Atzerritarrak lehen aldiz kontratatzea Legez kanpoko enplegua ekiditeko neurriak

Atzerriko enpresetako kontratazio arduradunengandik jaso ohi den kontsulta gisa "Kezkatuta nago, nire jakin gabe legez kanpo lanean bukatzeko.Badago horrelako zerbait.
Legez kanpoko enplegua sustatzeko enpresei ere zigorrak ezartzen zaizkie, beraz, ezin duzu horren berri ez ezagutzetik ihes egin.

「Zeri erreparatu beharko liokete atzerriko enplegu kudeatzaile korporatiboek?Modu errazean ulertzen du immigrazio zuzenbidean profesional den administratzaile batek.

XNUMX. XNUMX.Zer da legez kanpoko enplegua sustatzeko delitua eta legez kanpoko enplegu jarduera?

Enpresek atzerritarrak kontratatzerakoan kontuz ibili behar duten gauza garrantzitsuena da lan egiteko baimenik ez duten atzerritarrak kontratatzea eta lan egitea.Legez kanpoko enplegua sustatzeko zigorrakJasotzea saihesteko da.

Enpleguaren sustapen kriminal legez kanpokoaImmigrazioa Kontrolatzeko eta Errefuxiatzeko Legearen 73-2 artikuluan xedatutako delitua da.Honela xedatzen da.

73-2 artikulua Honako elementu hauetakoren batean sartzen den pertsona:3 urte arteko kartzela zigorraEdo300 milioi yen edo gutxiagoko isunazigortua izan, edo aldi berean.

1. (1) Atzerriko herritar bati negozio-jarduerekin lotuta lan-jarduerak legez kanpokoak egitea eragiten duen pertsona.
2. (Ii) Atzerritar bat legez kanpoko enplegu jardueretan sartzeko kontrolpean jartzen duen pertsona.
3. (iii) Bere negozioaren barruan, atzerritar bati legez kanpoko lan-jarduerak egitea edo aurreko puntuan adierazitako egintza bitartekaritza egiteko ekintza bat burutzen duen pertsona.

XNUMXetik XNUMXra bitarteko edukiaren premisa gisa, lehenik eta behin "Legez kanpoko enplegu jardueraZer den azaldu behar dut.

Hiru "legez kanpoko lan-jarduerak" mota daude, honela:

① Legez kanpoko etorkinekin edo deportatuekin enplegatu eta lan egitean

(Adibidez)

• ・ Kontrabandoa egin duten pertsonak edo egonaldi-epea iraungi zaienak
• ・ Lehendik kanporatuak izan diren pertsonek lan egiten dute

② Immigrazio Bulegotik lan egiteko baimenik jaso ez duten atzerritarrak enplegatzen eta lan egiten dutenean

(Adibidez)

• ・ Japonian epe laburreko egonaldirako sartzen diren pertsonak, hala nola bisitak egiteko lanak
• ・ Ikasle internazionalek eta errefuxiatu estatusa eskatzen dutenek baimenik gabe lan egiten dute

Bisitatzeagatik edo senideak bisitatzeagatik "epe laburreko egonaldia" Japoniara etortzen diren atzerritarrek ezin dute Japonian lan egin.
Gainera, "Ikasle" bisa duten nazioarteko ikasleek eta "Mendeko" bisa duten atzerritarrek, oro har, ezin dute lan egin eta ezin dute lan egin.
Dena den, aurretik emandako bizileku-egoeraren arabera baimendutako beste jarduera batzuetan aritzeko baimena lortuz gero, zure egonaldiaren jatorrizko helburua oztopatzen ez duen tartean lan egin ahal izango duzu (arau orokor gisa, 28 orduko epean). aste bat).

③ Immigrazio Bulegoak onartutako esparrutik kanpo lan egiten denean

(Adibidez)

• ・ Atzerriko sukaldaritzako sukaldari gisa lan egiten duen edo hizkuntza eskola bateko irakasle batek fabrika / negozio establezimenduetako langile soil gisa lan egiten du.
• ・ Nazioarteko ikasleek kualifikazio egoeratik kanpoko jardueretarako baimenak baimentzen duen ordu kopurua baino gehiago egiten dute lan

Legez kanpoko enplegua goiko hiru kasuetan detektatzen da gehienetan.

Japonian aitortutakoaLaneko bisaは,Mota desberdinak daude lanaren edukiaren arabera, etab.
Bisa mota desberdinak daude, hala nola, ``trebea'' bisa atzerriko sukaldaritzako sukaldaria bazara, eta ``humanitateetan/nazioarteko zerbitzuetan aditua / teknikoa'' bisa jakin bat eskatzen duten lanetan ari bazara. maila akademikoa. Hala ere, ezin duzu onartutako bisatutik kanpoko jarduerengatiko kalte-ordainik jaso.
Esaterako, salmentan edo marketinean lan egiteko "Ingeniari/Humanitateetan Espezialista/Nazioarteko Zerbitzuetan" bisa eman dioten atzerritarrak ezin du kalte-ordainik jaso erosotasun denda batean bezeroarentzako arreta edo kutxazain gisa lan egiteagatik.
Era berean, "atzerrian ikasteko" bisa edo "familian egoteko" bisa duten atzerritarrakZure egoera kanpoko jardueretarako baimenakLanaldi partzialeko lana baduzuLanaldi partzialeko lana astean 28 orduko muga gainditutaEgiten duzunean (lan gehiegizkoa)Legez kanpoko enplegu jardueraBihurtzen da.

2. Legez kanpoko enplegua sustatzeko delituaren edukia

Orain, legez kanpoko enplegu-jardueren aipatutako edukietatik abiatuta, ikus ditzagun banan-banan legez kanpoko enplegua sustatzeko delituaren edukiak.

