නිශ්චිත නිපුණතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු කාලය ස්ථාවර කාලීන රැකියාවක්ද? අවිනිශ්චිත කාලීන රැකියා?

මෙම තීරුවේ, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකුගේ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියා කාලය අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු."ස්ථාවර කාලීන රැකියා"ඒත් කමක් නැද්ද?නැත්නම්"අවිනිශ්චිත කාලීන රැකියා"තව දුරටත් විය යුතුයසමාගම් හේතූන් මත කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ විට කුමක් සිදුවේද?සමාගමක ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරු වශයෙන්, වීසා අයදුම් කිරීමේ වෘත්තිකයෙකු වන පරිපාලන පරීක්ෂකයෙක්"නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව"මම ඒ ගැන සරලව තේරුම් ගන්න පුළුවන් විදිහට පැහැදිලි කරන්නම්.

XNUMX. XNUMX.නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී ඔබ ප්‍රතිකාර ගැන කුමක් සිතිය යුතුද?

විශේෂිත නිපුණතා වීසා සහිත විදේශිකයන් බඳවා ගන්නා සහ පිළිගන්නා සමාගම් සඳහා,සංක්‍රමණ නීති, ශ්‍රම සම්බන්ධ නීති, සමාජ රක්‍ෂණ සම්බන්ධ නීති සහ බදු සම්බන්ධ නීති සමග අනුකූල වීමඅවශ්‍ය වන අතර, නිශ්චිත කුසලතා සඳහා වීසා පද්ධතියේ නිසි ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ ස්ථාවර සහ සුමට පදිංචි ක්‍රියාකාරකම් සහතික කිරීමේ වගකීම අවශ්‍ය වේ.

එබැවින්, විශේෂිත නිපුණතා වීසා සහිත විදේශිකයන් සඳහා වේතනය සම්බන්ධයෙන්,එකම පළපුරුද්දක් ඇති සහ එකම කාර්යයක් ඉටු කරන ජපන් සේවකයින්ගේ රැකියා තත්ත්වයන්ට සමාන හෝ ඊට වඩා ඉහළ රැකියා කොන්දේසි.එය විය යුතුය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වේතනය තීරණය කිරීම, වැඩ කරන වේලාවන්, සමාජ රක්ෂණයට සහභාගී වීම, අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම, සුභසාධන පහසුකම් භාවිතය යනාදී වශයෙන්, ඔබ විදේශිකයෙකු නිසා,ප්රතිකාර සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් නොකරන්නනමින් නියාමනයක් තිබේ.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින්ගේ රැකියා සඳහාකම්කරු ප්‍රමිති නීතිය යනාදිය ජපන් ජාතිකයන් සඳහාම අදාළ වේ.එය එසේ වනු ඇත.

XNUMX. XNUMX.ස්ථාවර කාලීන රැකියාවක්?ස්ථිර රැකියාවක්?

▼ මට ස්ථාවර කාලීන රැකියාවක් සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිද? ගන්න අමාරුද?

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයින් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව ජපන් සේවකයින්ට සමාන ලෙස සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.
කෙසේ වෙතත්,"නිශ්චිත පුහුණු සේවක අංක 1" වීසා බලපත්‍රයේ සම්පූර්ණ කාලයඅවුරුදු 5 දක්වාවීමටඅවිනිශ්චිත රැකියාහරියටම කිවහොත්, සැකසීමවීසා අන්තර්ගතයට නොගැලපේඑය පැවසිය හැකිය.

සහ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ, ස්ථාවර කාලීන රැකියා සඳහා කොන්ත්රාත් කාලය වේප්රතිපත්තිමය වශයෙන් වසර 3 ක්(කම්කරු ප්රමිති පනතේ 14 වැනි වගන්තිය).
එබැවින්,නිශ්චිත නිපුණතා වීසා බලපත්‍රයක් සහිත විදේශිකයන් සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු කාලය වේසාමාන්‍යයෙන් අවුරුදු 3කට සකසනවාඒක තමයි.

