ຕ້ອງມີການແຈ້ງເຕືອນຫຍັງເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ບໍານານ?

ມື້ຫນຶ່ງ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງລາວ.
ໃນຊ່ວງເວລາດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃສ.
ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ອະ​ທິ​ບາຍ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​ທີ່​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ບໍາ​ນານ.

ຖ້າເຈົ້າຖືກຂໍໃຫ້ລາອອກ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສະບາຍດີວຽກ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນສະເພາະ.

ພວກເຮົາຍັງແນະນໍາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນເວລາບໍານານ, ເຊິ່ງທ່ານຄວນຮູ້ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາໃຊ້ນີ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.

ຂັ້ນຕອນເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ລາອອກກາງທາງ

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີທັກສະສະເພາະຂໍເງິນບໍານານ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດ.
ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກຈັດການໂດຍຄົນທີ່ອອກບໍານານ, ແຕ່ຢ່າລືມປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

1. ແຈ້ງການເຖິງສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
2. ແຈ້ງການເຖິງສະບາຍດີວຽກງານ

1. ແຈ້ງ​ການ​ຕໍ່​ຫ້ອງ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອອກບໍານານ, ນາຍຈ້າງຈະພາຍໃນ 14 ວັນນັບຈາກມື້ອອກບໍານານມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາຕື່ມ ແລະສົ່ງເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້.

●ສະມາຊິກ ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ
●ສະມາຊິກ ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານສະເພາະ
●ສະມາຊິກ ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແຜນ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​
●ສະມາຊິກ ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສັນຍາສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່

ຖ້າທ່ານບໍ່ລາຍງານທັນທີ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເນື່ອງຈາກບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະແຈ້ງການຂອງທ່ານ.
ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານອື່ນໆ.

ມີຕາຕະລາງທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບການລາຍງານກັບສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດໄວ.

2. ແຈ້ງການເຖິງສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄືກັນກັບຄົນເຂົ້າເມືອງ, ເຈົ້າຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການໄປ Hello Work.
ອັນນີ້ຂຶ້ນກັບວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານນັ້ນມີປະກັນໄພການຈ້າງງານຫຼືບໍ່.
ຖ້າຄົນຕ່າງດ້າວຖືກປະກັນໄພການຈ້າງງານພຽງແຕ່ຕ້ອງຍື່ນໃບແຈ້ງຂາດການມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພ, ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງສົ່ງກັບ Hello Work ເມື່ອ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

ມັນໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ຈະສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານນີ້ໄປຫາ Hello Work ຫຼາຍກວ່າຫ້ອງການຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະທ່ານສາມາດຍື່ນໄດ້ໃນທ້າຍເດືອນຫຼັງຈາກເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະເປັນພາລະຖ້າທ່ານເລື່ອນມັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ເຮັດມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການມອບຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນ" ເມື່ອອອກບໍານານບໍ?

ເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດອອກບໍານານ, ບາງຄົນອາດຈະສົງໄສວ່າວິທີການສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການສະຫນັບສະຫນູນ."

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນຂຶ້ນກັບສອງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້.
ກະລຸນາປຽບທຽບກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າເອງ.

1. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ
2. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

1. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການ.
"ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການມອບຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນ" ແມ່ນເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງພຽງແຕ່ເມື່ອການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງມັນ.

2. ຖ້າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງມອບໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ທ່ານຈະຕ້ອງສົ່ງ "ແຈ້ງການການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການມອບຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນ".
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສົ່ງແບບຟອມນີ້ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ຄືກັນຖ້າມີຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ບໍານານ.
ການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຈໍາເປັນເພາະວ່ານີ້ແມ່ນແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຊົ່ວຄາວເພື່ອກັບຄືນປະເທດຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ວ່າສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຢຸດເຊົາສັນຍາ outsourcing.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງແບບຟອມນີ້ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງກັບຄືນປະເທດຂອງທ່ານເປັນການຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ມີການຍົກເລີກສັນຍາສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກໍລະນີ, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາມັນຕາມສັນຍາການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ມີການລົງໂທດໃດໆສໍາລັບການບໍ່ສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ" ຫຼື "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ"?

ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ບໍານານ, ລາວຕ້ອງສົ່ງ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ" ຫຼື "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຫຼືການສະຫລຸບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້."

