क्या विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि निश्चित अवधि का रोजगार है? अनिश्चितकालीन रोजगार?

इस कॉलम में, हम विशिष्ट कौशल वाले विदेशी के श्रम अनुबंध में रोजगार की अवधि की व्याख्या करेंगे।"निश्चित अवधि का रोजगार"लेकिन क्या यह ठीक है? या"अनिश्चितकालीन रोजगार"और भी होना चाहिएयदि "कंपनी की परिस्थितियों" के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है तो क्या होगा?इस प्रश्न के उत्तर में एक कंपनी ने एक प्रशासनिक लिपिक जो एक पेशेवर वीज़ा आवेदनकर्ता है"विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध"मैं इसे समझने में आसान तरीके से समझाऊंगा।

1. विशिष्ट कुशल विदेशियों को काम पर रखते समय हमें उपचार पर कैसे विचार करना चाहिए?

उन कंपनियों के लिए जो विशिष्ट कौशल वीज़ा वाले विदेशियों को रोजगार देती हैं और स्वीकार करती हैं,आप्रवासन कानूनों, श्रम-संबंधी कानूनों, सामाजिक बीमा-संबंधी कानूनों और कर-संबंधी कानूनों का अनुपालनउन्हें यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी लेनी होगी कि निर्दिष्ट कौशल के लिए वीज़ा प्रणाली ठीक से संचालित हो और निर्दिष्ट कौशल वाले विदेशियों की स्थिर और सुचारू निवास गतिविधियों को सुनिश्चित किया जाए।

इसलिए, विशिष्ट कौशल वीजा वाले विदेशियों के लिए पारिश्रमिक के संबंध में,रोजगार की स्थितियाँ समान अनुभव और समान कार्य करने वाले जापानी कर्मचारियों के बराबर या उससे अधिक।यह होना चाहिए।
दूसरे शब्दों में, पारिश्रमिक, काम के घंटे, सामाजिक बीमा में भागीदारी, शिक्षा और प्रशिक्षण के कार्यान्वयन, कल्याण सुविधाओं के उपयोग आदि के निर्धारण के संदर्भ में, क्योंकि आप एक विदेशी हैं,इलाज के मामले में कोई भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं किया जाएगा।एक नियम है.

विशिष्ट कुशल विदेशियों के रोजगार के संबंध में,श्रम मानक अधिनियम आदि को जापानी लोगों की तरह ही लागू किया जाएगा।यह होगा।

2. निश्चित अवधि का रोजगार? अनिश्चितकालीन रोजगार?

▼ क्या मुझे निश्चित अवधि के रोजगार के लिए वीजा मिल सकता है? क्या इसे लेना कठिन है?

निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि जापानी कर्मचारियों की तरह ही निर्धारित की जानी चाहिए।
हालांकि,"निर्दिष्ट कौशल संख्या 1" वीज़ा की कुल अवधि है5 वर्ष तकताकि बनूंअनिश्चितकालीन रोजगारकड़ाई से बोलते हुए, सेटिंगवीज़ा की सामग्री से मेल नहीं खातायह कहा जा सकता है।

श्रम मानक अधिनियम के अनुसार, निश्चित अवधि के रोजगार के लिए अनुबंध अवधि हैसैद्धांतिक तौर पर 3 साल(श्रम मानक अधिनियम का अनुच्छेद 14)।
इस कारण से,विशिष्ट कौशल वीज़ा वाले विदेशियों के लिए रोजगार अनुबंध की अवधि इस प्रकार है:आम तौर पर 3 साल निर्धारित किया जाता हैयह है

▼ यदि कंपनी की परिस्थितियों के कारण एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध समाप्त हो जाता है तो क्या होगा?

कंपनी की सुविधा के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना काफी संभव है, यह अनुबंध अवधि समाप्त होने के समय कंपनी की स्थिति पर निर्भर करता है।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक वीज़ा के लिए आवेदन करते समय ऐसी स्थिति में कंपनी की प्रतिक्रिया पद्धति "नंबर 1 निर्दिष्ट कुशल विदेशी सहायता योजना" में वर्णित है।"अनैच्छिक अलगाव के लिए नौकरी परिवर्तन समर्थन"आइटम हैं.

यदि कंपनी के कारणों से एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो यहकरियर में बदलाव का समर्थनइस प्रकार, निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के लिए जो अपने अनुबंध समाप्त करते हैं,अगले प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी प्रदान करनाया,रोजगार छोड़ते समय आवश्यक प्रशासनिक प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी प्रदान करने जैसी सहायताआप यही कर रहे होंगे.

3. "अनैच्छिक परित्याग" क्या है? यदि ऐसा हुआ तो क्या होगा?

▼ "अनैच्छिक परित्याग" क्या है?

सबसे पहले, संबद्ध संगठन जो विदेशी निर्दिष्ट कौशल को स्वीकार करता है, उसके पास होना चाहिए1 साल के अंदरस्वीकृत निर्दिष्ट कुशल विदेशी के समान ही कार्य में लगा हुआ था।मज़दूर(पूर्णकालिक कर्मचारियों को संदर्भित करता है)मैंने किसी को भी अपनी नौकरी नहीं छोड़ने दी.आवश्यक है।
हालांकि,यह सेवानिवृत्ति या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के मामले में लागू नहीं होता है।.

और,अनैच्छिक छोड़नेवालाऐसे व्यक्ति को संदर्भित करता है जो निम्नलिखित कारणों से कंपनी छोड़ देता है:

• ·स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की भर्ती या कर्मियों की कटौती के लिए सेवानिवृत्ति की सिफारिश(ऐसे मामलों को छोड़कर जहां खराब मौसम या प्राकृतिक आपदाओं के कारण बर्खास्तगी अपरिहार्य है)
• ·कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित गंभीर मुद्दे(कम वेतन, विलंबित वेतन भुगतान, अत्यधिक ओवरटाइम काम, रोजगार की शर्तों के साथ विसंगतियां, आदि)गंभीर समस्यावे कर्मचारी जो (जानबूझकर बहिष्कार, उत्पीड़न आदि) के कारण कंपनी छोड़ते हैं
• ·निर्दिष्ट कुशल श्रमिक के लिए जिम्मेदार कारणों पर ध्यान दिए बिनावे कर्मचारी जिन्होंने अपना निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध समाप्त होने के बाद कंपनी छोड़ दी

▼ यदि कोई व्यक्ति अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी छोड़ दे तो क्या होगा?

कर्मचारियों के अनैच्छिक अलगाव के मामले में,स्वीकृति में कठिनाई के संबंध में अधिसूचना प्रस्तुत करने की बाध्यताघटेगा।

अधिसूचनाएं उस तारीख से प्रस्तुत की जानी चाहिए जिस दिन निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करना मुश्किल हो जाता है।14 दिनों के भीतरजरुर करना है।
अधिसूचना की सामग्री में शामिल हैं:जिन कारणों से इसे स्वीकार करना कठिन थाहांविशिष्ट कुशल विदेशियों की वर्तमान स्थिति, और उपरोक्त"निर्दिष्ट कुशल विदेशियों की गतिविधियों को जारी रखने के उपाय" जैसे नौकरी परिवर्तन समर्थनभी शामिल किया जाएगा.

कृपया ध्यान दें कि यह अधिसूचना"विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में अधिसूचना" से पहले ऐसा करना आवश्यककृपया सावधान रहें।