(1) Atzerriko herritar bati negozio-jarduerekin lotuta lan-jarduerak legez kanpokoak egitea eragiten duen pertsona.

"Legez kanpoko enplegurako jarduerak egiteak" esan nahi du enpresariak eta abar atzerritarrak baino egoera hobean daudela eta atzerritarrak legez kanpoko enplegurako jarduerak egitera bultzatzen dituztela, postu hori aprobetxatuz.
Gainera, enpresaburua ez ezik, gainbegiratze lanetan dagoen langilea ere legez kanpoko enplegurako jarduerak eragiten dituen entitatea dela esan daiteke.

(Ii) Atzerritar bat legez kanpoko enplegu jardueretan sartzeko kontrolpean jartzen duen pertsona.

"Autokontrolpean jarrita" esan nahi da instrukzio eta menpekotasun harremana legez kanpo lanean ari den atzerritarra atzerritarraren nahian eragin dezakeen estatu baten azpian kokatzen dela aitortzen dela.
Adibidez, kontratatzen ari zaren atzerriari etxebizitza eskainiz, pasaportea atzerritarrari mantenduz edo dirua maileguan hartuz konpainia uztea zaila dela ikusten bada, gai hau aplika daiteke.

(iii) Enpresa gisa, atzerritar bati legez kanpoko lan-jarduerak egitea edo aurreko puntuan adierazitako egintza bitartekaritza eragiteko ekintza bat egiten duen pertsona.

"Karma gisa" ez du ordaindu nahi,Behin eta berriz, etengabeEdoAsmo hori izanAitortzen bada, "negozio gisa" dagokio.
Erantzukizun hori enpresari ezartzeko arrazoia eta legez kanpoko enplegua sustatzeko delituaren xedea legez kanpoko enplegu-jarduerei zor zaie.Enpresa errentagarriei ere kontuak eman behar zaizkieKalte-ordainaren printzipioa eta legez kanpoko enplegurako jarduerakLegez kanpoko enplegurako jarduerak ekidin enpresak ere zigortuzPuntu horretan dago.

Legez kanpoko enplegua sustatzeko delituari buruzEnpresaren "ez zekien" erreklamazioak ez du funtzionatzen. Immigrazio Kontrolerako Legearen arauak ezagutzen ez zituela aldarrikatzeak ere ez du eusten.
Hala ere,Arduragabekeriarik izan ez dela zehazten bada, ez da erantzukizunik ezarriko..
Errurik izan ez duela antzemateko, ezinbestekoa da atzerritarrek duen jatorrizko bizileku txartela edo pasaportea egiaztatzea eta immigrazio-legeak ondo ulertzea.
"Ez nekien" ez da nahikoa, eta erantzukizunpean hartuko naute.Segurua da immigrazioari buruzko ezagutzak jasotzea eta aditu batekin aholkularitza kontratua egiteaで す.

3. Atzerritarrak kontratatzerakoan kontuan hartu beharreko puntu zehatzak

Zein puntu zehatzekin kontuz ibili behar dut atzerritarrak legez kanpoko enplegurako elkarrizketak egiterakoan?

① Egiaztatu jatorrizko pasaportea

Pasaportea iraungitzeko dataIkus dezagun iraungi den.

② Bizileku egoeraren berrespena (bisa)

Atzerriko herritarrak Japonian zer-nolako jarduerak egiten dituen baieztatzeko,"Egoitza txartela"Egiaztatu gidabaimenaren tamainako txartela.
Egoitza txartelak egoitza mota (bisa) eta lan egin dezakezun edo ez bezalako informazioa biltzen du..
Bisa motaren arabera eta lan egin dezakezu edo ez, kontratatu ondoren egin nahi duzun lana legez egin dezakezun baieztatuko dugu.
Lanaren erabilgarritasun zutabean adierazpenik badago ezin duzula lan egin eta bisa mota "Unibertsitateko ikaslea" edo "Familia egonaldia" badaEgoitza txartelaren atzealdean kualifikatu gabeko jarduera zutabeaEta baieztatu kualifikazio egoeratik kanpoko jardueretarako baimena duzula.
Gainera, bizileku-egoera (bisatua) mota "jarduera zehatz" gisa deskriba daiteke."Jarduera espezifiko" horren mota desberdinak daude, eta baimendutako jarduera zehatzak pasaportean erantsitako "izendapen inprimakia" izeneko paper zati txiki batean idatzita daude. "Berariazko jarduera" bisa duten atzerritarrentzatJatorrizko pasaportean erantsitako izendapen orriaIkus dezagun.

③ Egiaztatu zure bisa iraungitze-data

Egoitza txartelak atzerritarren egungo bisa iraungitze-data ere erakusten du. Era berean, ezinbestekoa da egonaldi epea amaitu ez dela egiaztatzea.
Egoitza txartela baliozkoa den ala ez egiaztatu nahi baduzu, Japoniako Immigrazio Bulegoak doan emandako eskaera (⇒ Hemendik lor dezakezu), Beraz, egiaztatu ahal izango duzu.Falsifikazioa susmatzen badaBaliteke horrelakoak erabiltzea kontuan hartzea.

Lan-elkarrizketa batean atzerritar bati pasaportea edo bizileku txartela erakusteko eskatzen badiozu ere, "Ez dakit lanaren edukia behar dudan bisa motarekin bat datorren" edo "Ez dakit" esaten badiozu. badakizu benetan kontratatu behar zaitudan, kezkatuta nago''.Kontsultatu aditua den administrazio-kontrolatzaileariGomendatzen dizugu.