නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට අවශ්‍ය දැනුම්දීම් මොනවාද?

‛‛දිනක්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙක් තම රැකියාවෙන් ඉවත් විය.
එවැනි අවස්ථාවලදී, බොහෝ අය ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්දැයි නොදන්නවා විය හැකිය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට අවශ්‍ය දැනුම්දීම් මෙම ලිපියෙන් විස්තර කෙරේ.

ඔබෙන් ඉල්ලා අස්වන ලෙස ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබට ආගමන කාර්යාංශයට සහ හෙලෝ වර්ක් වෙත දැනුම් දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබට නිශ්චිත ආධාරක සංවිධානයකට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබ දැනගත යුතු විශ්‍රාම යාමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි ද අපි විස්තරාත්මකව හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
මෙය වැදගත් ක්‍රියා පටිපාටියකි, මන්ද ඔබ එය නිසියාකාරව ක්‍රියාත්මක නොකළහොත් ඔබට දඩුවම් වලට යටත් විය හැක.
ඔබේ සමාගම නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, කරුණාකර මෙය යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති රැකියා කරන විදේශිකයෙකු රැකියාව අතරමගදී ඉල්ලා අස්වන විට ක්‍රියා පටිපාටි

නිශ්චිත කුසලතා ඇති රැකියා කරන විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යෑමක් ඉල්ලා සිටින විට, සේවායෝජකයා විසින් ගත යුතු ඇතැම් ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ.
විශ්‍රාම යන පුද්ගලයාගේ අඩු පාඩු පිරවීමට ප්‍රමුඛත්වය දීමට සිතීම පහසු නමුත් පහත පියවර අනුගමනය කිරීමට අමතක නොකරන්න.

1. 1. ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීම
2. 2. Hello Work වෙත දැනුම්දීම

1. ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීම

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු විශ්රාම ගන්නා විට, සේවායෝජකයා විශ්රාම ගනු ඇතවිශ්රාම ගිය දින සිට දින 14 ක් ඇතුළත"එන්එස්ආගමන කාර්යාංශයට ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ දැනුම්දීමඔබ කළ යුතුයි.
කරුණාකර පහත ලියකියවිලි සම්පුර්ණ කර ඉදිරිපත් කරන්න.

• ● පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ● නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ● ආධාරක සැලැස්මේ වෙනස්කම් පිළිබඳ දැනුම්දීම
• ● සම්පූර්ණ ආධාරක කොන්ත්‍රාත්තුවක් සම්බන්ධයෙන් දැනුම් දීම

ඔබ ඉක්මනින් වාර්තා නොකරන්නේ නම්, එය නීතිමය ගැටළු ඇති කළ හැකිය.
ඔබට නොහැකි නම්,දැනුම් දීමේ වගකීම් වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීමවිසින්නුසුදුසුකමට හේතුවසඳහා අදාළ වේ.
එහෙම වුණොත් අපිට වෙනත් නිශ්චිත පුහුණු ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමට නොහැකි වෙනවා.

ආගමන කාර්යාංශයට වාර්තා කිරීම සඳහා දැඩි කාලසටහනක් ඇත, එබැවින් කලින් ක්‍රියා කිරීමට වග බලා ගන්න.

2. Hello Work වෙත දැනුම්දීම

Hello Work සඳහා ආගමන කාර්යාලයේ දැනුම්දීම අවශ්‍ය වේ.
මෙය රඳා පවතින්නේ විශ්‍රාම යන විදේශිකයා රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂණය කර තිබේද නැද්ද යන්න මතය.
විදේශිකයා රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇත්නම්, ඔහුට හෝ ඇයට අවශ්‍ය වන්නේ රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂණය කිරීමට ඇති සුදුසුකම් නැතිවීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම පමණි, නමුත් විදේශිකයා රක්ෂණය කර නොමැති නම්,විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ පෝරමයHello Work වෙත වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පෝරමය Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය ආගමන කාර්යාංශයට වඩා දිගු වන අතර, ඔබට එය ඔබගේ විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු මාසයේ අවසාන දිනය දක්වා ඉදිරිපත් කළ හැක.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය කල් දැමුවහොත් එය බරක් වනු ඇත, එබැවින් හැකි ඉක්මනින් එය කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

විශ්‍රාම යන විට "සහාය භාර දීමේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍යද?

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යන විට,"සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය"ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබගෙන් සමහරෙක් කල්පනා කරනවා විය හැකිය.

