පරිපාලන පරීක්ෂක විසින් නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අතර ඇති වෙනස්කම් පහ පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කරයි

"තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සහ නිශ්චිත කුසලතා වීසා අතර වෙනස මට ඇත්තටම තේරෙන්නේ නැහැ..."අපට බොහෝ විට මෙම ප්‍රශ්නය ලැබේ.
මෙම තීරුවේතාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සහ නිශ්චිත කුසලතා වීසා අතර වෙනසඒලකුණු 5 යිවෙනමම, පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙනු ඇත.
විදේශිකයන් කුලියට ගෙන ඔවුන් දිගු කලක් සේවයේ නියුක්ත කිරීමට කැමති අය කියවිය යුතුම ලිපියකි.

පද්ධති අතර ඇති වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීමට පහසු පැහැදිලි කිරීම

▼ නිශ්චිත කුසලතා යනු කුමක්ද?

මෙය මානව සම්පත් හිඟයක් පවතින විශේෂිත ක්ෂේත්‍රවල ශ්‍රම හිඟය විසඳීමේ අරමුණින් 2019 දී ආරම්භ වූ නව පදිංචිය (වීසා) වේ.
වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විදේශිකයන්ට යම් නිපුණතා සහ ජපන් භාෂා හැකියාවක් තිබිය යුතු බවට නියම කිරීමෙන්, ඔවුන්ට වහාම සමාගමක සේවය කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

▼ තාක්ෂණික පුහුණුව යනු කුමක්ද?

අනෙක් අතට, තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව යනු සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල විදේශිකයන්ට ජපන් කාර්මික තාක්‍ෂණය ලබා ගැනීමට සහ ආපසු නිවසට පැමිණි පසු අත්පත් කරගත් තාක්‍ෂණය ව්‍යාප්ත කිරීමෙන් ජාත්‍යන්තර දායකත්වයක් ලබා දීමට ඉඩ සලසන නේවාසික තත්ත්වයකි (වීසා).
විශේෂිත කුසලතා නිකම්ම වේජපානයේ ශ්‍රම බලකායේ ක්‍රියාකාරී භූමිකාවක් ඉටු කිරීමට ඔවුන්ට සලස්වන්නතාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ පරමාර්ථය වන්නේ සීමාවාසික පුහුණුවේදී ලබාගත් කුසලතා සහ දැනුම නැවත ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු ජපානයේ ව්‍යාප්ත කිරීමයි.ජාත්යන්තර දායකත්වයඒ දෙක විවිධ අරමුණු සහිත පදිංචි තත්ව (වීසා) වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර වෙනස්කම් පහක්

විවිධ අරමුණු සහ පදිංචි තත්ත්වයන් (වීසා) ඇති විශේෂිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව බෙහෙවින් වෙනස් අන්තර්ගතයන් ඇත.
විශේෂයෙන්ම පහත කරුණු පහේ ප්‍රධාන වශයෙන් වෙනස්කම් තිබේ.

1. පවතින කර්මාන්ත සහ රැකියා

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා, නීත්‍යානුකූලව පිළිගෙන ඇතඔබට වැඩ කළ හැකි විවිධ වර්ගයේ කර්මාන්ත සහ වෘත්තීන් තිබේ..
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, තාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා පිළිගත් කර්මාන්ත සහ වෘත්තීන් නිශ්චිත කුසලතා සඳහා හඳුනා නොගත හැකිය, සහ අනෙක් අතට.

• ・තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු පද්ධතියට සංක්‍රමණය වීමට සුදුසුකම් ඇති වෘත්තීන් සහ කාර්යයන් ලැයිස්තුව →මෙන්න
• ・විශේෂිත කුසලතා ඇති ක්ෂේත්‍ර ලැයිස්තුවේ තොරතුරු →මෙන්න

2. සම්බන්ධ පාර්ශවයන්

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, විදේශීය තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට අමතරව, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවන්නන් පිළිගන්නා සමාගම්,කළමනාකරණ සංවිධානය/ යැවීමේ සංවිධානය/තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු සංවිධානයබොහෝ සංවිධාන සම්බන්ධයි.
අනෙක් අතට, නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, සම්බන්ධ පාර්ශවයන් වේප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, විදේශිකයන් වන විශේෂිත නිපුණ විදේශිකයන් සහ ඔවුන් පිළිගන්නා සමාගම් පමණි.
කෙසේ වෙතත්, පිළිගත් සමාගමට නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන්ට සහාය දැක්වීමට පද්ධතියක් නොමැති නම්, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් තෙවන පාර්ශවයක් ලෙස සම්බන්ධ විය හැකිය.

3. මට රැකියා වෙනස් කළ හැකිද?

තාක්ෂණික පුහුණුව පද්ධතියේ අරමුණ මත පදනම් වේ.පුරුදු කරනවාඑමනිසා, ඔබ රැකියා වෙනස් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ලබන සමාගම බංකොලොත් වුවහොත් හෝ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 සිට අංක 3 දක්වා මාරු වුවහොත්,මාරු කිරීමඑසේ කිරීමට අවසර ඇත.
අනෙක් අතට, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා, පද්ධතියේ අරමුණ වේරැකියාවඑබැවින්, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්රැකියාව සමාන නම් රැකියා වෙනස් කරන්නපුළුවන්.

