ໄລຍະເວລາສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະແມ່ນເປັນວຽກຄົງທີ່? ການຈ້າງງານໄລຍະບໍ່ກໍານົດ?

ໃນຄໍລໍານີ້, ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໄລຍະເວລາການຈ້າງງານໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ."ການຈ້າງງານຄົງທີ່"ແຕ່ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງບໍ?"ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາ"ຈະຕ້ອງຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອສັນຍາຖືກຍົກເລີກຍ້ອນເຫດຜົນຂອງບໍລິສັດ?ໃນ​ການ​ຕອບ​ສະ​ຫນອງ​ກັບ​ຄໍາ​ຖາມ​ຈາກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ scrivener ຜູ້​ທີ່​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ການ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ວີ​ຊາ​"ສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ"ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍກ່ຽວກັບມັນໃນລັກສະນະທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

XNUMX. XNUMX.ທ່ານຄວນຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການຮັກສາເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແລະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ,ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ແລະກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາສີ.ແມ່ນຈໍາເປັນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຮັບປະກັນການດໍາເນີນງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງລະບົບວີຊ່າສໍາລັບທັກສະທີ່ກໍານົດແລະເພື່ອຮັບປະກັນກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະກ້ຽງຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ,ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທຽບເທົ່າຫຼືສູງກວ່າພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີປະສົບການດຽວກັນແລະປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນ.ມັນຕ້ອງເປັນ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບການກໍານົດຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມ, ການປະຕິບັດການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການນໍາໃຊ້ສະຖານທີ່ສະຫວັດດີການແລະອື່ນໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.ຢ່າຈໍາແນກໃນດ້ານການປິ່ນປົວມີກົດລະບຽບທີ່ເອີ້ນວ່າ.

ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ, ອື່ນໆຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນແບບດຽວກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.ມັນຈະເປັນ.

XNUMX. ..ການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດ?ການຈ້າງງານແບບຖາວອນບໍ?

▼ ຂ້ອຍສາມາດຂໍວີຊາສຳລັບວຽກຄົງທີ່ໄດ້ບໍ? ມັນຍາກທີ່ຈະເອົາ?

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ໄລຍະເວລາທັງໝົດຂອງວີຊາ "ແຮງງານສີມືແຮງງານເລກ 1" ສະເພາະເຖິງ 5 ປີເພື່ອຈະການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວົ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ການຕັ້ງຄ່າບໍ່ກົງກັບເນື້ອໃນວີຊາມັນສາມາດເວົ້າໄດ້.

ແລະພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ, ໄລຍະເວລາສັນຍາສໍາລັບການຈ້າງງານຄົງທີ່3 ປີໃນຫຼັກການ(ມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ).
ດັ່ງນັ້ນ,ໄລຍະເວລາສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປກໍານົດເປັນ 3 ປີມັນແມ່ນ.

▼ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າສັນຍາແຮງງານແບບກຳນົດເວລາຖືກຍົກເລີກຍ້ອນສະຖານະການຂອງບໍລິສັດ?

ຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້ວ່າສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດຈະຖືກຢຸດຕິເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຂື້ນກັບສະພາບການຂອງບໍລິສັດໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະສັນຍາ.
ເປັນວິທີການອະທິບາຍການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ໃນ "ສະບັບເລກທີ 1 ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ" ໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາແຮງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ."ການສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງວຽກໃນເວລາທີ່ອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ສະຫມັກໃຈ"ມີລາຍການ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດເນື່ອງຈາກເຫດຜົນຂອງບໍລິສັດ, ນີ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ປ່ຽນວຽກສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຜູ້ທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບຕໍ່ໄປຫລືການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊັ່ນການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຕ້ອງການເມື່ອອອກຈາກວຽກຈະ ສຳ ເລັດ.

XNUMX. .. ແມ່ນຫຍັງຄື“ ການຫັນປ່ຽນແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈ”?ຈະເກີດຫຍັງຂື້ນເມື່ອທ່ານສ້າງມັນ?

▼ “ຜູ້ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຈ” ແມ່ນຫຍັງ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ຄວນຈະມີພາຍໃນ XNUMX ປີນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບອາຊີບດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະທີ່ຈະຍອມຮັບກຳ ມະກອນ(ໝາຍເຖິງພະນັກງານເຕັມເວລາ)ບໍ່ຖືກໄລ່ອອກຈໍາ​ເປັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການບໍານານຫຼືບໍານານແບບສະຫມັກໃຈ..

ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ສະໝັກ​ໃຈໝາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດດ້ວຍເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:

• ·ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ບຳ ນານຫຼື ຄຳ ແນະ ນຳ ບຳ ນານ ສຳ ລັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ(ຍົກເວັ້ນເມື່ອຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືໄພພິບັດທາງ ທຳ ມະຊາດ)
• ·ບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງກັບສະພາບການເຮັດວຽກ(ການ​ຫຼຸດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​, ການ​ຊັກ​ຊ້າ​ຂອງ​ຄ່າ​ຈ້າງ​, ການ​ເພີ່ມ​ເວ​ລາ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​, ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັບ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ຈ້າງ​, ແລະ​ອື່ນໆ​)ບັນຫາຮ້າຍແຮງພະນັກງານທີ່ອອກຈາກວຽກຍ້ອນ (ການຍົກເວັ້ນໂດຍເຈດຕະນາ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະອື່ນໆ)
• ·ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຄົນງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ

▼ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າມີຄົນອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ?

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລາອອກໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ,ພັນທະໃນການສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບຈະເກີດຂື້ນ.

ແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ເຮັດຕັ້ງແຕ່ມື້ທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້.ພາຍໃນ 14 ວັນຕ້ອງເຮັດ.
ເນື້ອໃນຂອງແຈ້ງການປະກອບມີ:ເຫດຜົນສໍາລັບການຍອມຮັບຍາກYaສະຖານະພາບໃນປະຈຸບັນຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ແລະຂ້າງເທິງ“ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ” ​ເຊັ່ນ: ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳຈະຖືກລວມເຂົ້ານຳ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແຈ້ງການນີ້ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງເຮັດກ່ອນທີ່ຈະ "ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານວິຊາສະເພາະ"ກະລຸນາສັງເກດວ່າມີ