අවසාන වශයෙන්, එය පහත සඳහන් අවස්ථා දෙක මත රඳා පවතී.
කරුණාකර එය ඔබගේම තත්වයට සසඳන්න.

1. 1. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර නොදුන්නේ නම්
2. 2. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දී තිබේ නම්

1. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර නොදුන්නේ නම්

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දී නොමැති නම්, කරුණාකර දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කරන්න.අනවශ්යයඒක තමයි.
"සහාය භාර දීමේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය" යනු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දුන් විට පමණක් ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛනයකි.
එය කොමිස් නොකළ නිසා, එය ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නැත.

2. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දී තිබේ නම්

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දෙන්නේ නම්,"සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය"ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අදාළ විදේශීය ජාතිකයා විශ්‍රාම යන විට මෙම පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

විශ්‍රාමික නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු හැර වෙනත් සහායක් භාර දී ඇති විදේශිකයෙකු සිටී නම් එයම අදාළ වේ.
මෙය අදාළ විදේශිකයාට අදාළ දැනුම්දීමක් බැවින් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

අනෙක් අතට, ඔබ විශ්‍රාම යනවා යැයි කීවත්, ඔබ නැවත මව් රටට යාමට තාවකාලිකව විශ්‍රාම ගන්නා අවස්ථා තිබේ.
එවැනි අවස්ථාවලදී, බාහිරින් ලබා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර තිබේද යන්න මත පදනම්ව තීරණය කළ යුතුය.
ඔබ ඔබේ සහාය කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් නොකර තාවකාලිකව ඔබේ මව් රටට පැමිණෙන්නේ නම් මෙම පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

ඔබට මෙම තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍යද නැද්ද යන්න නඩුව අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් කරුණාකර ඔබේ සමාගමේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ආලෝකයෙන් එය සලකා බලන්න.

"පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" හෝ "නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් නොකිරීම සඳහා යම් දඬුවම් තිබේද?

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යන විට,"පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීම"ඔව්"නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය"ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

පිළිගන්නා ලෙස, ඔබ ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් නොකිරීම සඳහා දඬුවම් ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
නිගමනයේ සිට කතා කිරීම,දඬුවම් ඇත.
ඔබ දැනුම් දීමේ පෝරමයක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, නිශ්චිත කුසලතා සංවිධානය එහි වගකීම් ඉටු කර නොමැති බව සලකනු ලැබේ.
ප්රතිඵලයක් වශයෙන්,නුසුදුසුකමට හේතුවඅදාල වන්නේනිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමට නොහැකි වීමේ හැකියාවඑසේම පවතී.

කෙසේ වෙතත්, ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් එය නුසුදුස්සෙකු වීමට හේතු වන බව අනිවාර්යයෙන්ම අදහස් නොවේ.
දඬුවම් නියම කළ හැකි තත්වයන් එක් එක් සිද්ධිය අනුව වෙනස් වේ.
ආගමන කාර්යාංශය අනුබද්ධ සංවිධානය සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වා ද්වේෂසහගත චේතනාවක් නොමැති බව තීරණය කරන්නේ නම්, අයදුම්කරු නුසුදුසුකම සඳහා කිසිදු පදනමක් යටතේ නොපැමිණෙන බව තීරණය කළ හැකිය.

එය ආගමන බලධාරීන්ගේ තීරණය මත රඳා පවතින බැවින්, දැනුම්දීමේ පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගැනීම මූලික වශයෙන් හොඳ අදහසකි.

මම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසුව රැකියා පිරිනැමීම ප්‍රතික්ෂේප කළත් තවමත් රැකියා ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කර නොමැති නම් ක්‍රියා පටිපාටිය කුමක්ද?

පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔබ රැකියා දීමනාවක් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබේ පදිංචිය පිළිබඳ පරීක්ෂණය දැනටමත් අවසන් කර ඇත.සුදුසුකම් පිළිබඳ සහතිකය ආපසු ලබා දීමමට සිද්ධ වෙනවා.
මන්ද යත්, පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ අරමුණ වෙනස් ය.

ඔබ එය පිටරට යවන්නේ නම්,"සුදුසුකම් සහතිකය"ඔබට එය ආපසු එවන්න පුළුවන් නම් හොඳයි.
ඔබට එය ලැබුණු පසු, කරුණාකර හේතුවක් සහිතව ආගමන කාර්යාංශය වෙත ආපසු යන්න.

