යැවීමෙන් ඔබට "විශේෂිත කුසලතා අංක 1" සඳහා විදේශිකයෙකු බඳවා ගත හැකිද?ඔයාට මාව කුලියට ගන්න බැරිද?පිළිතුර "හැකි"

1. "නිශ්චිත නිපුණ සේවක අංක 1" විදේශිකයෙක් කවුද?

"විශේෂිත කුසලතා අංක 1"විදේශිකයෙකු යනු මානව සම්පත් හිඟයක් ගැන සැලකිලිමත් වන විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍ර 14 න් ඕනෑම එකක සැලකිය යුතු දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වන රැකියාවක නිරත වීම සඳහා 2019 අප්‍රේල් මස ස්ථාපිත කරන ලද වාසස්ථානයකි. අංක 4".
සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, එවැනි නිශ්චිත කුසලතා මට්ටම 1 විදේශිකයන් සඳහා,පිළිගන්නා සමාගම විසින් සෘජු රැකියා පමණක් කළ හැකිය.එය එසේ යැයි කියනු ලැබේ.
එවිට,සෘජු රැකියාවක් වෙනුවට නිශ්චිත නිපුණතා අංක 1 සහිත විදේශිකයෙකු යැවීමේ පෝරමයකින් බඳවා ගැනීමට අවසර නැද්ද?

XNUMX. XNUMX. "විශේෂිත නිපුණතා අංක XNUMX" විදේශිකයන් යැවීමේ පෝරමයකින් බඳවා ගත හැකිද?

අවසාන වශයෙන්, පවතින ක්‍රමය යටතේ,සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිශ්චිත නිපුණතා මට්ටමේ 1 විදේශිකයන් තාවකාලික සේවකයන් ලෙස බඳවා ගැනීමට අවසර නැත.
කෙසේ වෙතත්, විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්ර 14 ක ව්යතිරේක පවතී.විශේෂිත කර්මාන්තයතුළ පමණියම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් තාවකාලික පදනමින් සේවයේ යෙදවීමට හැකි වන පරිදි රාමුව සකස් කර ඇත.

තාවකාලික රැකියා සඳහා සුවිශේෂී ලෙස අවසර දී ඇති විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුළත් වන්නේ:"කෘෂිකාර්මික" ක්ෂේත්රයසහ"ධීවර" ක්ෂේත්රයක්ෂේත්ර හතරක් ඇත.
මෙම ක්ෂේත්‍ර දෙකෙහි පමණක් තාවකාලික රැකියා සඳහා අවසර දෙන්නේ ඇයි?
අරමුණ මේ ක්ෂේත්‍රවලවර්ෂයේ වාරය සහ කාලය අනුව කාර්යයේ අන්තර්ගතය සහ ප්රමාණය වෙනස් වේ.එබැවින්, සාපේක්ෂව කෙටි කාලයක් තුළ පිටත් කර හරින ලද ශ්‍රමය සක්‍රීය කිරීමෙන්, කාර්යබහුල සමයේදී ශ්‍රම බලකායක් සුරක්ෂිත කර ගැනීමට සහ ශ්‍රම බලකායට පහසුකම් සැලසීමට හැකි වේ.සැබෑ ඉල්ලුමට ප්රතිචාර දක්වන්නඑය කාරණයයි.
එබැවින්, යම් කාල සීමාවක් සඳහා තාවකාලික පදනමක් මත නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමට විශේෂ අවසරයක් ලබා දිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එය මෙම විශේෂිත කර්මාන්තයට අයත් වුවද,නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සඳහා පිටත් කර යැවීමේ මූලාශ්‍රයක් සහ ගමනාන්තයක් වීමට කොන්දේසි තිබේ.(මෙය ඊළඟ පරිච්ඡේදයෙන් විස්තර කෙරේ), එබැවින් කරුණාකර ප්‍රවේශම් වන්න.

3. නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සඳහා පිටත් කිරීමේ මූලාශ්‍රයක් සහ ගමනාන්තයක් බවට පත්වීම සඳහා කොන්දේසි

කෘෂිකාර්මික සහ ධීවර ක්ෂේත්‍රවල පිටත් කර හරින ලද රැකියා සඳහා අවසර ලබා දීම සඳහා, යැවීමේ මූලාශ්‍රය සහ පිටත් කර යැවීමේ ගමනාන්තයේ ව්‍යාපාරය විසින් සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි තිබේ.

▼"නිශ්චිත පුහුණු ශ්‍රමික අංක 1" විදේශ ශ්‍රමිකයන් පිටත්කර හැරීමේ ව්‍යාපාරයක් බවට පත්වීම සඳහා කොන්දේසි හතරක්

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, යැවීමේ නියෝජිතායතන ව්‍යාපාරය සඳහා කොන්දේසි වනුයේ:①～④ පහතඑක්කෝතෘප්තිමත් කිරීමටඒක තමයි.

