특정 기능 외국인이 퇴직했을 때 필요한 신고란

"특정 기능 외국인이 어느 날 도중에 퇴직해 버렸다."
그럴 때, 무엇으로부터 손을 붙이면 좋을지 모르는 분도 많을 것입니다.
이 기사에서는 특정 기능 외국인이 퇴직했을 때 필요한 신고에 대해 설명합니다.

퇴직을 신청하면 입관과 헬로워크에 신고가 필요합니다.
그 외, 특정 지원 기관에의 신고를 요구되는 경우도 있습니다.

특정 기능 외국인을 고용할 때 알고 싶은, 퇴직시의 수속도 케이스별로 자세히 소개하고 있습니다.
제대로 수행하지 않으면 벌칙을 부과할 수 있으므로 중요한 절차입니다.
자사에서 특정 기능 외국인을 고용하는 분은 꼭 참고하십시오.

고용하던 특정기능 외국인이 도중에 퇴직한 경우의 절차

고용하고 있던 특정 기능 외국인이 퇴직을 신청해 왔을 경우, 고용주는 해야 하는 수속이 있습니다.
퇴직하는 인간이 담당하고 있던 일의 구멍 메우기를 우선해 생각해 경향이 있습니다만, 이하의 수속을 잊지 않고 실시합시다.

1. 입관에 신고
2. 헬로워크에 신고

1. 입관에 신고

특정 기술의 외국인이 은퇴했을 때 고용주는 "퇴직일로부터 14일 이내"에입국관리국에 퇴직신고해야 합니다.
아래의 서류를 작성해, 신고해 주세요.

● 수락 곤란에 관한 신고
● 특정 기능 고용 계약에 관한 신고
● 지원 계획 변경에 관한 신고
● 지원 전부 위탁 계약에 관한 신고

신속하게 신고하지 않으면 법적인 문제를 일으킬 수 있습니다.
그렇지 않다면,신고 의무의 불이행에 의해,결격 사유에 해당합니다.
그렇게 되면, 그 외의 특정 기능 인재의 고용의 계속도 할 수 없게 되어 버립니다.

입관에의 신고는 타이트한 스케줄이므로, 빠른 행동을 유의합시다.

2. 헬로워크에 신고

입관과 같이 신고가 필요한 것이 헬로 워크입니다.
이는 은퇴하는 외국인이 고용보험의 피보험자인지 여부에 따라 달라집니다.
고용보험의 피보험자인 경우, 고용보험 피보험자 자격 상실 신고의 제출만으로 끝납니다만, 피보험자가 아니었을 경우, 외국인이 퇴직했을 때에외국인 고용 상황 신고서헬로워크에 신고해야 합니다.

이 고용 상황 신고서의 헬로 워크에의 신고 기한은 입관보다 길고, 퇴직의 다음 달 말일까지 괜찮습니다.
다만, 후회하면 부담이 되기 때문에, 가능한 한 신속하게 실시하는 것을 추천합니다.

퇴직시에 「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출할 필요는 있다?

특정 기능 외국인이 퇴직했을 때,「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」의 제출은 어떻게 하면 좋은지, 고민하고 있는 분도 있을 것입니다.

결론에서 말하면 다음 두 가지 경우에 따라 다릅니다.
자신의 상황에 비추어 보세요.

1. 등록지원기관에 지원을 위탁하지 않은 경우
2. 등록 지원 기관에 지원을 위탁하는 경우

1. 등록지원기관에 지원을 위탁하지 않은 경우

등록 지원 기관에 지원을 위탁하지 않은 경우 신고 제출은不要
「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」는, 등록 지원 기관에 지원을 위탁하고 있는 경우에만, 제출이 필요한 서류가 되고 있습니다.
위탁하지 않으므로 당연히 제출할 필요는 없습니다.

2. 등록 지원 기관에 지원을 위탁하는 경우

등록 지원 기관에 지원을 위탁하는 경우,「지원 위탁 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」제출이 필요합니다.
해당 외국인이 퇴직했을 때는 반드시 제출합시다.

퇴직한 특정 기능 외국인 이외에 지원 위탁을 하고 있는 외국인이 있는 경우도 마찬가지입니다.
해당 외국인과 관련된 신고가 되므로 제출이 요구됩니다.

한편, 퇴직이라고 해도 일시 귀국을 위해 하는 경우도 있습니다.
이 경우 "위탁 계약을 종료했는지 여부"로 판단합시다.
지원계약을 종료하지 않고 계속한 채 일시 귀국하는 경우에는 제출할 필요가 없습니다.

사례에 따라 제출의 유무가 달라지기 때문에, 자사의 고용 계약에 비추어 생각해 주세요.

「접수 곤란에 관한 신고서」나 「특정 기능 고용 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출하지 않았을 경우의 벌칙은 있다?

특정 기능 외국인이 퇴직했을 때,「접수 곤란에 관한 신고」や「특정 기능 고용 계약의 종료 또는 체결에 관한 신고서」를 제출해야 합니다.

수락측으로서 신경이 쓰이는 것은, 제출하지 않았을 경우의 벌칙입니다.
결론부터 말하자면벌칙이 있습니다..
신고서를 제출하지 않으면 특정 기능 소속 기관이 수행해야 할 의무를 이행하지 않은 것으로 간주됩니다.
그 결과,결격 사유에 해당하며,특정 기능 외국인의 수락이 불가능할 가능성도 있습니다.

다만, 제출하지 않았다고 해서 반드시 결격사유에 해당하는 것은 아닙니다.
어떤 상황에서 벌칙을 부과할 수 있는가는 사례별 사례입니다.
입관이 소속기관에 사정을 청취한 후 악의성이 없다고 인정되면 결격사유에 해당하지 않는다고 판단될 수도 있습니다.

입관의 판단에 따라, 기본적으로 신고서는 반드시 제출하도록 하는 것이 좋을 것입니다.

입사 수속은 끝나지 않았지만 재류자격을 취득한 후 내정사퇴한 경우의 수속은?

재류자격을 취득한 후 내정을 거절한 경우에는 이미 재류자격의 심사가 종료되었으므로,재류자격인증증명서 반환해야 합니다.
재류 자격 취득 목적이 다르기 때문입니다.

국외로 보내고 있다면,「재류자격인정증명서」를 반송해 주시면 좋습니다.
수중에 도착하는 대로, 이유를 붙여 입관에 반환해 주세요.

사용 기한이 있기 때문에 방치해도 마음대로 효력을 잃습니다만, 기업측의 채용에 관한 자세는 평가됩니다.
입관에 열심이라고 판단되면, 향후 외국인을 받아들일 때 플러스의 인상을 가진 상태로 진행됩니다.

본인의 사정에 의해 입사를 어긋나는 경우도 같습니다.
일단 반납하고 나서, 다시 신청을 합시다.

특정 기능 외국인 본인은 신고가 필요합니까?

특정 기능 외국인이 퇴직한 경우, 본인이 신고해야 하는 것도 있습니다.
「소속 기관에 관한 신고(참고 양식 1-4(계약의 종료)"입니다.
계약기관(회사)과의 계약이 종료된 보고가 됩니다.

소속기관과의 계약이 종료된 날부터14 일 이내에 특정기능 외국인 본인이 입관에 제출해야 합니다.
이 신고가 없으면,비자 변경 신청이 허용되지 않을 가능성있기 때문에 중요합니다.

수속은 이하의 방법으로 할 수 있으므로, 신청하기 쉬운 방법을 선택합시다.

● 인터넷(출입국 재류관리청 전자신고시스템)
● 출입국 관리국의 창구에 지참
● 출입국 관리국에 우송

신고를 게을리하지 않은 경우는 벌칙이 걸립니다.

퇴직 후 다른 회사(같은 일 내용)로 전직하는 경우에 수속은 필요?

퇴직 후 다른 회사로 전직하는 경우,비자 변경 절차 필요
같은 "특정 기능"비자를 사용하여 일하는 경우에도 근무처가 바뀌기 때문에재류 자격 변경 허가 신청를합시다.
특정 기능 비자에는 지정서 내에 「근무하는 기업인 특정 기능 소속 기관」이 지정되어 있기 때문입니다.

전직하면 지정서에 기재되어 있는 소속 기관이 바뀝니다.
현재와는 다른 특정 기능 비자를 신청해 허가를 얻을 필요가 있네요.

이때 조심하고 싶은 것이 신청의 종류입니다.
신청은「갱신 허가 신청」대신「변경 허가 신청」되므로주의하시기 바랍니다.

정리

특정 기능 외국인에게 퇴직을 신청할 수 있는 경우, 입관과 헬로워크에 곧바로 퇴직의 신고를 합시다.
등록 지원 기관에 지원을 의뢰하고 있었을 경우, 그 쪽도 신고가 필요합니다.
제출을 게을리하지 않은 경우, 벌칙이 부과될 가능성이 있어, 특정 기능 외국인의 수입을 할 수 없게 되는 경우도 있습니다.
신고 기한이 짧기 때문에 신속하게 제출 서류를 작성하고 제출하도록 유의하십시오.

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