Cinq bourses disponibles lors de l'embauche d'étrangers

Dans cette colonneSubventions disponibles lors de l'embauche d'étrangersJ'ai résumé à propos.
Veuillez utiliser ces informations car elles seront utiles aux entreprises qui recrutent et emploient des étrangers.

は じ め に

Il existe diverses subventions et subventions,Il n’existe pas de subventions publiques ou de subventions uniquement liées à l’emploi à l’étranger..
Toutefois, pour les subventions visant à accroître l'emploi et à développer les ressources humaines,Peut également être utilisé lors de l'embauche d'étrangersSurtout des choses.

La subvention est financée par l'assurance-emploi et vise à accroître l'emploi et à développer les ressources humaines.
Certaines des subventions sont les mêmes que lors de l'embauche de Japonais.Certains articles peuvent être demandés lors de l'embauche d'étrangers.
Nous présenterons ici cinq de ces subventions.

▼ Subvention pour soutenir la sécurisation des ressources humaines, etc. (Stage subventionné pour l'amélioration du cadre de travail des travailleurs étrangers)

Les travailleurs étrangers ont tendance à avoir des problèmes de conditions de travail, de licenciement, etc. en raison d'un manque de connaissances sur la législation du travail et les pratiques d'emploi du Japon, ainsi que des différences linguistiques.
「Subvention pour soutenir la sécurisation des ressources humaines (Cours de subvention pour l'amélioration du cadre de travail des travailleurs étrangers)» subventionnera une partie des dépenses des employeurs qui s'efforcent de maintenir un lieu de travail pour les travailleurs étrangers en créant un environnement de travail qui tient compte des circonstances uniques des travailleurs étrangers.

Les cinq types de dépenses suivants seront couverts :

• ・Frais d'interprétation
• ・Frais d'introduction au matériel de traduction (jusqu'à 10 XNUMX yens)
• ・Frais de traduction
• ・Frais de consignation pour les avocats, les conseillers en assurance sociale et en travail, etc.
  　(Limité aux frais de commission requis pour les mesures visant à améliorer l'environnement de travail des travailleurs étrangers)
• ・Frais d'installation/réparation des panneaux internes
  　(Limité aux panneaux multilingues)

詳細 に つ い て は 、Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeVeuillez vérifier.

▼ Subvention à l'ajustement de l'emploi

「Subvention d'adaptation à l'emploi» peut être utilisé lors de l’embauche d’étrangers.
Les employeurs qui sont contraints de réduire leurs activités pour des raisons économiques telles que la détérioration de la situation économique peuvent temporairement interrompre le travail de leurs employés, subventionner les coûts de formation ou de détachement des employés et éviter les licenciements.
En d'autres termes, il s'agit d'une subvention d'adaptation de l'emploi (congé, études et formation, détachement, etc.) afin que les chefs d'entreprise qui ne peuvent éviter la réduction d'activité puissent éviter un licenciement immédiat et d'autres réductions de personnel.
Lors de la demande, il est nécessaire de préparer et de soumettre un « Avis de plan de mise en œuvre (Changement) pour un congé, etc. » contenu de la demande...

Pour faire cette demande, l'employeur et l'employé doivent remplir les conditions suivantes.

1. ① Être propriétaire d'une petite entreprise et travailleur inscrit à l'assurance-emploi.
2. ② Les ventes mensuelles moyennes ou le volume de production de l'entreprise au cours des trois derniers mois ont diminué de 3 % ou plus par rapport à la même période de l'année précédente.
3. ③ Les congés, détachements, etc. prévus sont basés sur l'accord syndical-patronal.
4. ④ Le travailleur est employé sur le même lieu de travail depuis au moins 6 mois jusqu'à la veille du début de son congé ou de son détachement.

詳細 に つ い て は 、Guide des subventions à l’adaptation à l’emploi du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeVeuillez vérifier.

Au même titre que cette subvention à l'adaptation de l'emploi, "Subvention d'urgence pour la stabilité de l'emploi des PME" a également été créé.
Les deux ont la même politique, maisDifférence dans le montant de la subventionが あ り ま す.

