[නිශ්චිත නිපුණතා පද්ධතිය පිළිබඳ තීරුව] 4 වන: විදේශීය මානව සම්පත් කුලියට ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු

"විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු"

▼ නිශ්චිත පුහුණු පුද්ගලයින් සමඟ ගිවිසුම් සම්බන්ධයෙන් සටහන් කළ යුතු කරුණු

පිළිගන්නා සමාගම සහ නිශ්චිත පුහුණු මානව සම්පත් අතර අත්සන් කර ඇති ගිවිසුම සම්බන්ධයෙන්,ආගමන ආකෘතියඔබ එම ආකෘතිය භාවිතා කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
එසේම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමව් භාෂාව සමඟ ඒකාබද්ධ වේが 必要 で す

ඔබේම ආකෘතියක් භාවිතා කළ හැකි වුවද,ආගමන ආකෘතියේ අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, "වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා තාවකාලික නිවාඩු සීමා නොකරයි" හෝ "වසර පහක නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් පසු තම මව් රටට යාමට සමාගමට ගමන් වියදම් නොමැති නම්" යන වචන කොන්ත්‍රාත්තුවේ පැහැදිලිව සඳහන් වේ. ඔබ අන්තර්ගතය ද විස්තර කළ යුතුය.

ඊට අමතරව, ජපන් ජාතිකයින් සඳහා එය අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති කම්කරුවන්ට වෘත්තීය අනතුරු රක්ෂණය නියම කිරීම අනිවාර්ය වේ.
වඩාත් ලක්ෂණය වන්නේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හිදී, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ප්‍රමාණවත් නොවන අවස්ථා ඇති අතර සමහර අවස්ථාවල සමාගමේ ව්‍යාපාර දින දර්ශනය කෙබඳුද යන්න සනාථ කිරීම සඳහා ලේඛන අමුණා ඇත.

▼ වැටුප අනුව ජපන් සමඟ සංසන්දනය කිරීම අවශ්ය වේ

පළමු වරට අයදුම් කරන විට"වයසැති ජපන් ජාතිකයෙකු සඳහා ආරම්භක වැටුප යෙන් වේ."මෙම ප්රකාශය අවශ්ය වේ.
වසරකට පසු අලුත් කරන විට, සැසඳීම සඳහා ඔබේ ජපන් වැටුප් ලෙජරය ඉදිරිපත් කිරීමටද ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.ඔබට ජපන් ජාතිකයෙකුට සමාන වැටුපක් ගෙවන බවට සාක්ෂිඅවශ්යයි.

ඊට අමතරව, එය කෙතරම් තදින් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න මා නොදන්නා නමුත්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු සඳහා වැටුප් මුදල තීරණය කිරීම සඳහා වන මාර්ගෝපදේශයක් වන්නේ ‘‘සම වයසේ සහ අවුරුදු 2ක් පමණ ඇති ජපන් ජාතිකයකුට සමාන වැටුපකි. වසර ගණනාවක පළපුරුද්ද.’’ මුදල අවශ්‍ය බව සඳහන් කළ හැකිය.
හේතුව ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් විදේශිකයන් වීමයි.

නිපුණතා ඇගයීමේ පරීක්ෂණයෙන් සමත් වූ විදේශීය පිරිස් වසර දෙකක පළපුරුද්දක් ඇති ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන මට්ටමක සිටීද යන්න පිළිබඳව යම් සැකයක් පවතී, නමුත් රජය ඉහත පරිදි පෙනේ.

පරිපාලන නැව් සංස්ථාවනිශ්චිත කුසලතා විදේශික වීසා ව්‍යාපාරයක නිරත වේ.
විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා කරුණාකර පහත “ආයතනික විමසීම් පෝරමය” භාවිතා කරන්න!

සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමය