日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງແຈ້ງການເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ມັນເປັນການບັງຄັບສໍາລັບສະຖາບັນທີ່ຍອມຮັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງລາຍງານມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະລາຍງານເປັນປົກກະຕິ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະລາຍງານຫຍັງ.
ການລາຍງານປົກກະຕິບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ.
ພຽງແຕ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມແລະທ່ານຈະສາມາດສ້າງມັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີ.
ເວລານີ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍ "ບົດລາຍງານແລະແຈ້ງການປົກກະຕິ" ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ຕ້ອງສົ່ງ.
ກະລຸນາອ້າງອີງມັນ.
ບົດລາຍງານ / ແຈ້ງການແຕ່ລະໄລຍະກ່ຽວກັບທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ?
ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສີມືແຮງງານທີ່ລະບຸໄວ້ທັງຫມົດແລະບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ຕ້ອງສົ່ງບົດລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ໄຕມາດ.
ໄຕມາດຫມາຍເຖິງພະແນກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ● ເດືອນມັງກອນຫາເດືອນມີນາ (ໄຕມາດທໍາອິດ)
● ເດືອນເມສາຫາເດືອນມິຖຸນາ (ໄຕມາດທີສອງ)
● ເດືອນກໍລະກົດຫາເດືອນກັນຍາ (ໄຕມາດທີສາມ)
● ເດືອນຕຸລາຫາເດືອນທັນວາ (ໄຕມາດທີ່ສີ່)
ສົ່ງມັນສໍາລັບແຕ່ລະໄລຍະເວລາແບ່ງອອກເປັນສາມເດືອນ.
ຈຸດຫມາຍປາຍທາງການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງພາກພື້ນທີ່ມີສິດອໍານາດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານຂຶ້ນກັບ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຢູ່ໃສ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງເອກະສານການກໍານົດສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ທີ່ຈະຈ້າງ.
ການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນງ່າຍ, ບໍ່ວ່າທາງໄປສະນີ, ອອນໄລນ໌, ຫຼືດ້ວຍຕົນເອງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີສົ່ງສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທາງໄປສະນີແມ່ນມື້ທີ່ໃບຄໍາຮ້ອງໄປເຖິງຈຸດຫມາຍປາຍທາງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ພາດກໍານົດເວລາຍື່ນສະເຫນີ.
ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດທີ່ຈະສົ່ງແມ່ນສົ່ງດ້ວຍຕົນເອງຫຼືອອນໄລນ໌.
ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະແລະການແຈ້ງເຕືອນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຮູບແບບຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- ● ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນຖ້າມອບໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນ
● ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນເຮືອນ
ທໍາອິດ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດວ່າເອກະສານໃດທີ່ຕ້ອງການ.
▼ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການຖ້າມອບໃຫ້ອົງການສະໜັບສະໜູນທີ່ລົງທະບຽນ
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການຈົດທະບຽນ, ສີ່ເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ.
- ●ສະມາຊິກ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍອມຮັບ / ສະຖານະການກິດຈະກໍາ
●ສະມາຊິກ ສະຖານະການຮັບເອົາແລະສະຖານະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ
● ສຳເນົາບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງ (ສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານ + ຄົນຍີ່ປຸ່ນເພື່ອປຽບທຽບ)
●ສະມາຊິກ ໃບຢັ້ງຢືນການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນ
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະເອກະສານ.
ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍອມຮັບ / ສະຖານະການກິດຈະກໍາ
ສໍາລັບແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍອມຮັບແລະສະຖານະການກິດຈະກໍາ, ຕື່ມໃສ່ໃນລາຍການຕໍ່ໄປນີ້ໃນຮູບແບບພື້ນຖານ.
- ·ໄລຍະການແຈ້ງການ
·ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະ
·ສະຖານະການຈ້າງງານ
·ສະຖານະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງປະກັນໄພແຮງງານ
· ສະຖານະພາບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະກັນສັງຄົມ
·ສະຖານະພາບການຊໍາລະອາກອນ
·ສະຖານະພາບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
・ ຈໍານວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ
· ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການແຈ້ງການ
ກະລຸນາສັງເກດວ່າພະນັກງານທີ່ມີລາຍຊື່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າອັນນີ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງໝົດທີ່ຈ້າງໂດຍອົງການທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້.
ຕົວຢ່າງ, ນີ້ປະກອບມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການນອກເຫນືອໄປຈາກບ່ອນທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາລະອຽດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາ scrivener ການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານຫຼືບໍລິສັດ scrivener ການບໍລິຫານ Climb.
ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອດາວໂຫຼດ “ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍອມຮັບ/ສະຖານະການເຄື່ອນໄຫວ”
ສະຖານະການຮັບເອົາແລະສະຖານະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ
ກ່ຽວກັບສະຖານະການຍອມຮັບຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ແລະສະຖານະການຊໍາລະຂອງ Hojuto, ໃຫ້ໃສ່ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການແຈ້ງ.
- · ຊື່ເຕັມ
· ວັນເດືອນປີເກີດ
· ເພດ
·ພາກພື້ນສັນຊາດ
·ທີ່ຢູ່ອາໄສ
·ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
·ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງກິດຈະກໍາ
· ເງິນເດືອນ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ສໍາເລັດການຮັບສັນຊາດຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ກະລຸນາຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຍອມຮັບຂອງທ່ານ.
ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອດາວໂຫລດ "ສະຖານະພາບການຍອມຮັບແລະການຊໍາລະຂອງລາງວັນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ"
ສຳເນົາບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງ (ສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານ + ຄົນຍີ່ປຸ່ນເພື່ອປຽບທຽບ)
ສຳເນົາບັນຊີບັນຊີຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຖືກສົ່ງນຳ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນສໍາລັບການປຽບທຽບ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ຈະປຽບທຽບກັບຫຼືໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ສົ່ງບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ.
ໃບຢັ້ງຢືນການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນ
ໃບຢັ້ງຢືນການຊໍາລະຄ່າຕອບແທນແມ່ນເປັນການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຕ້ອງສົ່ງພຽງແຕ່ຖ້າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຖືກຈ່າຍເປັນເງິນສົດເທົ່ານັ້ນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເງິນສົດ, ບໍ່ມີບັນຫາໃດໆຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງມັນ.
▼ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນໃນເວລາໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນ
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ເອກະສານຫົກຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການ.
- ●ສະມາຊິກ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍອມຮັບ / ສະຖານະການກິດຈະກໍາ
●ສະມາຊິກ ສະຖານະການຮັບເອົາແລະສະຖານະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ
● ສຳເນົາບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງ (ສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານ + ຄົນຍີ່ປຸ່ນເພື່ອປຽບທຽບ)
●ສະມາຊິກ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
●ສະມາຊິກ ບັນທຶກການປຶກສາຫາລື
● ບົດລາຍງານການສໍາພາດແຕ່ລະໄລຍະ (ອັນດັບ 1 ທັກສະສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດ)
● ບົດລາຍງານການສໍາພາດແຕ່ລະໄລຍະ (ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ)
ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນຂອງສາມກໍລະນີເມື່ອທຽບກັບກໍລະນີທີ່ມາຈາກອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ.
ລອງພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າເອກະສານປະເພດໃດແດ່.
ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະຂອງການປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນແບບຟອມແຈ້ງການເພື່ອລາຍງານສະຖານະການປະຈຸບັນຂອງການປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນ.
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ລາຍການທີ່ຕ້ອງການແລະສົ່ງ.
ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອດາວໂຫລດ "ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ"
ບັນທຶກການປຶກສາຫາລື
ບົດລາຍງານການປຶກສາຫາລືເປັນຮູບແບບການແຈ້ງການນໍາໃຊ້ເພື່ອລາຍງານການຕອບສະຫນອງຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກຕ່າງປະເທດ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນຕະຫຼອດເວລາ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍ່ມີການປຶກສາຫາລືຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງມັນ.
ກົດທີ່ນີ້ເພື່ອດາວໂຫລດ "ບັນທຶກການປຶກສາຫາລື"
ບົດລາຍງານການສໍາພາດປົກກະຕິ (ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມສາມາດສະເພາະເລກທີ 1 / ສໍາລັບຜູ້ກວດສອບ)
ບົດລາຍງານການສໍາພາດເປັນປົກກະຕິເປັນເອກະສານທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບການຫມາຍເລກທີ 1 ກໍາມະການສີມືແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານສໍາພາດ.
ການປະຕິບັດຈະຕ້ອງຖືກປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຈັດການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນສະບັບເລກທີ 1 ສະເພາະແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະ.
ຖ້າທ່ານມີການສໍາພາດແລະພົບບັນຫາໃດໆ, ເຊັ່ນວ່າສົງໃສວ່າການລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ລາຍງານມັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າມີການສໍ້ໂກງ ຫຼື ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳຢ່າງຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫຼື ແຮງງານ, ຕ້ອງມີມາດຕະການເພື່ອປົກປ້ອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສີມືສະເພາະ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.
ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອດາວໂຫຼດ “ບົດລາຍງານການສໍາພາດປົກກະຕິ (ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1/ ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ)”
· ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1
· ສໍາລັບຜູ້ຄວບຄຸມ
ເຖິງແມ່ນວ່າການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນ outsourced ກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ບໍ່ແມ່ນການແຈ້ງການທັງຫມົດສາມາດ outsourced.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງມອບໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ບາງຄົນອາດຈະກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນກັບບົດລາຍງານປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນການແຈ້ງເຕືອນທັງໝົດສາມາດມາຈາກແຫຼ່ງທີ່ມາໄດ້.
ກ່ຽວກັບແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງຍື່ນຕໍ່ອົງການສີມືແຮງງານສະເພາະນັ້ນ, ຈະຕ້ອງກະກຽມໂດຍພະນັກງານ ຫຼື ພະນັກງານຂອງອົງການ.
ດຽວກັນໃຊ້ກັບການແຈ້ງເຕືອນທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຍັງມີເອກະສານທີ່ສາມາດກະກຽມໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແປດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ● ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
● ລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດສະໜັບສະໜູນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ ອັນດັບ 1
● ບັນທຶກການປຶກສາຫາລື
● ບົດລາຍງານການສໍາພາດແຕ່ລະໄລຍະ (ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1)
● ບົດລາຍງານການສໍາພາດປົກກະຕິ (ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ)
● ບົດລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງວຽກ
● ຖະແຫຼງການຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນ
● ປຶ້ມເຫດຜົນ
ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່ານີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ຈະສ້າງຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຈື່ຈໍາໄວ້ວ່າການມອບຫມາຍໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເອກະສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການສ້າງ.
ກະລຸນາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ປະກອບເອກະສານໃດໆທີ່ຕ້ອງການໂດຍສະຖາບັນສາຂາຂອງທ່ານ.
ໄລຍະເວລາການຍື່ນສະເຫນີສໍາລັບບົດລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ
ບົດລາຍງານປົກກະຕິຕ້ອງຖືກສົ່ງທຸກໆໄຕມາດ.
ກໍານົດເວລາສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນສັ້ນຫຼາຍ, ສິ້ນສຸດໃນວັນທີ 15 ຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ລ່ວງຫນ້າເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສົ່ງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ.
ກະລຸນາເບິ່ງຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບວັນທີສະເພາະ.
| ໄລຍະເວລາທີ່ກວມເອົາໂດຍການແຈ້ງເຕືອນ | ໄລຍະເວລາການຍື່ນສະເຫນີ |
ໄຕມາດທີ 1 | ວັນທີ 1 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ | ວັນທີ 4 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ |
ໄຕມາດທີ 2 | ວັນທີ 4 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ | ວັນທີ 7 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ |
ໄຕມາດທີ 3 | ວັນທີ 7 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ | ວັນທີ 10 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ |
ໄຕມາດທີ 4 | ວັນທີ 10 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 1 ທັນວາ | (ປີຕໍ່ໄປ) ວັນທີ 1 ມັງກອນຫາວັນທີ 1 ມັງກອນ |
*ອ້າງອີງ: ອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງລະບົບຄວາມສາມາດທີ່ກໍານົດໄວ້ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມການແຈ້ງການແຕ່ລະໄລຍະແລະຈຸດທີ່ຈະຈື່ຈໍາ"
ຖ້າໄລຍະເວລາການຍື່ນສະເຫນີຜ່ານໄປ, ກະລຸນາສົ່ງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍລະບຸເຫດຜົນ.
ບໍ່ມີຮູບແບບຄົງທີ່, ສະນັ້ນສ້າງມັນໂດຍໃຊ້ Word ຫຼືຊອບແວອື່ນໆ.
Summary
ຫຼັງຈາກຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຕ້ອງມີບົດລາຍງານເປັນໄລຍະ.
ຢ່າລືມສົ່ງອັນນີ້ຕາມທີ່ອົງການຈ້າງຕ້ອງການ.
ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນຖ້າທ່ານກະກຽມເອກະສານທີ່ຈະສົ່ງລ່ວງຫນ້າ.
ເອກະສານທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງຈະແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ.
ກະລຸນາກະກຽມເອກະສານຕາມສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ.
ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາການຍື່ນສະເຫນີສັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການກະກຽມເອກະສານທັນທີທີ່ໄຕມາດສິ້ນສຸດລົງ.
ສໍາລັບການສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດສະເພາະ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb!
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!
