특정 기능 외국인의 고용 계약 기간은 유기 고용? 무기 고용?

이 칼럼에서는 특정기능 외국인의 노동계약에서의 고용기간은"유기 고용"하지만 좋은가, 아니면'무기고용'해야하는지,「회사 사정」으로 계약을 종료할 때는 어떻게 될까?회사의 질문에 비자 신청 전문가 인 행정 서사가「특정 기능 고용 계약」에 대해 알기 쉽게 설명합니다.

XNUMX.특정 기능 외국인을 고용 할 경우 대우를 어떻게 생각 하는가

특정 기능 비자를 가진 외국인을 고용하고 받아들이는 기업에게는입관법·노동관계법령·사회보험관계법령·조세관계법령의 준수특정 기능이라는 비자 제도가 적정하게 운용되는 것을 확보하고, 특정 기능 외국인의 안정적이고 원활한 체류 활동을 확보할 책임이 요구됩니다.

그 때문에, 특정 기능 비자를 가지는 외국인의 보수에 대해서는,동 경험·동업무를 실시하는 일본인 종업원과 동등 이상의 고용 조건이어야합니다.
즉, 보수의 결정·노동 시간·사회 보험 가입·교육 훈련의 실시·복리 후생 시설의 이용 등의 점에 대해, 외국인이기 때문이라는 이유로,대우상 차별적인 취급을 해서는 안라는 규정이 있습니다.

특정 기능 외국인의 고용에 대해서는일본인의 경우와 마찬가지로 노동 기준법 등이 적용된다것입니다.

XNUMX.기간제?무기 고용?

▼ 유기 고용의 경우는 비자가 취해지지 않는다? 어려워?

특정 기능 외국인의 고용 계약 기간에 대해서도 일본인 종업원과 동일하게 설정해야 합니다.
그러나「특정기능 1호」비자의 기간은 통산하여최대 5년이기 위하여,무기 고용라고 설정하는 것은 엄밀히 말하면비자의 내용과 일치하지 않는할 수 있습니다.

그리고 노동기준법상 유기고용 계약기간은원칙적으로 3년(노동기준법 14조).
따라서특정기능비자 외국인의 고용계약기간으로는3년으로 설정하는 것이 일반적

▼ 유기 노동 계약을 회사 사정으로 종료하면 어떻게 된다?

유기 고용 계약을 회사의 사정으로 종료하는 것은 계약 기간이 종료하는 시점에서 회사의 상황은 충분히있을 수있는 일입니다.
그러한 상황의 회사의 대응 방법을 기재하는 것으로, 특정 기능 비자의 신청시의 「1호 특정 기능 외국인 지원 계획서」중에「비자발적 이직시의 전직 지원」항목이 있습니다.

유기 노동 계약을 회사 사정으로 종료하는 경우에는이전직 지원로 계약을 종료하는 특정 기능 외국인에게다음의 수용 시설에 관한 정보를 제공하고이직시에 필요한 행정 절차에 대한 정보를 제공하는 등의 지원을 할 수 있습니다.

XNUMX. "비자발적 이직자」이란?발생 시키면 어떻게 될까?

▼ 「비자발적 이직자」란?

우선, 특정 기능 외국인을 받아들이는 소속 기관에는 특정 기능 고용 계약의 체결일 이전XNUMX년 이내에 받아들이는 특정 기능 외국인이 취하는 업무와 동종의 업무에 종사하고 있었다노동자(풀 타임 직원을 가리킵니다)이직하지 않음것이 요구되고 있습니다.
그러나정년 퇴직이나 자기 사정 퇴직의 경우는 이것에 해당하지 않습니다..

그리고,비자발적 이직자이란 다음과 같은 이유로 이직자를 의미합니다.

• ·인원 정리를위한 희망 퇴직 모집 또는 퇴직 권장한 경우 (기후 불순이나 자연 재해의 발생에 의해 어쩔 수없이 해고하는 경우는 제외) 이직자
• ·노동 조건에 관한 심각한 문제(임금 저하, 임금 지배, 과도한 시간외 노동, 채용 조건과의 차이 등) 등, 노동자·취업 환경에 관련된심각한 문제(고의의 배척, 괴롭힘 등)이 있었을 경우의 이직자
• ·특정 기능 외국인의 책임으로 돌아가야 할 사유에 관계없이유기노동계약이 종료된 이직자

▼ 「비자발적 이직자」를 발생시키면 어떻게 된다?

비자발적 이직자를 낸 경우에는받아 어려움에 따른 신고를 제출할 의무가 발생합니다.

신고는 특정 기능 외국인을 받아들이기가 어려운 사유가 발생한 날부터14 일 이내해야합니다.
덧붙여 신고의 내용에는,받아들이기가 어려워진 이유や특정 기능 외국인의 현상그리고 위의전직 지원 등 「특정 기능 외국인의 활동 계속을 위한 조치」또한 포함됩니다.

또한이 신고는「특정 기능 고용 계약의 종료에 관한 신고」전에 실시 할 필요가 있으므로주의하시기 바랍니다.