Précautions à prendre pour embaucher un étranger à temps partiel et demande de visa

De nos jours, les étrangers qui sont souvent vus dans la ville et travaillent à temps partiel sont devenus assez courants, mais il existe de nombreux cas où ils embauchent des travailleurs à temps partiel sans connaître les étrangers qui ne peuvent pas être embauchés.
Les employeurs sont rarement pénalisés brutalement à moins qu'ils ne soient malveillants, mais nous voulons éviter d'encourager le travail illégal.

Cette fois, nous expliquerons principalement les points à noter lors de l’embauche d’étrangers comme travailleurs à temps partiel.
* L'emploi à temps partiel auquel il est fait référence dans cet article fait principalement référence au travail sur place tel que les magasins de détail et les restaurants tels que les dépanneurs, et le travail simple et le service à la clientèle simple tel que défini par l'immigration.

XNUMX. XNUMX.Étrangers pouvant être embauchés à temps partiel

Le statut de résidence des étrangers qui peuvent être employés à temps partiel est essentiellement"Étudier à l'étranger"Et"Séjour en famille"Deux statuts de résidence etStatut de séjour basé sur le statutConsidérez-le comme un étranger qui possède.
Pour être plus précis, il existe d'autres statuts de résidence qui vous permettent de travailler comme travailleur à temps partiel, mais ils sont assez compliqués, alors vérifiez d'abord si vous disposez des deux statuts de résidence ci-dessus.
Le statut de résidence du système de statut sera décrit plus loin.

XNUMX.Précautions lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel

J'ai expliqué plus haut que les étrangers ayant les statuts de résidence "College Student" et "Family Stay" peuvent être employés à temps partiel, mais même avec ces deux statuts de résidence, ils ne peuvent pas être employés inconditionnellement.
En effet, ces deux statuts de résidence sontEn gros, pas autorisé à travaillerParce que

Travailler à temps partielAllocation pour des activités hors de votre statutDoit être approuvé en postulant.
Concernant cette autorisation, elle est généralement accordée sur demande, mais le problème est que les étrangers eux-mêmes ne connaissent pas cette autorisation pour exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de séjour précédemment accordé, et pensent qu'ils peuvent travailler à temps partiel. .
Les employeurs pensent également qu'il n'y a aucun problème à embaucher des étudiants internationaux comme travailleurs à temps partiel, c'est pourquoi ils les embauchent souvent sans vérifier s'ils ont la permission.

Ce problème est celui de l'étranger在 留 カ ー ドLe problème peut être résolu en vérifiant soigneusement le document original.
Il y a un tampon au dos de la carte de séjour d'un étranger qui a obtenu l'autorisation d'exercer des activités en dehors du statut de qualification.[Autorisation de principe, dans un délai de 28 heures par semaine, hors activité douanière, etc.]Est pressé.
Si ce cachet est apposé, cela signifie que vous avez obtenu l'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de séjour précédemment accordé et que vous pouvez légalement être employé comme travailleur à temps partiel.

Cependant, comme indiqué dans le contenu du timbre,Seuls ceux qui peuvent travailler avec un permis pour des activités en dehors du statut de qualificationJusqu'à 28 heures par semaineで す.
Si vous travaillez plus de 28 heures par semaine,Violation des activités en dehors du statut de qualificationIl deviendra.
Et ce n'est pas jusqu'à 1 heures pour une entreprise,Peu importe le nombre d'emplois à temps partiel que vous occupez,Le total ne doit pas dépasser 28 heures.
Par conséquent, vous devez être prudent, car certains étrangers qui travaillent 28 heures par semaine dans une autre entreprise peuvent le cacher et essayer de travailler 2 heures par semaine dans leur deuxième entreprise ou une entreprise ultérieure.

Aussi, quand dois-je commencer à calculer 28 heures ? Nous recevons souvent des questions telles que,Peu importe le moment où vous le calculez, il ne doit pas dépasser 28 heures..
Cependant, si vous avez un statut de résidence pour étudier à l'étranger, vous pouvez travailler à temps partiel jusqu'à 1 heures par jour et 8 heures par semaine uniquement pendant les longues vacances prescrites par l'école que vous fréquentez.

XNUMX. XNUMX.Procédures pour chaque statut de résidence (visa)

▼ Étudiants internationaux/séjour famille

En parlant d'emploi étranger à temps partiel, il s'agit de ce statut de résidence.
Un étudiant est un étranger résidant en tant qu'étudiant international et une personne à charge est un membre de la famille (conjoint et enfants) d'un étranger titulaire d'un visa de travail.
Lorsque vous les embauchez, vous devez en informer Hello Work, mais les autres procédures sont les mêmes que pour les emplois à temps partiel japonais.

▼ Statut de séjour basé sur le statut

Il existe 29 types de statut de résidence au Japon, mais ils peuvent être globalement divisés en statut de travail et statut social.
Étant donné que le statut de résidence d'un système de travail est un statut de résidence accordé en fonction du contenu du travail, il existe des restrictions sur le contenu du travail.

PourIl n'y a aucune restriction de travail sur le statut de résidence.
Quant au statut de résident statutaire,"Conjoint japonais, etc." "Conjoint résident permanent, etc." "Résident permanent" "Résident permanent spécial" "Résident permanent"が あ り ま す.
Ces statuts de résidence sont accordés en fonction du statut de l'étranger et non du contenu du travail. Il n'y a donc aucune restriction sur les activités tant que l'étranger ne commet aucun acte criminel.
Par conséquent, vous pouvez effectuer n’importe quel travail pendant n’importe quel nombre d’heures, à condition qu’il ne viole pas la loi, ce qui est différent d’étudier à l’étranger ou de rester dans votre famille.Aucune limite de 28 heures par semaine.

En raison de ce traitement préférentiel, des cartes de séjour contrefaites circulent souvent avec des statuts de séjour basés sur un statut. Il est donc essentiel de vérifier la carte de séjour lors de l'embauche.
Cependant, si vous pouvez en vérifier correctement l’authenticité, on peut dire qu’il s’agit du statut de résidence le plus sûr pour l’emploi.
Tout ce que vous avez à faire est de vous présenter à Hello Work, et vous n'aurez alors aucun problème tant que vous suivez les mêmes procédures que les Japonais.

▼ Statut professionnel de résidence

C'est un statut de résidence qui rend difficile le travail à temps partiel.
Contrairement au "College Student" et au "Family Stay", les activités en dehors des diplômes ne sont pas autorisées.
En outre, une autorisation pour des activités en dehors des qualifications telles que « étudier à l'étranger » est accordée.Permis global d'activité non qualifiéD'autre part, l'autorisation d'activités en dehors du statut de statut de travail de résidence estPermettre des activités en dehors de la qualification individuelleで す.
Contrairement à un permis global, un permis individuel est accordé, comprenant les détails du travail à temps partiel.Vous devrez présenter une nouvelle demande d'autorisation à chaque fois que vous changerez d'emploi à temps partiel.

XNUMX.Sanctions pour embauche illégale d'un étranger à temps partiel

Si vous embauchez illégalement un étranger à temps partiel, votre employeurCrime de promotion de l'emploi illégalIl est possible que cela s'applique.
こ れ はLoi criminelleDonc,Tant l’entreprise que le responsable peuvent se retrouver avec un casier judiciaire.
La pénalité estEmprisonnement jusqu'à 3 an ou amende pouvant aller jusqu'à 300 XNUMX yens, ou les deux peuvent se produire ensemble.

Les trois cas suivants s'appliquent au travail illégal.

XNUMX. XNUMX.Quand les immigrés clandestins et les déportés travaillent

Travail des personnes dépassant la limite de séjour, des passeurs, etc. qui sont passibles d'expulsion.

XNUMX.Lorsque vous travaillez sans autorisation

Travailler sans autorisation pour exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résident, travailler pour des résidents de courte durée, etc.

XNUMX. XNUMX.Quand on travaille dans le temps

Travailler plus de 28 heures, qui est la limite de travail pour l'autorisation d'exercer des activités autres que celles autorisées par le statut de résidence précédemment accordé, et travailler pour des étrangers ayant d'autres statuts de résidence liés à l'emploi, etc.

XNUMX.Flux de recrutement

Même s'il s'agit d'un travail étranger à temps partiel, la procédure est fondamentalement la même que celle d'un japonais.
Il vous suffit toutefois de confirmer si vous êtes admissible au travail et, si vous ne souhaitez pas adhérer à l'assurance-emploi, de soumettre une notification de votre statut d'emploi à Hello Work.

6. dernièrement

Récemment, j'ai remarqué la détection de travail illégal d'employeurs qui ont omis de confirmer leur carte de séjour.
Les problèmes tels que les entreprises qui embauchent des étrangers sans savoir qu'ils ont une fausse carte de séjour, ou les entreprises qui ne reconnaissent pas la date d'expiration de leur séjour et continuent d'employer des étrangers qui ont dépassé leur séjour ne se produisent plus.
Certaines entreprises ont été exposées du fait que des étrangers oubliaient de renouveler leur période de séjour, prolongeaient leur séjour et continuaient à les employer à l'insu de l'employeur.

Pas seulement une théorie de la vertu, mais fermementObligation de vérifier la carte de séjourL’employeur l’a fait.
En fait, il y a eu des cas dans lesquels des entreprises n'ont pas été reconnues coupables parce qu'elles sont considérées comme ayant rempli leurs responsabilités en tant qu'entreprise en vérifiant soigneusement l'original de la carte de séjour et en préservant les preuves.
De là, je pense que vous pouvez comprendre l’importance de bien gérer sa carte de séjour.

Il est désormais courant d'embaucher des étrangers à temps partiel.
C’est pourquoi avoir une solide connaissance des choses qui doivent être gérées et comprises comme une évidence et y répondre de manière appropriée sera bénéfique non seulement pour l’employeur mais aussi pour le travailleur étranger à temps partiel.

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