කල් ඉකුත්වන දිනයක් ඇති බැවින්, එය නොසලකා හැරියහොත් එය ස්වයංක්‍රීයව එහි ක්‍රියාකාරීත්වය නැති වී යනු ඇත, නමුත් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ආකල්පය ඉහළ අගයක් ගනී.
ඔබ සංක්‍රමණ ගැන උද්යෝගිමත් බව තීරණය කරන්නේ නම්, අනාගතයේදී විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී ධනාත්මක හැඟීමකින් ඉදිරියට යාමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

පුද්ගලික තත්වයන් හේතුවෙන් ඔබගේ එක්වීම කල් දැමීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම් එයද අදාළ වේ.
කරුණාකර එය ආපසු ලබා දී නැවත අයදුම් කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය පුරවැසියන් දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍යද?

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට, එම පුද්ගලයාම/ඇය විසින්ම වාර්තා කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
"අනුබද්ධ ආයතනය පිළිබඳ දැනුම්දීම (යොමු පෝරමය 1-4 (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම))ඒක තමයි.
මෙය කොන්ත්රාත් සංවිධානය (සමාගම) සමඟ ගිවිසුම අවසන් වූ වාර්තාවකි.

අනුබද්ධ ආයතනය සමඟ ගිවිසුම අවසන් වන දින සිටදින 14 ක් ඇතුලතනිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයා විසින්ම එය ආගමන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙම දැනුම්දීමකින් තොරව,ඔබගේ වීසා බලපත්‍ර වෙනස් කිරීමේ ඉල්ලුම්පත්‍රය අනුමත නොකිරීමේ හැකියාවතිබෙන නිසා වැදගත්

ක්රියාපටිපාටිය පහත දැක්වෙන ක්රම වලින් සිදු කළ හැක, එබැවින් ඔබට අයදුම් කිරීමට පහසුම ක්රමය තෝරන්න.

• ● අන්තර්ජාලය (සංක්‍රමණ සේවා නියෝජිතායතනයේ විද්‍යුත් දැනුම්දීමේ පද්ධතිය)
• ● එය ආගමන කාර්යාංශයේ කවුන්ටරයට ගෙන එන්න.
• ● ආගමන කාර්යාංශයට තැපැල් කරන්න

ඔබ වාර්තා කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබ දඬුවම් වලට යටත් වනු ඇත.

සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු, වෙනත් සමාගමකට (එකම රැකියා අන්තර්ගතය සහිත) රැකියා වෙනස් කිරීමේදී අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි තිබේද?

ඔබ විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු වෙනත් සමාගමකට රැකියා මාරු කරන්නේ නම්,වීසා වෙනස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අවශ්ය වේඒක තමයි.
ඔබ එකම "නිශ්චිත නිපුණ සේවක" වීසා බලපත්‍රය භාවිතා කර සේවය කළත්, ඔබේ සේවා ස්ථානය වෙනස් වේ.පදිංචිය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නඉඩ දෙන්න.
මක්නිසාද යත්, නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රය නම් කිරීමේ ලේඛනයේ ‛‛ඔබ සේවය කරන සමාගම වන නිශ්චිත කුසලතා සංවිධානය'' සඳහන් කරන බැවිනි.

ඔබ රැකියා වෙනස් කරන විට, ඔබේ තනතුරු පත්‍රයේ දක්වා ඇති පරිදි ඔබ අයත් වන ආයතනය වෙනස් වේ.
මට දැනට පවතින එකට වඩා වෙනස් නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කර අවසරය ලබා ගත යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ යෙදුම් වර්ගය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
යෙදුම වේ"අලුත් කිරීමේ අවසරය සඳහා අයදුම්පත"නැහැ"වෙනස් කිරීමේ අවසරය සඳහා අයදුම්පත"කරුණාකර පරිස්සම් වන්න.

සාරාංශය

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, වහාම ඉල්ලා අස්වීම ආගමන කාර්යාංශයට සහ හෙලෝ වර්ක් වෙත වාර්තා කරන්න.
ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකින් සහාය ඉල්ලා ඇත්නම්, ඔබ ඔවුන්ට දැනුම් දීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත.
ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, දඬුවම් නියම කළ හැකි අතර, ඔබට නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.
දැනුම්දීම සඳහා අවසන් දිනය කෙටි වේ, එබැවින් ඉක්මනින් ලේඛන සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ ප්‍රශ්න සඳහා, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමය මගින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙහි ක්ලික් කරන්න