4. මට මගේ පවුල සමඟ ජපානයේ ජීවත් විය හැකිද?

ජපානයේ වෙසෙන විදේශිකයන් සඳහා, ජපානයේ ඔබේ පවුල සමඟ ජීවත් වීමට හැකිවීම ද වැදගත් වේ. ජපානයේ, රැකියා වීසා හෝ විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලබන විදේශිකයන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් සුදුසුකම් ලබයි."පවුලේ නවාතැන්"මෙම වීසා බලපත්‍රය ඔබට ජපානයට පැමිණීමට, රැඳී සිටීමට සහ ජපානයේ ඔබගේ පවුලේ අය සමඟ ජීවත් වීමට ඉඩ සලසයි.
පළමුවෙන්ම, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව යනු වැඩ කිරීමේ අරමුණ සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් නොවන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම එය විදේශයන්හි අධ්‍යයන වීසා බලපත්‍රයක් නොවේ.තාක්ෂණික සීමාවාසිකයෙකුගේ පවුලට "යැපෙන රැඳී සිටීමේ" වීසා බලපත්‍රයක් ලබාගෙන ජපානයේ ජීවත් විය නොහැක..
නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් යනු වැඩ කිරීමේ අරමුණ සඳහා වන වීසා බලපත්‍රයක් වන නමුත් සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, "අංක 1" වීසා බලපත්‍රයක් ඇති විදේශිකයෙකුගේ පවුලකට "යැපෙන රැඳී සිටීමේ" වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අවසර නැත. ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, මුලින් විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය ලබා වීසා හෝ රැකියා තත්ත්වය ඇති සහ "යැපෙන රැඳී සිටීමේ" වීසා බලපත්‍රයක් මත පවුලේ සාමාජිකයෙකු සමඟ ජපානයේ ජීවත් වූ විදේශිකයෙකු නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 වෙත වෙනස් වුවහොත්, එම පවුලට මානුෂීය සැලකිල්ලක් දෙනු ලැබේ. පවුලේ නවාතැන් වලට සමාන වීසා පිළිගනු ලැබේ.
එසේම, මේ අවස්ථාවේ සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සීමිත වුවද,නිශ්චිත කුසලතා "අංක 2" ඇති විදේශිකයන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට "යැපෙන රැඳී සිටීම" වීසා ලබා ගත හැක.ඒක තමයි.

5. පිළිගත් පුද්ගලයින් සංඛ්යාව මත සීමාවන්

තාක්ෂණික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, සමාගම්වලට එය පිළිගත හැකිය.කාර්මික අභ්‍යාසලාභීන් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් ඇත. තාක්‍ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ පරමාර්ථය නිපුණතා අත්පත් කර ගැනීම බැවින් සමාගම්වලට තාක්‍ෂණික මගපෙන්වීම් නිසි ලෙස සැපයිය හැකි ක්‍රමවේදයක් ඇති බව සහතික කිරීම මෙයයි.
අනෙක් අතට, නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සමාගමකට පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා විදේශිකයන් සංඛ්‍යාවසීමාවක් නැත. මක්නිසාද යත් නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ අරමුණ ශ්රම හිඟය සඳහා වන්දි ගෙවීමයි. කෙසේ වුවදව්යතිරේකයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය වැනි කර්මාන්තවලදී පිළිගත හැකි පුද්ගලයින්ගේ සීමාවන් තිබේ.

සාරාංශය

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර ප්රධාන වෙනස්කම් මේවාය.

වීසා බලපත්‍රයක් නිශ්චිත කුසලතාවයකින් තාක්ෂණික සීමාවාසිකයෙකු දක්වා වෙනස් කිරීම සිතීම දුෂ්කර ය, නමුත් එය තාක්ෂණික සීමාවාසිකයෙකුගේ සිට නිශ්චිත කුසලතාවයකට වෙනස් කළ හැකිය.
එය කළ හැකි අවස්ථා මොනවාද, වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදී ප්‍රවේශම් විය යුතු දේ සහ ගත යුතු නිශ්චිත ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර මෙහි ක්ලික් කරන්න."තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ සිට නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයෙකු දක්වා මාරු වන්නේ කෙසේද? ”කරුණාකර පිටුව කියවන්න.

පරිපාලන ස්ක්‍රයිනර් කෝපරේෂන් ක්ලයිම්බ් විදේශිකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා ඇති වීසා සේවා සපයයි.

සමාගමේ වැදගත් මානව සම්පත් ලෙස තාක්‍ෂණික නිපුණතා පුහුණුවන්නන් සහ විදේශිකයන් විශේෂිත කුසලතා සහිතව භාවිතා කිරීමට කැමති සමාගමක් භාරව සිටින අයෙකු සිටී නම් සහ ඒ සඳහා වන දැනුම හා ක්‍රියා පටිපාටිවලට සහාය වීමට අවශ්‍ය නම් කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට පසුබට නොවන්න.පරිපාලන නැව් සංස්ථාවකරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.පළපුරුදු පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු ප්‍රතිචාර දක්වනු ඇත.

විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා, කරුණාකර මෙහි ක්ලික් කරන්න.සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමයකරුණාකර සිට!