1. ① ප්‍රාග්ධනයෙන් බහුතරයක් ආයෝජනය කරනු ලබන්නේ නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රයට අදාළ ව්‍යාපාරයක් හෝ සංවිධානයක් විසිනි.
2. ② ප්‍රාග්ධනයෙන් වැඩි ප්‍රමාණයක් ආයෝජනය කරනු ලබන්නේ ඉහත ① හි ලැයිස්තුගත කර ඇති පළාත් පාලන හෝ පුද්ගලයන් හෝ සංවිධාන විසිනි.
3. ③ පළාත් පාලන ආයතනයක සේවකයෙකු හෝ ඉහත ① ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයක හෝ එහි නිලධාරියෙකු හෝ සේවකයෙකු නිලධාරියෙකි.
   ඉහත ① හි ලැයිස්තුගත කර ඇති අනෙකුත් පළාත් පාලන හෝ පුද්ගලයන් හෝ සංවිධාන ව්‍යාපාර ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සැලකිය යුතු ලෙස සම්බන්ධ වී ඇති බව පෙනී යයි.
4. ④ විදේශිකයා පිටත් කර යවන ස්ථානයේ නියැලී සිටින සේවා ක්ෂේත්‍රය කෘෂිකර්මාන්තය නම්, එම සංවිධානය ජාතික උපායමාර්ගික විශේෂ කලාප පනතේ 16-5 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති පරිදි නිශ්චිත සංවිධානයක් විය යුතුය.

▼"නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1" විදේශිකයන් යැවීමේ ව්‍යාපාරයක් බවට පත්වීම සඳහා කොන්දේසි හතරක්

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පිටත් කර හරින ලද ව්යාපාරයේ කොන්දේසි "කෘෂිකාර්මික" හෝ "ධීවර" ක්ෂේත්රයේ ව්යාපාරයට අමතරව වේ.①～④ පහතසියල්ලසඳහා අදාළ වේඒක තමයි.

1. ① ශ්‍රමය, සමාජ රක්ෂණය සහ බදු අය කිරීම සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වීම.
2. ② පසුගිය වසර තුළ, නිපුණ විදේශිකයින් යෙදිය යුතු යැයි සැලකෙන එම වර්ගයේම රැකියාවක නියැලී සිටි කම්කරුවන් තම රැකියාව හැර ගොස් නැත.
3. ③ පසුගිය වසර තුළ, සංවිධානයට ආරෝපණය කළ හැකි හේතූන් මත කිසිදු විදේශීය පුරවැසියෙකු අතුරුදහන් වී නොමැත.
4. ④ අපරාධ නීති සහ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් කිසිදු දඬුවමක් නොලැබීම වැනි නුසුදුසුකම සඳහා අයදුම්කරු කිසිදු පදනමක් යටතේ වැටෙන්නේ නැත.

4. පිළිගත් පුද්ගලයින් සංඛ්යාව මත සීමාවන්

එය සෘජු රැකියාවක් හෝ පිටත් කර යැවූ රැකියාවක් වේවාසාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සංඛ්‍යාව සම්බන්ධයෙන් කිසිදු කොන්දේසියක් නොමැත..
කෙසේ වෙතත්,මෙම ඉහළ සීමාව ක්ෂේත්‍රය අනුව සැකසිය හැක.ඒ නිසා ප්‍රවේශම් වන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්රය තුළ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්රය තුළ, ජපන් පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව ඉහළ සීමාව වේ.

XNUMX.සාරාංශය

පිටත් කිරීමේ පදනම මත නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1 සමඟ විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවිය හැකිද යන්නත්, හැකි නම්, පිටත් කිරීමේ මූලාශ්‍රයක් හෝ ගමනාන්තයක් බවට පත්වීමේ කොන්දේසිත් අපි පැහැදිලි කළෙමු.
ඉදිරියේදී නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සංඛ්‍යාව ඉහළ යනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.මානව සම්පත් හිඟය විසඳීම අරමුණු කරගත් ක්ෂේත්රවල සහ සමාගම්වලවිදේශීය මානව සම්පත් සුදුසු පරිදි සහ නම්‍යශීලීව බඳවා ගැනීම ද යථාර්ථවාදී විකල්පයකිඑය පත්ව ඇති.
"මට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍යයි" "වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය දේ" "අවශ්‍ය ලියකියවිලි මොනවාද"යනාදී වශයෙන්, ඔබට කිසියම් සැකයක් ඇත්නම්,වරක් ප්‍රවීණ පරිපාලන පරීක්ෂකවරයෙකුගෙන් විමසන්නඔබ එය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

Administrative screvener Corporation Climb යනු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකි!

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවඉන්පසුව, අයදුම් කිරීමට සලකා බලන සමාගම් සහ පුද්ගලයින්ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් ලෙස ඔබට අවශ්‍යතා තිබේද යන්න පිළිබඳ උපදේශනය, අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීම, ආගමන විගමන සඳහා අයදුම් කිරීමඅපි එය ඔබට භාර දෙමු. ඊට අමතරව, ඔවුන් ලියාපදිංචි කිරීමේ ආධාරක සංවිධානයක ලියාපදිංචි වී ඇතත්, ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනුමක් නොමැති නිසා ඔවුන් කුමක් කළ යුතු දැයි නොදන්නේ ය.ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සඳහා සේවාද ඇත, එබැවින් කරුණාකර ඒවා ද සලකා බලන්න.
ජපානයේ සේවය කිරීමට තෝරාගත් විදේශිකයන්ට හොඳම සහයෝගය ලබා දීමට හැකි වන පරිදි, නීති විරෝධී රැකියා වැනි තත්ත්වයන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා ශක්තිමත් දැනුමෙන් සහාය ලබා දිය යුතුය.

ලියාපදිංචි කිරීමේ සහාය ආයතනය ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත් සේවාව

විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා, කරුණාකර මෙහි ක්ලික් කරන්න.සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමයකරුණාකර සිට!