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Qu’est-ce que la notification du statut d’emploi étranger ?
La première chose que vous devez savoir en tant que principe majeur est"Notification du statut d'emploi à l'étranger"は,Obligations de tous les propriétaires d'entrepriseCela est nécessaire non seulement lors de l'embauche d'étrangers, mais également lors du départ de l'entreprise.
Le non-signalement entraînera une amende pouvant aller jusqu'à 30 XNUMX yens.
Le terme «travailleurs étrangers» exclut ici les «résidents permanents spéciaux» et ceux dont le statut de résidence est «diplomatique» ou «public».
Une chose à garder à l'esprit est que cette notification est non seulement pour les étrangers avec un visa de travail, mais aussi pour ceux qui n'ont pas de restrictions de travail (par exemple, le statut de résidence du conjoint japonais, résident permanent, résident permanent). Je dois faire il.
Ce système de notification est imposé aux exploitants d'entreprises comme une obligation depuis le 19er octobre 10.
Maintenant, je voudrais jeter un coup d'œil au contenu immédiatement.
XNUMX. XNUMX.Objectif
Ce système
- ・ Compréhension de la situation de l'emploi des travailleurs étrangers et gestion appropriée de l'emploi
- ・ Stabilisation et amélioration de l'emploi des travailleurs étrangers
- ・ Aide au réemploi
Il est appliqué aux fins ci-dessus.
XNUMX. XNUMX.Destination de soumission
La destination de la soumission est Hello Work, et la plupart des contenus à notifier sont inscrits sur la carte de séjour, tels que le nom et le statut de résidence.
XNUMX. XNUMX.Personne cible
Les employés étrangers qui sont assurés par l'assurance-emploi n'ont pas besoin de le soumettre car ils seront remplacés par l'avis de qualification de l'assuré de l'assurance-emploi.
Vous devrez également le soumettre lorsque vous quitterez votre emploi, donc si vous n'êtes pas assuré par l'assurance-emploi, vous devrez le soumettre.
Dans le cas d'une personne assurée, elle sera remplacée par une notification de disqualification d'un assuré de l'assurance chômage.
Points à noter lors de la soumission
Principalement,Ne faites pas d'erreurs dans le contenu soumisで す.
Étant donné que c'est principalement le propriétaire de l'entreprise qui garantit l'exactitude du contenu de la notification, il est nécessaire de confirmer correctement la carte de séjour et le passeport de l'étranger à embaucher.
Deuxièmement,Respecter la date limite de soumissionで す.
Concernant les notifications liées à l'assurance-emploi,le 10 du mois prochainEn attendant, le formulaire de notification du statut d'emploi étranger estDernier jour du mois prochainC'est à.
Bien entendu, cela est requis non seulement pour les emplois à temps plein, mais aussi pour les travailleurs à temps partiel et temporaires, les employeurs doivent donc être prudents.
Si vous avez des questions ou des préoccupations,Site Web du ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être socialOu veuillez contacter notre bureau.
Climb, une société de gestion administrative, continuera à soutenir vos préoccupations concernant l'emploi des étrangers.
Veuillez voir ci-dessous pour plus de détails sur le contrat de conseil
[Contrat de conseil] Le scrivener administratif soutient directement l'emploi des étrangers
