[නිශ්චිත කුසලතා] නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් පසු කාලානුරූපී දැනුම්දීම කුමක්ද?

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමෙන් පසුව පවා දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ.
ඔබ පිළිගන්නා ආයතනයට එය අනිවාර්ය වේ, එබැවින් ඔබ එය වාර්තා කළ යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිතිපතා වාර්තා කළද, බොහෝ අය වාර්තා කරන්නේ කුමක්දැයි නොදනී.

නිතිපතා වාර්තා කිරීම එතරම් අපහසු නැත.
පෝරමය පුරවන්න, ඔබට කෙටි කාලයකින් එය නිර්මාණය කිරීමට හැකි වනු ඇත.

මෙවර, අපි නිශ්චිත පුහුණු ශ්‍රමිකයින් පිළිගන්නා සංවිධාන සහ සමාගම් ඉදිරිපත් කළ යුතු "නිත්‍ය වාර්තා සහ දැනුම්දීම්" පැහැදිලි කරන්නෙමු.
කරුණාකර එය යොමු කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ ආවර්තිතා වාර්තාව/දැනුම්දීම යනු කුමක්ද?

ආගමන පාලන පනත මත පදනම්ව, නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයන් පිළිගන්නා සියලුම නිපුණතා සංවිධාන සහ පිළිගත් සමාගම් කාර්තුවකට වරක් වාර්තතා වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
කාර්තුව පහත සඳහන් බෙදීම් වලට යොමු වේ.

● ජනවාරි සිට මාර්තු (පළමු කාර්තුව)
● අප්රේල් සිට ජූනි (දෙවන කාර්තුව)
● ජූලි සිට සැප්තැම්බර් (තුන්වන කාර්තුව)
● ඔක්තෝබර් සිට දෙසැම්බර් (හතරවන කාර්තුව)

මාස තුනකට බෙදා එක් එක් කාල සීමාව සඳහා එය ඉදිරිපත් කරන්න.

ඉදිරිපත් කිරීමේ ගමනාන්තය වන්නේ ඔබ අයත් වන සංවිධානයේ ප්‍රධාන කාර්යාලයේ පිහිටීම සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයයි.
ඔබට කොහේදැයි විශ්වාස නැතිනම්, කරුණාකර කුලියට ගැනීමට නියමිත නිපුණ විදේශ සේවකයා සඳහා නම් කිරීමේ ලේඛනය පරීක්ෂා කරන්න.

තැපෑලෙන්, මාර්ගගතව හෝ පෞද්ගලිකව ඉදිරිපත් කිරීම පහසුය.
කෙසේ වෙතත්, තැපැල් කරන ලද අයදුම්පත් භාරදීමේ දිනය අයදුම්පත ගමනාන්තයට පැමිණෙන දිනය වන බැවින්, ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය අතපසු නොකිරීමට වගබලා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
ඉදිරිපත් කිරීමට ඇති ආරක්ෂිතම ක්‍රමය වන්නේ පුද්ගලිකව හෝ මාර්ගගතව ඉදිරිපත් කිරීමයි.

ආවර්තිතා වාර්තා සහ දැනුම්දීම් සඳහා අවශ්‍ය ලේඛන පහත රටාව අනුව වෙනස් වේ.

● ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දී ඇත්නම් අවශ්‍ය ලියකියවිලි
● ඔබ අභ්‍යන්තර සහාය ලබා දෙන්නේ නම් අවශ්‍ය ලියකියවිලි

පළමුව, අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාදැයි අපි සමීපව බලමු.

▼ලියාපදිංචී ආධාරක සංවිධානයකට භාර දී ඇත්නම් අවශ්‍ය ලියකියවිලි

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා දෙන්නේ නම්, වරින් වර වාර්තා කිරීම සඳහා පහත ලේඛන හතර අවශ්‍ය වේ.

● පිළිගැනීමේ/ක්‍රියාකාරකම් තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය
● නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ තත්ත්වය සහ වේතන ගෙවීමේ තත්ත්වය
● වැටුප් ලෙජරයේ පිටපත (විශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයාගේ + ජපන් පුද්ගලයාගේ සංසන්දනය සඳහා)
● වැටුප් ගෙවීමේ සහතිකය

අපි එක් එක් ලේඛනය දෙස සමීපව බලමු.

පිළිගැනීමේ/ක්‍රියාකාරකම් තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය

පිළිගැනීම සහ ක්‍රියාකාරකම් තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් දැනුම් දීමේ පෝරමය සඳහා මූලික පෝරමයේ පහත අයිතම පුරවන්න.

· දැනුම්දීමේ කාලය
・විශේෂිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධානය
· රැකියා තත්ත්වය
・ශ්‍රම රක්ෂණයේ අයදුම් කිරීමේ තත්ත්වය
・ සමාජ රක්ෂණ සහභාගීත්ව තත්ත්වය
・බදු ගෙවීමේ තත්ත්වය
· සෞඛ්‍ය සහ ආරක්‍ෂිත තත්ත්වය
・ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමට අවශ්‍ය වියදම් ප්‍රමාණය
· දැනුම්දීම භාරව සිටින පුද්ගලයා

ලැයිස්තුගත කර ඇති සේවකයින් පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන සේවකයින් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
නිශ්චිත නිපුණතා සංවිධාන විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සියලුම සේවකයින් සඳහා මෙය අදාළ වන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

උදාහරණයක් ලෙස, නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සේවය කරන කාර්යාල හැර වෙනත් කාර්යාලවල සේවය කරන සේවකයින් මෙයට ඇතුළත් වේ.
සවිස්තරාත්මක උපදෙස් සඳහා, කරුණාකර ඔබේ ප්‍රාදේශීය පරිපාලන පරීක්ෂක හෝ පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථාව Climb අමතන්න.

Climb සම්බන්ධ කර ගැනීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න!

“පිළිගැනීම/ක්‍රියාකාරකම් තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය” බාගත කිරීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ තත්ත්වය සහ වේතන ගෙවීමේ තත්ත්වය

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ තත්ත්වය සහ Hojuto හි ගෙවීම් තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන්, දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ පිළිගත් නිපුණතා සහිත විදේශිකයන් පිළිබඳ පහත තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.

· සම්පූර්ණ නම
· උපන්දිනය
· ලිංගිකත්වය
· ජාතිකත්ව කලාපය
· පදිංචි ස්ථානය
· පදිංචි කාඩ්පත
· ක්‍රියාකාරකම්වල දින ගණන
·වැටුප

දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ ඔබ විදේශ පුරවැසියන් පිළිගෙන අවසන් වුවද, කරුණාකර ඔබේ පිළිගැනීමේ අවසානය දක්වා තොරතුරු පුරවන්න.

"නිශ්චිත නිපුණ විදේශිකයන් සඳහා පිළිගැනීමේ තත්ත්වය සහ ත්‍යාග ගෙවීම" බාගත කිරීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න

වැටුප් ලෙජරයේ පිටපත (විශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයාගේ + ජපන් පුද්ගලයාගේ සංසන්දනය සඳහා)

ඔබේ වැටුප් ලේඛනයේ පිටපතක් ද ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙය දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ සේවය කළ සියලුම නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් සඳහා වැටුප් ලෙජරයක් වන අතර සංසන්දනය කිරීම සඳහා ජපන් සේවකයින් සඳහා වැටුප් ලෙජරයක් වේ.

ඔබට සංසන්දනය කිරීමට ජපන් ජාතිකයෙකු නොමැති නම් හෝ විශ්‍රාම ගොස් ඇත්නම්, නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකුට සමාන කාර්යයක නිරත වන ජපන් සේවකයෙකුගේ වැටුප් ලෙජරය ඉදිරිපත් කරන්න.

වැටුප් ගෙවීමේ සහතිකය

වේතන ගෙවීම් සහතිකයක් යනු ඔබේ වැටුප මුදලින් ගෙවන්නේ නම් පමණක් ඉදිරිපත් කළ යුතු දැනුම්දීමකි.
ඔබ මුදල් නොගෙවන්නේ නම්, ඔබ එය ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් ගැටලුවක් නොමැත.

▼අවශ්‍ය ලියකියවිලි ගෘහස්ථ සහාය ලබා දීමේදී

ඔබේ සමාගම නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ට සහාය දක්වන්නේ නම්, පහත ලේඛන හයක් අවශ්‍ය වේ.

● පිළිගැනීමේ/ක්‍රියාකාරකම් තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය
● නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ තත්ත්වය සහ වේතන ගෙවීමේ තත්ත්වය
● වැටුප් ලෙජරයේ පිටපත (විශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයාගේ + ජපන් පුද්ගලයාගේ සංසන්දනය සඳහා)
● සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය
● උපදේශන වාර්තාව
● වරින් වර සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (විදේශිකයන් සඳහා අංක 1 නිශ්චිත කුසලතා)
● වරින් වර සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (අධීක්ෂක සඳහා)

මෙය ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානවලට බාහිරින් ලබා දුන් සිද්ධීන් හා සසඳන විට අවස්ථා තුනක වැඩිවීමකි.
එය කුමන ආකාරයේ ලේඛනයක් දැයි අපි සමීපව බලමු.

සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය

සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වයට අදාළ දැනුම්දීමේ පෝරමය සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ වත්මන් තත්ත්වය වාර්තා කිරීමට දැනුම් දීමේ පෝරමයකි.
අවශ්‍ය ද්‍රව්‍ය පුරවා ඉදිරිපත් කරන්න.

“සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් දැනුම් දීමේ පෝරමය” බාගත කිරීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න

උපදේශන වාර්තාව

උපදේශන වාර්තාවක් යනු විදේශීය පුරවැසියෙකුගෙන් උපදේශනයක් ලැබීමෙන් පසු ලබාගත් ප්‍රතිචාර වාර්තා කිරීමට භාවිතා කරන දැනුම්දීමේ පෝරමයකි.
මෙය සෑම විටම සිදු නොවේ, එබැවින් අදාළ කාල සීමාව තුළ උපදේශන හෝ පැමිණිලි නොමැති නම්, එය ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

"උපදේශන වාර්තාව" බාගත කිරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න

නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා අංක 1/විගණකවරුන් සඳහා)

නිත්‍ය සම්මුඛ පරීක්‍ෂණ වාර්තාවක් යනු ඔබ සම්මුඛ පරීක්‍ෂණය කළ අංක 1 නිශ්චිත පුහුණු සේවක විදේශිකයා පිළිබඳ ලියැවුණු ලේඛනයකි.
ක්‍රියාත්මක කිරීම අංක 1 නිශ්චිතව දක්වා ඇති නිපුණතා සහිත විදේශික ආධාර සැලැස්මේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සහාය කළමනාකරු හෝ සහායක පුද්ගලයා විසින් සිදු කළ යුතුය.

ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් තිබේ නම් සහ සැක සහිත නීතිමය උල්ලංඝනයන් හෝ නුසුදුසු සැලකීම් වැනි ගැටළු සොයා ගන්නේ නම්, එය වාර්තා කරන්න.
ඊට අමතරව, ආගමන හෝ ශ්‍රමය සම්බන්ධ නීති සහ රෙගුලාසි සම්බන්ධයෙන් කිසියම් වංචනික හෝ දැඩි අසාධාරණ ක්‍රියාවක් සිදුවී ඇත්නම්, නිශ්චිත පුහුණු විදේශිකයන් ආරක්ෂා කිරීමට පියවර ගත යුතු අතර අදාළ පරිපාලන ආයතනවලට දැනුම් දිය යුතුය.

“නිත්‍ය සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (අංක 1 නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා/අධීක්ෂකවරුන් සඳහා)” බාගත කිරීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න
අංක 1 නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා
· අධීක්ෂකවරුන් සඳහා

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය බාහිරින් ලබා දුන්නද, සියලුම දැනුම්දීම් බාහිරින් ලබා ගත නොහැක.

