日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງຂອງຍີ່ປຸ່ນກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່: ການຂາດແຄນວິສະວະກອນ.
ພິເສດ, ການມີຄົນງານຕ່າງປະເທດພວມດຶງດູດຄວາມສົນໃຈເປັນກະແຈເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
ເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະສະເພາະ.
ພວກເຮົາອະທິບາຍປະເພດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ" ທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ໃນເວລາຍອມຮັບ.
ພວກເຮົາຍັງແນະນໍາຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ" ສະບັບເລກທີ 1 ແລະເລກ 2, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາໃຊ້ນີ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
ປະເພດວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໃນວິຊາສະເພາະ "ກໍ່ສ້າງ"
ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງໃນປະເພດຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ".
ອີງຕາມ "ການປ່ຽນແປງການຈັດປະເພດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດສະເພາະໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ" ທີ່ປະກາດໃຊ້ໃນວັນທີ 2022 ສິງຫາ 8 ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ● ສະຖາປັດຕະຍະກຳ
● ວິສະວະກຳໂຍທາ
● ສາຍຊີວິດ ແລະອຸປະກອນ
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າປະເພດໃດແດ່ທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້.
▼ ໝວດທຸລະກິດ [ວິສະວະກຳໂຍທາ]
ໃນວຽກງານວິສະວະກໍາໂຍທາ, ທ່ານຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງ, ການປັບປຸງ, ບໍາລຸງຮັກສາ, ແລະການສ້ອມແປງສະຖານທີ່ວິສະວະກໍາໂຍທາໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຈາກ instructors.
ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- · ການກໍ່ສ້າງ Formwork
・ ສູບຄອນກີດ
· ວຽກງານ propulsion ອຸໂມງ
· ການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງຈັກ
· Earthwork
・ ເສີມສ້າງບາ
・ ໂດດ
· ວິສະວະກໍາໂຍທາທາງທະເລ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງບໍາລຸງຮັກສາເຄື່ອງຈັກແລະເຄື່ອງມື, ການຈັດຊື້ແລະການຂົນສົ່ງວັດຖຸດິບແລະຊິ້ນສ່ວນ, ແລະອື່ນໆ.
▼ ໝວດທຸລະກິດ [ສະຖາປັດຕະຍະກໍາ]
ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງໃຫມ່, ການຂະຫຍາຍ, ການສ້ອມແປງ, ການຍົກຍ້າຍ, ການສ້ອມແປງ, ແລະການສ້ອມແປງອາຄານໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາຈາກ instructors.
ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- · ການກໍ່ສ້າງ Formwork
・ຊ່າງປັ້ນດິນເຜົາ
・ ສູບຄອນກີດ
· ມຸງ
· Earthwork
・ ເສີມສ້າງບາ
・ ເສີມທັບແຖບ
· ສໍາເລັດຮູບພາຍໃນ
· ການຕິດຕັ້ງ
・ ໂດດ
· ຊ່າງໄມ້ກໍ່ສ້າງ
· ແຜ່ນໂລຫະກໍ່ສ້າງ
・ ສະເປກັນຄວາມຮ້ອນ urethane
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະປະຕິບັດການປະກອບແລະ dismantling ໄວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂຸດຂຶ້ນແລະອຸປະກອນ backfilling.
▼ ໝວດທຸລະກິດ [ສາຍຊີວິດ/ອຸປະກອນ]
ໃນວຽກງານສາຍຊີວິດ / ອຸປະກອນ, ທ່ານຈະປະກອບສ່ວນໃນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການບໍາລຸງຮັກສາ, ການຕິດຕັ້ງ, ການດັດແກ້ຫຼືການສ້ອມແປງໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ອາຍແກັສ, ນ້ໍາ, ໄຟຟ້າ, ແລະອຸປະກອນຊີວິດອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະການຊີ້ນໍາຈາກ instructors.
ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ·ໂທລະຄົມ
· ທໍ່ນ້ຳ
· ແຜ່ນໂລຫະກໍ່ສ້າງ
· insulation ແລະ insulation ເຢັນ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະປະຕິບັດວຽກງານທໍາຄວາມສະອາດແລະບໍາລຸງຮັກສາ.
ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການໄດ້ຮັບທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ"
ຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງອະນາໄມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ".
ສີ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ.
- ● ຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນທັກສະສະເພາະ ແລະ ການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ
● ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັກສະສະເພາະ ອັນດັບ 1 ແລະ ອັນດັບ 2
●ປະເພດຂອງການທົດສອບ
● ການຫັນປ່ຽນຈາກການຝຶກອົບຮົມນັກວິຊາການ ສະບັບທີ 2
▼ ຜ່ານການສອບເສັງປະເມີນທັກສະສະເພາະ ແລະ ການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທັກສະສະເພາະ `` ການກໍ່ສ້າງ '', ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຜ່ານ "ການປະເມີນທັກສະສະເພາະດ້ານການກໍ່ສ້າງ", ເຊິ່ງເປັນການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າການສອບເສັງແລະຊັ້ນຮຽນທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດວຽກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບສອງປະເພດຂອງບັນຫາ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ເອົາຫນຶ່ງໃນການສອບເສັງຕໍ່ໄປນີ້:
● ການສອບເສັງລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ (JLPT): N4 ຫຼືສູງກວ່າ
● ການທົດສອບພື້ນຖານພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງ Japan Foundation (JFT-Basic): A2 ຫຼືສູງກວ່າ
ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ເງື່ອນໄຂຂອງການສອບເສັງແມ່ນສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນພື້ນຖານໄດ້ຫຼືບໍ່.
ລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນບໍ່ແມ່ນສູງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສາມາດສອບເສັງໄດ້ທັງພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ.
▼ ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສີມືແຮງງານສະເພາະເລກ 1 ແລະເບີ 2
ບາງຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັກສະສະເພາະ ອັນດັບ 1 ແລະ ເບີ 2.
ທັງສອງແຕກຕ່າງກັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
●ສະມາຊິກ Skill Specification 1: ໄລຍະພັກເຊົາທັງໝົດແມ່ນ 5 ປີ, ຄອບຄົວຕ້ອງໄດ້ໄປກັບພາລະ.
●ສະມາຊິກ Skill Specification 2: ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດດ້ານເທິງກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາພັກເຊົາ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍ) ອາດຈະໄປກັບ
ໃນຖານະເປັນຮູບພາບ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບລະດັບທັກສະສະເພາະ 1.
ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງປະສົບການປະຕິບັດເປັນຫົວຫນ້າກຸ່ມ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນພະນັກງານອັນດັບ 2 ໂດຍການຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະຫຼືການຢັ້ງຢືນທັກສະ.
ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເບິ່ງຕົວເລກ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າເລກ 2 ສາມາດເຮັດໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າເລກ 1, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນກົງກັນຂ້າມ.
ກະລຸນາຈື່ໄວ້ວ່າທາງເລືອກ 1 ແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍກ່ວາທາງເລືອກ 2.
▼ປະເພດຂອງການສອບເສັງ
ມີສອງປະເພດຂອງການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1, ເຈົ້າຕ້ອງຜ່ານທັງການສອບເສັງຂຽນ ແລະ ສອບເສັງທັກສະ.
ເບິ່ງຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບລາຍລະອຽດ.
ຫ້ອງການສອບເສັງ
ຈໍານວນຄໍາຖາມ | 30 ຄໍາຖາມ |
試験時間 | 60 ຈຸດ |
ຮູບແບບຄໍາຖາມ | ຖືກ/ຜິດ (○×) ແລະ 2-4 ຫຼາຍທາງເລືອກ |
ວິທີການ Tsuko | CBT method |
ເກຣດຜ່ານ | 65% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງຄະແນນຜ່ານ |
ການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ
ຈໍານວນຄໍາຖາມ | 20 ຄໍາຖາມ |
試験時間 | 40 ຈຸດ |
ຮູບແບບຄໍາຖາມ | ຖືກ/ຜິດ (○×) ແລະ 2-4 ຫຼາຍທາງເລືອກ |
ວິທີການ Tsuko | CBT method |
ເກຣດຜ່ານ | 65% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງຄະແນນຜ່ານ |
ທັງສອງຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກະຊວງທີ່ດິນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ.ວິຊາສະເພາະດ້ານການກໍ່ສ້າງ ການທົດສອບການປະເມີນຜົນ ອັນດັບ 1” ການທົດສອບຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດການທົດສອບ.
▼ ການປ່ຽນແປງຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາການ 2
ເມື່ອໄດ້ຮັບທັກສະສະເພາະ "ການກໍ່ສ້າງ" ສະບັບເລກທີ 1, ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2 ສາມາດໂອນໄດ້ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້.
· ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການສໍາລັບ 2 ປີ 10 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
· ຜ່ານການທົດສອບສີມືແຮງງານຊັ້ນຮຽນທີ 3 ຫຼືການທົດສອບການປະເມີນຜົນສີມືແຮງງານ (ຂັ້ນມືອາຊີບ) ການທົດສອບພາກປະຕິບັດ
·ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງພາກປະຕິບັດຂອງການທົດສອບສີມືແຮງງານລະດັບ 3 ຫຼືການທົດສອບຄວາມສາມາດສະເພາະ (ລະດັບວິຊາຊີບ), ຮັບຮູ້ວ່າລາວ / ນາງ "ສໍາເລັດ" ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2 ສໍາເລັດໂດຍອີງຕາມບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນການກະກຽມ. ໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຝຶກອົບຮົມ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ນີ້ແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ການໂອນໄປຫາປະເພດວຽກດຽວກັນ.
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອາຊີບອື່ນ, ທ່ານຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະແລະການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການເລກ 2 ໄປຫາທັກສະສະເພາະມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຈະບໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເບື້ອງຕົ້ນ, ພິຈາລະນານີ້.
ເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ
ມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ມີ 12 ປະເພດທັກສະສະເພາະ, ແຕ່ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂະບວນການຮັບສະຫມັກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນຂະແຫນງການກໍ່ສ້າງ.
ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງທີ່ດິນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການຂົນສົ່ງແລະການທ່ອງທ່ຽວກ່ຽວກັບ "ແຜນການຍອມຮັບທັກສະການກໍ່ສ້າງສະເພາະ" ທີ່ອະທິບາຍຈໍານວນຄ່າຕອບແທນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໃນເວລານັ້ນ, ມາດຕະຖານການຄັດເລືອກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບ.
· ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີລະດັບທັກສະດຽວກັນ
· ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນໃຫ້ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານສະເພາະໂດຍໃຊ້ລະບົບເງິນເດືອນຢ່າງໝັ້ນຄົງ
·ລົງທະບຽນໃນລະບົບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບກໍ່ສ້າງ
· ເລກທີ່ 1 ກຳນົດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດມີທັກສະ (ແລະຈຳນວນແຮງງານກໍ່ສ້າງຕ່າງປະເທດທັງໝົດ) ບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນພະນັກງານເຕັມເວລາ.
·ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດການກໍ່ສ້າງ
・ຕ້ອງເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານທັກສະການກໍ່ສ້າງຂອງຍີ່ປຸ່ນ (JAC) ຫຼື ສະມາຄົມການຄ້າການກໍ່ສ້າງທີ່ເປັນສະມາຊິກປະຈຳຂອງ JAC.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນແລະເທົ່າທຽມກັນ, ສະມາຊິກໃນສະພາອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະຄວາມສາມາດໃນການສະຫນັບສະຫນູນແລະລະບົບຕ່າງໆແມ່ນຍັງຕ້ອງການ.
ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຈະຕ້ອງໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍດ້ານກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຄໍ້າປະກັນຮ່ວມກັນໃນເວລາເຊັນສັນຍາທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິຈາລະນາ outsourcing ກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເພື່ອຈ້າງພວກເຂົາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄປເສັ້ນທາງໃດ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າທ່ານຖືກກໍານົດເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ກະລຸນາກວດສອບຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ້າງຄວາມສາມາດທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ 1.
ຄ່າທໍານຽມສະມາຊິກປະຈໍາປີສໍາລັບສະມາຊິກ JAC ປົກກະຕິ | XNUM X 10,000 yen |
ຄ່າທໍານຽມສະມາຊິກປະຈໍາປີສໍາລັບສະມາຊິກສະຫນັບສະຫນູນ JAC | XNUM X 10,000 yen |
ຄ່າທໍານຽມການຍອມຮັບ (ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງຢູ່ຕ່າງປະເທດ) | 24 ฿/ປີ |
ຄ່າທໍານຽມການຍອມຮັບ (ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງຢູ່ຕ່າງປະເທດ) | 18 ฿/ປີ |
ຄ່າທໍານຽມການຍອມຮັບ (ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງພາຍໃນປະເທດ) | 16 ฿/ປີ |
ຄ່າທໍານຽມການຍອມຮັບ (ຍົກເວັ້ນການທົດສອບ) | 15 ฿/ປີ |
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າການລົງທະບຽນຖືກສົ່ງກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນ, ຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມຈະເກີດຂຶ້ນ.
ແຕ່ລະສະຖາບັນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນກະລຸນາກວດສອບລ່ວງຫນ້າ.
ຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງສາມາດຖືກນໍາໄປຫາອົງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ?
ຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງບໍ່ສາມາດແນະນໍາໂດຍອົງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຈຳກັດໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ຍັງທຸລະກິດການສົ່ງແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ມີການດຳເນີນການກໍ່ສ້າງຢູ່ນອກຂອບເຂດ.
ນັ້ນແມ່ນຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- · ພະນັກງານບໍລິຫານຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ
· ການສ້າງແຜນການດ້ານວິສະວະກໍາໂຍທາແລະການກໍ່ສ້າງ, ແລະອື່ນໆ
· ການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການກໍ່ສ້າງ
· ການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ
· ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ
ເນື່ອງຈາກວຽກງານກວດກາການກໍ່ສ້າງປະເພດນີ້ບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການອ້າງອີງຈາກອົງການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ມີການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດມັນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຄົນ.
Summary
ປະເພດຂອງວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍທັກສະທີ່ກໍານົດ "ການກໍ່ສ້າງ" ແບ່ງອອກເປັນວິສະວະກໍາໂຍທາ, ສະຖາປັດຕະຍະກໍາ, ຊີວິດ, ແລະອຸປະກອນ.
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຊີ້ແຈງໃນປະເພດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄຸນວຸດທິ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະສະເພາະແລະການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການເລກ 2 ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ໃນຫຼັກການພວກເຮົາຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຜ່ານ.
ເມື່ອບໍລິສັດຮັບເໝົາກໍ່ສ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງແບກຫາບພາລະອັນໃຫຍ່ຫຼວງທາງດ້ານເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ, ສະນັ້ນ ຖ້າຄິດຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາພິຈາລະນາດ້ານຕົ້ນທຶນກ່ອນຈະຈ້າງເຂົາເຈົ້າ.
ສໍາລັບການສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb!
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!