▼ Subvention d'appui au développement des ressources humaines

「 Subvention d’appui au développement des ressources humaines» est une subvention accordée pour le coût de la formation professionnelle des travailleurs. Cela peut également être utilisé pour embaucher des étrangers.
L'objectif est d'aider les salariés à développer leur carrière en leur permettant de suivre des cours leur permettant d'acquérir des connaissances et des compétences spécialisées liées à leurs fonctions.

Il existe sept types de cours, chacun avec des montants de paiement et un contenu différents.

• ・Cours d'appui au développement des ressources humaines
• ・Cours donnant droit à un congé de formation, etc.
• ・Cours de promotion des investissements chez les personnes
• ・Cours d'accompagnement à la requalification pour le développement commercial, etc.
• ・ Cours de formation à la certification des ouvriers du bâtiment
• ・ Stage de formation de stagiaire technique ouvrier du bâtiment
• ・ Cours de développement des capacités professionnelles pour les personnes handicapées

詳細 に つ い て は 、Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeS'il vous plaît confirmer.

▼ Subvention à l'amélioration de carrière (cours pour employés à temps plein)

「Bourse d'avancement professionnel(Permanent Employee Course) « est de promouvoir l'avancement de carrière des travailleurs dits non réguliers tels que les travailleurs courageux, les travailleurs à temps partiel et les travailleurs détachés dans l'entreprise.Subventions accordées aux propriétaires d'entreprises qui ont déployé des efforts pour faire des travailleurs non réguliers des employés à temps plein et améliorer le traitementで す.
Cela peut également être utilisé pour embaucher des étrangers, et notre entreprise l'a utilisé à plusieurs reprises.

Les détails du paiement sont les suivants.

Emploi à durée déterminée → Emploi régulier

Petites entreprises : 1 57 yens (72 1 yens) par personne Grandes entreprises : 42 7,500 yens (54 XNUMX yens) par personne

Emploi à durée déterminée → Emploi à durée indéterminée

Petites entreprises : 1 28.5 yens (36 1 yens) par personne Grandes entreprises : 21 3,750 yens (27 XNUMX yens) par personne

Emploi à durée indéterminée → Emploi régulier

Petites entreprises : 1 28.5 yens (36 1 yens) par personne Grandes entreprises : 21 3,750 yens (27 XNUMX yens) par personne

*( ) est le montant lorsque l'amélioration de la productivité est reconnue
詳細 に つ い て は 、Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeS'il vous plaît confirmer.

▼ Aide à l'emploi d'essai (cours d'essai général)

「Bourse d'emploi à l'essai"" Il s'agit d'une subvention accordée aux demandeurs d'emploi qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi stable lorsqu'ils sont embauchés pour une certaine durée en se faisant présenter par Hello Work ou une agence pour l'emploi.
L'objectif est de déterminer l'aptitude des demandeurs d'emploi qui ont des difficultés à trouver un emploi stable, d'éliminer les inadéquations d'emploi, de trouver un emploi précoce et de créer des opportunités d'emploi.

Selon le statut de résidence, on ne peut nier qu'il existe une possibilité que le statut de résidence puisse être révoqué en étant éligible à cette subvention.Cependant, il semble qu'il puisse également être utilisé par des entreprises qui emploient des étrangers.
En principe, le montant versé est de 1 4 yens par mois pour chaque travailleur éligible (5 XNUMX yens si le travailleur éligible est une mère dans un ménage monoparental ou un père dans un ménage monoparental).
Le délai de paiement est d'un maximum de 1 mois, par tranches d'un mois à compter de la date d'embauche de la personne éligible à un emploi d'essai.
Cette subvention sera versée en une fois par mois pendant la période couverte par cette subvention.
詳細 に つ い て は 、Page du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection socialeS'il vous plaît confirmer.

À la fin

Cette fois, nous avons introduit les subventions que vous pouvez demander lors de l'embauche d'étrangers.
Les subventions énumérées ci-dessus sont principalement fournies par les assurances sociales et les consultants du travail.
Si nous ne disposons pas d'un conseiller du travail en matière d'assurance sociale qui puisse vous aider, veuillez nous contacter et nous vous en présenterons un.

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