विदेशी रोजगार और कॉर्पोरेट सब्सिडी प्रणाली

केवल विदेशियों को काम पर रखने के लिए कोई सब्सिडी उपलब्ध नहीं है।

यदि आप किसी विदेशी को कर्मचारी के रूप में नियुक्त करते हैं, तो आपको सब्सिडी मिलेगी! ? मुझे लगता है कि आपमें से कुछ लोगों ने इसके बारे में सुना होगा।
इस बार मैं इसी मुद्दे पर बात करना चाहूंगा.

सबसे पहले, मैं निष्कर्ष बता दूं।"केवल विदेशियों को काम पर रखने के लिए कोई सब्सिडी उपलब्ध नहीं है।"
आइए मैं समझाऊं कि ऐसी कहानी इतनी तेजी से क्यों फैल गई।

जापान में सब्सिडी प्रणालियों की एक विस्तृत विविधता है।
उनमें से, कई सब्सिडी हैं जो विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए उपयोगी हैं, और ये सब्सिडी प्रणालियाँ शायद वही हैं जिनके बारे में मैंने शुरुआत में बात की थी: ``यदि आप किसी विदेशी को कर्मचारी के रूप में नियुक्त करते हैं, तो आपको सब्सिडी मिलेगी!'' ? मुझे लगता है कि यह `` से जुड़ा था।
इस कॉलम में हम चार प्रकार की सब्सिडी पेश करेंगे।

1. रोजगार समायोजन सब्सिडी

यह प्रणाली आर्थिक मंदी के कारण व्यावसायिक गतिविधियाँ कम होने पर कंपनियों को तुरंत कर्मियों को बढ़ाने के लिए दौड़ने से रोकने के लिए डिज़ाइन की गई है।
इसका उद्देश्य अनुपस्थिति की छुट्टी, शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से रोजगार को बनाए रखना है, और कॉर्पोरेट जीवन शक्ति को बनाए रखना और रोजगार संबंधी चिंताओं को खत्म करना है।

आवश्यकताएं यह हैं कि, ऐसी स्थिति में जब आर्थिक उतार-चढ़ाव, औद्योगिक संरचना में बदलाव आदि के कारण व्यावसायिक गतिविधियों को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो रोजगार समायोजन (जैसे अनुपस्थिति की छुट्टी, शिक्षा और प्रशिक्षण, सेकेंडमेंट) एक समझौते के आधार पर किया जाएगा। रोजगार बनाए रखने के लिए श्रम और प्रबंधन के बीच। यह भत्ता व्यवसाय मालिकों को भुगतान किया जाता है।
कृपया ध्यान दें कि आपको रोजगार बीमा द्वारा कवर किया गया व्यवसाय स्वामी होना चाहिए और बिना किसी देरी के अपने श्रम बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

2. कैरियर उन्नति अनुदान

कंपनी के भीतर गैर-नियमित श्रमिकों के कैरियर में उन्नति को बढ़ावा देने के लिए, उन व्यवसाय मालिकों को भत्ते का भुगतान किया जाता है जिन्होंने नियमित रोजगार पर स्विच किया है या गैर-नियमित श्रमिकों के उपचार में सुधार के लिए उपाय किए हैं।
आवश्यकताओं को सुधार मदों के आधार पर सात पाठ्यक्रमों में विभाजित किया गया है, और प्रत्येक पाठ्यक्रम की अलग-अलग आवश्यकताएँ हैं।
मूल रूप से, उपचार में सुधार करने का प्रयास करते समय, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि निम्नलिखित में से कोई एक लागू हो।स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय पृष्ठकृपया यह देखें।

3. व्यवसाय सुधार सब्सिडी

यह एक ऐसी प्रणाली है जिसमें छोटे और मध्यम आकार के उद्यम और सूक्ष्म उद्यम जिन्होंने अपने कार्यस्थल पर न्यूनतम वेतन एक निश्चित राशि या उससे अधिक बढ़ा दिया है, जब वे उत्पादकता में सुधार के लिए पूंजी निवेश करते हैं तो लागत का एक हिस्सा सरकार द्वारा कवर किया जा सकता है। .
आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं.

1. 1. व्यवसाय के भीतर न्यूनतम वेतन को एक निश्चित राशि तक बढ़ाने के लिए एक योजना विकसित करें (जैसा कि कार्य नियमों आदि में निर्धारित है)
2. 2. वेतन वृद्धि योजना के आधार पर वेतन का भुगतान
3. 3. पूंजी निवेश करें जिससे उत्पादकता में सुधार होगा, संचालन में सुधार होगा और उनके लिए भुगतान होगा।
4. 4. बर्खास्तगी जैसा कोई मुद्दा न होने का कोई कारण नहीं है।

4. मानव संसाधन सुरक्षित करने में सहायता के लिए सब्सिडी (विदेशी श्रमिकों के लिए कामकाजी माहौल में सुधार के लिए सब्सिडी पाठ्यक्रम)

यह एक ऐसी प्रणाली है जो उन व्यवसायों के लिए लागत के एक हिस्से पर सब्सिडी देती है जो एक कार्यस्थल वातावरण बनाते हैं जो विदेशी कर्मचारियों की अद्वितीय परिस्थितियों को ध्यान में रखते हैं ताकि विदेशी कर्मचारियों को कार्यस्थल में रहने में मदद मिल सके।
कार्यस्थल के माहौल में सुधार में व्याख्या लागत, अनुवाद उपकरण स्थापना लागत, अनुवाद शुल्क, वकीलों और सामाजिक श्रम सलाहकारों के लिए कमीशन शुल्क और बहुभाषी संकेतों के लिए स्थापना/मरम्मत लागत आदि शामिल हैं।

आवश्यकताएं यह हैं कि आपको नीचे सूचीबद्ध आवश्यक मेनू में से एक और वैकल्पिक मेनू में से एक पर काम करना होगा।

◆आवश्यक मेनू

1. एक। समर्पित रोजगार एवं श्रम प्रबंधक
2. बी। कार्य नियमों का बहुभाषाकरण, आदि।

◆चयन मेनू

1. 1. शिकायत/परामर्श प्रणाली की स्थापना
2. 2. जापान में अस्थायी वापसी के लिए छुट्टी प्रणाली
3. 3. कंपनी मैनुअल, संकेत आदि का बहुभाषाकरण।

सारांश

आपको क्या लगा?
इन अनुदानों के संबंध मेंस्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय पृष्ठकृपया इस पर एक नज़र डालें क्योंकि यह यहां सूचीबद्ध है।
कई सब्सिडी का उद्देश्य कर्मचारी उपचार में सुधार करना है, लेकिन अगर इससे व्यवसाय के प्रदर्शन में सुधार और टर्नओवर दर में कमी आने की उम्मीद है, तो इससे कंपनी की नींव अधिक मजबूत हो जाएगी। मुझे लगता है कि इससे बेहतर परिणाम मिलेंगे और जीत होगी -रिश्ता जीतो.

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, विदेशियों के रोजगार के संबंध में आपकी किसी भी चिंता के लिए निरंतर सहायता प्रदान करेगा।
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