विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें: भर्ती के तरीकों और वीज़ा की पूरी व्याख्या

विदेशियों को भर्ती करते समय ध्यान देने योग्य बातें

ऐसे कई लोग हैं जो मानव संसाधनों की कमी जैसे विभिन्न कारणों से विदेशियों को काम पर रखने की सोच रहे हैं।
हालाँकि, विदेशियों को काम पर रखते समय, जापानी लोगों को काम पर रखने के विपरीत, कई चीजें हैं जिनके बारे में आपको सावधान रहने की आवश्यकता है।
उनमें से, विदेशियों की भर्ती करते समय निम्नलिखित दो बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

• ● वीज़ा द्वारा (निवास स्थिति)अनुमत गतिविधियाँसुनिश्चित करें कि
• ● नौकरी का विवरण स्पष्ट होना चाहिए;वह भाषा जिसे दूसरा व्यक्ति समझता हैで

आइए उनमें से प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

▼ अपने वीज़ा द्वारा अनुमत गतिविधियों की जाँच करें (निवास की स्थिति)

अपने वीज़ा (निवास स्थिति) द्वारा अनुमत गतिविधियों की जाँच करना सुनिश्चित करें।
क्योंकि यह वह जगह है,विदेशी लोग तब तक काम में संलग्न नहीं हो सकते जब तक कि उनके वीज़ा (निवास की स्थिति) द्वारा इसकी अनुमति न हो।यह से है।

उदाहरण के लिए, यदि आपके पास चिकित्सा निवास की स्थिति है, तो ऐसे निश्चित स्थान हैं जहां आप काम कर सकते हैं, जैसे कि चिकित्सा स्थानांतरण सुविधा, और नर्सिंग देखभाल निवास स्थिति, जैसे कि नर्सिंग होम।
यही कारण है कि करी की दुकानें चलाने वाले विदेशी केवल करी की दुकानों पर ही काम कर सकते हैं।
इसलिए, किसी विदेशी को काम पर रखते समय, यदि विदेशी के पास पहले से ही वीज़ा (निवास की स्थिति) है, तो यह जांचना आवश्यक है कि क्या उन्हें सौंपा गया कार्य वीज़ा (निवास की स्थिति) द्वारा अनुमत गतिविधियों के दायरे में है। यह होना ही चाहिए.

जब आप किसी विदेशी को विदेश से नौकरी पर रखते हैं तो क्या होता है? आपको एक नया वीज़ा (निवास की स्थिति) प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
वीज़ा (निवास की स्थिति) प्राप्त करना विदेशी की शैक्षिक पृष्ठभूमि और कार्य इतिहास पर निर्भर करता है।
दूसरे शब्दों में, यदि किसी व्यक्ति की शैक्षणिक पृष्ठभूमि या कार्य इतिहास कंपनी के व्यवसाय पर लागू नहीं होता है, तो आप वह वीज़ा (निवास की स्थिति) प्राप्त नहीं कर पाएंगे जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, और भर्ती पर खर्च किए गए सभी प्रयास और व्यय बेकार हो जाएंगे। बर्बाद.

विदेशियों को काम पर रखते समय, उनके वीज़ा (निवास की स्थिति) के बारे में सावधान रहें।

▼ नौकरी का विवरण ऐसी भाषा में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए जिसे दूसरा पक्ष समझ सके।

अपनी नौकरी का विवरण समझाते समय ऐसी भाषा में बताएं जिसे दूसरा व्यक्ति समझ सके।
यह सोचना आसान है कि सिर्फ इसलिए कि आप काम करने के लिए जापान आते हैं, आप केवल जापानी भाषा बोलते हैं, लेकिन यदि आप ऐसा करते हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप एक-दूसरे को ठीक से समझ नहीं पाएंगे।
इसे ऐसी भाषा में करना सबसे अच्छा है जो विदेशियों के लिए समझने में आसान हो।
उस समय, हम अनुशंसा करते हैं कि आप वेतन और कार्य सामग्री जैसी कामकाजी परिस्थितियों पर सावधानीपूर्वक चर्चा करें और एक ठोस लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त करें।
इसे लिखित रूप में रखने से न केवल आपकी समझ गहरी होती है, बल्कि कोई समस्या उत्पन्न होने की अप्रत्याशित स्थिति में यह सबूत के रूप में भी काम करता है।
परंपरागत रूप से, कानून स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि लिखित रोजगार अनुबंध और कामकाजी परिस्थितियों के नोटिस कर्मचारियों को वितरित किए जाने चाहिए, और यही बात विदेशियों पर भी लागू होती है।

विदेशियों को काम पर रखने के लाभ

विदेशियों को काम पर रखने के क्या फायदे हैं?
यह कंपनी के आधार पर भिन्न होता है, लेकिन निम्नलिखित तीन सबसे आम हैं।

