특정 기능 외국인이 퇴직했을 때 필요한 신고란

특정 기능 외국인이 어느 날 도중에 퇴직해 버렸다.
그럴 때, 무엇으로부터 손을 붙이면 좋을지 모르는 분도 많을 것입니다.
이 기사에서는 특정 기능 외국인이 퇴직했을 때 필요한 신고에 대해 설명합니다.

퇴직을 신청하면 입관과 헬로워크에 신고가 필요합니다.
그 외, 특정 지원 기관에의 신고를 요구되는 경우도 있습니다.

특정 기능 외국인을 고용할 때 알고 싶은, 퇴직시의 수속도 케이스별로 자세히 소개하고 있습니다.
제대로 수행하지 않으면 벌칙을 부과할 수 있으므로 중요한 절차입니다.
자사에서 특정 기능 외국인을 고용하는 분은 꼭 참고하십시오.

고용하던 특정기능 외국인이 도중에 퇴직한 경우의 절차

고용하고 있던 특정 기능 외국인이 퇴직을 신청해 왔을 경우, 고용주는 해야 하는 수속이 있습니다.
퇴직하는 인간이 담당하고 있던 일의 구멍 채우기를 생각해 버리는 경향이 있습니다만, 이하의 수속을 잊지 않고 실시합시다.

1. 입관에 신고
2. 헬로 워크에의 신고

1. 입관에 신고

특정 기술의 외국인이 은퇴했을 때 고용주는 "퇴직일로부터 14일 이내'에 입국관리국에 퇴직 신고를 할 필요가 있습니다.
아래의 서류를 작성해, 신고해 주세요.

● 수락 곤란에 관한 신고
● 특정 기능 고용 계약에 관한 신고
● 지원 계획 변경에 관한 신고
● 지원 전부 위탁 계약에 관한 신고

신고를 신속하게 실시하지 않으면, 법적인 트러블의 원인이 되는 일도.
만약 할 수 없었던 경우는, 신고 의무의 불이행에 의해, 결격 사유에 해당합니다.
그렇게 되면, 그 외의 특정 기능 인재의 고용의 계속도 할 수 없게 되어 버립니다.

입관에의 신고는 타이트한 스케줄이므로, 빠른 행동을 유의합시다.

2. 헬로워크에 신고

입관과 같이 신고가 필요한 것이, 헬로 워크에입니다.
이는 은퇴하는 외국인이 고용보험의 피보험자인지 아닌지에 따라 이루어집니다.
고용보험의 피보험자였을 경우, 고용보험 피보험자 자격 상실 신고의 제출만입니다만, 피보험자가 아니었을 경우, 외국인이 퇴직했을 때에 외국인 고용 상황 신고서를 헬로 워크 에 신고해야합니다.

이 고용 상황 신고서의 헬로 워크에의 신고는 입관보다 길고, 퇴직의 다음 달 말일까지로 괜찮습니다.
다만, 후회하면 부담이 되기 때문에, 가능한 한 신속하게 실시하는 것을 추천합니다.

퇴직시에 「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출할 필요는 있다?

특정 기능 외국인이 퇴직했을 때, 「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」의 제출은 어떻게 하면 좋은가, 고민하고 있는 분도 있을 것입니다.

결론에서 말하면 다음 두 가지 경우에 따라 다릅니다.
자신의 상황에 비추어 보세요.

1. 등록 지원 기관에 지원을 위탁하지 않은 경우
2. 등록 지원 기관에 지원을 위탁하는 경우

1. 등록지원기관에 지원을 위탁하지 않은 경우

등록지원기관에 지원을 위탁하지 않은 경우는 신고의 제출은 불필요합니다.
「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」는, 등록 지원 기관에 지원을 위탁하고 있는 경우에만, 제출이 필요한 서류가 되고 있습니다.
위탁하지 않으므로 당연히 제출할 필요는 없습니다.

2. 등록 지원 기관에 지원을 위탁하는 경우

등록 지원 기관에 지원을 위탁하고 있는 경우, 「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」의 제출이 필요합니다.
해당 외국인이 퇴직했을 때는 반드시 제출합시다.

퇴직한 특정 기능 외국인 이외에 지원 위탁을 하고 있는 외국인이 있는 경우도 마찬가지입니다.
해당 외국인과 관련된 신고가 되므로 제출이 요구됩니다.

한편, 퇴직이라고 해도 일시 귀국을 위해 하는 경우도 있습니다.
이 경우 "지원이 위탁 계약을 종료했는지 여부"로 판단합시다.
지원계약을 종료하지 않고 계속한 채 일시 귀국하는 경우에는 제출할 필요가 없습니다.