▼ සමාගම් තත්වයන් හේතුවෙන් ස්ථාවර කාලීන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළහොත් කුමක් සිදුවේද?

කොන්ත්රාත් කාලය අවසානයේදී සමාගමේ තත්වයන් මත පදනම්ව, සමාගමේ පහසුව සඳහා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ.
නිශ්චිත පුහුණු සේවක වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී "අංක 1 නිශ්චිත පුහුණු සේවක සහාය සැලැස්ම" තුළ එවැනි තත්ත්වයකට සමාගමේ ප්‍රතිචාරය විස්තර කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස"අකමැත්තෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය"අයිතම තිබේ.

සමාගමේ හේතු නිසා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවලංගු කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, මෙයරැකියා වෙනස් කිරීමේ සහායකොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහාඊළඟ ලබන්නා පිළිබඳ තොරතුරු සපයයිහෝරැකියාවෙන් ඉවත්වීමේදී අවශ්‍ය පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම වැනි සහායසිදු කරනු ඇත.

XNUMX. XNUMX. “ස්වේච්ඡා පිරිවැටුම” යනු කුමක්ද?ඔබ එය ජනනය කරන විට කුමක් සිදුවේද?

▼ "අකැමැත්තෙන් පිටවීම" යනු කුමක්ද?

පළමුව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගන්නා සංවිධානයට තිබිය යුතුයවසර XNUMX ක් ඇතුළතඊට අමතරව, මම පිළිගැනීමට නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයා මෙන් එකම ආකාරයේ වැඩ කටයුතුවල නියැලී සිටියෙමිසේවකයා(පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ට යොමු වේ)නෙරපා හරිනු නොලැබේඅවශ්යයි.
කෙසේ වෙතත්,විශ්‍රාම ගැනීමේදී හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් විශ්‍රාම ගැනීමේදී මෙය අදාළ නොවේ..

එවිට,ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වන්නාපහත සඳහන් හේතූන් මත සමාගම හැර යන පුද්ගලයෙකු වෙත යොමු වේ:

• ·පිරිස් අඩු කිරීම සඳහා ස්වේච්ඡා විශ්‍රාම බඳවා ගැනීම් හෝ විශ්‍රාම නිර්දේශය(අසාමාන්‍ය කාලගුණය හෝ ස්වාභාවික විපත් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළ විට හැර)
• ·සේවා කොන්දේසි සමඟ බරපතල ගැටළු(වැටුප් අඩු කිරීම, වැටුප් ප්‍රමාදය, අධික අතිකාල, බඳවා ගැනීමේ කොන්දේසි සමග විෂමතාව, ආදිය)බරපතල ගැටළුවක්(හිතාමතා බැහැර කිරීම, හිරිහැර කිරීම යනාදිය) හේතුවෙන් තම රැකියාව හැර ගිය සේවකයින්
• ·නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හේතු නොසලකාස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් අවසන් වූ අවතැන් වූ කම්කරුවන්

▼ "නොකැමැත්තෙන් වෙන්වීමක්" තිබේ නම් කුමක් සිදුවේද?

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමකදී,පිළිගැනීමේ දුෂ්කරතාව පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටීමසිදු වේ.

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයා පිළිගැනීමේ අපහසුතාවයට හේතුව සිදු වූ දින සිට දැනුම් දීම කළ යුතුය.දින 14 ක් ඇතුලතකළ යුතුයි.
දැනුම්දීමේ අන්තර්ගතයට ඇතුළත් වන්නේ:අපහසු පිළිගැනීමට හේතුවඔව්නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ගේ වත්මන් තත්ත්වය, සහ ඉහතරැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය වැනි "නිශ්චිත නිපුණ විදේශිකයන්ගේ අඛණ්ඩ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන පියවර"ද ඇතුළත් වනු ඇත.

මීට අමතරව, මෙම දැනුම්දීම"නිශ්චිත නිපුණතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අදාළ දැනුම්දීම" කිරීමට පෙර අවශ්ය වේඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න