නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ වැටුප්, වැටුප් මට්ටම් සහ අවම වැටුප් මොනවාද? "ජපන් භාෂාවට සමාන" කොපමණ ද?

සුවිශේෂී පුහුණු විදේශීයඔබට ජපන් සමාගමක වැටුප් සහ වැටුප් මට්ටම දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ ජපන් සමාගමක මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකු හෝ නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට කැමති විදේශිකයෙකු විය හැකිය.
නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍ර සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට කැමති සමාගම් භාරව සිටින අයට ප්‍රධාන වශයෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයකින් පරිපාලන පරීක්ෂකයා මෙහිදී පැහැදිලි කරනු ඇත.මෙම අන්තර්ගතය විදේශිකයන්ට ද ප්‍රයෝජනවත් වේ, එබැවින් කරුණාකර එය කියවන්න.

XNUMX. XNUMX.පළමුව, ජපන් ජනතාවගේ අවම වැටුප පරීක්ෂා කරන්න

කෙටියෙන් සාරාංශ කිරීමට,නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ වැටුප් මට්ටම ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ වැඩි යඑය නියම කර ඇත. "විදේශීය කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ලාභයි" යන ප්‍රතිරූපය අතහැර දැමිය යුතුය."ජපන් භාෂාවට සමාන" යන්නෙහි අර්ථය දෙස සමීපව බලමු.

▼ අවම වැටුප යනු කුමක්ද?

අවම වැටුප යනු අවම වැටුප් නීතිය මත පදනම්ව අවම වැටුප් ක්‍රමය යටතේ සේවකයෙකුට (සමාගමක්) සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු ස්ථාවර වැටුපකි.එක් එක් කලාපය සඳහා නිශ්චිත අවම වැටුප් මුදල නියම කර ඇත..උදාහරණයක් ලෙස, 2021 අප්රේල් වන විට, ටෝකියෝහි පැයකට යෙන් 4 ක්, ඔසාකා ප්‍රාන්තයේ යෙන් 1,013 ක් සහ අයිචි ප්‍රාන්තයේ යෙන් 964 ක වෙනසක් ඇත.

සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර මාසික වැටුප එකඟ වුවද, එයමාසික වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු හෝ සමාන නම්, විධිවිධානය නීත්‍යානුකූලව වලංගු නොවේයැයි කියනු ලැබේ.මෙම අවස්ථාවේ දී, මාසික වැටුප ප්‍රදේශයේ අවම වැටුපට සමාන මුදලක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

සමාගමක පිරිස් ඔවුන් සේවය කරන ප්‍රදේශයේ අවම වැටුප දැන ගැනීම අවශ්‍ය වේ.අවම වැටුප අඛණ්ඩව යාවත්කාලීන වේඑබැවින් තොරතුරු අල්ලා ගැනීමට අපට හැකි වේ.

පහත, සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශය"කලාපය අනුව අවම වැටුප් පිළිබඳ ජාතික ලැයිස්තුව"එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇති බැවින් කරුණාකර එය පරීක්ෂා කරන්න.

▼ විදේශ ශ්‍රමිකයන්ටත් අවම වැටුප අදාළද?

අවම වැටුප් ක්‍රමය ජපානයේ සියලුම කම්කරුවන් ආවරණය කරන බැවින් අවම වැටුප් ප්‍රතිපාදන ජපානයේ මෙන්ම ජපානයේ සේවය කරන විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ද අදාළ වේ.

<වැටුප් මට්ටම ජපානයට සමාන හෝ ඉහළ>

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සම්බන්ධයෙන්, ඉහත අවම වැටුප් නීති වලට අමතරව, "එකම මට්ටමේ පළපුරුද්දක් ඇති සහ එකම කාර්යයේ නියැලී සිටින සමාගමේ ජපන් සේවකයින්ගේ වැටුපට සමාන හෝ වැඩි වැටුප් නියම කළ යුතුය.” යනු රීතියයි.

XNUMX. XNUMX.වැටුප් පිළිබඳ නිශ්චිත අදහස කුමක්ද?

▼ වැටුප් රෙගුලාසි තිබේ නම්

නිශ්චිත නිපුණතාවයක් ඇති විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නා සමාගමකට වැටුප් නියාමනයක් තිබේ නම්, එකම මට්ටමේ පළපුරුද්දක් ඇති සහ එකම ව්‍යාපාරයක නියැලී සිටින ජපන් සේවකයෙකුගේ වැටුප වැටුපට අනුකූලව ගෙවනු ලබන වැටුපට සමාන හෝ වැඩි ය. නියාමනය නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයෙකුගේ වැටුප ලෙස නියම කළ යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් සමාගමක වසර 4 ක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති ඉදිකිරීම් කම්කරුවෙකු වන ජපන් සේවකයෙකුගේ මාසික වැටුප යෙන් 20 ක් නම්, “විශේෂිත නිපුණතා අංක 1” (ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රය) සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට තාක්ෂණික පුහුණුව 2. නිකුතුව සම්පූර්ණ කළ විදේශිකයන්ගේ මාසික වැටුප යෙන් 20 හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.කාර්මික අභ්‍යන්තර පුහුණුව අංක 2 සම්පූර්ණ කර ඇති අයට පුහුණු ක්ෂේත්‍රයේ වසර හතරක සේවා පළපුරුද්දක් අපේක්ෂා කෙරේ.

▼ වැටුප් රෙගුලාසි නොමැති විට

ඉතින්, සමාගමකට වැටුප් රෙගුලාසි නොමැති නම් කුමක් සිදුවේද?
වැටුප් නියාමනයක් නොමැති නම්, එම කර්මාන්තයේ සමාගම්වල සමාන කාර්යයක යෙදී සිටින ජපන් සේවකයින් සංසන්දනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ.ජපන් සේවකයාගේ සහ විදේශිකයාගේ ජීව දත්ත පත්‍රය, වැටුප් පත්‍රිකාව, සම්මත මාසික වේතන තීරණ දැනුම්දීම, තනතුරේ සිටීම හෝ නොපැමිණීම, වගකීම් පිළිබඳ විස්තර, දේශීය කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන් යනාදිය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විදේශිකයෙකු මම පැහැදිලි කරමි. මගේ වැටුප සහ සැසඳිය හැකි ජපන් වැටුප සාධාරණයි.

<වැටුප් නියාමනයක් නොමැති විට අයිතම පරීක්ෂා කරන්න>

• Industry කලාපීය කර්මාන්ත ප්‍රමිතිය
• Background අධ්‍යාපන පසුබිම / සීවී
• ·වැටුප් පත
• Title රැකියා මාතෘකාව තිබීම හෝ නොමැති වීම
• · වගකීමක්

▼ ජපන් සේවකයින් නොමැති නම්

මෙතෙක් පැහැදිලි කර ඇති පරිදි, විදේශීය සේවකයින්ගේ වැටුප තීරණය කිරීමේදී "සමාන රැකියාවක නියුතු ජපන් ජාතිකයන්ගේ වැටුප" යොමු වටිනාකමක් වනු ඇති බව මම ඔබට පැවසුවෙමි.
කෙසේ වෙතත්, වැටුප් රෙගුලාසි නොමැතසංසන්දනාත්මක ඉලක්ක ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති ජපන් ජාතිකයින් ලියාපදිංචි නොවූ විටමම කළ යුත්තේ කුමක් ද?
එම අවස්ථාවේ දී, අයදුම්පත් ලේඛනවල සඳහන් වේතන ප්රමාණය,"ආගමන කාර්යාලය විසින් පවත්වනු ලබන එම කලාපයේම විශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයන් සඳහා වන වේතන ප්‍රමාණය සංසන්දනය කිරීම"එය එසේ යැයි කියනු ලැබේ.

мポイント＞

ජපන් මාසික වැටුප යොමු අගයක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැකි නම්,ප්‍රදේශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා වේතන මුදලයොමු අගයකි

විස්තර සඳහා, කරුණාකර බලන්නආගමන සේවා නියෝජිතායතනයේනිශ්චිත පුහුණු කම්කරුවන් සඳහා වේතනය පිළිබඳ උපදෙස්කරුණාකර යොමු වන්න.

XNUMX. XNUMX.නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා වැටුප් හා බෝනස් මොනවාද?

▼ වැටුපෙන් අඩු කිරීම් ගැන

නිශ්චිත කුසලතාවයකින් විදේශිකයෙකුගේ වැටුපෙන් ඔබට අවශ්‍ය දේ අඩු කර ගත හැකිය.ජපාන සේවකයින් විසින් වැටුප් වලින් එකතු කරනු ලබන බදු රඳවා ගැනීම, සමාජ රක්ෂණ වාරික, නේවාසික බද්ද ආදිය සඳහා, විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට ද වැටුපෙන් අඩු කළ හැකිය.

<විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ වැටුපෙන් අඩු කරන්නේ කුමක්ද>

• සුභසාධන විශ්‍රාම වැටුප
• ·රැකියා රක්ෂණය
• Tax ආදායම් බද්ද අත්හිටුවීම
• Tax නේවාසික බද්ද (වැඩකරන ජනතාවගේ දෙවන වසර වන ජුනි මාසයේ සිට)
• දිගුකාලීන රැකවරණ රක්ෂණය (අවුරුදු 40 සිට 64 දක්වා)

මාර්ගය වන විට, සමාගමේ පාර්ශවය මෙය පැවසීය "වැටුප් අඩු කිරීමමෙම ක්‍රමය කල්තියා පැහැදිලි කර විදේශ සේවකයන්ගේ අවබෝධය ලබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.පැහැදිලි කිරීම නොදුන්නොත් හෝ පැහැදිලි කිරීම කළත් නිසි කැමැත්තක් නොලැබේ."මගේ වැටුප මම බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා අඩුයි" "මට බොරු කිව්වා"සහ යනාදිඅවිශ්වාසයේ හැඟීමඑය ඔබව රඳවා තබා ගැනීමට හේතු වන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

▼ දීමනා, බෝනස් සහ වැටුප් වැඩිවීම් ගැන

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා දීමනා, බෝනස් සහ වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා වන සියලුම විධිවිධාන,සංසන්දනය කිරීම සඳහා එය ජපන් සේවකයාට වඩා සමාන හෝ වැඩි ලෙස සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ.අර තියෙන්නේ.ආන්තික අවස්ථාවක, ‛‛‛විදේශ සේවකයින්ට ජපන් සේවකයන්ට නොමැති XX දීමනා ගෙවනු ලැබුවද,’’ එය සමාගම් ප‍්‍රතිපත්තියක් බැවින් එය ගැටළුවක් නොවේ, නමුත් ‘‘ජපන් සේවකයන්ට ලබාදෙන දීමනා විදේශ සේවකයන්ට ලබා දෙන්නේ නැහැ.” සිදු නොවිය යුතුයි.

සැමවිටම"ජපන් භාෂාවට සමාන හෝ වඩා හොඳහි ප්‍රමිතිය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා දැනුවත්භාවයඑය අවශ්ය වේ

පරිපාලන ස්ක්‍රයිනර් කෝපරේෂන් ක්ලයිම්බ් විදේශිකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා ඇති වීසා සේවා සපයයි.
විමසීම් සහ උපදේශන සඳහා කරුණාකර පහත “ආයතනික විමසීම් පෝරමය” භාවිතා කරන්න!

සංස්ථා සඳහා පමණක් විමසීම් පෝරමය