• ● उत्कृष्ट मानव संसाधन प्राप्त करने की उच्च संभावना
• ● कार्यस्थल को सक्रिय करता है
• ● विदेशों में विस्तार करने पर यह तत्काल संपत्ति बन जाएगी।

इसके बारे में सबसे स्पष्ट बात यह है कि इसका उपयोग विदेशों में विस्तार करते समय तुरंत किया जा सकता है।
विदेशों में विस्तार हमेशा कुछ चिंता के साथ होता है।
ऐसे समय में, यदि आपके पास स्थानीय कर्मचारी हैं, तो आप भाषा की बाधा को दूर कर सकते हैं, देश की संस्कृति के बारे में जानकारी इकट्ठा कर सकते हैं और आसानी से मार्केटिंग कर सकते हैं।
यात्रा करते समय कुछ शब्द स्वीकार्य हैं, लेकिन जब व्यवसाय की बात आती है तो ऐसा नहीं होता है।
भाषा में छोटे-छोटे अंतर आपको नुकसान में डाल सकते हैं, इसलिए स्थानीय कर्मचारी होने के लाभ अथाह हैं।

इसी प्रकार, विदेशियों को काम पर रखना भी एक लाभ माना जा सकता है क्योंकि इससे उत्कृष्ट मानव संसाधन प्राप्त होने की संभावना अधिक होती है।
किसी अपरिचित स्थान पर अकेले काम करने के लिए जाने के लिए अत्यधिक जीवन शक्ति की आवश्यकता होती है।
ये विदेशी अत्यधिक प्रेरित होते हैं, और ऐसे कई मामले हैं जहां एक साथ काम करते समय कार्यस्थल अधिक सक्रिय हो गए हैं।
खासकर विदेशियों को काम सिखाते समय यह अपने काम का पुनर्मूल्यांकन करने का भी एक अच्छा अवसर हो सकता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विदेशियों को काम पर रखने से कई लाभ प्राप्त होते हैं।

क्या मुझे विदेशियों को काम पर रखने पर सब्सिडी मिल सकती है?

आप विदेशियों को काम पर रखकर सब्सिडी प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि यह सभी कंपनियों पर लागू नहीं होता है, बल्कि उन कंपनियों पर लागू होता है जो स्थानीय सरकारों से संबंधित हैं जो सब्सिडी प्रणाली लागू करती हैं।

कई अनुदान उपलब्ध हैं, लेकिन सबसे आम हैंमानव संसाधन आदि सुरक्षित करने में सहायता के लिए सब्सिडी (विदेशी श्रमिकों के लिए कामकाजी माहौल में सुधार के लिए सब्सिडी पाठ्यक्रम)यह है
इसका मतलब यह है कि यदि आप कार्यस्थल के माहौल में सुधार करते हैं ताकि विदेशी कर्मचारी सुरक्षित और स्थिर रूप से काम कर सकें, तो लागत का एक हिस्सा सब्सिडी दी जाएगी।

निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• ● व्याख्या और अनुवाद लागत
• ● रोजगार प्रयोजनों के लिए नियुक्त किए गए वकीलों, सामाजिक और श्रम सलाहकारों आदि के लिए कमीशन शुल्क

यह आपके द्वारा मूल रूप से खर्च किया गया पैसा वापस पाने जैसा है।
हालाँकि, इसे प्राप्त करने की शर्तें हैं, और भले ही पर्यावरण सुधार योजना के पूरा होने के बाद एक निश्चित अवधि बीत चुकी हो।विदेशी कर्मचारी टर्नओवर दर 10% से कम हैहोना ही चाहिए

इसके अलावा, अन्य सब्सिडी भी हैं जो जापानी लोगों पर लागू होती हैं, जैसे ``ट्रायल एम्प्लॉयमेंट सब्सिडी (सामान्य पाठ्यक्रम),'' जो विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने पर उपलब्ध हो सकती है।
विदेशियों को काम पर रखते समय, पहले से पता लगाना एक अच्छा विचार है कि आपको किस प्रकार की सब्सिडी मिल सकती है।

विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें

विदेशियों को काम पर रखते समय मुझे किस बात का ध्यान रखना चाहिए?
यह कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होती है, लेकिन यहां हम निम्नलिखित तीन बिंदुओं की व्याख्या करेंगे।

• ● विदेशियों को "सस्ता मजदूर" समझना एक गलती है
• ● रोजगार संबंधी ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो जापानी लोगों के लिए अनावश्यक हैं।
• ● भाषा, संस्कृति और धर्म में अंतर

आइए प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

▼ विदेशियों को "सस्ता श्रमिक" समझना एक गलती है

विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान रखने वाली पहली बात यह है कि उन्हें "सस्ता श्रमिक" न समझें।
यह अब न केवल विदेशियों के लिए बल्कि जापानी लोगों के लिए भी आम बात हो गई है, लेकिन आइए इस मानसिकता को तुरंत दूर फेंक दें।
बेशक, ऐसे कई विदेशी हैं जो उन देशों से आते हैं जहां मजदूरी जापान से कम है।
हालाँकि, जब तक आप जापान में रहते हैं और काम करते हैं, आपको उचित वेतन पर लोगों को काम पर रखना होगा।
यह कभी न सोचें कि विदेशी श्रमिक = सस्ता श्रम।