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය පවරන්නේ නම්, සමහර අය ඔවුන්ගේ නිත්‍ය වාර්තාවලට කුමක් සිදුවේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය.

අවසාන වශයෙන්, සියලුම දැනුම්දීම් බාහිරින් ලබා ගත නොහැක.
නිශ්චිත කුසලතා සංවිධානයට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය දැනුම්දීමේ පෝරමය සම්බන්ධයෙන්, එය සංවිධානයේ නිලධාරියෙකු හෝ සේවකයෙකු විසින් සකස් කළ යුතුය.
විද්‍යුත් දැනුම්දීම් සඳහා ද මෙය අදාළ වේ, එබැවින් ප්‍රවේශම් වන්න.

අනෙක් අතට, ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධාන විසින් සකස් කළ හැකි ලේඛන ද තිබේ.
ඒ පහත අටයි.

● සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම් දීමේ පෝරමය
● නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන් සඳහා සහාය සඳහා සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව
● උපදේශන වාර්තාව
● වරින් වර සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (විශේෂිත කුසලතා අංක 1 සහිත විදේශිකයන් සඳහා)
● නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වාර්තාව (අධීක්ෂකවරුන් සඳහා)
● රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය ක්රියාත්මක කිරීමේ වාර්තාව
● සහාය ක්‍රියාත්මක නොකිරීමට හේතු ප්‍රකාශය
● හේතු පොත

ඔබ අභ්‍යන්තර සහාය ලබා දෙන්නේ නම් මෙය නිර්මාණය කළ යුතු ලේඛනයක් බව ඔබට පෙනෙනු ඇත.
ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය ලබා දීමෙන් ඔබට සකස් කිරීමට අවශ්‍ය ලියකියවිලි සංඛ්‍යාව අඩු වන බව මතක තබා ගැනීම හොඳ අදහසකි.

කරුණාකර ඔබේ අනුබද්ධ ආයතනයට අවශ්‍ය ඕනෑම ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීමට වග බලා ගන්න.

ආවර්තිතා වාර්තා සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලය

සෑම කාර්තුවකටම වරක් නිතිපතා වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය ඉතා කෙටි වන අතර එය ඊළඟ මාසයේ 15 වන දිනෙන් අවසන් වේ.
දැනුම් දීමේ කාලය තුළ ඔබට අවශ්‍ය ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ හැකි වන පරිදි කල්තියා දැන ගැනීම හොඳ අදහසකි.

නිශ්චිත දිනයන් සඳහා කරුණාකර පහත වගුව බලන්න.

*උපුටා ගැනීම: ආගමන සේවා නියෝජිතායතනයනිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය ආවර්තිතා දැනුම්දීමේ පෝරමය පුරවන ආකාරය සහ මතක තබා ගත යුතු කරුණු"

ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලය අවසන් වී ඇත්නම්, හේතුව සඳහන් කරමින් ලිඛිත ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන්න.
ස්ථාවර ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් Word හෝ වෙනත් මෘදුකාංග භාවිතයෙන් එය සාදන්න.

සාරාංශය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් පසු, වරින් වර වාර්තා අවශ්ය වේ.
බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයට අවශ්‍ය බැවින් මෙය ඉදිරිපත් කිරීමට අමතක නොකරන්න.
ඔබ ඉදිරිපත් කළ යුතු ලියකියවිලි කල්තියා සූදානම් කළහොත් එය පහසු වනු ඇත.

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකින් සහාය ඉල්ලන්නේද යන්න මත ඔබට ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය ලේඛන වෙනස් වේ.
කරුණාකර ඔබගේ සහාය තත්ත්වය අනුව ලේඛන සකස් කරන්න.

ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලය කෙටි බැවින්, කාර්තුව අවසන් වූ වහාම ලේඛන සකස් කිරීම ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ විමසීම් සඳහා, කරුණාකර Climb අමතන්න!
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න