विदेशी रोज़गार प्रक्रियाएँ ~साक्षात्कार से पहले ही कार्य वीज़ा प्राप्त करने की संभावना की भविष्यवाणी करना~

[विदेशी रोजगार प्रक्रियाएं] साक्षात्कार से पहले कार्य वीजा प्राप्त करने की संभावना का अनुमान लगाएं

विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने पर विचार करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?“इजाज़त मिलेगी?”मेरे ख़याल से।
तो इस बार"मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में तकनीकी/विशेषज्ञ" के लिए वीज़ा प्राप्त करने के उद्देश्य से एक अंतरराष्ट्रीय छात्र को नए स्नातक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त करते समयइस भाग में हम उन बिंदुओं के बारे में बताएंगे जिन पर कॉर्पोरेट कर्मियों को ध्यान देना चाहिए।

बिंदु 1: आवेदन करने वाले व्यक्ति (नियुक्ति पर विचार करने वाले) की अंतिम शैक्षणिक पृष्ठभूमि क्या है?

「प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामले“वीज़ा उन लोगों के लिए है जो आवेदन कर सकते हैं।शैक्षिक पृष्ठभूमि तक सीमितवहाँ है

• ・एक विदेशी विश्वविद्यालय से स्नातक
• ・एक जापानी व्यावसायिक स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की
• ・एक जापानी विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की

मोटे तौर पर, उपरोक्त तीन शर्तों में से एक को पूरा किया जाना चाहिए।

यहां ध्यान देने योग्य दो बातें हैं।

1. 1. क्या आपने किसी विदेशी विश्वविद्यालय से स्नातक की डिग्री हासिल की है?
2. 2. क्या आपने जापानी व्यावसायिक स्कूल से स्नातक किया है और विशेषज्ञ की उपाधि प्राप्त की है?

इन चीजों की जांच किए बिना जॉब इंटरव्यू के लिए आगे बढ़ना बेहद खतरनाक है।
कृपया जाँच अवश्य करें।

बिंदु 2: आवेदक ने क्या सीखा है?

यह"प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामलेवीज़ा की विशेषताएं हैं:यदि नौकरी आवेदक की शैक्षणिक पृष्ठभूमि से मेल नहीं खाती है तो आवेदन करना मुश्किल होगा।यह एक बिंदु है।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी व्यावसायिक स्कूल में समाजशास्त्र का अध्ययन करने वाले आवेदक को मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में नियुक्त करना चाहते हैं, तो नौकरी की सामग्री और शैक्षणिक पृष्ठभूमि के बीच संबंध ढूंढना बेहद मुश्किल होगा।
ऐसे आवेदन खारिज हो जाते हैं.

यह काम और शैक्षिक पृष्ठभूमि के बीच का संबंध है"प्रयोज्यता"इसे बुलाओ।
ऐसी स्थिति से बचने की कुंजी जहां आपको नौकरी की पेशकश की गई है, लेकिन कार्य वीजा नहीं दिए जाने के कारण आप किसी को नौकरी पर रखने में असमर्थ हैं, यह कल्पना करते हुए चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाना है कि कंपनी आपसे किस तरह की नौकरी कराना चाहती है।

बिंदु 3: कुछ नौकरियां ऐसी हैं जिन्हें आप अपनी अंतिम शैक्षिक पृष्ठभूमि के आधार पर नहीं कर सकते।

अंत में, आइए असाधारण व्यवसायों के बारे में बात करें।
यह << हैअनुवाद व्याख्या≫यह एक व्यवसाय है.

विदेशी आवेदकों के लिए यह सोचना बिल्कुल सामान्य है कि यदि वे अपनी भाषा बोल सकते हैं और जापानी भी बोल सकते हैं, तो वे यह <<अनुवाद/व्याख्या>> कार्य करने में सक्षम होंगे।
हालाँकि, ऐसी स्थिति में भीसिद्धांत रूप में, केवल विश्वविद्यालय के स्नातक या व्यावसायिक स्कूल में "अनुवाद/व्याख्या" में महारत हासिल करने वाले लोग ही अनुवाद/व्याख्या के क्षेत्र में काम कर सकते हैं।

सारांश

इस प्रकार, "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" वीज़ा सबसे लोकप्रिय कार्य वीज़ा है, लेकिन साथ ही, यह शैक्षिक पृष्ठभूमि और अपवादों के आधार पर स्पष्ट सीमांकन के साथ निवास की स्थिति भी है।
यदि आप अब से विदेशी कर्मियों को काम पर रखने की सोच रहे हैं, तो कृपया उपरोक्त बिंदुओं पर ध्यान दें।
यदि आपका कोई प्रश्न या चिंता है, तो कृपया बेझिझक हमसे संपर्क करें।

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, विदेशियों के रोजगार के संबंध में आपकी किसी भी चिंता के लिए निरंतर सहायता प्रदान करेगा।
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