නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට අවශ්‍ය දැනුම්දීම් මොනවාද?

දිනක් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙක් තම රැකියාවෙන් ඉවත් විය.
එවැනි අවස්ථාවලදී, බොහෝ අය ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්දැයි නොදන්නවා විය හැකිය.
නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට අවශ්‍ය දැනුම්දීම් මෙම ලිපියෙන් විස්තර කෙරේ.

ඔබෙන් ඉල්ලා අස්වන ලෙස ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබට ආගමන කාර්යාංශයට සහ හෙලෝ වර්ක් වෙත දැනුම් දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔබට නිශ්චිත ආධාරක සංවිධානයකට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබ දැනගත යුතු විශ්‍රාම යාමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි ද අපි විස්තරාත්මකව හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
මෙය වැදගත් ක්‍රියා පටිපාටියකි, මන්ද ඔබ එය නිසියාකාරව ක්‍රියාත්මක නොකළහොත් ඔබට දඩුවම් වලට යටත් විය හැක.
ඔබේ සමාගම නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, කරුණාකර මෙය යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති රැකියා කරන විදේශිකයෙකු රැකියාව අතරමගදී ඉල්ලා අස්වන විට ක්‍රියා පටිපාටි

නිශ්චිත කුසලතා ඇති රැකියා කරන විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යෑමක් ඉල්ලා සිටින විට, සේවායෝජකයා විසින් ගත යුතු ඇතැම් ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ.
විශ්‍රාම යන අය විසින් හසුරුවන ලද රැකියා සඳහා හිස් තැන් පිරවීම ගැන සිතීම පහසුය, නමුත් පහත පියවර අනුගමනය කිරීමට අමතක නොකරන්න.

1. ආගමන කාර්යාංශය වෙත දැනුම් දීම
2. Hello Work වෙත දැනුම්දීම

1. ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීම

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු විශ්රාම ගන්නා විට, සේවායෝජකයා විශ්රාම ගනු ඇතවිශ්රාම ගිය දින සිට දින 14 ක් ඇතුළතඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ.
කරුණාකර පහත ලියකියවිලි සම්පුර්ණ කර ඉදිරිපත් කරන්න.

● පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීම
● නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ දැනුම්දීම
● ආධාරක සැලැස්ම වෙනස් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම
● සම්පූර්ණ ආධාරක කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ දැනුම්දීම

ඔබ ඉක්මනින් වාර්තා නොකරන්නේ නම්, එය නීතිමය ගැටළු ඇති කළ හැකිය.
ඔබ එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබගේ දැනුම්දීමේ වගකීම්වලට අනුකූල නොවීම හේතුවෙන් ඔබ නුසුදුස්සෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ.
එහෙම වුණොත් අපිට වෙනත් නිශ්චිත පුහුණු ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීමට නොහැකි වෙනවා.

ආගමන කාර්යාංශයට වාර්තා කිරීම සඳහා දැඩි කාලසටහනක් ඇත, එබැවින් කලින් ක්‍රියා කිරීමට වග බලා ගන්න.

2. Hello Work වෙත දැනුම්දීම

සංක්‍රමණ සමඟ මෙන්ම, ඔබ Hello Work වෙත දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙය රඳා පවතින්නේ විශ්‍රාම යන විදේශිකයා රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්‍ෂණය කර තිබේද නැද්ද යන්න මතය.
විදේශිකයා රැකියා රක්‍ෂණයෙන් රක්ෂණය කර ඇත්නම්, ඔහුට හෝ ඇයට අවශ්‍ය වන්නේ රැකියා රක්‍ෂණයෙන් ආවරණය වීමට ඇති සුදුසුකම් නැතිවීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් පමණක් වන නමුත්, විදේශිකයා රක්ෂණය කර නොමැති නම්, විදේශිකයාගේ රැකියා තත්ත්‍ව දැනුම්දීමේ පෝරමය Hello Work වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විදේශිකයා විශ්‍රාම යයි. වෙත වාර්තා කළ යුතුය.

මෙම රැකියා තත්ත්‍ව දැනුම්දීමේ පෝරමය Hello Work වෙත ආගමන විගමන කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කිරීමට වැඩි කාලයක් ගත වන අතර, ඔබේ විශ්‍රාමයෙන් පසු මාසය අවසානයේ ඔබට එය ඉදිරිපත් කළ හැක.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය කල් දැමුවහොත් එය බරක් වනු ඇත, එබැවින් හැකි ඉක්මනින් එය කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

විශ්‍රාම යන විට "සහාය භාර දීමේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍යද?

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට, "සහාය භාර දීමේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි සමහර අය කල්පනා කරනවා විය හැක.

අවසාන වශයෙන්, එය පහත සඳහන් අවස්ථා දෙක මත රඳා පවතී.
කරුණාකර එය ඔබගේම තත්වයට සසඳන්න.

1. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර නොදුන්නේ නම්
2. සහයෝගය ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දී තිබේ නම්

1. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර නොදුන්නේ නම්

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දී නොමැති නම්, ඔබට දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.
"සහාය භාර දීමේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමේ පෝරමය" යනු ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දුන් විට පමණක් ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛනයකි.
එය කොමිස් නොකළ නිසා, එය ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නැත.

2. ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දී තිබේ නම්

ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට සහාය භාර දෙන්නේ නම්, ඔබට "අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීමක් හෝ ආධාරක භාරදීමේ කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම" ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
අදාළ විදේශීය ජාතිකයා විශ්‍රාම යන විට මෙම පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

විශ්‍රාමික නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයෙකු හැර වෙනත් සහායක් භාර දී ඇති විදේශිකයෙකු සිටී නම් එයම අදාළ වේ.
මෙය අදාළ විදේශිකයාට අදාළ දැනුම්දීමක් බැවින් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

අනෙක් අතට, ඔබ විශ්‍රාම යනවා යැයි කීවත්, ඔබ නැවත මව් රටට යාමට තාවකාලිකව විශ්‍රාම ගන්නා අවස්ථා තිබේ.
එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර තිබේද යන්න මත පදනම්ව විනිශ්චයක් කරන්න.
ඔබ ඔබේ සහාය කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් නොකර තාවකාලිකව ඔබේ මව් රටට පැමිණෙන්නේ නම් මෙම පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

ඔබට මෙම තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍යද නැද්ද යන්න නඩුව අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් කරුණාකර ඔබේ සමාගමේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ආලෝකයෙන් එය සලකා බලන්න.

"පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" හෝ "නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් නොකිරීම සඳහා යම් දඬුවම් තිබේද?

නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යන විට, ඔහු හෝ ඇය "පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතා පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" හෝ "නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම හෝ අවසන් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

පිළිගන්නා ලෙස, ඔබ ඔබේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් නොකිරීම සඳහා දඬුවම් ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
කෙටියෙන් කිවහොත්, දඬුවම් තිබේ.
ඔබ දැනුම් දීමේ පෝරමයක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, නිශ්චිත කුසලතා සංවිධානය එහි වගකීම් ඉටු කර නොමැති බව සලකනු ලැබේ.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අයදුම්කරු නුසුදුස්සෙකු වීමට හේතු වන අතර, විශේෂිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් එය නුසුදුස්සෙකු වීමට හේතු වන බව අනිවාර්යයෙන්ම අදහස් නොවේ.
දඬුවම් නියම කළ හැකි තත්වයන් එක් එක් සිද්ධිය අනුව වෙනස් වේ.
ආගමන කාර්යාංශය අයදුම්කරුගේ අනුබද්ධ සංවිධානය සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වා ද්වේෂසහගත චේතනාවක් නොමැති බව තීරණය කරන්නේ නම්, අයදුම්කරු නුසුදුසුකම සඳහා කිසිදු පදනමක් යටතේ නොවැටෙන බව තීරණය කළ හැකිය.

එය ආගමන බලධාරීන්ගේ තීරණය මත රඳා පවතින බැවින්, දැනුම්දීමේ පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගැනීම මූලික වශයෙන් හොඳ අදහසකි.

මම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසුව රැකියා පිරිනැමීම ප්‍රතික්ෂේප කළත් තවමත් රැකියා ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කර නොමැති නම් ක්‍රියා පටිපාටිය කුමක්ද?

පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔබ රැකියා දීමනාවක් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය පිළිබඳ පරීක්ෂණය දැනටමත් අවසන් කර ඇති නිසා ඔබට ඔබේ සුදුසුකම් සහතිකය ආපසු ලබා දීමට සිදුවේ.
මන්ද යත්, පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ අරමුණ වෙනස් ය.

ඔබ එය එතෙරට යවා ඇත්නම්, "පදිංචිය සඳහා සුදුසුකම පිළිබඳ සහතිකය" ඔබ වෙත ආපසු ලබා දීම හොඳ අදහසකි.
ඔබට එය ලැබුණු පසු, කරුණාකර හේතුවක් සහිතව ආගමන කාර්යාංශය වෙත ආපසු යන්න.

කල් ඉකුත් වීමේ දිනයක් ඇත, එබැවින් පරීක්ෂා නොකළහොත්, එය ස්වයංක්‍රීයව එහි කාර්යක්ෂමතාව නැති වනු ඇත, නමුත් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමේ ස්ථාවරය ඉතා ඉහළ අගයක් ගනී.
ඔබ සංක්‍රමණ ගැන උද්යෝගිමත් බව තීරණය කරන්නේ නම්, අනාගතයේදී විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී ධනාත්මක හැඟීමකින් ඉදිරියට යාමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

පුද්ගලික තත්වයන් හේතුවෙන් ඔබ සම්බන්ධ වීම කල් දැමීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම් එයද අදාළ වේ. කරුණාකර එය ආපසු ලබා දී නැවත අයදුම් කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය පුරවැසියන් දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍යද?

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම යන විට, එම පුද්ගලයාම/ඇය විසින්ම වාර්තා කළ යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ.
"අනුබද්ධ ආයතනය පිළිබඳ දැනුම්දීම (යොමු පෝරමය 1-4 (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම))ඒක තමයි.
මෙය කොන්ත්රාත් සංවිධානය (සමාගම) සමඟ ගිවිසුම අවසන් වූ වාර්තාවකි.

නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ජාතිකයා අනුබද්ධ සංවිධානය සමඟ ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට දින 14 ක් ඇතුළත එය ආගමන කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙය වැදගත් වන්නේ මෙම දැනුම්දීම නොමැතිව, ඔබගේ වීසා වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත අනුමත නොකළ හැකි බැවිනි.

ක්රියාපටිපාටිය පහත දැක්වෙන ක්රම වලින් සිදු කළ හැක, එබැවින් ඔබට අයදුම් කිරීමට පහසුම ක්රමය තෝරන්න.

● අන්තර්ජාලය (සංක්‍රමණ සේවා නියෝජිතායතනයේ විද්‍යුත් දැනුම්දීමේ පද්ධතිය)
● එය ආගමන කාර්යාංශයේ කවුන්ටරයට ගෙන එන්න.
● ආගමන කාර්යාංශයට තැපැල් කරන්න

ඔබ වාර්තා කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබ දඬුවම් වලට යටත් වනු ඇත.

සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු, වෙනත් සමාගමකට (එකම රැකියා අන්තර්ගතය සහිත) රැකියා වෙනස් කිරීමේදී අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි තිබේද?

ඔබට ඔබේ සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු වෙනත් සමාගමකට රැකියා මාරු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට වීසා වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
ඔබ වැඩ කරන්නේ එකම "නිශ්චිත නිපුණ සේවක" වීසා බලපත්‍රය භාවිතා කරමින් වුවද, ඔබගේ සේවා ස්ථානය වෙනස් වන බැවින් ඔබගේ පදිංචිය වෙනස් කිරීමට අවසරය සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
මක්නිසාද යත්, නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රය නම් කිරීමේ ලේඛනයේ ‛‛ඔබ සේවය කරන සමාගම වන නිශ්චිත කුසලතා සංවිධානය'' සඳහන් කරන බැවිනි.

ඔබ රැකියා වෙනස් කරන විට, ඔබේ තනතුරු පත්‍රයේ දක්වා ඇති පරිදි ඔබ අයත් වන ආයතනය වෙනස් වේ.
මට දැනට පවතින එකට වඩා වෙනස් නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කර අවසරය ලබා ගත යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ යෙදුම් වර්ගය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.
අයදුම්පත "අලුත් කිරීමේ බලපත්‍ර අයදුම්පතක්" නොව "වෙනස් බලපත්‍ර අයදුම්පතක්" බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

සාරාංශය

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු විශ්‍රාම ගැනීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, වහාම ඉල්ලා අස්වීම ආගමන කාර්යාංශයට සහ හෙලෝ වර්ක් වෙත වාර්තා කරන්න.
ඔබ ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකින් සහාය ඉල්ලා ඇත්නම්, ඔබ ඔවුන්ට දැනුම් දීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත.
එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් දඬුවම් ලැබිය හැකිය, එය එක් එක් සිද්ධිය අනුව වෙනස් වේ.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීමට නොහැකි විය හැකිය.
දැනුම්දීම දක්වා කාලය කෙටි වේ, එබැවින් ඉක්මනින් ලේඛන සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ ප්‍රශ්න සඳහා, කරුණාකර Climb අමතන්න
කරුණාකර දුරකථනයෙන් හෝ විමසීම් පෝරමයකින් අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.!

උපදේශන සහ විමසීම් සඳහා මෙතන ක්ලික් කරන්න