ໃນຖານະຜູ້ຮັບ, ທ່ານຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ໃນສັ້ນ, ມີການລົງໂທດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຍື່ນແບບຟອມແຈ້ງການ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າອົງການທັກສະສະເພາະບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິດແລະຈະບໍ່ສາມາດຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບໍ່ຍື່ນສະເຫນີບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິດ.
ສະຖານະການພາຍໃຕ້ການລົງໂທດອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.
ຖ້າອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງສໍາພາດສະຖານະການກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກໍານົດວ່າບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ມັນອາດຈະຖືກກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເຫດຜົນໃດໆສໍາລັບການຕັດສິດ.

ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີໂດຍພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການ.

ຂັ້ນຕອນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍປະຕິເສດຂໍ້ສະເໜີວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ?

ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທ່ານຈະຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຄືນເພາະວ່າການກວດສອບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຈຸດປະສົງຂອງການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ສົ່ງມັນໄປຕ່າງປະເທດ, ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະໃຫ້ "ໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບທີ່ຢູ່ອາໄສ" ສົ່ງຄືນໃຫ້ທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບມັນ, ກະລຸນາສົ່ງຄືນໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໂດຍມີເຫດຜົນ.

ມີວັນຫມົດອາຍຸ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການກວດກາ, ມັນຈະສູນເສຍປະສິດທິພາບອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ຈຸດຢືນຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນສູງ.
ຖ້າມັນຖືກກໍານົດວ່າທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າເມືອງ, ທ່ານຈະສາມາດດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມປະທັບໃຈໃນເວລາຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດໃນອະນາຄົດ.

ດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈເລື່ອນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ. ກະລຸນາສົ່ງມັນຄືນແລ້ວສະໝັກອີກຄັ້ງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການບໍ?

ເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ມີບາງສິ່ງທີ່ຕົນເອງຕ້ອງລາຍງານ.
"ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ (ເອ​ກະ​ສານ 1-4 (ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ສັນ​ຍາ​)​)ແມ່ນ.
ນີ້ແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ສັນຍາກັບອົງການສັນຍາ (ບໍລິສັດ) ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາຍໃນ 14 ວັນນັບຈາກວັນທີສັນຍາກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສິ້ນສຸດລົງ.
ອັນນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການນີ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການປ່ຽນແປງວີຊ່າຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ຂັ້ນຕອນສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ສະນັ້ນເລືອກວິທີການທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະຫມັກ.

● ອິນເຕີເນັດ (ລະບົບການແຈ້ງເຕືອນທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ)
● ເອົາມັນໄປທີ່ເຄົາເຕີຂອງຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.
● ສົ່ງອີເມວໄປຫາຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ຖ້າເຈົ້າບໍ່ລາຍງານ, ເຈົ້າຈະຖືກລົງໂທດ.

ຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດແລ້ວ, ມີຂັ້ນຕອນໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງປ່ຽນເມື່ອປ່ຽນວຽກໄປບໍລິສັດອື່ນ (ມີເນື້ອໃນວຽກດຽວກັນ)?

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນວຽກກັບບໍລິສັດອື່ນຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດຂັ້ນຕອນການປ່ຽນວີຊາໃຫ້ສໍາເລັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ວີຊາ "ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ" ດຽວກັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດເພື່ອປ່ຽນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສເພາະວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າວີຊາທັກສະສະເພາະໄດ້ລະບຸ ``ອົງການທັກສະສະເພາະທີ່ເປັນບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້'' ໃນເອກະສານການແຕ່ງຕັ້ງ.

ເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ, ສະຖາບັນທີ່ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຈະປ່ຽນຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແບບຟອມການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະທີ່ແຕກຕ່າງຈາກປັດຈຸບັນ ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.

ໃນເວລານີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບໍ່ແມ່ນ "ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃບອະນຸຍາດຕໍ່ອາຍຸ" ແຕ່ເປັນ "ຄໍາຮ້ອງຂໍການປ່ຽນໃບອະນຸຍາດ".

Summary

ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຮ້ອງຂໍການອອກບໍານານ, ໃຫ້ລາຍງານການລາອອກທັນທີໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງແລະ Hello Work.
ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮ້ອງ​ຂໍ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຈາກ​ອົງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທີ່​ລົງ​ທະ​ບຽນ​, ທ່ານ​ຍັງ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​.
ການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດ, ເຊິ່ງຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.
ມັນອາດຈະກາຍເປັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ໄລຍະເວລາຈົນກ່ວາການແຈ້ງການແມ່ນສັ້ນ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກະກຽມແລະສົ່ງເອກະສານທັນທີ.

ສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ.!

ກົດທີ່ນີ້ເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະສອບຖາມ