• ● Visa eskaera eta gainerako prozedurak areagotuko dira

Begira dezagun hurbilagotik bakoitza nolakoa den.

▼ Hizkuntza desberdintasunak

Atzerritarrak kontratatzearen desabantaila nabariena dahizkuntza ezberdintasunaIzango da.
Erraza da imajinatzea lanerako oso garrantzitsua den komunikazioa zaila dela.
Gauza bera gertatzen da japoniarrentzat ez ezik kontratatutako atzerritarrentzat ere.
Atzerriko langileak enpresan finkatzeko, lan egiten duten pertsonen ulermena eta lankidetza beharrezkoak izango dira batez ere.

Denek sentitzen dute komunikatzeko zailtasuna.
Langile atzerritarrek japonierara egokitzen ez ezik, japoniarrek ere atzerriko hizkuntzara egokitu behar dute.
Denbora beharko da, batez ere jargoiak hegan egiten duen industrietan.
Hala ere, denbora luzez lan eginez, gizakiak dira japoniera hobetzeaz gain, laneko ohituretara eta harremanetara ohitzen direnak.
Azken urteotan, telefono mugikorretan erraz itzul daitezkeen aplikazioak agertu dira, beraz, erabil ditzagun hizkuntza-hesia pixkanaka apurtzeko.

▼ Erlijioan dauden desberdintasunak

Atzerritarrak kontratatzerakoan hizkuntza bezain garrantzitsua izan behar dugu hizkuntza.宗教で す.
Shinto eta budismoa bezalako eguneroko bizitza gehiegi ezagutzen duten japoniarrentzat zaila izango da beste erlijio bat kontuan hartzea.
Munduan hainbat erlijio daude, hala nola kristautasuna eta islamia.
Atzerritar asko fededun sutsuak dira, beraz, beharrezkoa da enpresa osoak ulertzea.

Puntu hauek bereziki errazak dira ahazten:

• ● Debekatutako osagaiak
• ● Debekatutako ekintzak
• ● Gurtza

Adibidez, zuetako askok badakizue Islamak txerriak, janari odoltsuak eta alkohola debekatzen dituela.
Kontuan izan behar duzu, halaber, egunean bost aldiz ordu finko batean gurtu behar duzula, eta hori zure lan-ordutegiarekin gainjar daiteke.
Emakumeei dagokienez, arroparen inguruko araudia ere badago, hala nola hijaba, ilea eta lepoa ezkutatzen dituen zapia, jantzi beharra.
Horretaz gain, bilaketak ez du amaierarik, hala nola hiltzea debekatzea eta haragia eta arraina jan ezin izatea.

Atzerritarrak kontratatzerakoan, uste duten erlijioaren araberako desberdintasunak beti oztopo gisa gertatzen dira.

▼ Prozedurak areagotu dira, hala nola, bisa eskaerak eta enplegu jakinarazpenak

Atzerritarrak kontratatzerakoan, lan-bisa eskatu beharko duzu, enplegua eskatu, etab.prozeduraBeharrezkoa da.
Batez ere kontuz ibili behar duzuna daEgoitza eta laneko edukien egoera berdina al da?で す.
Ziurtatu zure bizileku-egoera egiaztatzea, agian ez duelako zure lan-bisaren baldintzak betetzen.
Nahiz eta benetan eskaera egin, zaila izan daiteke kontratatu nahi den atzerriko langilearen lan-edukien eta hezkuntza-formazioaren arabera.

Lan-bisekin lotutako prozedurak atzerritarrentzat bakarrik gertatzen dira, beraz, japoniar pertsonak bakarrik enplegatzen badituzu, prozedura guztiz ezberdina izango da.
Horregatik, atzerritarrak kontratatzeko,Egiaztatu aldez aurretik beharrezko dokumentu guztiak eta bisa betekizunak.Hori gomendatzen dut.
EraImmigrazio Zerbitzuen Agentziari jakinarazteaHau ere beharrezkoa da, beraz, ez ahaztu aurkeztea kontratatzerakoan.

Arestian esan bezala, enpleguaren desabantaila da atzerritarrentzat esklusiboak diren izapide kopurua, japoniarrentzat beharrezkoa ez zena, handitzen dela.

Enpresaren aldetik atzerritarrak kontratatzeko neurriak

Zeintzuk dira enpresek atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan izan behar dituzten gauza batzuk?
Desabantailetan azaltzen diren hizkuntza eta erlijioaz gain beste puntu batzuk ere kontuan hartu behar dira.

Bereziki, honako hiru puntu hauek oso garrantzitsuak dira, beraz, kontutan izan.

• ● Bizilekuaren egoerak onartzen dituen jarduerak berrestea
• ● Komenigarria da kontratua zure ama-hizkuntzan prestatzea, kontratuaren edukia ondo ulertu ahal izateko.
• ● Laguntza zure bizitza

Ikus ditzagun bakoitza hurbilagotik.

▼ Egiaztatu zure bizileku-egoerak onartzen dituen jarduerak

Lehen esan bezala, bizileku-egoerak argi eta garbi definitzen du jardueren edukia.
Hori dela eta,Atzerritarrek ezin dute beren bizileku egoeraz aparte lanik egin..