यदि विदेशियों को उनकी क्षमताओं और कार्य सामग्री के आधार पर उचित रूप से मूल्यांकन किया गया वेतन नहीं मिलता है, तो उनका असंतुष्ट होना स्वाभाविक है।
असंतोष के कारण न सिर्फ आपको अपनी नौकरी छोड़नी पड़ेगी, बल्कि अगर यह बात सोशल मीडिया पर फैल गई तो दूसरे विदेशियों तक भी पहुंच जाएगी।
इसके अलावा, यदि कोई अनुचित रोजगार या वेतन भुगतान होता है, तो आप कानून के तहत दंड के अधीन भी हो सकते हैं।

विदेशियों को काम पर रखते समय, उन्हें जापानी श्रमिकों की तरह एक कर्मचारी के रूप में नियोजित करें।

▼ रोजगार संबंधी ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो जापानी लोगों के लिए अनावश्यक हैं।

विदेशियों को काम पर रखते समय, ध्यान रखें कि कुछ ऐसी प्रक्रियाएँ हैं जो जापानी कर्मचारियों के लिए अनावश्यक हैं।
भर्ती से लेकर रोजगार और अलगाव तक सब कुछ जापानी प्रक्रियाओं से अलग है।
परिणामस्वरूप, ऐसे कई मामले हैं जहां जिन कंपनियों ने पहले केवल जापानी श्रमिकों को नियोजित किया है, उन्हें आवश्यक प्रक्रियाओं और श्रम प्रबंधन को संभालना मुश्किल हो जाता है।
यह आपके रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना आवश्यक है, इसलिए चाहे आप अंशकालिक कर्मचारी हों या स्थायी निवासी, आपको आवश्यक प्रक्रियाएं पूरी करनी होंगी।

विशेष रूप से"विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना प्रपत्रनिम्नलिखित जमा करना अनिवार्य है, इसलिए कृपया इसे न भूलें।
अधिकांश प्रक्रियाएं हैलो वर्क पर पूरी की जाती हैं, इसलिए हम पहले हैलो वर्क से जांच करने की सलाह देते हैं।
कृपया ध्यान दें कि विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म ऑनलाइन जमा किया जा सकता है, जिससे आप कार्यालय जाने की परेशानी से बच सकते हैं।

▼ भाषा, संस्कृति और धर्म में अंतर

विदेशियों को काम पर रखते समय, भाषा, संस्कृति और धर्म में अंतर के प्रति सचेत रहें।
यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन यह काफी कठिन है।

सबसे पहले, काम में सबसे महत्वपूर्ण अंतर भाषा का अंतर है।
यदि कर्मचारी एक-दूसरे के साथ संचार करते समय निर्देशों को पूरी तरह से समझने में असमर्थ हैं, तो इससे गलतियाँ और परेशानी हो सकती है।
कई विदेशी जो जापान में काम करना चाहते हैं वे जापानी भाषा सीख रहे हैं।
हालाँकि, ऐसे कई मामले हैं जिनमें विदेशी जापानी बोलने वालों की तुलना में जापानी भाषा को धाराप्रवाह बोलने या समझने में असमर्थ हैं, इसलिए ऐसे विदेशियों पर विचार किया जाना चाहिए।

इसी प्रकार, हमें सांस्कृतिक और धार्मिक मतभेदों पर भी ध्यान देना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसे देश में रहते हैं जो धर्म को महत्व देता है, तो आपको निश्चित समय पर प्रार्थना करनी पड़ सकती है, या आप कुछ खाद्य पदार्थ खाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
ऐसी संस्कृति और धर्म वाले लोगों के प्रति समझदारी दिखाएं और हमेशा उन्हें सही ढंग से समझने का प्रयास करें।

अपनी कंपनी के उन लोगों को सूचित करना भी महत्वपूर्ण है जो आपके साथ काम करेंगे और किसी विदेशी को काम पर रखने के बाद कंपनी का माहौल पहले से तैयार करेंगे।

सारांश

विदेशियों को काम पर रखने से आपकी कंपनी को विभिन्न लाभ मिलते हैं।
दूसरी ओर, जापानी लोगों की तुलना में रोजगार के लिए अधिक दस्तावेजों और सूचनाओं की आवश्यकता होती है।
आप अनुदान प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, इसलिए पहले से शोध करना एक अच्छा विचार है।

विदेशी सस्ते श्रमिक नहीं हैं।
एक साथ काम करने वाले लोगों के लिए, दूसरों की भाषा, संस्कृति और धर्म का सम्मान करना और एक आरामदायक कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है।

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