사례에 따라 제출의 유무가 달라지기 때문에, 자사의 고용 계약에 비추어 생각해 주세요.

「접수 곤란에 관한 신고서」나 「특정 기능 고용 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출하지 않았을 경우의 벌칙은 있다?

특정 기능 외국인이 퇴직했을 때, 「접수 곤란에 관한 신고」나 「특정 기능 고용 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출하지 않으면 안됩니다.

수락측으로서 신경이 쓰이는 것은, 제출하지 않았을 경우의 벌칙입니다.
결론에서 말하면 벌칙이 있습니다.
신고서를 제출하지 않으면 특정기능소속기관이 해야 할 의무를 이행하지 않은 것으로 간주됩니다.
결과, 결격사유에 해당하고, 특정 기능 외국인의 수용을 할 수 없게 된다고 판단될 가능성도 있다.

다만, 제출하지 않았다고 해서 반드시 결격사유에 해당하는 것은 아닙니다.
어떤 상황에서 벌칙을 부과할 수 있는가는 사례별 사례입니다.
입관이 소속기관에 사정을 청취한 후 악의성이 없다고 인정되면 결격사유에 해당하지 않는다고 판단될 가능성이 있습니다.

입관의 판단에 따라, 기본적으로 신고서는 반드시 제출하도록 하는 것이 좋을 것입니다.

입사 수속은 끝나지 않았지만 재류자격을 취득한 후 내정사퇴한 경우의 수속은?

재류자격을 취득한 후 내정을 거절한 경우에는 이미 재류자격의 심사가 종료되어 있으므로 재류자격인정증명서의 반환을 하여야 합니다.
재류 자격 취득 목적이 다르기 때문입니다.

만약 국외에 보내고 있었던 경우에는, 「재류자격 인정 증명서」를 반송해 주면 좋을 것입니다.
수중에 도착하는 대로, 이유를 붙여 입관에 반환해 주세요.

사용 기한이 있기 때문에 내버려 두면 마음대로 효력을 잃습니다만, 기업측의 채용에 관한 자세는 평가됩니다.
입관에 열심이라고 판단되면, 향후 외국인을 받아들일 때 플러스의 인상을 가진 상태로 진행됩니다.

본인의 사정에 의해 입사를 어긋나는 경우도 같습니다. 일단 반납하고 나서, 다시 신청을 합시다.

특정 기능 외국인 본인은 신고가 필요합니까?

특정 기능 외국인이 퇴직한 경우, 본인이 신고해야 하는 것도 있습니다.
「소속 기관에 관한 신고(참고 양식 1-4(계약의 종료))"입니다.
계약기관(회사)과의 계약이 종료된 보고가 됩니다.

소속기관과의 계약이 종료된 날부터 14일 이내에 특정기능 외국인 본인이 입관에 제출하여야 합니다.
이 신고가 없으면 비자 변경 신청이 허용되지 않을 수 있으므로 중요합니다.

수속은 이하의 방법으로 할 수 있으므로, 신청하기 쉬운 방법을 선택합시다.

● 인터넷(출입국 재류관리청 전자신고시스템)
● 출입국 관리국의 창구에 지참
● 출입국 관리국에 우송

신고를 게을리하지 않은 경우는 벌칙이 걸립니다.

퇴직 후 다른 회사(같은 일 내용)로 전직하는 경우에 수속은 필요?

퇴직 후 다른 회사로 이전하는 경우 비자 변경 절차가 필요합니다.
같은 「특정 기능」비자를 사용해 일하는 경우에서도, 근무처가 바뀌기 때문에 재류 자격 변경 허가 신청을 합시다.
특정 기능 비자에는 지정서 내에 「근무하는 기업인 특정 기능 소속 기관」이 지정되어 있기 때문입니다.

전직하면 지정서에 기재되어 있는 소속 기관이 바뀝니다.
현재와는 다른 특정 기능 비자를 신청해 허가를 얻을 필요가 있네요.

이때 조심하고 싶은 것이 신청의 종류입니다.
신청은 「갱신 허가 신청」이 아니라 「변경 허가 신청」이 되므로, 주의해 주세요.

정리

특정 기능 외국인에게 퇴직을 신청할 수 있는 경우, 입관과 헬로워크에 곧바로 퇴직의 신고를 합시다.
등록 지원 기관에 지원을 의뢰하고 있었을 경우, 그 쪽도 신고가 필요합니다.
제출을 게을리하지 않을 경우 사례별로 사건이 되지만 벌칙이 부과될 수 있습니다.
특정 기능 외국인의 수입을 할 수 없게 되는 일도.
신고까지의 기간은 짧기 때문에, 신속하게 제출 서류를 작성해, 제출하도록 유의합시다.

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