Adibidez, indiar bat hiriko indiar curry denda batean sukaldari lanetan ari bada, debekatuta dago Indiako curryaren sukaldaria ez den beste edozein lan egitea.
Hau da, herrialdera ``visa'' batekin sartu zirelako ``benetako sukaldaritza prestatzen duten profesionalak'' gisa.
Hori dela eta, zure herrialdeko platerak saltzen dituen jatetxe batean bakarrik lan egin dezakezu.
Ezin duzu japoniar jatetxe batean lan egin.

Enplegu arruntarekin gauza bera gertatzen denez, baliteke ezinezkoa izatea sailez aldatzea eta japoniarrek egiten duten bezala lan desberdinak egitea.
Atzerritarrak kontratatzerakoan, ziurtatu haien bizileku-egoera egiaztatzea..

▼ Sortu kontratu bat zure ama hizkuntzan, kontratuaren edukia ondo ulertzea bermatzeko, etab.

Kontratua sortzerakoan, ziurtatu kontratatzen ari zaren atzerritarren jatorrizko hizkuntza prestatzen duzula.
Hori ulergarria da japoniarrei aplikatzen zaienean, baina japoniera askoz errazagoa da ingelesez idatzitako kontratu bat baino, ezta?
Gauza bera gertatzen da atzerritarrei, beraz, saiatu zure ama hizkuntzan idazten ahal den neurrian.

Itzulpena zaila dirudi, baina azken urteotan oso zehatzak diren itzulpen tresnak daude, hala nola, Google Translate, erabil dezazun.
Kopiatu eta itsatsi edukia eta automatikoki itzuliko dizu, beraz, ez da esfortzu handirik beharko.
Zalantzarik baduzu, zati arraroa aurki dezakezu berriro japonierara bihurtuz.

Ahaleginak ere egin behar dira, kontratuaren edukia guztiz ulertu ahal izateko.
Kontratuek esanahi handia dute atzerrian.
Arazoak saihestu ditzakezu elkarren pertzepzioak partekatzeko nahikoa azalduz.

▼ Eguneroko bizitza babestea

Atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan izan beharreko puntuetako bat bizi-euskarria da.
Eguneroko zatia ez ezik, negozioaren laguntza ere beharrezkoa da.

bereziki esleituadepartamentuen lankidetzaezinbestekoa da.
Onartzen duen sailak atzerritarrak onartzen baditu "goiko instrukzioa delako" sentsazioarekin, arazoak sor ditzake.
Beharrezkoa da kontzientzia aldatzea enpleguaren aurretik ere, esate baterako, kontratazioa egiteko unean esleituko zaituen saileko pertsona batekin elkarrizketa bat egitea.

Gainera, ez ahaztu zure lana ez ezik zure bizitza ere babestea.
Nahiz eta atzerritarrak lan egiteko gogoarekin etorri Japoniara, oraindik bakarrik daude herrialde arrotz batean.
Nire lanarekin kontaktuan denbora asko ematen dudalako, garrantzitsuena da hainbat laguntza eskaintzea eta lan-giro erosoa sortzen ahalegintzea.

Kontratazio-fluxua

Atzerritarrak kontratatzeko prozesua, funtsean, japoniarrak kontratatzerakoan bezalakoa da.
Bi ezberdintasun bereizten dira:

• ● Kontratatu nahi duten atzerritarrek ba al dute lan egiteko baldintzak?
• ● Kontratatu nahi dudan lanerako bisa bat lor al dezaket?

Horiek aldez aurretik ikertu ondoren, ekin diezaiogun kontratazioari.

1. XNUMX. XNUMX.aurretiazko inkesta
2. XNUMX. XNUMX.Atzerriko giza baliabideen kontratazioa
3. XNUMX. XNUMX.Dokumentuen emanaldia
4. XNUMX.elkarrizketa
5. XNUMX.Erabaki ez ofiziala
6. XNUMX.Bizilekuaren egoera aldatzeko baimen eskaera
7. XNUMX.Onartzeko prestaketa
8. XNUMX.Enpresan sartu zen

Ikusten duzu gehienak japoniarren berdinak direla.
Ohar gisa, atzerritar bat kontratatzen duzunean, ziurtatu esan "Atzerriko Enplegu Egoeraren Jakinarazpen orriaMesedez, bidali Hello Work-era.
Hau daNahitaezkoa atzerritarrak kontratatzen dituzten enpresa guztientzatBeraz, ez ahaztu.

ま と め

Atzerritarrak enplegatzeak onura handiak ditu, hala nola, enpresaren metabolismoa sustatzea.
Bestalde, hizkuntza, erlijioa eta prozedurak bezalako desabantailak daude.
Japoniakoek bezala pentsatu beharrean, kontrata ditzagun abantailak eta desabantailak ulertu eta kontuan hartu ondoren.
Kontratatu ondoren ere, jardueraren edukia bizileku-egoeraren arabera zehazten da, beraz, kontu handiz ibili behar da.
Hori dela eta, langile guztiak onartzeko prestatzea gomendatzen dugu kontratatu aurretik.

Atzerritarrak kontratatzeko galderarik baduzu, jarri harremanetan Climb-ekin
Mesedez, jar zaitez gurekin harremanetan telefonoz edo kontsulta formularioaren bidez!

Egin klik hemen kontsultak eta kontsultak lortzeko